Hafta tatili, yıllık izin süresine rastladığı günlerde izin süresinden düşülmez. Bu kural, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin beşinci fıkrasında doğrudan düzenlenir.[1] İzne rastlayan hafta tatili günü izin süresine ayrıca eklenir.
Bu düzenleme yalnızca hafta tatilini değil, izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günlerini de kapsar. Amaç, işçinin zaten sahip olduğu dinlenme gününü ikinci kez izin günü olarak saydırmamaktır.
Yıllık izin hesabı konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Hafta tatili izinden düşülmez: İş Kanunu m. 56/5 uyarınca izin süresine rastlayan hafta tatili günleri yıllık izinden sayılmaz.
- Genel tatiller de aynı kurala tabidir: Ulusal bayram ve genel tatil günleri de izin süresinin dışında tutulur.
- Sonuç izin bakiyesini artırır: Kural, işçinin fiilen daha uzun süre dinlenmesini sağlar.
- Hangi günün tatil olduğu belirlenmelidir: Kuralın uygulanabilmesi için işyerinde hafta tatilinin hangi gün olduğunun tespiti gerekir.
- İzin belgesi ayrıntılı düzenlenmelidir: Yalnızca başlangıç ve bitiş tarihi yazmak yerine, hangi günlerin tatil sayıldığı gösterilmelidir.
- Cumartesi ayrı değerlendirilir: Cumartesi iş günü sayıldığından, sözleşmede tatil olarak kararlaştırılmadıkça izinden düşülür.
Yıllık İzin Süresi Hesaplanırken Hafta Tatili Neden Sayılmaz?
Yıllık ücretli izin, işçinin fiilen çalışmadığı ve dinlendiği, kanunun 53. maddesinde güvence altına alınan bir haktır.[2] Hafta tatili de aynı amaçla tanınan ayrı bir dinlenme hakkıdır.
İzin süresine rastlayan hafta tatili günü izinden sayılırsa, işçi o hafta için iki kez değil tek kez dinlenme hakkı kullanmış olur. Kanun koyucu bu çakışmayı önlemek için hafta tatili gününü izin süresinin dışında tutmuştur.
Hafta tatili yıllık izinden düşer ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İzin Süresi Hesabında Hafta Tatili Nasıl Uygulanır?
Aşağıdaki örnek, kuralın işçinin izin bakiyesine etkisini gösterir. Örnekte kıdemi nedeniyle 20 gün yıllık izne hak kazanan ve izin dönemine 3 hafta tatili günü rastlayan bir işçi ele alınmıştır.
| Kalem | Gün Sayısı |
|---|---|
| Kullanılan yıllık izin | 20 gün |
| İzin dönemine rastlayan hafta tatili | 3 gün |
| Fiilen işe gelmediği toplam süre | 23 gün |
| İzin bakiyesinden düşülen gün | 20 gün |
İşçi fiilen 23 gün işe gelmese de izin bakiyesinden yalnızca 20 gün düşülür. Kalan 3 gün, hafta tatili olduğu için izin hesabına dahil edilmez.
Aynı mantık, izin süresi daha uzun tutulmuş işyerlerinde de değişmez. İşçiye sözleşmeyle kanuni asgarinin üzerinde bir izin süresi tanınmış olsa dahi, izin dönemine rastlayan hafta tatili günleri yine bu izin süresinden ayrı tutulur ve bakiyeden düşülmez.
Hangi Günün Hafta Tatili Sayılacağı Kural Açısından Önemli midir?
Evet, kuralın uygulanabilmesi için önce işyerinde hangi günün hafta tatili olarak kabul edildiğinin belirlenmesi gerekir. İşyerinde Pazar dışında bir gün hafta tatili olarak kararlaştırılmışsa, izin süresinden düşülmeyecek gün de o gündür.
Uygulamada en çok tartışılan durum, cumartesi gününün hafta tatili sayılıp sayılmayacağıdır. Cumartesi, sözleşmede açıkça hafta tatili olarak tanımlanmadığı sürece kural olarak iş günü kabul edilir ve izin süresinden düşülür. Bu ayrımın nasıl belirlendiği Cumartesi Yıllık İzne Dahil mi? yazımızda Yargıtay kararlarıyla birlikte ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
İzin Belgesi Düzenlenirken Hafta Tatili Nasıl Gösterilir?
Uygulamada birçok işyeri, izin belgesini yalnızca başlangıç ve bitiş tarihiyle düzenler. Hangi günlerin hafta tatili sayılıp izinden düşülmediğini ayrıca göstermez. Bu eksiklik, izin bakiyesi konusunda sonradan uyuşmazlık çıktığında işverenin aleyhine sonuç doğurur.
Doğru bir izin belgesi, izin dönemine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günlerini ayrı bir satırda listeler ve izin bakiyesinden düşülen gün sayısını bu düşüm yapıldıktan sonraki haliyle gösterir. İşçi, izne çıkmadan önce bu belgeyi kontrol ederek hesaplamanın doğruluğunu teyit edebilir.
Genel Tatil ve Ulusal Bayram Günleri de Aynı Kurala Tabi midir?
Evet, madde 56/5 yalnızca hafta tatilini değil, izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günlerini de kapsar. Bu günler de izin süresinden sayılmaz ve izin bakiyesine eklenir.
Genel tatil bir hafta tatili gününe denk gelirse, iki gün için ayrı ayrı hesap yapılmaz.[3] Yalnızca tek bir gün izin süresinin dışında tutulur.
Yıllık İzin Süresi Hesaplamasında Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?
İşyerlerinde izin hesabı yapılırken bazı hatalar tekrarlanır. Bunlar arasında sık görülenler şu şekilde sıralanabilir.
- İzin belgesinde hangi günlerin hafta tatili sayıldığının belirtilmemesi
- Cumartesinin, sözleşmede hafta tatili olarak tanımlanmadığı halde izin süresinden düşülmemesi
- İzin süresine rastlayan resmi tatilin ayrıca izin günü olarak sayılması
- İzin bakiyesinin yalnızca takvim günü üzerinden hesaplanıp hafta tatili düzeltmesinin yapılmaması
Bu hatalardan doğan uyuşmazlıklarda ispat yükü işverendedir, çünkü izin kullandırma yükümlülüğünün ispatı kanunen işverene aittir. İşten ayrılan bir işçinin kullanmadığı izin süresi hesaplanırken de aynı kurallar geçerlidir ve hafta tatili günleri bu hesaptan yine çıkarılır.
İşyerinde haftalık çalışma günü sayısı zaman içinde değişmişse, izin dönemine rastlayan hafta tatili günü sayısı da o döneme özgü çalışma düzenine göre belirlenir. Geriye dönük bir hesaplamada, hangi tarihte hangi günün hafta tatili sayıldığının işyeri kayıtlarından tespit edilmesi gerekir.
Yıllık izin sırasında sağlık raporu alınması durumunda iznin nasıl etkilendiği Yıllık İzinde Rapor Alınırsa Ne Olur? yazımızda ayrıca ele alınmaktadır.
Yıllık izin süresinin kıdeme göre nasıl belirlendiği ve toplam gün sayısının nasıl hesaplandığı konusunda Yıllık İzin Süresi Hesaplama yazımıza, iznin genel şartları için Yıllık İzin Hakkı ve İşçinin İzin Hakları yazılarımıza bakabilirsiniz.
Hafta tatilinin yıllık izin hesabına etkisi konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Hafta Tatili Yıllık İzinden Düşer mi Sorusu Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hesabında hafta tatilinin etkisine dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.
Hafta tatili yıllık izinden düşer mi?
Hayır, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili günleri izin süresinden düşülmez. 4857 sayılı Kanun'un 56. maddesinin beşinci fıkrası bu günleri izin süresine ayrıca ekler.
Resmi tatil günü de yıllık izinden düşülmez mi?
Doğru, izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri de aynı kural gereği izin süresinden sayılmaz. Bu günler de izin bakiyesine eklenir.
İşveren, sözleşmeyle hafta tatilini de izinden sayabileceğini kararlaştırabilir mi?
Hayır, madde 56/5 emredici niteliktedir ve aksine bir sözleşme hükmü geçersiz sayılır. İşveren, hafta tatili gününü izin süresinden düşecek bir düzenlemeyi işçiyle geçerli şekilde kararlaştıramaz.
Cumartesi günü de bu kuraldan yararlanır mı?
Yalnızca cumartesi işyerinde sözleşmeyle açıkça hafta tatili olarak tanımlanmışsa bu kuraldan yararlanır. Tanımlanmamışsa cumartesi iş günü sayılır ve izin süresinden düşülür.
İzin süresine rastlayan hafta tatili günü sayısı izin belgesinde gösterilmeli midir?
Evet, uygulamada izin belgesinde hangi günlerin hafta tatili sayılıp izinden düşülmediğinin açıkça gösterilmesi, ileride çıkabilecek bir uyuşmazlıkta ispatı kolaylaştırır. Bu bilgi eksikse ispat yükü işverene ait olur.
Bu kural yalnızca yıllık izin için mi geçerlidir?
Kural, 4857 sayılı Kanun'un 56. maddesi kapsamında özel olarak yıllık ücretli izin süresinin hesabı için düzenlenmiştir. Ücretsiz izin veya diğer izin türlerinin hesabı ayrı kurallara tabidir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 56/5 - Yıllık izin süresine rastlayan tatil günleri.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 53 - Yıllık ücretli izin hakkı.
[3] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 47 - Genel tatil ile hafta tatilinin çakışması.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 28 Temmuz 2026
