Kıdem tazminatına faiz, ödemenin gününde yapılmaması halinde işçinin ayrıca ihtarname çekmesine gerek kalmadan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Uygulanan oran, yasal faiz değil bankaların bir yıl vadeli mevduata ödediği en yüksek faiz oranıdır. Bu oran zaman içinde değiştiği için, gecikme süresi uzadıkça işçinin eline geçecek tutar da önemli ölçüde artar.
Kıdem tazminatı hakkınız konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Mevduat faizi uygulanır: Kıdem tazminatına, mülga 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi işletilir.
- Fesih tarihinden itibaren işler: Faiz kendiliğinden başlar, ayrıca ihtarname çekilmesi gerekmez.
- Hesap gün esasına dayanır: Tutar, fesih tarihi ile fiili ödeme tarihi arasındaki gün sayısı üzerinden hesaplanır.
- Kısmi ödemede bakiyeye işler: İşveren tazminatın bir kısmını öderse faiz yalnızca ödenmeyen bakiye üzerinden devam eder.
- Talep açıkça belirtilmelidir: Dava ve arabuluculuk başvurusunda faiz istemi ayrıca ve açıkça yazılmalıdır.
- İbraname bir aylık süreye tabidir: Ödemeden itibaren en az bir ay geçmeden düzenlenen ibraname geçersiz sayılır.
Kıdem Tazminatına Hangi Faiz Uygulanır?
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. maddesinin 11. fıkrasında düzenlenir. Madde, tazminatın gününde ödenmemesi halinde ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin işletileceğini belirtir.[1]
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14/11"Gününde ödenmeyen tazminatlara, ödeme tarihine kadar mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır."
Bu oran, Türkiye'deki bankaların bir yıl vadeli TL mevduat hesaplarına ödediği en yüksek faiz esas alınarak belirlenir ve zaman içinde piyasa koşullarına göre değişir. Uygulamada bu oran, aynı dönemdeki yasal faizin genellikle üzerinde seyreder. Bu yüzden kıdem tazminatı alacaklıları için diğer bazı işçilik alacaklarına kıyasla daha güçlü bir gecikme yaptırımı oluşturur. İşçi alacaklarının hangisine hangi faiz türünün işlediğine dair genel çerçeve İşçi Alacaklarına Hangi Faiz İşler yazımızda ayrıca ele alınmaktadır.
Aynı fesihte doğan ihbar tazminatına ise mevduat faizi değil, daha düşük olan yasal faiz uygulanır. Bir işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına birlikte hak kazandığında, aynı davada iki farklı faiz türü birlikte hesaplanır. Bu ayrımın gözden kaçırılması dava dilekçelerinde sık karşılaşılan bir hatadır.
Kıdem tazminatına faiz ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kıdem Tazminatında Faiz Ne Zaman Başlar?
Kıdem tazminatına faiz, kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren kendiliğinden işlemeye başlar.[2] İşçinin işvereni ayrıca temerrüde düşürmesine, yani ihtarname göndermesine gerek yoktur.
Bu, işçilik alacaklarının çoğunda geçerli olan genel kuraldan farklıdır. Ücret, fazla mesai gibi kalemlerde faizin başlaması genellikle ödeme gününün belli olup olmamasına veya ihtar tarihine bağlıyken, kıdem tazminatında kanun koyucu fesih tarihini doğrudan faiz başlangıcı olarak kabul etmiştir.
Uygulamada iki istisnai durum bu kuralın dışında kalır.
- Emeklilik, malullük veya toptan ödeme sebebiyle ayrılma: İşçinin ilgili sosyal güvenlik kurumuna başvurduğunu ve aylık bağlandığını gösteren belgeyi işverene ibraz etmesi gerekir. Faiz, fesih tarihinden değil, bu belgenin işverene verildiği tarihten itibaren işler.
- Ölüm halinde mirasçılara ödeme: Mirasçıların veraset belgesiyle işverene başvurduğu tarih, uygulamada faizin işlemeye devam ettiği süreç açısından önem taşır. İşveren bu belge sunulmadan tazminatı kime ödeyeceğini bilemez.
Bu istisnalar dışında kalan sıradan bir fesihte (örneğin işverenin geçerli sebeple feshi veya işçinin haklı nedenle istifası) faiz, başkaca bir işleme gerek olmaksızın fesih gününden itibaren hesaplanır.
Dava Açılmadan Önce İhtarname Çekmenin Faize Etkisi Var mı?
Kıdem tazminatında faiz zaten fesih tarihinden itibaren kendiliğinden işlediği için, dava öncesinde çekilen bir ihtarname faizin başlangıç tarihini öne çekmez. Bu yönüyle ihtar, kıdem tazminatı faizi açısından zorunlu bir adım değildir.
Buna karşılık ihtarname tamamen işlevsiz de değildir. İşverene talep edilen tutarı ve hesap yöntemini yazılı olarak bildirmek, uyuşmazlığın kapsamını netleştirir ve sonraki bir arabuluculuk ya da dava sürecinde işçinin iyi niyetini ve talebinin miktarını ispatlamasını kolaylaştırır. Ayrıca işveren ihtar üzerine ödeme yaparsa, dava ve arabuluculuk masraflarından kaçınılmış olur.
Uygulamada işçiler çoğu zaman ihtar göndermeden doğrudan zorunlu arabuluculuğa başvurmayı tercih eder, çünkü kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvuru zaten dava şartıdır.[3] İhtar bu şartın yerine geçmez, arabuluculuk süreci ayrıca işletilmelidir.
Bir çekince burada önemlidir: ihtarname, zamanaşımı süresini tek başına kesmez. Zamanaşımını kesen işlemler dava açılması, icra takibi başlatılması veya borçlunun borcu kabul etmesi gibi kanunda sayılan hallerdir. Bu yüzden işçi, ihtar çektikten sonra rahatlayıp arabuluculuk veya dava sürecini geciktirmemelidir.
Kıdem Tazminatı Faizi Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı faizi, tazminat tutarı üzerinden, fesih tarihi ile fiili ödeme tarihi arasında geçen gün sayısına ve o döneme denk gelen mevduat faiz oranlarına göre hesaplanır. Oran sabit olmadığından hesap, gecikme süresi boyunca geçerli olan farklı dönemlerin ayrı ayrı dikkate alınmasını gerektirebilir.
Aşağıdaki örnek, hesabın mantığını basitleştirilmiş biçimde gösterir.
| Veri | Değer |
|---|---|
| Kıdem tazminatı tutarı | 350.000 TL |
| Fesih tarihi | 10 Ocak 2026 |
| Fiili ödeme tarihi | 10 Temmuz 2026 |
| Gecikme süresi | 6 ay |
| Uygulanan faiz | Dönem içindeki en yüksek mevduat faizi oranları |
Bu örnekte işveren, 350.000 TL'nin yanında altı aylık gecikme süresine denk gelen mevduat faizini de ayrıca ödemekle yükümlü olur. Oranlar dönem içinde değiştiği için, gecikme süresi birden fazla faiz dönemine yayılan alacaklarda her dönem kendi oranıyla hesaba katılır. Güncel oranlara göre kendi alacağınıza işleyecek tutarı görmek için Faiz Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kısmi Ödeme Yapılırsa Faiz Nasıl Hesaplanır?
İşveren kıdem tazminatının bir kısmını ödeyip bakiyesini ödemezse, faiz artık yalnızca ödenmeyen bakiye üzerinden işlemeye devam eder. Kısmi ödemenin hangi kaleme (anapara mı, faiz mi) mahsup edileceği ise ayrı bir sorundur.
Genel borçlar hukuku kuralına göre, aksi kararlaştırılmadıkça yapılan kısmi ödemeler önce işlemiş faize, kalan varsa ardından anaparaya mahsup edilir. Bu sıralama, işveren geç ödeme yaptıkça işçinin toplam alacağının erimesini önler.
Uygulamada işverenler bazen "kıdem tazminatı" açıklamasıyla yalnızca anapara tutarını yatırıp faiz kısmını görmezden gelir. Bu durumda işçi, ödenmeyen faiz farkını ayrıca talep etme hakkını korur. Kısmi ödeme, faiz alacağından zımnen feragat anlamına gelmez.
Mahkeme Faiz Oranını Nasıl Belirler?
Dava veya arabuluculuk sürecinde faiz tutarı, genellikle bilirkişi incelemesiyle hesaplanır. Bilirkişi, fesih tarihinden ödeme tarihine kadar geçen dönemde bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranlarını gösteren resmi verileri esas alır.
Bu veriler dönemsel olarak değiştiği için, uzun süren bir gecikmede hesap birden fazla alt döneme bölünür ve her dönem kendi oranıyla hesaplanır. İşçinin kendi yaptığı ön hesap, mahkemeyi bağlamaz. Nihai tutar bilirkişi raporuyla netleşir.
İbraname İmzalamak Faiz Hakkından Vazgeçmek Anlamına Gelir Mi?
İşten ayrılırken imzalatılan ibraname, kıdem tazminatının ödendiği tarihten itibaren en az bir ay geçmeden düzenlenmişse geçersiz sayılır. Bu süre dolmadan alınan bir ibra, işçinin faiz dahil hiçbir alacağından feragat ettiği anlamına gelmez.
Bir ay geçtikten sonra düzenlenen ibranamelerde de miktar içermeyen, alacak kalemlerini tek tek saymayan genel nitelikteki ibra beyanları geçerli kabul edilmez. İşçinin faiz hakkından açıkça ve miktar belirterek feragat etmediği sürece bu hak korunmuş sayılır.
Uygulamada işverenler, tazminatı öderken "her türlü hak ve alacağını eksiksiz aldığını" belirten standart bir ibraname imzalatır. Bu tür genel ifadeler faiz talebini tek başına engellemez. İşçi ödemeden sonra faiz farkını ayrıca dava konusu yapabilir.
Kıdem Tazminatı Davasında Faiz Nasıl Talep Edilir?
Kıdem tazminatı davasında veya öncesindeki arabuluculuk başvurusunda, faiz talebi ayrıca ve açıkça belirtilmelidir. Dilekçede "fesih tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte" ifadesinin yer alması, mahkemenin veya arabulucunun faiz türünü doğru uygulaması açısından önem taşır.
Faiz talebi, asıl alacakla birlikte aynı zamanaşımı süresine tabidir. Kıdem tazminatı davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Bu süre geçirilirse işveren zamanaşımı def'i ileri sürerek talebin reddini sağlayabilir.
Uygulamada mahkemeler, dava dilekçesinde faiz türü açıkça talep edilmemiş olsa dahi kıdem tazminatına doğru faiz türünü (mevduata uygulanan en yüksek faiz) resen uygular. Buna rağmen talebin dilekçede net yazılması, olası bir itiraz veya temyiz aşamasında tartışmayı önler.
Kıdem tazminatına faiz, ancak tazminatın kendisine hak kazanılmış olması halinde gündeme gelir. Hak kazanma şartları ve tutarın nasıl hesaplandığı Kıdem Tazminatı Nedir ve Kıdem Tazminatı Hesaplama yazılarımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. İşçinin ücret, izin ve tazminat başlıklarındaki diğer temel hakları ise İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızda toplu olarak ele alınmaktadır.
İşçi haklarınızla ilgili sorularınız için İşçi Hakları Danışma Hattı sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ve faiz alacağınız konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatına Faiz Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına faiz konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği noktaları bu başlıkta yanıtladık.
Kıdem tazminatına faiz otomatik mi işler, yoksa talep etmek mi gerekir?
Faiz, fesih tarihinden itibaren kendiliğinden işlemeye başlar. Ancak mahkemeden veya arabuluculuk sürecinde işverenden tahsil edilebilmesi için asıl alacakla birlikte ayrıca talep edilmesi gerekir.
Kıdem tazminatına işleyen faiz oranı sabit midir?
Hayır. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, bankaların bir yıl vadeli mevduata ödediği güncel orana göre belirlenir ve piyasa koşullarına bağlı olarak dönem dönem değişir.
İşveren kıdem tazminatını geç öderse ayrıca ceza öder mi?
Kanun ayrı bir ceza öngörmez, ancak mevduat faizinin yasal faizden yüksek olması işveren açısından fiilen caydırıcı bir mali yük oluşturur.
Emekli olan işçide kıdem tazminatı faizi ne zaman başlar?
Emeklilik sebebiyle ayrılan işçide faiz, fesih tarihinden değil, aylık bağlandığını gösteren belgenin işverene ibraz edildiği tarihten itibaren işler.
Kıdem tazminatı faizine zamanaşımı işler mi?
Evet. Faiz talebi, asıl kıdem tazminatı alacağıyla birlikte aynı 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
Arabuluculuk sürecinde anlaşılan tutara faiz eklenir mi?
Arabuluculukta taraflar anlaştığı tutarı serbestçe belirler. Faiz dahil edilip edilmeyeceği de bu anlaşmanın kapsamına bağlıdır. Anlaşma sağlanamazsa açılacak davada faiz ayrıca talep edilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14/11 - kıdem tazminatına uygulanacak faiz. (mevzuat.gov.tr)
[2] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre kıdem tazminatına, işverenin temerrüde düşürülmesine gerek olmaksızın fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
[3] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçilik alacak ve tazminatlarına ilişkin davalarda dava şartı arabuluculuğu düzenler.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 27 Temmuz 2026
