İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama 2026

İşe başlatmama tazminatı hesaplamasında dava tarihindeki aylık brüt ücret 45.000 TL, mahkemenin belirlediği tazminat 5 aylık ücret ve boşta geçen süre 4 ay ise işçiye 405.000 TL brüt ödenir. Bunun 225.000 TL'si tazminat, 180.000 TL'si boşta geçen süre ücretidir. Aşağıdaki araç kendi ücretiniz ve sürelerinizle aynı hesabı yapar.

İşe başlatmama tazminatı, işe iade kararı kesinleştikten sonra işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa ödenen tazminattır. Boşta geçen süre ücreti ise dava sürerken çalışılamayan süre için ödenen paradır.

İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşe başlatmama tazminatı, işçinin dava tarihindeki aylık ücreti ile mahkemenin belirlediği ay sayısının çarpılmasıyla bulunur. Ay sayısı kanunda en az 4, en çok 8 olarak yazılıdır.^[1]

Hesaplamada ücrete yemek, yol ve düzenli prim gibi yan haklar da eklenir. Tazminatın kaç aylık olacağını işçinin kıdemi, fesihteki kusur durumu gibi ölçütlerle mahkeme takdir eder, bu yüzden araçta ay sayısını siz seçersiniz.

Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Boşta geçen süre ücreti, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ödenen ücret ve diğer haklardır.^[2] Bu tutar işveren işçiyi işe başlatsa da ödenir.

Boşta geçen süre dört aydan kısaysa gerçek süre üzerinden hesap yapılır. Örneğin dava üç ayda bittiyse üç aylık ücret hesaplanır.

İşe Başlatmama Tazminatı ile Boşta Geçen Süre Ücreti Farkı Nedir?

İki ödemenin dayanağı ve şartı farklıdır, işveren işçiyi başlatmazsa ikisi birlikte ödenir.

Özellik	İşe başlatmama tazminatı	Boşta geçen süre ücreti
Ne zaman ödenir	İşçi bir ay içinde başlatılmazsa	İşçi başlatılsa da başlatılmasa da
Tutar	4-8 aylık ücret	En çok 4 aylık ücret ve diğer haklar
Hesap esası	Mahkemenin belirlediği ay sayısı	Fiilen çalışılmayan süre

Mahkeme veya özel hakem her iki tutarı da dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.^[3]

İşe Başlatmama Tazminatı İçin Hangi Süreler Önemlidir?

İşçi, kesinleşen karar tebliğ edildikten sonra on iş günü içinde işverene işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren de bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi başlatmalıdır.^[4]

İşçi on iş günlük süreyi kaçırırsa fesih geçerli sayılır ve tazminat doğmaz. İşe iade sürecinin tamamı için İşe İade Davası Nasıl Açılır yazımıza, genel şartlar için İş Güvencesi ve İşe İade Şartları yazımıza bakabilirsiniz.

Kıdem ve ihbar alacaklarınızı da hesaplamak isterseniz Kıdem Tazminatı Hesaplama ve İhbar Tazminatı Hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

"İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama 2026" yazımızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular

Tazminatın kaç aylık olacağı ve hangi ücretin esas alınacağı en çok soru getiren konulardır.

---

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 21 - işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmayan işverenin, en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olması. Metne mevzuat.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

^[2] 4857 sayılı İş Kanunu madde 21/3 - kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesi.

^[3] 4857 sayılı İş Kanunu madde 21/4 (7036 sayılı Kanunla eklenen fıkra) - tazminat ile ücret ve diğer hakların dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenmesi.

^[4] 4857 sayılı İş Kanunu madde 21/1 ve 21/6 - işverenin bir ay içinde işe başlatma yükümlülüğü ve işçinin tebliğden itibaren on iş günü içinde başvuru zorunluluğu.