NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres
VEKİLİ : Varsa avukatın adı ve adresi
DAVALI : İşveren Unvanı, Adres
KONU : Davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kısmi dava olarak davalıdan tahsili talebimizden ibarettir.
ARABULUCULUK SON TUTANAĞI : Arabuluculuk bürosu dosya numarası ve son tutanak tarihi
AÇIKLAMALAR :
Davacı, davalıya ait işyerinde görev/pozisyon olarak işe başlama tarihi tarihinden işten ayrılma/çıkarılma tarihi tarihine kadar belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır.
Davacının iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından fesih tarihi tarihinde fesih bildiriminde belirtilen gerekçe veya "herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin" feshedilmiştir. Fesih, davacının kıdem tazminatına hak kazanmasına engel olmayan bir sona erme haline dayanmaktadır.
Davacıya fesih bildiriminde bulunulurken bildirim süresine ilişkin ücreti ödenmemiş, bu nedenle ihbar tazminatı talebi doğmuştur.
Davacı, çalıştığı dönem boyunca haftalık kırk beş saati aşan sürelerle çalıştırılmış, buna karşılık fazla mesai ücreti kendisine ödenmemiştir. Somut çalışma düzeninin kısa ve kronolojik anlatımı buraya yazılır.
Taraflar arasında dava şartı olan arabuluculuk süreci işletilmiş, son tutanak tarihi tarihli son tutanakla taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu, mülga 1475 sayılı İş Kanunu madde 14, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 109 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : İş sözleşmesi, ücret bordroları, puantaj kayıtları, SGK hizmet dökümü, fesih bildirimi, tanık beyanları, arabuluculuk son tutanağı ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak ve bilirkişi incelemesinden sonra HMK m. 109/4 uyarınca artırılmak üzere şimdilik Kıdem Tazminatı Tutarı TL kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı Tutarı TL ihbar tazminatı ve Fazla Mesai Ücreti Tutarı TL fazla mesai ücreti olmak üzere toplam toplam tutar TL alacağın, fesih tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. Tarih
DAVACI
Ad Soyad / İmza
İşçi Tazminat Davası Dilekçesinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır?
İşçi tazminat davası dilekçesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinde sayılan genel unsurların yanında, talep edilen her işçilik alacağını ayrı ayrı gösteren bilgileri de içermek zorundadır.[1] Aşağıdaki unsurlar bu dilekçede mutlaka yer almalıdır.
- Görevli ve yetkili mahkemenin adı.
- Tarafların kimlik, unvan ve adres bilgileri.
- İşe başlama ve işten ayrılma tarihleri, görev ve ücret bilgisi.
- Fesih tarihi ve fesih bildiriminde gösterilen gerekçe.
- Talep edilen her alacak kaleminin adı ve mümkünse miktarı.
- Arabuluculuk son tutanağının tarihi ve dosya numarası.
- Açık ve belirli bir talep sonucu.
Talep kalemlerinin dilekçede tek tek ve ayrı ayrı yazılması önemlidir. Genel bir ifadeyle ("işçilik alacaklarımın tahsili") yetinen dilekçeler, bilirkişi aşamasında hangi kalemin talep edildiği konusunda tereddüt doğurabilir ve yargılamayı uzatabilir.
Dilekçe unsurlarının dayanağı olan kanunun tam metnine Hukuk Muhakemeleri Kanunu sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
İşçi Tazminat Dilekçesinde Arabuluculuk Tutanağı ve Belirsiz Alacak
Dava dilekçesine, arabuluculuk son tutanağının aslı veya onaylı bir örneği mutlaka eklenir.[2] Bu belge olmadan açılan davada mahkeme, eksikliğin tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava reddedilir.
Fazla mesai ve yıllık izin gibi bilirkişi hesabı gerektiren kalemlerin gerçek tutarı, dava açılırken çoğu zaman netleşmemiştir. Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK 107. madde 31 Temmuz 2026'da yürürlükten kalktığı için dava, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak açılır. Bilirkişi raporu çıktıktan sonra talep, tahkikat sonuna kadar bir defaya mahsus ve ıslaha gerek kalmadan artırılabilir. Artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır.[3] Artırılan tutar için harç farkının da hesaba katılması gerekir.
Fesih bildirimi hiç yapılmamış veya yalnızca sözlü yapılmışsa, bu durum dilekçede ayrıca belirtilerek tanık deliliyle desteklenmelidir. Aksi halde ihbar tazminatı talebinin dayanağı zayıf kalır.
İşçi Tazminat Davasında Harç ve Masraf Ne Kadardır?
İşçi tazminat davasında harç ve masraf giderlerinin büyük kısmı dava açılışında değil, dava sonunda haklı çıkan taraftan karşı tarafa yansıtılır. Aşağıdaki tablo dava açılırken karşılaşılan kalemleri özetlemektedir.
| Kalem | Uygulama |
|---|---|
| Peşin harç | Karar ve ilam harcının dörtte biri, dava açılışında ödenir |
| Tamamlayıcı harç | Kalan dörtte üçlük kısım, kararın taraflara tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir |
| Bilirkişi ücreti (delil avansı) | Dava açılışında gider avansı olarak yatırılır |
| Harç farkı | Kısmi davada talep artırılırken artırılan tutar üzerinden ayrıca ödenir |
Bu kalemlerden delil avansı, bilirkişi incelemesi için önceden yatırılması gereken bir masraftır ve dava kazanılırsa karşı taraftan tahsil edilir.[4] Uygulamada işçiler bu kalemi dava açılışında karşılamakta zorlanabilir. Böyle bir durumda adli yardım talebi bir seçenek olarak değerlendirilebilir.
İşçi Tazminat Davası Sürecinde Bu Dilekçe Nerede Kullanılır?
Bu dilekçe örneği, arabuluculukta anlaşma sağlanamadıktan sonra iş mahkemesine sunulacak dava dilekçesi içindir. Sürecin arabuluculuk başvurusundan mahkeme kararına kadar bütün aşamaları için İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç yazımıza bakabilirsiniz.
Dilekçede talep edilen kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının hangi hallerde doğduğu ve davanın kapsamı İşçi Tazminat Davası Nedir yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
İşçi Tazminat Davası Dilekçe Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçi tazminat davası dilekçesi hazırlayan okuyucularımızın en çok merak ettiği ek soruları bu başlıkta yanıtladık.
İşçi tazminat davası dilekçesi avukatsız hazırlanabilir mi?
Evet, işçi dilekçesini kendisi hazırlayıp mahkemeye sunabilir. Ancak talep kalemlerinin eksik veya belirsiz yazılması hak kaybına yol açabileceğinden avukat desteği alınması önerilir.
Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenmezse ne olur?
Mahkeme, tutanağın tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde tutanak sunulmazsa dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir.
Dava değeri dilekçede kesin olarak belirtilmek zorunda mıdır?
Hayır, bilirkişi incelemesi gerektiren kalemler için dava fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak kısmi dava olarak açılabilir. Gerçek miktar bilirkişi raporundan sonra HMK 109/4 uyarınca bir kez, ıslaha gerek kalmadan talebe yansıtılır.
Dilekçede tazminat miktarları hatalı yazılırsa ne olur?
Dava kısmi dava olarak açıldıysa bu risk, talebin HMK 109/4 uyarınca bir kez artırılmasıyla giderilebilir. Miktar baştan kesin olarak belirtilmişse ve eksik çıkarsa, aradaki fark için ıslah veya ek dava yoluna gidilmesi gerekebilir.
İşçi tazminat davası dilekçesi UYAP üzerinden mi verilir?
Avukatla takip edilen davalarda dilekçe UYAP üzerinden elektronik imzayla gönderilebilir. İşçinin bizzat başvurduğu durumlarda dilekçe adliyedeki tevzi bürosuna fiziki olarak teslim edilir. UDF biçimindeki dilekçeye büro antetini biçim kaymadan eklemek için UDF antet ekleme aracımızdan yararlanılabilir.
Dava açılırken harcın tamamı peşin ödenir mi?
Hayır, nispi harcın yalnızca dörtte biri dava açılışında peşin ödenir. Kalan kısım kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde tahsil edilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 119 - Dava dilekçesinin içeriği.
[2] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 - Dava şartı olarak arabuluculuk.
[3] 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 109/4 (7589 sayılı Kanun ile eklenmiştir).
[4] 492 sayılı Harçlar Kanunu, madde 28 - Nispi harçta ödeme zamanı.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 21 Eylül 2026
