Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında yapılır. Aşağıdaki araçla brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek tutarı anında görebilir, devamındaki bölümlerde formülü, güncel tavanı ve kesintileri inceleyebilirsiniz.
Kıdem tazminatı haklarınız ve hesaplamalarınız konusunda avukatlarımızla görüşmek isterseniz Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
Giydirilmiş ücret hesabı için yan haklar önemlidir.
Kıdem tazminatı hesaplama aracı, girdiğiniz brüt ücret ve süreyi formüle uygulayıp tavan kontrolü ve damga vergisi kesintisiyle net tutar verir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül)
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir tam yıl dışında kalan süreler de aynı oran üzerinden gün bazında hesaba katılır.
Temel formül şöyledir:
Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Aylık Ücret) × (Tam Çalışma Yılı)
+ Artan süre için: Brüt Aylık Ücret × (Artan Ay / 12)
Örneğin 5 yıl 3 ay çalışan bir işçide önce 5 tam yıl hesaplanır, ardından 3 aylık küsurat oranlanır ve eklenir. Bu yüzden bir günlük ekstra çalışma bile tutarı değiştirir. Hesabın doğru çıkması için doğru ücret ve doğru süre baz alınmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hangi Ücretlerle Hesaplanır?
Hesaplamada esas alınan ücret, çıplak maaş değil giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş ücret, brüt maaşa işçi için sürekli olarak ödenen ek ücretler ve ücretle ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.
Uygulamada en sık yapılan hata, hesabı net maaş üzerinden yapmaktır. Kıdem tazminatı net değil brüt ücretten hesaplanır. Net maaşınızı brüte çevirmek için Netten Brüte Maaş Hesaplama aracını, brüt tutarınızın netini görmek için Brütten Nete Maaş Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dahil Ödemeler
Düzenli ve süreklilik arz eden yan ödemeler giydirilmiş ücrete girer. İşçilerin giydirilmiş ücretine katkı sağlayan ödemeler genellikle aşağıdakilerdir.
| Ödeme | Açıklama |
|---|---|
| Yol ve yemek yardımı | Düzenli ödeniyorsa aylık tutarı eklenir |
| İkramiye | Sürekli ödenen ikramiyeler aya bölünerek katılır |
| Prim | Düzenli ödenen satış veya performans primleri |
| Yakacak, konut/kira yardımı | Ayni veya nakdi, süreklilik varsa |
| Aile ve çocuk yardımı | Düzenli ödendiği ölçüde |
| Giyecek (erzak) yardımı | Süreklilik gösteren ayni yardımlar |
Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilmeyen Ödemeler
Tek seferlik ya da çalışmanın karşılığı olmayan ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına etki etmez.
| Ödeme | Neden hariç |
|---|---|
| Fazla mesai ücreti | Sürekli değil, çalışmaya göre değişir |
| Hafta tatili ve genel tatil ücreti | Geçici nitelikte |
| Yıllık izin ücreti | Ayrı bir alacak kalemi |
| Harcırah | Masraf karşılığıdır, ücret değildir |
| Bir defalık ikramiye, evlenme veya jübile yardımı | Süreklilik arz etmez |
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026
Kıdem tazminatının her yılı için ödenecek tutarın yasal üst sınırı mevcuttur. 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir.[1] Bu tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez güncellenir.
Kıdem tazminatı tavanına göre giydirilmiş brüt aylık ücretiniz tavandan yüksek olsa bile, her yıl için kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken tavan tutarı dikkate alınır. Yani kıdem tazminatınız en fazla tavan × çalışma yılı kadar olur. Gerçek maaşınız ne olursa olsun bu sınırın üstünde yasal bir talep doğmaz.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Kesinti (Brüt mü Net mi?)
Kıdem tazminatı brüt tutar üzerinden hesaplanır ve yalnızca Damga vergisi (binde 7,59) kesintisine tabidir. Normal maaşlarda gelir vergisi ve SGK primi kesilirken kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Çünkü kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.[2]
Net tutara ulaşmak için brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi düşülür:
Net Kıdem = Brüt Kıdem − (Brüt Kıdem × 0,00759)
Biriken maaşın gösterdiği kümülatif gelir vergisi matrahı kıdem tazminatını etkilemez.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplama
Giydirilmiş brüt aylık ücreti 45.000 TL olan ve 6 yıl 8 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesabında ücret tavanın (64.948,77 TL) altında olduğu için gerçek ücret kullanılır.
- 6 tam yıl: 45.000 × 6 = 270.000 TL
- 8 aylık küsurat: 45.000 × (8 / 12) = 30.000 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 270.000 + 30.000 = 300.000 TL
- Damga vergisi: 300.000 × 0,00759 = 2.277 TL
- Net kıdem tazminatı: 297.723 TL
Asgari ücretle çalışan biri için 2026 yılındaki kıdem tazminatı hesaplamaları aşağıdaki gibidir. Asgari ücret (brüt 33.030,00 TL) tavanın altında kaldığından burada tavan sınırı işlemez.
| Çalışma Süresi | Brüt Kıdem | Damga Vergisi | Net Kıdem |
|---|---|---|---|
| 1 yıl | 33.030,00 TL | 250,70 TL | 32.779,30 TL |
| 5 yıl | 165.150,00 TL | 1.253,49 TL | 163.896,51 TL |
| 10 yıl | 330.300,00 TL | 2.507,98 TL | 327.792,02 TL |
Tavan örneği için de aylık giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan bir işçide her yıl için 80.000 değil, tavan olan 64.948,77 TL esas alınır. Bu işçinin 10 yıllık kıdemi 800.000 TL yerine 649.487,70 TL olarak hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesabında Çalışma Süresi ve Özel Ücretler
Kıdem süresinde işe giriş ile çıkış tarihleri arasındaki fiilen geçen süre esas alınır. Bunun yanında bazı çalışma ve ücret biçimleri özel kural gerektirir:
- Kısmi süreli (part-time) çalışma: Kıdem, fiilen çalışılan süre üzerinden tam hesaplanır. Haftalık çalışma saatinin az olması kıdem hakkını ortadan kaldırmaz.
- Yüzdesel prim usulü maaş veya parça başı ücret: Bu metotta çalışan işçilerin ücreti sabit olmadığı için, kıdem tazminatı hesaplanırken son bir yılın ortalama brüt ücreti esas alınır. (1475 sayılı Kanun m. 14)
- Döviz ile ödenen ücret: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre ücreti döviz olan işçi kıdemini de döviz üzerinden talep edebilir. Kıdem tazminatı hesaplamasındaki tavan tutarı, fesih tarihindeki kur üstünden Türk lirasına çevrilir.[3]
Aralıklı, Mevsimlik ve Kampanya Çalışmasında Kıdem Süresi
Aynı işyerinde birden çok kez girip çıkan işçinin kıdemi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre kural olarak birleştirilerek hesaplanır.[4] Birleştirme için her feshin kıdem tazminatına hak kazandıracak nitelikte olması gerekir. Önceki dönemin kıdem tazminatı tam ödenmişse o dönem hesaba katılmaz. Eksik ödenmişse dönemler birleştirilir. İşveren tarafından zamanaşımı ileri sürülürse, aradan geçen süre yasal sınırı aşan önceki dönem için kıdem hesaplanamaz.
Mevsimlik ve kampanya işçilerinde kıdem süresi, fiilen çalışılan dönemlerin toplamı üzerinden bulunur. İki mevsim ya da kampanya arasında iş sözleşmesinin askıda kaldığı, çalışılmayan süreler kıdeme eklenmez. Örneğin her yıl altı ay çalışan mevsimlik bir işçi takvimde beş yıl görünse de, kıdem hesabında yalnızca fiilen çalıştığı toplam süre (yaklaşık iki buçuk yıl) dikkate alınır.
Bu durum genellikle mevsimlik tarla-bahçe çalışanları ve turistik yerlerdeki otel, restoran, etkinlik alanı çalışanları için geçerlidir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Hesaplama
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı da aynı formülle, 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hesabın yöntemi değişmez.
Sigortalılık süresini ve prim gününü tamamlayıp kendi isteğiyle ayrılan işçi de tam kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda işçinin SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alıp işverene vermesi gerekir.
İhbar Tazminatı ile Birlikte Hesaplama
İşten çıkışlarda kıdem tazminatının yanında çoğu zaman ihbar tazminatı da gündeme gelir. İhbar tazminatı, ihbar sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir ve kıdem süresine göre belirlenir.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. İhbar tutarının ayrı hesabı için İhbar Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesabında Faiz
Kıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmezse işçi gecikme için faiz talep edebilir. Kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir ve faiz fesih tarihinden itibaren başlar.
İşçi alacaklarına hangi tür faizin işlediğine ilişkin ayrıntılar için İşçi Alacaklarına Hangi Faiz İşler yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama İle İlgili Sorular
Kıdem tazminatı hesaplama konusunda en çok merak edilen soruları ve kısa yanıtlarını bu başlıkta derledik.
Kıdem tazminatı kaç yılda zamanaşımına uğrar?
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin feshinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Bu süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğrar.
Memurlar kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. 657 sayılı Kanun'a tabi memurlar kıdem tazminatı almaz; emeklilikte bunun yerine emekli ikramiyesi alır. Kıdem tazminatı, İş Kanunu'na tabi işçiler için geçerlidir.
Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, çünkü kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
Maaşım tavandan yüksekse kıdem tazminatım ne olur?
Her yıl için hesaba gerçek maaşınız değil, dönemin tavanı (2026 ilk yarısı için 64.948,77 TL) yazılır. Kıdem tazminatınız tavanla sınırlı kalır.
e-Devlet üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır mı?
e-Devlet hizmet süresi ve prim gün sayısı bilgisini gösterir, tutarı doğrudan hesaplamaz. Tutar için brüt ücret ve süreyle çalışan bu sayfadaki gibi bir araç gerekir.
Kıdem tazminatı sürecinizle ilgili detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
[1] Kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 TL'dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı).
[2] 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı) ve 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu.
[3] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 25.03.2021 tarihli 2021/6993 sayılı karar (yabancı para ile ücret alan işçinin kıdem tazminatını döviz üzerinden talep edebilmesi).
[4] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin aralıklı (fasılalı) çalışmada sürelerin birleştirilmesi ile mevsimlik ve kampanya işçiliğinde fiilen çalışılan sürenin esas alınmasına ilişkin yerleşik içtihadı.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Haziran 2026
