İş günü hesaplama yapılırken asıl belirleyici olan tarih aralığı değil, o aralıktaki hangi günlerin tatil sayıldığıdır. Aynı iki tarih arasında beş gün çalışılan bir büroda başka, cumartesi açık olan bir işyerinde başka sonuç çıkar. Aşağıdaki araç başlangıç ve bitiş tarihini alır, hafta sonlarını ve resmi tatilleri düşer, arifeleri yarım gün sayar ve cumartesinin iş günü olup olmadığını size bırakır.
2026 yılı beş günlük çalışma düzeninde 249,5 iş günüdür, cumartesi de çalışılan işyerinde bu sayı 299,5'e çıkar. Ay ay dağılım aşağıdaki tabloda yer alır.
"İş Günü Hesaplama 2026" yazımızla ilgili avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
"İş Günü Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi için Avukata Sor sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Tarih Aralığı
İki Tarih Arası İş Günü Nasıl Hesaplanır?
Toplam gün sayısından hafta sonları ve hafta içine düşen resmi tatiller çıkarılır, kalan sayı iş günüdür. Hafta sonuna denk gelen bir tatil ikinci kez düşülmez. 2026'da 30 Ağustos pazara rastladığı için beş günlük düzende sonucu değiştirmez, cumartesi çalışılan işyerinde ise 21 Mart ve 30 Mayıs cumartesiye denk geldiğinden hesaba girer.
Başlangıç ve Bitiş Günü Hesaba Dahil mi?
Araç iki ucu da hesaba katar, 1 Haziran ile 5 Haziran 2026 arası beş iş günü olarak görünür. Bu yöntem çalışılan günleri saymak için doğrudur, ancak hukuki sürelerde kural farklıdır.
Sözleşme ve dava sürelerinde başlangıç günü sayılmaz. Türk Borçlar Kanunu'nun 92. maddesi ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 92. maddesi süreyi başlangıcı izleyen günden işletir. Tebligatla başlayan bir süreyi hesaplarken bu yüzden tebliğ gününü dışarıda bırakan hukuki süre hesaplama aracı kullanılır.
Arife Günleri ve 28 Ekim Yarım Günü
Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim öğleden sonra tatildir ve araç bu günleri yarım iş günü sayar. Pek çok hesaplayıcı yalnızca bayram arifelerini yarım gün kabul eder, oysa 2429 sayılı Kanun Cumhuriyet Bayramı'nın 28 Ekim saat 13.00'te başladığını açıkça yazar.[1]
2026 Yılında Ay Ay Kaç İş Günü Var?
Aşağıdaki tablo 2026 yılının iş günlerini arifeler yarım gün düşülmüş olarak iki çalışma düzenine göre gösterir. Tatil günlerinin tarih listesi 2026 Resmi Tatil Günleri yazımızda yer alır.
| Ay | Beş günlük düzen | Cumartesi de çalışılırsa |
|---|---|---|
| Ocak | 21 | 26 |
| Şubat | 20 | 24 |
| Mart | 20,5 | 23,5 |
| Nisan | 21 | 25 |
| Mayıs | 15,5 | 19,5 |
| Haziran | 22 | 26 |
| Temmuz | 22 | 26 |
| Ağustos | 21 | 26 |
| Eylül | 22 | 26 |
| Ekim | 20,5 | 25,5 |
| Kasım | 21 | 25 |
| Aralık | 23 | 27 |
| Toplam | 249,5 | 299,5 |
Mayıs yılın en az iş günü olan ayıdır. Kurban Bayramı'nın dört günü, 26 Mayıs arifesi, 1 Mayıs ve 19 Mayıs aynı aya toplandığı için beş günlük düzende yalnızca 15,5 iş günü kalır.
Kamuda bayram öncesinde zaman zaman genelgeyle idari izin verilir. Bu izin yalnızca kamu görevlilerini bağlar, özel sektördeki işçi için o günler iş günüdür ve araç idari izni düşmez.
Beş ve Altı Günlük Çalışma Düzeninde Cumartesi
Araçtaki cumartesi seçeneği, aynı tarih aralığının iki farklı çalışma düzeninde kaç iş günü ettiğini ayırır. Pazartesi ile cuma arası çalışılan bir büroda seçenek kapatılır ve cumartesiler düşülür. Cumartesi de açık olan mağaza, fabrika ya da şantiyede seçenek açık tutulur, bu durumda yalnızca pazar günleri hafta tatili sayılır.
Yıllık izin süresi hesaplanırken tercih çalışma düzenine göre değil hukuki kurala göre yapılır. İş Kanunu'nun 56. maddesi yalnızca izne rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını düzenler, cumartesi bu günler arasında sayılmaz.[2] Bu yüzden işyeri cumartesi kapalı olsa bile yıllık izin sayılırken seçenek kural olarak açık kalır.
Sözleşmede cumartesinin hafta tatili olarak belirlendiği işyerlerinde sonuç değişir ve Yargıtay bu günlerin izinden düşülmesini kabul etmez. Hangi durumda cumartesinin izne dahil edildiği Cumartesi Yıllık İzne Dahil mi yazımızda, pazar ve resmi tatillerin durumu Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşer mi yazımızda ayrıntılı anlatılmıştır.
İş Günü mü Takvim Günü mü?
Süreler kanunda farklı birimlerle yazılır ve hangisinin kullanıldığı sonucu değiştirir. İhbar süresi hafta olarak yazıldığı için takvim günüyle işler, araya giren tatiller süreyi uzatmaz. Yıllık izin ise gün olarak verilir ve cumartesi dahil iş günleriyle kullanılır.
İş arama izni günlük saat olarak düzenlenir. İşveren bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır, işçi bu saatleri toplu kullanmak isterse işten ayrılacağı günden önceki günlere yerleştirir ve bunu işverene bildirir.
Kamu ihalelerinde bazı süreler açıkça "iş günü" olarak yazılır, bazıları takvim günüdür. Sözleşmede yalnızca "gün" yazıyorsa takvim günü anlaşılır, süre başlangıcı izleyen günden işler ve son gün tatile rastlarsa izleyen ilk iş gününe geçer. Türk Borçlar Kanunu'nun 93. maddesi bu kuralı düzenler, taraflar aksini kararlaştırabilir.
"İş Günü Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
İş Günü Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Bordro hazırlayanlar ve izin günü sayanlar çoğunlukla aynı beş noktada takılır.
2026 yılında kaç iş günü var?
Beş günlük çalışma düzeninde 249,5 iş günü vardır, cumartesi de çalışılan işyerlerinde bu sayı 299,5'tir. Hesapta Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim yarım gün sayılmıştır.
Bir ayda kaç iş günü vardır?
Beş günlük düzende 2026'da aylık iş günü 15,5 ile 23 arasında değişir. En az Mayıs'ta, en çok Aralık'ta iş günü vardır.
Arife günü iş günü sayılır mı?
Arife günü öğleden sonra tatil olduğu için yarım iş günü sayılır. Aynı kural 28 Ekim için de geçerlidir.
Resmi tatil cumartesiye denk gelirse iş günü sayısı değişir mi?
Beş gün çalışılan işyerinde değişmez, çünkü cumartesi zaten iş günü değildir. Cumartesi çalışılan işyerinde o gün tatil olduğundan iş günü sayısı bir azalır.
İdari izin günleri iş gününden düşülür mü?
Kamu görevlileri için düşülür. İdari izin özel sektörü bağlamadığından işçiler bakımından o günler iş günü olarak kalır.
Referans ve Kaynaklar
[1] 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.1-2 - ulusal bayram ve genel tatil günleri ile arife günlerinin başlangıç saati.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu m.56 - yıllık iznin kullanılışı ve izin süresine rastlayan tatil günleri.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 16 Eylül 2026
