Yıllık izinde maaş kesilir mi sorusunun kısa cevabı hayırdır: işveren, izin dönemine ait ücreti eksiksiz ödemek zorundadır ve sigorta primi bu süre boyunca da tam yatırılır. Buna karşılık yemek parası, yol ücreti veya performansa bağlı prim gibi bazı ödemeler, işçinin fiilen çalışmamasına bağlı olduğu için ayrı bir kurala tabidir. Bu ayrım, 4857 sayılı İş Kanunu'nun izin ücretini düzenleyen hükümlerinden doğar.
"Yıllık İzinde Maaş Kesilir Mi?" yazımızla ilgili avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
"Yıllık İzinde Maaş Kesilir Mi?" yazımızla ilgili detaylı bilgi için Avukata Sor sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
- Yıllık izinde maaş kesilmez, İş Kanunu'nun 57. maddesine göre ücret izne başlamadan peşin ödenir ve SGK primi tam yatar.
- Yemek ve yol ücreti sosyal yardım sayıldığından sözleşmede aksi yoksa yalnızca fiilen çalışılan günler için ödenir.
- 4.000 TL yemek yardımı alan işçi 10 gün izin kullanınca yaklaşık 2.000 TL'lik kısım o ay ödenmeyebilir.
- İzinde ücret karşılığı başka işte çalıştığı tespit edilen işçiden izin ücreti geri alınabilir.
Yıllık İzinde Maaş ve SGK Primi Tam Ödenir mi?
Yıllık ücretli izin süresince işçinin maaşı ve sigorta primi tam olarak yatırılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi, işverene izin dönemine ait ücreti işçi izine başlamadan önce peşin ödeme veya avans olarak verme yükümlülüğü getirir.[1] Bu ücret normal maaştan ayrı bir kalem değildir, aynı bordronun bir parçasıdır.
5510 sayılı Kanun'a göre prim ödeme gün sayısı, işçinin o ay içinde ücret aldığı günlere göre belirlenir.[2] Ücretin tam ödendiği yıllık izin döneminde bu gün sayısı azalmaz. İzin ücretinden yapılan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisinin ayrıntılı hesabı Yıllık İzin Ücreti Hesaplama yazımızda ele alınmaktadır.
Yemek, Yol ve Prim Gibi Ödemeler Neden Kesilebilir?
Çünkü bu ödemeler kanunda izin ücretinin bir parçası olarak tanımlanmaz. İş Kanunu'nun 57. maddesi, izin ücretinin hesabında 50. madde hükmünün uygulanacağını belirtir. 50. maddeye göre fazla mesai karşılığı, primler ve sosyal yardım niteliğindeki ödemeler bu hesaba dahil edilmez.[3]
Yemek parası ve yol ücreti, uygulamada tam olarak bu kapsamda sosyal yardım sayılır. İşveren bu kalemleri işçinin fiilen işe geldiği günler üzerinden öder, izinli olunan günler bu hesaba girmez.
Örneğin aylık 4.000 TL yemek yardımı alan ve ayda ortalama 20 gün fiilen çalışan bir işçide günlük yemek bedeli 200 TL civarında kalır. Bu işçi 10 günlük yıllık iznine ayrıldığında, sözleşmesinde aksi yazmıyorsa yaklaşık 2.000 TL'lik kısım o ay ödenmeyebilir.
Bu kural mutlak değildir. İş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya işyerinde yerleşmiş bir uygulamada yemek ya da yol ücretinin izinli günlerde de ödeneceği kararlaştırılmışsa bu daha lehte hak korunur.[4] Yargıtay 6. Hukuk Dairesi, güncel bir hizmet alımı uyuşmazlığında bu ayrımı teyit etmiş ve sözleşmede ya da gelenekte aksine bir hüküm yoksa yemek-yol ücretinin yalnızca fiilen çalışılan günler için ödeneceğine hükmetmiştir.[5]
İzin Sırasında Başka Bir İşte Çalışılırsa Ödenen Ücret Geri Alınır mı?
İş Kanunu bu duruma özel bir hüküm getirir. İşçinin yıllık izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı tespit edilirse, o döneme ait ödenen izin ücreti işveren tarafından geri alınabilir.[6] Bu, işverene tanınmış bir yetkidir ve kendiliğinden uygulanan bir kesinti değildir.
Uygulamada bu durum genellikle SGK hizmet dökümü ya da tanık beyanıyla ortaya çıkar. Geri alma hakkı yalnızca izin süresine denk gelen ücretle sınırlıdır, işçinin diğer alacaklarını kapsamaz.
Peşin Ödenen İzin Ücreti Ayrıca mı Ödenir?
Peşin ödenen tutar ayrı bir ek ödeme değildir. İşveren izine başlamadan önce ödediği bu ücreti ay sonundaki normal bordrodan mahsup eder. İşçi aynı dönem için iki kez ödeme almaz, yalnızca ödeme zamanı öne çekilmiş olur.
Bu peşin ödeme yükümlülüğüne uyulmaması ayrı ve önemli bir sonuç doğurur. İşçi ücretini zamanında alamadığı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Konunun güncel Yargıtay içtihadı İşçiye Yıllık İzin Öncesi Maaşının Peşin Ödenmemesi yazımızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Yıllık İzin ile Ücretsiz İzin Arasındaki Fark Nedir?
Yıllık izinde maaş tam ödenirken ücretsiz izinde işçi o günler için ücret almaz. İki izin türü uygulamada sık karıştırılır, oysa kaynağı ve sonuçları tamamen farklıdır. Aşağıdaki tablo temel farkları özetler.
| Özellik | Yıllık Ücretli İzin | Ücretsiz İzin |
|---|---|---|
| Maaş | Tam ödenir | Ödenmez |
| SGK primi | Tam yatırılır | Genellikle eksik bildirilir |
| Kaynağı | Kanundan doğan bir hak | İşçi ile işverenin anlaşması |
| Süresi | Kıdeme göre kanunda belirli | Taraflarca serbestçe belirlenir |
Ücretsiz izinde hem ücret hem prim günü gerçekten eksilir, bu yüzden talep genellikle yazılı olarak yapılır. Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi yazımızda bu talebin nasıl hazırlanacağı ele alınmaktadır.
Yıllık iznin kaç gün olduğu ve hangi şartlarla doğduğu gibi genel çerçeve Yıllık İzin Hakkı yazımızda ele alınmaktadır.
Yıllık izinde maaş kesintisi konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Yıllık İzinde Maaş Kesintisi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izinde maaş kesintisi konusunda gelen soruları bu başlıkta topladık.
Yıllık izinde SGK primi eksik yatar mı?
Hayır. İzin ücreti tam ödendiği için sigorta primi de bu ücret üzerinden tam olarak yatırılır. İzinli günler prim gün sayısını azaltmaz.
Memur ve kamu personelinin yıllık izninde durum farklı mıdır?
Bu yazı 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçileri kapsar. Memurlar ve diğer kamu görevlileri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir ve izin ücretine ilişkin hükümler bu kanunda ayrıca düzenlenmiştir.
Kısmi süreli (part-time) çalışanın izin ücretinden kesinti olur mu?
Hayır. İzin günü sayısı tam süreli çalışanla aynı kalır, yalnızca günlük ücret kısmi süreli çalışmaya göre daha düşük olduğundan toplam tutar da buna göre hesaplanır.
Yıllık izin ücretinden vergi kesilir mi?
Evet. İzin ücreti de diğer ücretler gibi gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. SGK primi ise bu tutardan ayrıca kesilmez.
Ücretsiz izinde SGK primi ne olur?
Ücretsiz izinde işçiye ücret ödenmediği için bu günler prim ödeme gün sayısına dahil edilmez. Sigortalılık günü bakımından bu durum yıllık ücretli izinden temel farkı oluşturur.
İşveren yemek ve yol parasını izinli günlerde de ödemek zorunda mıdır?
Kural olarak hayır, çünkü bu ödemeler fiilen çalışmaya bağlı sosyal yardım niteliğindedir. Ancak iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya işyerinde yerleşmiş bir uygulamada aksi kararlaştırılmışsa bu ödemeler izinli günlerde de yapılır.
Yıllık izindeyken başka bir yerde çalışırsam izin ücretimi kaybeder miyim?
Evet, kaybedebilirsiniz. İş Kanunu'na göre izin süresinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığınız tespit edilirse, o döneme ait ödenen izin ücretini işvereniniz geri isteyebilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu m.57. İzin ücretinin işçi izine başlamadan önce peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi zorunluluğu ve ücretin hesabında 50. madde hükmünün uygulanması bu madde kapsamında düzenlenmiştir.
[2] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.80/g. Prim ödeme gün sayısının, sigortalının ücret aldığı gün sayısı esas alınarak belirlenmesi bu madde kapsamında düzenlenmiştir.
[3] 4857 sayılı İş Kanunu m.50. Fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımların ücretin tespitinde hesaba katılmaması bu madde kapsamında düzenlenmiştir.
[4] 4857 sayılı İş Kanunu m.45. Kanunla tanınan haktan daha elverişli bir düzenlemenin sözleşme, toplu iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hak olarak saklı tutulması bu madde kapsamında düzenlenmiştir.
[5] Yargıtay 6. Hukuk Dairesi, E. 2024/3440, K. 2025/508, T. 13.02.2025.
[6] 4857 sayılı İş Kanunu m.58. Yıllık ücretli iznini kullanan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığının anlaşılması halinde, bu süreye ait ödenen ücretin işveren tarafından geri alınabilmesi bu madde kapsamında düzenlenmiştir.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 8 Eylül 2026
