Yıllık izin süresi hesaplama, işçinin aynı işverene bağlı kıdemine göre hak kazandığı yıllık ücretli izin gün sayısının belirlenmesidir. Aşağıdaki araca işe giriş tarihinizi ve varsa yaşınızı girerek kaç gün izin hakkınız olduğunu görebilirsiniz.
Yıllık izin hakkınızın doğru hesaplanması için avukatlarımızla görüşmek isterseniz Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar (min 20 gün)
Yıllık İzin Hakkı Hangi Şartla Doğar?
Yıllık ücretli izin hakkının doğması için işçinin işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Deneme süresi de bu bir yıllık hesaba dahildir.[1]
Bir yılı doldurmayan işçiye kural olarak yıllık izin hakkı doğmaz. Bu süreye ilişkin ayrıntı ve istisnalar İşçi Alacağı (Kıst) Hesaplama yazımızda ele alınmaktadır. Bir yılı dolduran işçi, izin gün sayısını kıdemine göre kazanır.
Yıllık İzin Süresi Hesaplama ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süresi Tablosu
İş Kanunu madde 53, işçinin kıdemine göre üç farklı izin süresi bandı belirler. Aşağıdaki tablo bu bantları özetler.
| Kıdem | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve üzeri | 26 gün |
Bu süreler asgari sınırdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, işçi aleyhine kısaltılamaz. Kıdem arttıkça izin süresi otomatik olarak yükselir, işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek yoktur.
18 Yaşından Küçük ve 50 Yaşından Büyük İşçilerde Asgari İzin
On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu kural, örneğin 2 yıllık kıdemi bulunan 52 yaşındaki bir işçinin 14 gün değil 20 gün izin hakkına sahip olmasını sağlar.
Yaşa bağlı bu taban, kıdem tablosunun 20 günü aşan üst dilimini (26 gün) etkilemez. On beş yıl ve üzeri kıdemi olan işçi, yaşı ne olursa olsun 26 gün izin hakkını korur.
Yıllık İzin Hesabında Kıdem Nasıl Belirlenir?
İzin süresine esas kıdem, işçinin aynı işverenin bir veya birden çok işyerinde geçirdiği toplam çalışma süresidir.[2] İşçinin aynı işveren bünyesinde şube veya işyeri değiştirmesi, kıdemi sıfırlamaz.
Farklı işverenler nezdinde geçen önceki hizmet süreleri ise izin hesabına dahil edilmez. Kıdem yalnızca mevcut işverenle olan ilişki üzerinden hesaplanır. İşyeri devri gibi hallerde devralan işveren, devirden önceki süreyi de kendi bünyesinde geçmiş kıdem gibi dikkate almak zorundadır.
İzin Süresine Hafta Tatili ve Genel Tatil Dahil midir?
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık izin süresinden sayılmaz.[3] Bu günler izin süresine eklenir, izinden düşülmez.
Örneğin 14 gün izne çıkan bir işçinin izin döneminde 2 hafta sonu ve 1 resmi tatil günü varsa, işçi fiilen 17 gün işe gelmeden geçirir. Ancak bunun yalnızca 14 günü izin hakkından düşülür. Sözleşmeyle bu günlerin izinden sayılacağının kararlaştırılması geçersizdir.
Hangi günlerin resmi tatil sayıldığını ve yıl içinde hangi tarihlere denk geldiğini 2026 Resmi Tatil Günleri yazımızda bulabilirsiniz.
İzin süresinin yanında işçinin diğer izin türlerine ilişkin haklarının tamamı İşçinin İzin Hakları yazımızda toplanmaktadır.
Yol İzni Uygulaması
İşçi yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekse ve bunu belgelerse, işveren gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermekle yükümlüdür.[4] Yol izni, ücretli yıllık izinden ayrı ve ücretsizdir.
Bu izin talebe bağlıdır. İşçi talepte bulunmazsa işveren kendiliğinden yol izni vermek zorunda değildir. Uygulamada işçiler bu hakkı çoğu zaman bilmediği için talep etmemektedir.
Yol izni ücretsiz olduğundan, bu günler için ayrıca ücret talep edilemez. İşçinin amacı yalnızca yolda geçen süre için işe geç başlama veya erken ayrılma nedeniyle devamsızlık sayılmamaktır. Yol izni kullanan işçi, belgelediği süre dolmadan işe dönerse işveren onu bu sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.
Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir mi?
Yıllık izin süresi, tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir. Tek şart, bölünen kısımlardan birinin 10 günden az olmamasıdır.[5]
Örneğin 20 gün izin hakkı bulunan bir işçi, isterse 10 gün ve 10 gün olarak iki dönemde, isterse 10 gün ve kalanı daha küçük parçalara bölerek kullanabilir. Bölme kararı tek taraflı değil, işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşmayla alınır.
Yıllık İznin Kullanılacağı Zamanı Kim Belirler?
İznin hangi tarihte kullanılacağını belirleme yetkisi kural olarak işverene aittir. İşveren işçinin izin talebiyle bağlı değildir. Buna karşılık işyerinde oluşturulan izin kurulu, çizelgeyi hazırlarken işçinin talebini, kıdemini ve iş durumunu birlikte değerlendirir.
İşçi, işverenin belirlediği izin tarihini kabul etmek zorundadır. Kendiliğinden farklı bir tarihte izne çıkamaz. Uygulamada işveren, işçinin makul talebini genellikle dikkate alsa da bu bir yükümlülük değil, iyi niyetli bir uygulamadır.
Örnek Yıllık İzin Süresi Hesaplama
Üç farklı işçi profili üzerinden izin süresi tablosunun nasıl işlediğine bakalım.
| İşçi | Kıdem | Yaş | Hak Kazanılan İzin |
|---|---|---|---|
| A | 4 yıl 8 ay | 35 | 14 gün |
| B | 16 yıl | 45 | 26 gün |
| C | 3 yıl | 52 | 20 gün (yaş tabanı devreye girer) |
C işçisinin kıdemi tabloya göre 14 gün gerektirse de, 50 yaş üzeri olması nedeniyle 20 günden az izin verilemez. Yaş tabanı, kıdem tablosunun asgari sınırını geçersiz kılan bağımsız bir güvencedir.
Toplu İzin Uygulaması
İşveren, Nisan ile Ekim ayı arasındaki dönemde işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayacak şekilde toplu izin kullandırabilir.[6] Toplu izin dönemi, henüz bir yıllık kıdemi dolmamış işçileri de kapsayacak şekilde belirlenebilir. Bu işçilerin ileride hak kazanacağı izin tarihi, toplu izin yöntemi ertesi yıl uygulanmazsa genel esaslara göre yeniden belirlenir.
Toplu izin sırasında işyerinde nöbetçi olarak bırakılan işçilerin izinleri, dönem sonrasında ayrıca kullandırılır. Toplu izin, işverenin tek taraflı belirlediği bir dönem olmakla birlikte işçilerin izin haklarını ortadan kaldırmaz.
Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde İzin Süresi
Nitelikleri gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik veya kampanya işlerinde devamlı çalışan işçilerin izin hakkı da genel esaslara göre belirlenir. Kıdem hesabında yalnızca fiilen çalışılan dönemler dikkate alınır. İki sezon arasında geçen ve çalışılmayan süre kıdeme eklenmez.
Bu işçilerde izin süresinin hangi dönemde kullandırılacağı, işin mevsimsel yapısı nedeniyle sıkça tartışma konusu olur. İşveren, işin niteliği elverdiği ölçüde izni sezon içinde veya sezon bitiminde kullandırabilir.
Yıllık İzin Süresinde Sık Yapılan Hatalar
En sık hata, işveren değişikliğinde (işyeri devri, şirket birleşmesi) kıdemin sıfırlandığını varsaymaktır. Devir hallerinde önceki süre devralan işverende de kıdem olarak sayılmaya devam eder.
İkinci hata, kısmi süreli (part-time) çalışan işçinin daha az izin hakkına sahip olacağını düşünmektir. Kısmi süreli çalışan işçi de tam süreli çalışan gibi aynı gün sayısında izin hakkına sahiptir.
Üçüncü hata, izin süresine rastlayan resmi tatilleri izinden düşmektir. Bu üç hata da işçinin fiilen kullanacağı gün sayısını, dolayısıyla varsa izin ücreti alacağını hatalı hesaplatır. Kullanılmayan iznin ücrete dönüşmesi ise Yıllık İzin Ücreti Hesaplama yazımızda ayrıntılı işlenmektedir.
Yıllık izin hakkınızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yıllık İzin Süresi Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin gün sayısı konusunda en çok sorulan soruları bu başlıkta derledik.
Yıllık izin süresi işe girdiği gün mü yoksa bir yıl dolunca mı işlemeye başlar?
İzin hakkı işe başlanılan günden itibaren bir yıl doldurulunca doğar. Ancak bu bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır. Bir yılı doldurmadan izin talep etme hakkı kural olarak yoktur.
Part-time çalışan işçinin yıllık izin süresi farklı mıdır?
Hayır, kısmi süreli çalışan işçi de aynı kıdem tablosuna göre tam gün sayısında izin hakkına sahiptir. Haftalık çalışma saatinin azlığı izin gün sayısını düşürmez.
İşveren değişince yıllık izin kıdemi sıfırlanır mı?
İşyeri devri veya benzer haller dışında farklı bir işverenle yapılan yeni sözleşmede kıdem sıfırdan başlar. Aynı işverenin farklı işyerleri arasındaki geçişte ise kıdem birleştirilerek hesaplanır.
50 yaş üstü işçi az kıdemliyse kaç gün izin alır?
Kıdemi ne olursa olsun en az 20 gün izin hakkına sahiptir. Bu yaşa bağlı asgari bir güvencedir ve kıdem tablosundaki 14 günlük dilimi geçersiz kılar.
Yıllık izin süresine resmi tatiller dahil midir?
Hayır, izin döneminde rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve izne eklenir. Bu günlerin izinden düşülmesi kanuna aykırıdır.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet, taraflar anlaşırsa izin bölümler halinde kullanılabilir. Tek şart, bölünen kısımlardan birinin 10 günden az olmamasıdır.
Toplu izin sırasında bir yılını doldurmayan işçi izin kullanabilir mi?
Evet, işveren toplu izin döneminde henüz kıdemi bir yılı bulmayan işçilere de izin kullandırabilir. Bu izin, işçinin ileride hak edeceği izin süresinden avans olarak mahsup edilir.
Mevsimlik işçinin yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
Mevsimlik işçinin izin süresi de aynı kıdem tablosuna göre belirlenir. Ancak kıdem hesabında yalnızca fiilen çalışılan sezon süreleri toplanır. Sezonlar arasında geçen çalışılmayan aylar kıdeme dahil edilmez.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 53 (yıllık ücretli izin hakkı, kıdeme göre izin süreleri ve 18 yaş altı/50 yaş üstü için asgari 20 gün kuralı).
[2] 4857 sayılı İş Kanunu madde 54 (izin hakkı için gerekli sürenin hesabı; aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalışılan sürelerin birleştirilmesi).
[3] 4857 sayılı İş Kanunu madde 56/5 (izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmaması).
[4] 4857 sayılı İş Kanunu madde 56 (yol izni; işyerinden başka yerde izin geçirilmesi halinde talep ve belgeleme şartıyla en çok 4 gün ücretsiz yol izni).
[5] 4857 sayılı İş Kanunu madde 56/3 (izin sürelerinin tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilmesi; bölünen kısımlardan birinin 10 günden az olmaması şartı).
[6] Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği madde 10 (toplu izin uygulaması; henüz izin hakkını kazanmamış işçilerin de bu döneme dahil edilebilmesi).
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Mayıs 2026
