Yıllık izinde rapor alan işçi raporlu geçirdiği günler için izinli sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesi uyarınca yıllık izin süresi içinde alınan hastalık veya iş kazası raporları yıllık izin günü olarak kabul edilmez. İzin, raporlu günler boyunca askıya alınır.
- İzin durur: Rapor başladığı andan itibaren yıllık izin işlemez, raporlu günler izinden düşülmez.
- Kalan izin sonradan kullanılır: Rapor süresince duran izin günleri, işçinin talebiyle daha sonra kullandırılır.
- Çifte ödeme yapılmaz: Raporlu günler için işveren izin ücreti ödemez, bu günlerde SGK geçici iş göremezlik ödeneği devreye girer.
- Bildirim zorunludur: İşçi rapor aldığını işverene bildirmelidir, aksi hâlde devamsızlık tutanağı düzenlenebilir.
- Kısa raporlar hak edişi etkilemez: İş Kanunu m. 55 uyarınca yalnızca belirli süreyi aşan uzun raporlar izin hak edişinde dikkate alınır.
Yıllık İzinde Rapor Alınırsa İzin İptal Mi Olur?
Rapor başladığı andan itibaren yıllık izin durur. Raporlu geçen günler yıllık izinden düşülmez.[1] Alınan rapor sona erdiğinde kalan izin günleri kullanılmaya devam edilir.
Uygulamada sık karıştırılan bir nokta şudur: yıllık izin rapor süresi kadar otomatik olarak uzamaz. İşçi, raporlu süreye denk gelen ve henüz kullanılmayan izin günlerini işverenle koordine ederek ayrıca talep etmek zorundadır. İşveren, kalan günler için farklı bir tarih belirleyebilir.
Yıllık İzinde Raporlu Günler Nasıl Hesaplanır?
10 günlük yıllık izin kullanan bir işçi, izninin 3. gününde 6 günlük istirahat raporu almıştır. Bu işçi yalnızca 2 gün yıllık izin kullanmış sayılır. Raporlu 6 gün yıllık izinden kesilmez.
Kalan 8 günlük yıllık izni işverenle kararlaştırılacak uygun bir tarihte kullanılır.
Bu örnekteki hesaplama aşağıdaki gibi özetlenebilir:
| Kalem | Gün |
|---|---|
| Toplam yıllık izin | 10 gün |
| Rapor öncesi kullanılan izin | 2 gün |
| Raporlu süre (izinden sayılmaz) | 6 gün |
| Kalan ve sonradan kullanılacak izin | 8 gün |
İzin süresi rapor bitiminden önce doluyorsa işçi rapor bitince işbaşı yapar, kalan izin günlerini ise sonradan ayrıca talep eder.
Uzun Süreli Rapor Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi?
Kısa raporlar izin hak edişini etkilemez. İK m.55 uyarınca yalnızca yıl içindeki toplam raporlu süre, işçinin ihbar süresi üzerine 6 hafta eklenerek bulunan sınırı geçiyorsa aşan kısım o yılın izin hesabına dahil edilmez.[2]
6 yıllık kıdemi olan bir işçi için bu sınır 14 haftadır (8 hafta ihbar süresi + 6 hafta). Yıl içindeki toplam rapor süresi 14 haftanın altında kalırsa izin hak edişi değişmez.
Raporlu İşçi Hem İzin Ücreti Hem Rapor Parası Alır mı?
Hayır, ikisi aynı anda alınmaz. Raporlu günler yıllık izinden sayılmadığı için işveren o günler için izin ücreti ödemez. Bunun yerine işçiye, rapor süresi ve şartları SGK mevzuatına uygunsa geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) SGK tarafından ödenir.
Bu bir çifte ödeme değildir; izin ücretinin yerini SGK ödeneği alır. İşveren, raporlu güne rağmen işçiye tam ücret öderse, işçinin SGK'dan aldığı rapor parasını işverene iade etmesi ya da mahsuplaşma yapılması gerekebilir; aksi halde işçi aynı gün için iki kez ödeme almış olur.
Yıllık İzinde Alınan Raporun İşverene Bildirilmesi
Rapor alan işçi durumu işverene bildirmelidir. Bildirim yapılmadan raporlu kalınırsa işveren devamsızlık işlemi başlatabilir. Rapor alınır alınmaz işverene yazılı ya da sözlü bilgi vermek, belgeyi de ibraz etmek doğru yoldur.
İl dışında alınan raporlar da geçerlidir. SGK anlaşmalı herhangi bir sağlık kuruluşundan düzenlenen rapor, çalışanın kayıtlı olduğu şehirde alınma şartı aranmaksızın kabul edilir.
İşçinin tüm haklarına genel bakış için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımıza, diğer izin türleri için İşçinin İzin Hakları yazımıza, yıllık iznin ayrıntılı kuralları için Yıllık İzin Hakkı yazımıza, dilekçe örneği için de Yıllık İzin Dilekçesi Örneği yazımıza bakabilirsiniz.
Yıllık İzinde Rapor Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izinde rapor alan işçilerin en çok merak ettiği sorular aşağıda yanıtlanmıştır.
Yıllık izinde rapor alınca ne olur?
Raporlu geçen günler yıllık izinden sayılmaz. İzin, rapor süresi boyunca askıya alınır. Rapor bitiminde kalan izin günleri kullanılır ya da işverenle uygun bir tarih kararlaştırılır.
Raporlu günler yıllık izinden düşülür mü?
Düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu m.55 uyarınca hastalık veya iş kazasından kaynaklanan istirahat günleri yıllık izin süresi içinde sayılmaz. İşverenin bu günleri yıllık izinden kesmesi kanuna aykırıdır.
Yıllık iznin son günü rapor alınırsa ne olur?
O gün ve devamındaki raporlu günler yıllık izinden çıkar. Rapor bitiminde henüz kullanılmayan izin günleri işverenle ayrıca koordine edilerek kullanılır. İzin otomatik uzamaz.
Rapor yıllık izin hak edişini azaltır mı?
Kısa raporlar azaltmaz. Yalnızca yıl içindeki toplam raporlu süre, işçinin ihbar süresi artı 6 haftayı aşarsa aşan kısım izin hesabına dahil edilmez. Çoğu işçi bu sınırın altında kalır.
İl dışında alınan rapor geçerli midir?
Geçerlidir. SGK anlaşmalı herhangi bir sağlık kuruluşundan düzenlenen rapor, çalışanın hangi ilde kayıtlı olduğuna bakılmaksızın geçerli sayılır.
Raporlu işçi hem izin ücreti hem rapor parası alır mı?
Hayır. Raporlu günler için işveren izin ücreti ödemez, bunun yerine SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren yine de tam ücret öderse mahsuplaşma gerekebilir.
Raporluyken gezmek işten çıkarma sebebi olabilir mi?
Tek başına geçerli bir fesih sebebi değildir. Ancak Yargıtay kararlarında raporluyken rahatsızlıkla bağdaşmayan faaliyetlerin (uzun yolculuk, ağır fiziksel aktivite gibi) haklı fesih gerekçesi sayılabileceği kabul edilmektedir. Rapora konu hastalıkla açıkça çelişen bir durum kanıtlanamadıkça salt seyahat gerekçesiyle fesih uygulanamaz.
Referans ve Kaynaklar
[1] Yargıtay 9. HD., istirahat raporunun yıllık izin süresiyle çakıştığı günlerin izin hakkından tenzil edilemeyeceğini ve raporlu sürenin yıllık izinden sayılmayacağını yerleşik içtihatlarıyla teyit etmektedir.
[2] 4857 S. İK m.55. İhbar süresi artı 6 haftayı aşan raporlu günler o yılın izin hesabına dahil edilmez.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 3 Ağustos 2026
