Cumartesi yıllık izne dahil mi? İşyerinde hafta tatili günü olarak belirlenmemişse cumartesi yıllık izin süresine dahil edilir. İş Kanunu'na göre yıllık izin süresine yalnızca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez.[1] Cumartesi çoğu işyerinde resmi bir hafta tatili günü olarak tanımlanmadığından, işveren yıllık izne denk gelen cumartesi günlerini de izin bakiyesinden düşebilir.
Yıllık izin hesabı ve işçi hakları konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Cumartesi yıllık izne dahildir, İş Kanunu izin süresinden yalnızca hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerini düşer.
- Cumartesinin hafta tatili sayılması iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça düzenlenir, çoğu işyerinde hafta tatili pazardır.
- Fiilen çalışılmayan cumartesi bile sözleşmede açıkça hafta tatili sayılmadıkça izin bakiyesinden düşülür.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2 Mart 2021 tarihli kararında dinlendirme günü ilan edilen cumartesinin hafta tatiline dönüşmediğine hükmetti.
İçindekiler7 başlık
- Cumartesi Hafta Tatili Günü Nasıl Belirlenir?
- Yıllık İzin Süresine Dahil Günler Nelerdir?
- Cumartesi Yarım Gün Çalışılan İşyerlerinde Yıllık İzin
- Cumartesinin Yıllık İzinle İlişkisinde Yargıtay'ın Tutumu
- İşverenin Cumartesiyi Yıllık İzinden Sayması İçin Gerekenler
- Cumartesi Günü Fazla Mesai Yapan İşçinin İzin Hesabı Etkilenir mi?
- Cumartesi Yıllık İzin Hesabı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Cumartesi Hafta Tatili Günü Nasıl Belirlenir?
İş Kanunu'nda hafta tatili günü olarak tek bir gün zorunlu kılınmamıştır, işyerinde hangi günün hafta tatili sayılacağı iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Hafta tatilinin süresi ve ücreti Hafta Tatili Hakkı yazımızda ele alınmaktadır. Uygulamada çoğu işyerinde pazar günü hafta tatili olarak kabul edilir, cumartesi ise fiilen çalışılmasa bile hukuken hafta tatili sayılmaz.
Bu ayrım önemlidir çünkü yıllık izin gün sayısı hesaplanırken yalnızca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinin dışında tutulur, diğer günler (cumartesi dahil) izin süresine dahil edilir. Kıdeme göre kaç gün izne hak kazanıldığı Yıllık İzin Süresi Hesaplama aracımızla görülebilir.
Cumartesi yıllık izne dahil ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Yıllık İzin Süresine Dahil Günler Nelerdir?
Aşağıdaki tablo, yıllık izin süresinin hesabında hangi günlerin sayılıp hangilerinin sayılmadığını özetler.
| Gün | İzin Süresine Dahil mi |
|---|---|
| Hafta tatili olarak tanımlanmış gün (genelde pazar) | Hayır |
| Ulusal bayram ve genel tatil günü | Hayır |
| Cumartesi (hafta tatili olarak tanımlanmamışsa) | Evet |
| Sözleşmede hafta tatili sayılmayan diğer günler | Evet |
Bu ayrım yalnızca cumartesi için değil, işyerine özgü farklı çalışma düzenlerinde de aynı mantıkla uygulanır, belirleyici olan her zaman sözleşmedeki veya toplu iş sözleşmesindeki tanımdır.
Cumartesi Yarım Gün Çalışılan İşyerlerinde Yıllık İzin
Cumartesi günü yarım gün çalışılan veya hiç çalışılmayan ancak sözleşmede hafta tatili olarak tanımlanmamış işyerlerinde de aynı kural geçerlidir. Cumartesi günü fiilen çalışılmıyor olması, o günü otomatik olarak hafta tatiline dönüştürmez. Belirleyici olan, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde o günün açıkça hafta tatili olarak kabul edilip edilmediğidir.
Bu konuda emsal bir uyuşmazlıkta, toplu iş sözleşmesinde cumartesi günü "dinlendirme günü" olarak düzenlenmiş, ancak yalnızca pazar günü açıkça "hafta tatili" olarak adlandırılmıştı. İlk derece mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi, cumartesinin de fiilen tatil günü olması nedeniyle izin süresinden düşülmemesi gerektiğine hükmetmiş, ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu kararları bozmuştur.[2]
Yargıtay'a göre cumartesi kural olarak bir iş günüdür, sözleşmeyle "dinlendirme günü" ilan edilmiş olması onu hafta tatiline dönüştürmez, bu nedenle sözleşmede açıkça "hafta tatili" denilmediği sürece cumartesi yıllık izin süresine dahil edilir. Karar, alt derece mahkemelerinin işçi lehine verdiği kararları bozarak bu kuralı netleştirmiş olması bakımından dikkat çekicidir. Kararın ilgili kısmı şöyledir:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/897, K. 2021/5272, T. 02.03.2021"4857 sayılı İş Kanunu'nun 46 ve 63. maddelerine göre hafta tatili haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle kural olarak cumartesi işgünüdür. Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez. Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu'nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu'nun 56/5. maddesi gereği sadece yıllık izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir."
Cumartesinin Yıllık İzinle İlişkisinde Yargıtay'ın Tutumu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021 tarihli kararında belirlediği bu kuralı sonraki uyuşmazlıklarda da uygulamaktadır. Bir banka çalışanının işe iade sonrası açtığı alacak davasında, iş sözleşmesinde cumartesinin hafta tatili olarak belirlendiğine dair açık bir düzenleme bulunmadığı, işyerinin İnsan Kaynakları Uygulama Esasları'nda da cumartesinin iş günü olarak sayıldığı tespit edilmiş, bu nedenle cumartesi günlerinin kullanılmayan izin günü sayılarak yıllık izin hesabından çıkarılmasının hatalı olduğuna, cumartesi günlerinin kullanılan izin günleri sayısına dahil edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.[3] Aynı dosyada bozmadan sonra verilen kararda Daire, kapatılan 22. Hukuk Dairesi ile yapılan içtihat birleştirmesinin ardından bu kuralın Daire uygulaması olarak belirlendiğini açıkça belirtmiştir (Yargıtay 9. HD, E. 2026/4159, K. 2026/3577, T. 21.04.2026).
Bu kararda dikkat çeken bir diğer nokta, işçiye İnsan Kaynakları Uygulama Esasları ile kanuni asgarinin üzerinde, yıllık 30 gün izin hakkı tanınmış olmasının da gözetilmesidir. Daire, bu cömert izin süresini cumartesinin kullanılan izin günlerine dahil edilmesini destekleyen bir gerekçe olarak saymıştır. Belirleyici ölçüt ise cumartesinin iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça hafta tatili sayılıp sayılmadığıdır. Kararın ilgili kısmı şöyledir:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/1457, K. 2023/4838, T. 03.04.2023"Dosyada bulunan İnsan Kaynakları Uygulama Esasları'nın 6.6.1. numaralı bendine göre de, cumartesi günleri ... günü sayılmıştır. Ayrıca davacının 4857 sayılı Kanun'daki düzenlemenin aksine her yıl için 30 ... üzerinden izin hakkı bulunduğunun kabul edildiği de gözetildiğinde, 4857 sayılı Kanun'un 56. maddesinin beşinci fıkrasının cumartesi günleri bakımından da uygulanması mümkün değildir. Buna göre, cumartesi günlerinin kullanılmayan izin günü kabul edilerek yıllık izin kapsamından çıkarılması hatalı olmuştur. Cumartesi günlerinin de kullanılan izin günleri sayısına dahil edilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir."
İşverenin Cumartesiyi Yıllık İzinden Sayması İçin Gerekenler
İşveren, işçinin yıllık izin belgesini düzenlerken hangi günlerin hafta tatili sayıldığını açıkça göstermelidir. İzin belgesinde cumartesi günlerinin izin süresine dahil edilip edilmediği belirtilmemişse, izni kullandırdığını ve gün sayımının doğru yapıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren bunu ispatlayamazsa eksik kullandırılan izin süresini tamamlamak veya karşılığını ödemekle yükümlü olur.
Uygulamada, birçok işyerinde izin belgesi yalnızca "başlangıç ve bitiş tarihi" olarak düzenlenir, gün sayımının nasıl yapıldığı gösterilmez. Bu durumda ihtilaf çıktığında hesaplamayı ispat yükü işverene ait olur, çünkü Yargıtay'a göre yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri ya da eşdeğer bir belgeyle işveren ispatlar.
Cumartesi Günü Fazla Mesai Yapan İşçinin İzin Hesabı Etkilenir mi?
Cumartesi günü fazla mesai yaparak çalışan bir işçinin bu günü, yıllık izin döneminde zaten izinli sayıldığından fazla mesai söz konusu olmaz. Ancak işçi normal bir cumartesi günü fazla çalışmışsa, bu durum yıllık izin gün sayımını değil, o haftaya ait fazla mesai alacağını ilgilendirir, iki konu birbirinden bağımsız değerlendirilir.
Yıllık izin süresi ve işçi haklarına dair diğer konularda İşçinin İzin Hakları yazımıza, işçinin genel haklarına dair kapsamlı bilgi için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Cumartesi gününün yıllık izin hesabına dahil edilip edilmediği konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Cumartesi Yıllık İzin Hesabı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Cumartesi gününün yıllık izne dahil olup olmadığına dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.
Cumartesi yıllık izne dahil mi, yoksa hafta tatili mi sayılır?
Cumartesi, işyerinde sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle açıkça hafta tatili olarak belirlenmemişse yıllık izne dahil edilir ve izin bakiyesinden düşülür. Sözleşmede cumartesi hafta tatili olarak tanımlanmışsa, bu gün izin süresine dahil edilmez.
İşyerimde cumartesi çalışılmıyor, yine de izinden mi sayılır?
Fiilen çalışılmaması tek başına yeterli değildir. Belirleyici olan, o günün iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça hafta tatili olarak tanımlanıp tanımlanmadığıdır. Tanımlanmamışsa, çalışılmayan bir cumartesi bile izin süresine dahil edilir.
İşveren cumartesiyi izinden düşmezse ne olur?
İşveren isterse, sözleşmede hafta tatili olarak tanımlanmamış olsa dahi cumartesiyi izinden düşmeyebilir, bu işçi lehine bir uygulamadır ve hukuka aykırılık oluşturmaz. Sorun, işverenin bunu tutarsız uyguladığı veya işçiye önceden bildirmediği durumlarda ortaya çıkar.
Pazar günü de bazı işyerlerinde izinden sayılır mı?
Pazar günü çoğu işyerinde hafta tatili olarak kabul edildiğinden izin süresine dahil edilmez. Ancak işyerinde farklı bir gün (örneğin pazartesi) hafta tatili olarak belirlenmişse, o durumda pazar günü de tıpkı cumartesi gibi izin süresine dahil edilebilir.
Yargıtay bu kuralı her davada aynı şekilde mi uyguluyor?
Evet, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021 tarihli kararında belirlediği kuralı 2023 ve 2026 tarihli kararlarında da uygulamış, 2026 kararında bunu Daire uygulaması olarak tanımlamıştır. İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde cumartesinin açıkça hafta tatili sayılmadığı durumda cumartesi günleri kullanılan izin günlerine dahil edilir. 2023 tarihli kararda işçiye kanuni asgarinin üzerinde 30 günlük izin tanınmış olması da bu sonucu destekleyen bir gerekçe olarak gözetilmiştir.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 56 — yıllık izin süresine dahil edilmeyen günler.
[2] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2021/897, K. 2021/5272, T. 02.03.2021 — cumartesinin kural olarak iş günü olduğu, sözleşmede açıkça hafta tatili sayılmadıkça yıllık izin süresine dahil edileceği.
[3] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/1457, K. 2023/4838, T. 03.04.2023 — sözleşmede hafta tatili sayılmayan ve İnsan Kaynakları Uygulama Esasları'nda iş günü kabul edilen cumartesinin, işçiye tanınan 30 günlük izin hakkı da gözetilerek kullanılan izin günlerine dahil edilmesi gerektiği.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Eylül 2026
