Ölen işçinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin ölümle sona ermesi halinde işverence kanuni mirasçılara ödenir. İşçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması bu hakkın doğması için yeterlidir, ölüm sebebinin hastalık, trafik kazası veya iş kazası olması sonucu değiştirmez. Mirasçılar, mirasçılık belgesini işverene ibraz ederek tazminatı talep edebilir. Ölüm bir iş kazası veya haksız fiilden kaynaklanıyorsa mirasçıların ayrıca talep edebileceği destekten yoksun kalma tazminatı da gündeme gelir.
Ölen işçinin kıdem tazminatı konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Ölen işçinin kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre en az bir yıl kıdem varsa kanuni mirasçılara mirasçılık belgesindeki hisseleri oranında ödenir.
- Ölüm sebebinin hastalık, trafik kazası ya da iş kazası olması sonucu değiştirmez.
- Miras elbirliği mülkiyetinde olduğundan dava tüm mirasçılarca birlikte ya da terekeye atanan temsilciyle açılır.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15755 sayılı kararına göre mahkeme davayı reddetmeden önce temsilci atanması için süre verir.
İçindekiler6 başlık
- Ölüm, Kıdem Tazminatına Neden Hak Kazandırır?
- Ölen İşçinin Kıdem Tazminatını Hangi Mirasçılar Talep Edebilir?
- Kıdem Tazminatı, SGK Ölüm Aylığından Farklı mıdır?
- Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Tutarının Hesaplanması
- Ölüm Nedeniyle Doğan Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
- Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ölüm, Kıdem Tazminatına Neden Hak Kazandırır?
İş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer ve bu sona erme türü kanunda kıdem tazminatını doğuran hallerden biri olarak sayılır. 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca ölüm, işçinin kusuruna dayanmayan ve iradesi dışında gerçekleşen bir sona erme sebebidir, bu yüzden tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.[1]
Tutukluluk gibi işçinin iradesi dışında gerçekleşen başka zorlayıcı durumlarda da tazminat hakkı benzer bir mantıkla korunur. Bu konudaki ayrıntılar Tutuklanan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı yazımızda ele alınmaktadır.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın diğer genel şartları, tavan tutarı ve hesaplama yöntemi Kıdem Tazminatı Nedir yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
Ölüm sebebiyle sona eren sözleşmelerde işçinin bir yıllık kıdemi hesaplanırken, işe giriş tarihinden ölüm tarihine kadar geçen süre esas alınır. Ölümden önceki rapor, izin veya geçici iş göremezlik dönemleri de bu sürenin içinde kalır ve kıdemden düşülmez.
Ölen işçinin kıdem tazminatı ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Ölen İşçinin Kıdem Tazminatını Hangi Mirasçılar Talep Edebilir?
Ölen işçinin kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu'na göre belirlenen kanuni mirasçılara, mirasçılık belgesindeki hisseleri oranında ödenir.[2] Eş, çocuklar ve varsa diğer kanuni mirasçılar bu hisseye göre pay alır.
Mirasçılar arasında miras, ayrılmamış bir bütün (elbirliği mülkiyeti) halinde bulunduğundan, tazminatın dava yoluyla talep edilmesi gerektiğinde kural olarak tüm mirasçıların birlikte dava açması ya da miras ortaklığına bir temsilci atanması gerekir. Bir mirasçının kendi payı için tek başına dava açması bu yüzden çoğu durumda mümkün olmaz.
Bu eksiklik tespit edildiğinde mahkemenin davayı doğrudan reddetmesi de doğru değildir. Yargıtay, mahkemenin önce mirasçıya terekeye temsilci atanması için fırsat tanımasını arar:[3]
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/15755, K. 2013/5008, T. 11.03.2013"Davacının kendi mirasçılık payını talep yönünden aktif dava ehliyeti olmadığı durumda terekeye temsilci tayin edilmek suretiyle taraf şartının oluşturulması gerekirken diğer mirasçının davaya katılmadığı gerekçesi ile yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
Bu nedenle diğer mirasçıların davaya katılmaması tek başına davanın reddi sonucunu doğurmaz. Mahkemenin davacıya süre vererek Sulh Hukuk Mahkemesi'nden terekeye temsilci atanmasını sağlama fırsatı tanıması gerekir. Bu adım atlanarak verilen bir ret kararı bozma sebebidir.
Aşağıdaki tablo, işverene başvururken genellikle istenen belgeleri özetler.
| Belge | Açıklama |
|---|---|
| Mirasçılık belgesi (veraset ilamı) | Sulh Hukuk Mahkemesi'nden veya noterden alınır, mirasçıları ve hisse oranlarını gösterir |
| Nüfus kayıt örneği | Ölüm ve mirasçılık bağını doğrular |
| Vekaletname | Mirasçılar adına avukat başvuru yapacaksa gerekir |
| Temsilci atama belgesi | Mirasçılar tek elden hareket edecekse miras ortaklığı temsilcisini gösterir |
İşveren, mirasçılık belgesi ibraz edildikten sonra tazminatı ödemekten kaçınırsa, mirasçılar icra takibi başlatabilir. Dava açılacaksa önce arabulucuya başvurmak zorunludur, çünkü kıdem tazminatı davalarında arabuluculuk dava şartıdır.[4]
Örneğin eşi ve iki çocuğu bulunan bir işçinin vefatı halinde, tazminat bu üç mirasçı arasında mirasçılık belgesindeki hisse oranlarına göre paylaştırılır. Mirasçılardan biri kendi payını almak istemese veya işverenle görüşmeyi geciktirse dahi, diğer mirasçılar işverenden ödeme isteyebilir. Dava yoluna gidilecekse ise yukarıda anlatıldığı gibi tüm mirasçıların birlikte hareket etmesi ya da terekeye temsilci atanması gerekir.
Kıdem Tazminatı, SGK Ölüm Aylığından Farklı mıdır?
Kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bağladığı ölüm aylığı (dul ve yetim aylığı) birbirinden tamamen bağımsız iki haktır. Kıdem tazminatı işveren tarafından bir defada ödenen bir işçilik alacağıyken, ölüm aylığı SGK'nın sigortalının prim gün sayısına göre hak sahiplerine düzenli olarak bağladığı bir sosyal güvenlik ödemesidir.
Mirasçıların işverenden kıdem tazminatını talep etmesi, SGK'dan ölüm aylığı başvurusu yapmalarına engel değildir. Uygulamada iki başvuru birbirinden bağımsız ve eş zamanlı yürütülür. Cenaze masrafları için SGK'nın ayrıca ödediği cenaze ödeneği de bu iki haktan farklı, üçüncü bir kalemdir.
Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Tutarının Hesaplanması
Ölüm halinde ödenecek kıdem tazminatı, işçinin sağken kazanmış olacağı tazminatla aynı yöntemle hesaplanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır, güncel tavan tutarı uygulanır ve kesirli aylar orantılı şekilde hesaba katılır.
Mirasçılar, ölen işçinin brüt ücretini ve çalışma süresini girerek güncel tavan ve kesintilere göre net tutarı Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızla hesaplayabilir.
Ölüm Nedeniyle Doğan Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?
Ölen işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava, 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde açılmalıdır. Bu süre, ölüm tarihinden itibaren işlemeye başlar, çünkü iş sözleşmesi de aynı tarihte kendiliğinden sona erer.[5]
Mirasçıların bu süreyi kaçırması, alacağın kendiliğinden ortadan kalkması anlamına gelmez. İşveren zamanaşımı def'ini ileri sürmediği sürece mahkeme bu durumu re'sen dikkate almaz, ancak def'i ileri sürülürse süresinde açılmamış dava reddedilir.
Uygulamada mirasçılar, veraset işlemleri ve defin süreciyle uğraşırken işverene başvuruyu geciktirebiliyor. Bu gecikme haklı bir mazeret sayılmadığından, işverenle iletişime geçilmesi ve gerekiyorsa hukuki sürecin başlatılması mümkün olan en kısa sürede yapılmalıdır.
İşçi haklarınızla ilgili sorularınız için İşçi Hakları Danışma Hattı sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Ölen işçinin kıdem tazminatı konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ölen işçinin kıdem tazminatı konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği noktaları bu başlıkta yanıtladık.
Ölen işçinin kıdem tazminatından vergi kesintisi yapılır mı?
Evet, ölüm halinde ödenen kıdem tazminatından da yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi veya sigorta primi kesintisi yapılmaz.
Ölen işçinin ihbar tazminatı da mirasçılara ödenir mi?
Hayır, ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar. Ölüm, tarafların iradesi dışında gerçekleştiğinden bildirim yükümlülüğü aranmaz ve ihbar tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatı için mirasçılık belgesi nereden alınır?
Mirasçılık belgesi, ölen işçinin son ikametgahının bağlı bulunduğu Sulh Hukuk Mahkemesi'nden veya doğrudan noterden alınabilir. Belge, mirasçıları ve hisse oranlarını resmi olarak gösterir.
Evlatlık, ölen işçinin kıdem tazminatına mirasçı olarak hak kazanır mı?
Evet, evlatlık Türk Medeni Kanunu gereği evlat edinenin yasal mirasçısı sayılır ve diğer mirasçılar gibi pay alır. Buna karşılık eşin önceki evlilikten olan üvey çocuğu, aralarında kan veya evlatlık bağı bulunmadığından mirasçı olamaz.
İş kazası sonucu ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı değişir mi?
Hayır, ölüm sebebinin iş kazası, meslek hastalığı veya iş dışı bir sebep olması kıdem tazminatı hakkını etkilemez. Mirasçılar her durumda aynı şartlarla tazminatı talep edebilir.
Ölen işçi bir yıllık kıdem şartını doldurmamışsa mirasçılar tazminat alabilir mi?
Hayır, kıdem tazminatı için aranan en az bir yıllık kıdem şartı ölüm halinde de geçerlidir. İşçi bu süreyi doldurmadan vefat ederse mirasçılar kıdem tazminatı talep edemez.
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin ölümü halinde de uygulanır mı?
Evet, ölüm nedeniyle ödenen kıdem tazminatı da güncel tavan tutarını aşamaz. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan işçilerde mirasçılara yalnızca tavan tutarı kadar ödeme yapılır.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 - Kıdem tazminatı. (mevzuat.gov.tr)
[2] 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu, madde 495 vd. - Yasal mirasçılar ve miras payları. (mevzuat.gov.tr)
[3] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/15755, K. 2013/5008, T. 11.03.2013 — mirasçının tek başına dava ehliyeti bulunmadığında terekeye temsilci atanarak taraf şartının tamamlanması gerektiği, davanın doğrudan reddedilemeyeceği.
[4] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3.
[5] 4857 sayılı İş Kanunu, ek madde 3 - Kıdem tazminatında 5 yıllık zamanaşımı süresi (7036 sayılı Kanun ile eklenmiştir).
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 28 Temmuz 2026
