İşçi Tazminat Davası Nedir?

İşçi tazminat davası, iş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa diğer işçilik alacaklarını işverenden talep etmek için iş mahkemesinde açtığı davadır. Bu dava türünde tek bir talep değil, işçinin fesih anında doğan birden fazla alacak kalemi genellikle aynı dilekçede birlikte istenir.

Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur ve bu şart yerine getirilmeden açılan dava usulden reddedilir. Aşağıdaki başlıklar, davanın konusunu, arabuluculuk aşamasını ve sürecin genel işleyişini özetlemektedir.

İşçi tazminat davası konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

İçindekiler10 başlık

1. İşçi Tazminat Davasında Hangi Alacaklar Talep Edilebilir?
2. İşçi Tazminat Davası Açmadan Önce Arabuluculuğa Başvurmak Zorunlu mudur?
3. İşçi Tazminat Davası Süreci Nasıl İşler?
   1. İşçilik Alacağı Davasında Karar Kesin midir?
4. Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir, Hakkaniyet İndirimi Uygulanır mı?
5. İşçi Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi Nedir?
6. İşe İade Talebi Bu Davada Birlikte İstenebilir mi?
7. İşçilik Alacakları Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi?
8. Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
9. İşçi Tazminat Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşçi Tazminat Davasında Hangi Alacaklar Talep Edilebilir?

İşçi tazminat davasının konusunu, fesihten doğan tazminatlar ile çalışma döneminden kalan ödenmemiş alacaklar birlikte oluşturur. Aşağıdaki tablo dava dilekçesinde en sık yer alan kalemleri özetlemektedir.

Talep Kalemi	Doğduğu Hal
Kıdem tazminatı	En az 1 yıl kıdem ve kanunda sayılan bir fesih sebebi
İhbar tazminatı	Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih
Fazla mesai ücreti	Haftalık 45 saati aşan çalışma
Yıllık izin ücreti	Kullandırılmayan izin süresinin fesihle alacağa dönüşmesi
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti	Tatil günlerinde çalışılıp ücretin ödenmemesi

Bu kalemlerin tamamı aynı davada istenebileceği gibi, işçinin durumuna göre yalnızca bir veya birkaçı da talep edilebilir. Kıdem tazminatı talebinin şartları ve hesaplama yöntemi ayrı bir konudur. Kavramın tanımı ve tutarı için kıdem tazminatı yazılarımıza başvurulabilir.

Davayı, iş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona ermiş her işçi açabilir. Davanın açılabilmesi için işçinin kıdem tazminatına hak kazanmış olması şart değildir.

Örneğin yalnızca ödenmemiş fazla mesai veya yıllık izin ücreti talep eden, kıdem tazminatı şartlarını taşımayan bir işçi de aynı dava türünü kullanır. Bu nedenle "işçi tazminat davası" ifadesi, uygulamada yalnızca kıdem ve ihbar tazminatını değil, fesihle birlikte gündeme gelen tüm işçilik alacaklarını kapsayan bir üst başlık olarak kullanılır.

İşçi tazminat davası ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşçi Tazminat Davası Açmadan Önce Arabuluculuğa Başvurmak Zorunlu mudur?

Bireysel veya toplu iş sözleşmesinden doğan işçi alacağı ve tazminat taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.^[1] Bu şart yerine getirilmeden doğrudan mahkemeye açılan dava, esasa girilmeden usulden reddedilir.

Arabulucu, başvurudan itibaren kural olarak üç hafta içinde süreci sonuçlandırır. Taraflar isterse bu süre bir hafta daha uzatılabilir. Taraflar arabuluculukta anlaşırsa dava açılmaz, anlaşamazlarsa düzenlenen son tutanak dava dilekçesine eklenir.

Son tutanak dilekçeye eklenmezse dava hemen reddedilmez. Mahkeme önce davacıya belgeyi tamamlaması için kesin süre verir, bu süre de kaçırılırsa dava karşı tarafa tebliğ dahi edilmeden usulden reddedilir:^[2]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/15527, K. 2024/154, T. 10.01.2024

"Bu zorunluluğa uyulmaması halinde mahkemece davacıya, son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulması gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını içeren davetiye gönderilir. İhtarın gereği yerine getirilmez ise dava dilekçesi karşı tarafa tebliğe çıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilir. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir."

İşçi Tazminat Davası Süreci Nasıl İşler?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işçi, son tutanağı dilekçesine ekleyerek işverenin veya işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde dava açar. Mahkeme, cevap dilekçesini bekledikten sonra tarafların delillerini toplar ve genellikle bordro ile tanık beyanlarını değerlendiren bir bilirkişi raporu aldırır.

Sürecin arabuluculuk başvurusundan mahkeme kararının kesinleşmesine kadar tüm adımları, harç uygulaması ve dilekçede bulunması gereken unsurlar İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

İşçilik Alacağı Davasında Karar Kesin midir?

İşçilik alacağı davalarında ilk derece mahkemesi kararı, dava konusu tutar 2026 yılı için 50.000 TL'yi geçmiyorsa kesindir ve istinaf yoluna gidilemez.^[3] Bu sınırın üzerindeki davalarda istinaf mümkündür, ancak bölge adliye mahkemesi kararı da 2026 yılı için 682.000 TL'yi aşmayan alacaklarda kesinleşir ve temyiz yolu kapanır.^[4] Kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi kalemler aynı dilekçede birlikte istenmişse bu sınır, tek tek kalemlere değil talep edilen toplam tutara göre hesaplanır.

Durumunuza özel ön değerlendirme için İşçi Bilgi Formu'nu doldurabilirsiniz.

Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir, Hakkaniyet İndirimi Uygulanır mı?

Tazminat ve alacak miktarı, bordro kayıtları, puantaj çizelgeleri ve tanık beyanlarına dayanan bilirkişi raporuyla hesaplanır. Fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil gibi tanığa dayalı alacaklarda mahkeme, hesaplanan tutardan belirli bir oranda indirim uygulayabilir.

Bu indirimin hangi alacaklarda ve hangi oranda uygulandığı, dosyanın delil durumuna göre değişir. Uygulamanın kapsamı için İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndirimi yazımıza bakabilirsiniz.

Yargıtay, indirimin yalnızca tanık gibi takdiri delillere dayanan hesaplamalarda uygulanabileceğini, işveren belgeleriyle kanıtlanan alacaklarda indirime gidilemeyeceğini istikrarlı biçimde vurgular:^[5]

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2015/1616, K. 2016/128, T. 29.01.2016

"Fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretlerinin tanık ifadelerine göre belirlenmesi ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak söz konusu alacakların işveren belgelerine göre tespit edilmesi halinde hakkaniyet indirimi yapılması söz konusu değildir."

İşçi Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatı dahil işçilik alacaklarının büyük kısmı, iş sözleşmesinin sona erdiği veya alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.^[6] Bu süre geçtikten sonra açılan davada işveren zamanaşımı def'i ileri sürerse alacak, esasa girilmeden reddedilebilir.

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu genel kuralın dışındadır ve 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Uygulamada işçilerin bir kısmı, işten ayrıldıktan uzun süre sonra dava açmayı düşündüğünde bu süreleri kaçırdığını fark eder. Bu yüzden fesih sonrası alacakların erken değerlendirilmesi önerilir.

İşe İade Talebi Bu Davada Birlikte İstenebilir mi?

İşe iade talebi ayrı bir dava türüdür ve işçi tazminat davasıyla aynı dilekçede birleştirilmez. Bu dava, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz fesih iddiasına dayanır ve kısa sürelere tabidir. İşçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açar. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ise 5 yıllık genel zamanaşımı süresi içinde ayrıca istenebilir.

İş güvencesi kapsamının kimleri kapsadığı ve işe iade davasının şartları için İş Güvencesi ve İşe İade Şartları yazımıza bakabilirsiniz.

İşçilik Alacakları Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir mi?

Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK 107. madde, 7589 sayılı Kanunla 31 Temmuz 2026'da yürürlükten kaldırıldı. Bu tarihten itibaren işçilik alacakları için belirsiz alacak davası açılamaz. 31 Temmuz 2026'dan önce açılmış belirsiz alacak davaları ise HMK 107'ye göre görülmeye devam eder.^[7]

Bu eski davalarda her işçilik alacağı davası otomatik olarak belirsiz alacak davası sayılmaz. Bu yol yalnızca alacağın miktarının dava açılırken netleştirilmesinin gerçekten güç olduğu durumlarda kullanılabiliyordu. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu bu sınırı şöyle açıklamıştır:^[8]

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2015/3566, K. 2019/795, T. 27.06.2019

"Öncelikle şu hususa değinmek gerekir ki, işçilik alacaklarına ilişkin davaların genel bir yaklaşımla, belirsiz alacak davası olduğu söylenemez. Ancak belirsiz alacak davasının açılabilmesinin koşulu olan talep sonucunun belirlenmesi alacaklıdan beklenemeyecek kadar zor ise, şüphesiz bu tür talepler belirsiz alacak davası olarak açılabilir. Örneğin, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesinden kaynaklanan veya bunun gibi alacağın tam belirlenemediği özel durumlarda belirsiz alacak davası açma imkanı mevcuttur."

Pratikte fazla mesai, hafta tatili gibi bordro ve tanık delillerine bağlı kalemler bu nedenle belirsiz alacak davasına konu ediliyordu. Miktarı işveren kayıtlarından açıkça hesaplanabilen bir alacakta ise mahkeme talebi kısmi ya da tam eda davası gibi değerlendirebiliyordu.

Yeni açılan davalarda bu ayrım önemini yitirdi. Tutarı bilinmeyen alacak, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak açılır. Talep, bilirkişi raporundan sonra tahkikat sonuna kadar bir defaya mahsus ve ıslaha gerek kalmadan artırılabilir. Artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır.^[9]

Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

Dilekçede talep edilen her alacak kalemi ayrı ayrı ve mümkünse miktarıyla belirtilir. Genel bir ifadeyle yetinen dilekçeler bilirkişi aşamasında tereddüt doğurabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemleri konu alan örnek bir dilekçe metni için İşçi Tazminat Davası Dilekçe Örneği yazımızı inceleyebilirsiniz.

Uygulamada dava değeri düşük tutulup bilirkişi raporundan sonra artırılması da mümkündür. Bu yöntem, rapor çıkana kadar gerçek alacak miktarının netleşmemiş olmasından kaynaklanır. Kısmi davada bu artırım HMK 109/4 uyarınca bir kez ıslaha gerek kalmadan yapılır. İşçinin bu yolu tercih ederken artırılan tutar için ödenecek harcı da hesaba katması gerekir.

Dava dilekçesine, arabuluculuk son tutanağının aslı veya onaylı örneği mutlaka eklenir. Belge eklenmezse mahkeme işçiye bir haftalık kesin süre verir, bu sürede de sunulmazsa dava usulden reddedilir. İşveren tarafından fesih bildirimi hiç yapılmamış veya sözlü yapılmışsa, bu durum dilekçede ayrıca belirtilerek tanık deliliyle desteklenmelidir.

Bu süreçte deneyimli bir iş avukatından destek almak isterseniz İş Avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İşçi tazminat davası konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

İşçi Tazminat Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşçi tazminat davası açmayı düşünen okuyucularımızın en çok merak ettiği ek soruları bu başlıkta yanıtladık.

---

Referans ve Kaynaklar

^[1] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 - Dava şartı olarak arabuluculuk.

^[2] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/15527, K. 2024/154, T. 10.01.2024 — arabuluculuk son tutanağı sunulmazsa bir haftalık kesin süre verileceği, süre kaçırılırsa davanın tebliğe çıkarılmadan usulden reddedileceği.

^[3] 6100 sayılı HMK m.341/2. 2026 tutarı için Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü parasal sınırlar tablosu.

^[4] 6100 sayılı HMK m.362/1-a. 2026 tutarı için Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü parasal sınırlar tablosu.

^[5] Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2015/1616, K. 2016/128, T. 29.01.2016 — hakkaniyet indiriminin yalnızca tanık beyanına dayalı hesaplamalarda yapılabileceği, işveren belgeleriyle belirlenen alacaklarda uygulanamayacağı.

^[6] 4857 sayılı İş Kanunu, ek madde 3 - İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi.

^[7] 7589 sayılı Kanun geçici madde 1/10: "Bu maddeyi ihdas eden Kanunla 6100 sayılı Kanunun yürürlükten kaldırılan 107 nci maddesi, yürürlükten kaldırılma tarihinden önce açılan davalar bakımından uygulanmaya devam olunur."

^[8] Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2015/3566, K. 2019/795, T. 27.06.2019 — işçilik alacaklarının kural olarak belirsiz alacak davası sayılmadığı, bu yolun ancak talep sonucunun belirlenmesi alacaklıdan beklenemediğinde açık olduğu.

^[9] 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 109/4 (7589 sayılı Kanun ile eklenmiştir).