Doğru bir iş sözleşmesi örneği, tarafların kimliğinden fesih koşullarına kadar belirli maddeleri eksiksiz içermek zorundadır. Eksik bırakılan bir madde, ileride ücret veya çalışma süresi uyuşmazlığında ispat yükünü ağırlaştırır. Bu yazı, bir iş sözleşmesinde bulunması gereken zorunlu maddeleri ve doldurulacak alanlarla birlikte örnek bir metin iskeletini anlatmaktadır.
İş sözleşmesi örneği konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Asgari maddeler bulunmalıdır: Tarafların kimliği, işin tanımı, işyeri, başlangıç tarihi, ücret ve çalışma süresi mutlaka yazılır.
- Ücret açık yazılmalıdır: Tutarın brüt mü net mi olduğu ve ödeme günü belirtilmelidir.
- Fesih maddesi bildirim süresini gösterir: Kanuni süreler asgari niteliktedir, sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz.
- Bir yıldan uzunsa yazılı zorunludur: Süresi bir yıldan kısa sözleşmeler sözlü de kurulabilir, ancak ispat güçlüğü doğar.
- Yazılı sözleşme yoksa belge verilmelidir: İşveren, çalışma koşullarını gösteren bir belgeyi işçiye vermekle yükümlüdür.
- Belirsiz madde işlevsiz kılar: Görev tanımının veya ücretin muğlak yazılması, sözleşmenin ispat değerini zayıflatır.
İş Sözleşmesi Örneğinde Hangi Maddeler Zorunlu Olarak Bulunmalı?
Bir iş sözleşmesi örneğinin geçerli ve ispata elverişli sayılması için asgari birkaç maddeyi içermesi gerekir. Aşağıdaki liste bu zorunlu maddeleri özetlemektedir.
- Tarafların (işveren ve işçi) ad, unvan ve adres bilgileri.
- Yapılacak işin tanımı ve işçinin görev unvanı.
- Ücret tutarı, ödeme dönemi ve varsa ek menfaatler.
- Haftalık veya günlük çalışma süresi.
- Sözleşmenin başlangıç tarihi.
- Fesih koşulları ve bildirim öneli.
Bu maddelerden herhangi biri eksik bırakılırsa sözleşme geçersiz sayılmaz, ancak o konuda çıkan uyuşmazlık genel hükümlere ve delillere göre çözülür. Bu da tarafları, özellikle işçiyi, ispat açısından zor durumda bırakabilir.
İş sözleşmesi örneği ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Örnek Bir İş Sözleşmesi Metni Nasıl Kurulur?
Aşağıdaki metin, en yalın haliyle bir iş sözleşmesinin temel iskeletini göstermektedir. Köşeli parantez içindeki alanlar, taraflara özgü bilgilerle doldurulmalıdır.
"İŞ SÖZLEŞMESİ
İşbu sözleşme, bir tarafta {İŞVEREN AD SOYAD / UNVAN}, diğer tarafta {İŞÇİ AD SOYAD} arasında aşağıdaki şartlarla akdedilmiştir.
- İşçinin görevi: {GÖREV UNVANI VE İŞİN TANIMI}
- Çalışma süresi: Haftalık {ÇALIŞMA SAATİ} saat, {ÇALIŞMA GÜNLERİ}
- Ücret: Aylık brüt {ÜCRET TUTARI} TL, her ayın {ÖDEME GÜNÜ}. günü ödenir.
- Sözleşmenin başlangıç tarihi: {BAŞLANGIÇ TARİHİ}
- Sözleşmenin süresi: [BELİRLİ/BELİRSİZ SÜRELİ, BELİRLİYSE BİTİŞ TARİHİ]
- Deneme süresi: {VARSA SÜRESİ, YOKSA "YOKTUR"}
- Fesih koşulları: Taraflardan her biri, {İHBAR SÜRESİ} önceden yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir.
İşveren: {AD SOYAD / İMZA} — Tarih: {TARİH} İşçi: {AD SOYAD / İMZA} — Tarih: {TARİH}"
Bu iskelet, en sık ihtiyaç duyulan maddeleri kapsar. İşin niteliğine göre gizlilik, rekabet yasağı veya araç/telefon zimmeti gibi ek maddeler ayrıca eklenebilir.
Gizlilik maddesi genellikle işçinin, çalıştığı süre boyunca ve sözleşme sona erdikten sonra da öğrendiği ticari sırları üçüncü kişilerle paylaşmayacağını düzenler. Rekabet yasağı maddesi ise işçinin, sözleşme bitiminden sonra belirli bir süre ve bölgede rakip bir işte çalışmasını sınırlar. Bu tür maddelerin geçerliliği, süre ve kapsam bakımından makul olmasına bağlıdır.
İş Sözleşmesinde Ücret ve Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir?
Ücret maddesi, tutarın yanında brüt mü net mi olduğunu ve ödeme gününü de açıkça belirtmelidir. Ücretin en geç ayda bir ödenmesi kanunun aradığı asgari kuraldır, taraflar bu süreyi bir haftaya kadar kısaltabilir ama uzatamaz.[1]
Çalışma süresi maddesinde haftalık toplam saat ile çalışma günleri yazılır. Fazla çalışmanın ücrete dahil edilip edilmeyeceği de bu maddenin devamında ayrıca düzenlenmelidir, aksi halde her ay fiilen yapılan fazla çalışma bordroda ayrı gösterilir.
Sözleşmede ücretin brüt mü yoksa net mi kararlaştırıldığının açıkça yazılması, bordro düzenlenirken çıkabilecek anlaşmazlıkları baştan önler. Uygulamada bazı işverenler ücreti net olarak müzakere edip sözleşmeye brüt tutar yazar, bu fark işçinin eline geçen tutarı beklenenden düşük gösterebilir.
Fesih Koşulları Sözleşmede Nasıl Düzenlenir?
Fesih maddesi, taraflardan hangisinin ne kadar önceden bildirimde bulunacağını gösterir. Kanunda öngörülen ihbar süreleri işçinin kıdemine göre değişir ve sözleşmedeki madde bu asgari süreleri kısaltamaz.[2]
Fesih türleri ve bildirim usulüne ilişkin genel çerçeve İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir yazımızda anlatılmaktadır.
Yazılı İş Sözleşmesi Yapılmazsa Ne Olur?
Süresi bir yıldan kısa iş sözleşmeleri sözlü olarak da kurulabilir, sözleşmenin geçerliliği bundan etkilenmez. Ancak yazılı bir metin bulunmadığında ücret, görev tanımı ve çalışma süresi gibi konularda çıkan uyuşmazlıkların ispatı zorlaşır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.[3] Bu belge sözleşmenin yerini tutmaz, ancak temel koşulların ispatında kullanılabilir.
Uygulamada yazılı sözleşmesi bulunmayan işçiler, ücret uyuşmazlığında banka hesap dökümü, bordro ve tanık beyanına başvurmak zorunda kalır. Bu süreç, yazılı bir sözleşmeyle büyük ölçüde önlenebilir.
İş Sözleşmesi Örneği Hazırlarken Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?
Bazı zorunlu maddelerin eksik veya belirsiz yazılması, sözleşmeyi işlevsiz hale getirebilir. Aşağıdaki tablo sık görülen eksiklikleri ve olası sonuçlarını özetlemektedir.
| Eksik Bırakılan Unsur | Olası Sonuç |
|---|---|
| Ücret tutarı net yazılmamışsa | Asgari ücret esas alınır, ek ödemeler için işçi ayrıca ispat yükü altında kalır |
| Çalışma süresi belirtilmemişse | Fiilen uygulanan süre esas alınır, uyuşmazlıkta tanık deliline başvurulur |
| Fesih koşulları yazılmamışsa | Genel fesih usulü (ihbar süresi, haklı veya geçerli neden) uygulanır |
| İşin tanımı belirsizse | İşçiye görev değişikliği dayatılıp dayatılamayacağı tartışmalı hale gelir |
İş sözleşmesinin kanuni tanımı, unsurları ve türleri hakkında genel bilgi İş Sözleşmesi Nedir yazımızda bir bütün olarak ele alınmaktadır.
İş sözleşmesi örneği konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
İş Sözleşmesi Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesi örneği hazırlayan okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık.
İş sözleşmesi örneği her işyeri için aynı mı kullanılır?
Hayır, temel maddeler ortak olsa da işin niteliğine göre gizlilik, rekabet yasağı veya vardiya düzeni gibi ek maddeler eklenmesi gerekebilir.
İş sözleşmesi kaç nüsha düzenlenmelidir?
En az iki nüsha düzenlenip taraflarca imzalanması ve her tarafta bir nüshanın kalması önerilir, bu ileride ispat kolaylığı sağlar.
İş sözleşmesi örneğine deneme süresi maddesi eklenmesi zorunlu mudur?
Hayır, zorunlu değildir. Deneme süresi ancak sözleşmede açıkça yazılırsa geçerli sayılır, yazılmazsa bu haktan yararlanılamaz.
İş sözleşmesi imzalandıktan sonra maddeleri değiştirilebilir mi?
Evet, ancak esaslı bir değişiklik için işçinin yazılı onayı gerekir. Tek taraflı yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz.
İş sözleşmesi örneğinde SGK işe giriş bildirimi de yer almalı mıdır?
Hayır, işe giriş bildirimi sözleşmeden ayrı bir işlemdir ve işveren tarafından işçinin işe başladığı gün SGK'ya elektronik olarak yapılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği ile belirsiz süreli örnek arasındaki fark nedir?
Belirli süreli örnekte sözleşmenin bitiş tarihi ve dayandığı objektif neden ayrıca yazılır, belirsiz süreli örnekte ise süre maddesi bulunmaz.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 32 - Ücretin en geç ayda bir ödenmesi kuralı.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 - Süreli fesih ve bildirim önelleri.
[3] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 8 - Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren belge verme yükümlülüğü.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 28 Temmuz 2026
