İhbar tazminatı hesaplama işlemi, çalışma süresine bağlı ihbar süresi kadar giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Aşağıdaki ihbar tazminatı hesaplama aracı ile brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girip tazminatı tutarınızı anında görebilirsiniz.
Araç, girdiğiniz brüt ücret ve süreyi formüle uygular. İhbar süresini belirler, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisini düşer ve net tutarı verir.
İhbar Tazminatı Süreleri (Çalışmaya Göre)
İhbar süresi, işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Süreler İş Kanunu madde 17'de tek tek sayılır.[1]
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler asgari sınırdır. İş sözleşmesiyle artırılabilir, işçi aleyhine azaltılamaz. İhbar tazminatına hak kazanmak için belirli bir kıdem şartı aranmaz. Bir gün çalışan işçi bile ihbar süresi tanınmadan çıkarılırsa tazminata hak kazanır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (Formül)
İhbar tazminatı, ihbar süresine denk gelen gün sayısı kadar giydirilmiş brüt ücrettir. Önce bir günlük ücret bulunur, sonra ihbar gün sayısıyla çarpılır.
Günlük Brüt Ücret = Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret ÷ 30
Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Gün Sayısı
Hesapta ay 30 gün kabul edilir. Örneğin 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 hafta, yani 56 gündür. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL ise günlük ücreti 2.000 TL olur. Brüt ihbar tazminatı 2.000 × 56 = 112.000 TL çıkar.
Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?
Hesabın temeli çıplak maaş değil giydirilmiş brüt ücrettir. Giydirilmiş ücret, brüt maaşa düzenli yan ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Yol, yemek, düzenli prim ve süreklilik gösteren ikramiye bu ücrete girer. Ücret dışındaki parasal hakların yıllık toplamı 365'e bölünüp günlük tutara eklenir.
Net maaşını bilen işçinin önce brüte çevirmesi gerekir. Net tutarınızın brüt karşılığını Netten Brüte Maaş Hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
İhbar tazminatı ücret sayılır. Bu yüzden brüt tutardan hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Net İhbar = Brüt İhbar − Gelir Vergisi − Damga Vergisi
Gelir vergisi, çalışanın o yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre belirlenir. İlk dilim %15'tir, matrah arttıkça oran yükselir. Damga vergisi ise binde 7,59 oranında uygulanır.[2]
İşten çıkışta kıdem tazminatı da doğarsa, onun tutarını ve tavan kontrolünü Kıdem Tazminatı Hesaplama aracıyla ayrıca bulabilirsiniz.
Örnek İhbar Tazminatı Hesaplama
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır (56 gün).
- Günlük brüt ücret: 60.000 ÷ 30 = 2.000 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 2.000 × 56 = 112.000 TL
- Damga vergisi: 112.000 × 0,00759 = 850 TL
- Gelir vergisi (ilk dilim %15 varsayımıyla): 112.000 × 0,15 = 16.800 TL
- Net ihbar tazminatı (yaklaşık): 94.350 TL
Gelir vergisi tutarı, işçinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre değişir. Matrah üst dilime girmişse net tutar bir miktar düşer.
Asgari ücretle çalışan biri için 2026 yılında brüt ihbar tazminatı, çalışma süresine göre aşağıdaki gibidir. Asgari ücret brüt 33.030,00 TL, günlük tutar 1.101,00 TL alınmıştır.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Brüt İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 14 gün | 15.414,00 TL |
| 6 ay – 1,5 yıl | 28 gün | 30.828,00 TL |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 42 gün | 46.242,00 TL |
| 3 yıldan fazla | 56 gün | 61.656,00 TL |
Tablodaki tutarlar brüttür. Net tutar için gelir ve damga vergisi düşülür.
İhbar Tazminatı Hesaplama İle İlgili Sorular
İhbar tazminatı hesaplama konusunda en çok merak edilen soruları ve kısa yanıtlarını bu başlıkta derledik.
İhbar tazminatı net maaştan mı brüt maaştan mı hesaplanır?
Giydirilmiş brüt ücretten hesaplanır. Yan ödemeler de bu ücrete eklenir. Net maaş üzerinden yapılan hesap eksik sonuç verir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve fesihle birlikte ödenmesi gerekir. İşveren ödemeyi geciktirirse işçi, ödeme tarihine kadar gecikme faizi talep edebilir.
İhbar tazminatının tavanı var mı?
Hayır. Tavan yalnızca kıdem tazminatına özgüdür. İhbar tutarı ücret yükseldikçe artar, bir üst sınırla sınırlanmaz.
İhbar tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Belirli bir kıdem şartı yoktur. Çalışma süresi yalnızca ihbar süresinin kaç hafta olacağını belirler. Bir gün çalışan işçi bile usulsüz çıkarılırsa hak kazanır.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Bildirimsiz istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; aksine kendisi işverene ihbar tazminatı ödeyebilir.
Deneme süresinde ihbar tazminatı var mı?
Hayır. Deneme süresi içinde taraflar bildirimsiz ve tazminatsız fesih yapabilir. Bu sürede ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi en fazla iki aydır, toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkarılabilir.
İhbar tazminatının tanımı ve şartlarına ilişkin ayrıntılar için İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımıza bakabilirsiniz. Ödenmeyen ihbar tazminatına hangi faizin işlediğini ise İşçi Alacaklarına Hangi Faiz İşler yazımızda bulabilirsiniz. Sürecinizle ilgili destek için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 (süreli fesih ve ihbar süreleri).
[2] İhbar tazminatı ücret niteliğinde olup gelir vergisine tabidir; damga vergisi oranı binde 7,59'dur (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu).
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Haziran 2026
