Tutuklanan işçinin kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıllık kıdemi bulunması şartıyla korunur. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işten çıkarılması, işçinin kusuruna değil zorlayıcı bir duruma dayandığından, İş Kanunu bu fesih türünü kıdem tazminatını ortadan kaldıran bir sebep olarak saymaz.[1]
Tutukluluk sonrası kıdem tazminatı alacağı konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Kusura dayanmadığı için hak doğar: Tutukluluk sebebiyle yapılan fesih işçinin kusuruna dayanmadığından kıdem tazminatı ödenir.
- Bir yıllık kıdem şartı aranır: İşyerinde en az bir yıl çalışmamış işçi, fesih kusursuz olsa da tazminata hak kazanamaz.
- Hesap fesih tarihine kadardır: Tazminat, işe başlama tarihinden fesih tarihine kadar geçen süre üzerinden hesaplanır.
- Son brüt ücret esas alınır: Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplama yapılır.
- Mahkumiyet bekleme süresini değiştirir: Kesinleşmiş mahkumiyet ile tutukluluk farklı değerlendirilir, bu fark sonucu değil süreyi etkiler.
- Beraat geçmiş feshi geçersiz kılmaz: Sonradan beraat veya tahliye, usulüne uygun yapılmış bir feshi kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Tutukluluk Sebebiyle İşten Çıkarılan İşçi Neden Kıdem Tazminatı Alır?
Kıdem tazminatı, kural olarak işçinin kendi isteği dışında ve kusuru bulunmayan sebeplerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir. Tutukluluk nedeniyle yapılan fesih, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışına değil, işe fiilen devam edememesine dayanır. Yargıtay'ın yerleşik görüşüne göre bu fesih türü kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz, çünkü kanun koyucu burada işçiyi değil işverenin karşılaştığı fiili durumu dengelemeyi amaçlamıştır.
İşverenin bu fesih yolunu tercih etmesi, yalnızca ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Bu fesih türünün hukuki dayanağı ve işverenin uyması gereken koşullar hakkında Tutukluluk Sebebiyle Zorunlu Fesih yazımızı inceleyebilirsiniz.
Tutuklanan işçinin kıdem tazminatı hakkı ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hangi Tarihe Kadar Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten iş sözleşmesinin fesih tarihine kadar geçen süre esas alınarak hesaplanır. Tutukluluk süresi, işçinin fiilen çalışmadığı bir dönem olduğu için kıdem süresine dahil edilmez. Ancak bu süre feshi geciktirmez, fesih ihbar süresinin dolduğu tarihte gerçekleşir ve kıdem tazminatı bu tarihe kadarki hizmet süresi üzerinden hesaplanır.
Uygulamada işverenler bazen tutukluluğun başladığı günü fesih tarihi olarak kabul etme hatasına düşer. Bu, hesabı işçi aleyhine küçültebileceğinden, kıdem süresinin ihbar süresinin bittiği güne kadar (ihbar önelinin başladığı ilk devamsızlık gününden itibaren) doğru hesaplanıp hesaplanmadığı her dosyada ayrıca kontrol edilmelidir.
Tutuklanan İşçinin Kıdem Tazminatında Esas Ücret ve Tavan
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır. Yıla tekabül etmeyen süreler için de kıst (oranlı) hesaplama yapılır.
Hesaplamaya son ücrete ek olarak düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek gibi para ile ölçülebilen menfaatler de dahil edilir. Bu geniş ücret tabanına uygulamada "giydirilmiş ücret" denir.
| Unsur | Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi |
|---|---|
| Tutukluluk öncesi hizmet süresi | Tam olarak hesaba dahil edilir |
| Tutukluluk süresi | Hizmet süresine dahil edilmez |
| Son brüt ücret | Giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılır |
| Kıdem tazminatı tavanı | Güncel tavan tutarını aşan kısım ödenmez |
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak yılda iki kez güncellenir. 2026 yılının ikinci döneminde (1 Temmuz - 31 Aralık) uygulanan tavan tutarı 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş ücreti bu tavanın üzerinde kalan işçiye, aradaki fark değil yalnızca tavan tutarı üzerinden kıdem tazminatı ödenir.
Bir Yıllık Kıdemi Dolmadan Tutuklanan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Hayır. Fesih işçinin kusuruna dayanmasa da, kıdem tazminatının doğması için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ayrı ve bağımsız bir şarttır.
Örneğin sekiz aylık kıdemi bulunan bir işçi tutukluluk nedeniyle işten çıkarılırsa, fesih türü ne olursa olsun kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bu durumda işçinin talep edebileceği tek kalem, varsa çalıştığı süreye ait kullanılmamış izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarıdır.
Mahkumiyet ile Tutukluluk Arasındaki Fark Kıdem Tazminatını Etkiler mi?
Etkiler, ama sonucu değil bekleme süresini değiştirir. İşçinin henüz yargılaması süren bir suç isnadıyla gözaltına alınması veya tutuklanması ayrı bir kategoridir. Kesinleşmiş bir mahkeme kararıyla hapis cezasının infazı için cezaevine girmesi ise farklı bir kategoridir.
Yargıtay, işyeri dışında ve işyeriyle ilgisi bulunmayan bir suçtan kesinleşen hükmün infazı için cezaevine girilmesini İş Kanunu'nun 25/IV maddesi kapsamında görmez. Bu durumu, işçiyi bir haftayı aşan süre çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebep (m.25/III) olarak değerlendirir.[2]
Pratik fark şudur: tutukluluk halinde işveren, işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta arasında değişen ihbar süresinin dolmasını beklemek zorundadır. Kesinleşmiş mahkumiyet halinde ise bir haftalık devamsızlık yeterli görülür ve işveren bu sürenin sonunda derhal feshedebilir. Her iki durumda da işverenin bildirim şartına uyma ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur, ancak kıdem tazminatı şartları oluşmuşsa bu tazminat her iki durumda da ödenir.
Beraat Eden veya Tahliye Olan İşçinin Durumu Ne Olur?
İşçinin beraat etmesi veya tahliye olması, geçmişte gerçekleşmiş ve usulüne uygun yapılmış bir feshi kendiliğinden geçersiz kılmaz. Fesih, tutukluluğun devamsızlığa yol açtığı ve bu devamsızlığın ihbar süresini aştığı tarihte hukuken sonuçlarını doğurmuştur.
İşçi, feshin usulüne aykırı yapıldığını (örneğin ihbar süresi dolmadan feshedildiğini) düşünüyorsa, genel işe iade veya işçilik alacakları hükümleri çerçevesinde dava açabilir. Beraat kararı bu davada işçi lehine güçlü bir delil olabilir, ama tek başına otomatik bir işe dönüş hakkı doğurmaz.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılabilir?
İşveren, tutukluluk sebebiyle feshettiği işçiye kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, işçi önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kıdem tazminatı alacağı davası açılabilir. Bu davada ispat yükü büyük ölçüde işçidedir, işe giriş tarihi, son ücret ve fesih tarihi gibi unsurların bordro, SGK hizmet dökümü ve tanık beyanlarıyla desteklenmesi gerekir.
Uygulamada işverenin SGK'ya bildirdiği işten çıkış kodu da davada ayrıca önem taşır. Tutukluluk sebebiyle yapılan fesihlerde doğru çıkış kodu 27'dir.
Bu kodun hatalı girilmesi (örneğin normal istifa veya kod 4 gibi farklı bir devamsızlık kodu kullanılması), işverenin feshi doğru nitelendirmediğine işaret eden ve işçinin alacağına ilişkin savunmasını zayıflatan bir delil olabilir. Tutukluluk sürecinde ve sonrasında işçinin sahip olduğu diğer haklar hakkında genel bilgi için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Davasında Zamanaşımı Süresi Nedir?
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.[3] Bu süre içinde dava açılmaz veya icra takibi başlatılmazsa, kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğrayabilir.
Zamanaşımı süresinin başlangıcı fesih tarihidir, tutukluluğun başladığı veya bittiği tarih değildir. Bu nedenle işçinin, ihbar süresinin dolduğu ve iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihi net biçimde tespit etmesi, dava süresini kaçırmamak için önemlidir.
İşçi haklarınızla ilgili sorularınız için İşçi Hakları Danışma Hattı sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Tutuklanan işçinin kıdem tazminatı hakkı konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Tutuklanan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Tutuklanan işçinin kıdem tazminatı hakkına dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.
Tutuklanan işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı?
Evet, en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, tutukluluk sebebiyle işten çıkarılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu fesih işçinin kusuruna dayanmadığından kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Tutuklanan işçi ihbar tazminatı da alabilir mi?
Hayır. İşveren ihbar süresinin dolmasını bekleyerek feshettiği için ihbar tazminatı doğmaz, yalnızca kıdem tazminatı hakkı korunur.
Tutukluluk süresi kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?
Hayır, işçinin fiilen çalışmadığı tutukluluk süresi kıdem hesabına dahil edilmez. Kıdem tazminatı, tutukluluk öncesindeki hizmet süresi esas alınarak hesaplanır.
Bir yıldan az çalışan işçi tutuklanırsa kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatının doğması için en az bir yıllık kıdem şartı ayrı bir koşuldur. Bu süre dolmadan gerçekleşen fesihlerde, fesih sebebi ne olursa olsun kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem tazminatı davası açmak için ne kadar süre var?
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/IV — gözaltı veya tutukluluk nedeniyle devamsızlıkta kıdem tazminatı hakkının korunması.
[2] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2020/5440, K. 2021/7876, T. 08.04.2021 — işyeri dışında işlenen ve işyeriyle ilgisi bulunmayan bir suçtan kesinleşen mahkumiyetin infazı nedeniyle işe devamsızlığın İş Kanunu m.25/III kapsamında zorlayıcı sebep sayılacağına ilişkin karar.
[3] 4857 sayılı İş Kanunu madde 32 ek fıkra ve ilgili zamanaşımı düzenlemeleri — kıdem tazminatında beş yıllık zamanaşımı süresi.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Temmuz 2026
