Yıllık izinde rapor alan işçi raporlu geçirdiği günler için izinli sayılmaz, yani yıllık izindeyken rapor alınırsa o günler izinden düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi hastalık izinlerinin yıllık izne mahsup edilemeyeceğini söyler, bu yüzden yıllık izin süresi içinde alınan hastalık veya iş kazası raporları yıllık izin günü olarak kabul edilmez. İzin, raporlu günler boyunca askıya alınır. Senelik izin diye de anılan bu izinde rapor almak izin günlerini yakmaz, rapor yıllık izinden düşer mi sorusunun cevabı hayırdır.
- Yıllık izinde rapor alan işçi İş Kanunu'nun 56. maddesine göre raporlu günler için izinli sayılmaz ve izin askıya alınır.
- 10 günlük iznin 3. gününde 6 gün rapor alan işçi yalnızca 2 gün izin kullanmış sayılır ve 8 günü sonra kullanır.
- İzin rapor süresi kadar kendiliğinden uzamaz, kalan günler işverenle kararlaştırılan tarihte kullanılır.
- Raporlu günler için izin ücreti değil SGK geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
İçindekiler6 başlık
Yıllık İzinde Rapor Alınırsa İzin İptal Mi Olur?
Rapor başladığı andan itibaren yıllık izin durur. Raporlu geçen günler yıllık izinden düşülmez.[1] Rapor sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri kaybolmaz, işçinin hakkı olarak kalır.
Uygulamada sık karıştırılan bir nokta şudur: kanunda yıllık iznin rapor süresi kadar kendiliğinden uzayacağına dair bir hüküm yoktur. İzin kullanma tarihini belirleme yetkisi işverende olduğundan, raporlu süreye denk gelen ve henüz kullanılmayan izin günleri işverenle kararlaştırılan bir tarihte kullanılır.[2] İşveren, kalan günler için farklı bir tarih belirleyebilir.
Yıllık İzinde Raporlu Günler Nasıl Hesaplanır?
10 günlük yıllık izin kullanan bir işçi, izninin 3. gününde 6 günlük istirahat raporu almıştır. Bu işçi yalnızca 2 gün yıllık izin kullanmış sayılır. Raporlu 6 gün yıllık izinden kesilmez.
Kalan 8 günlük yıllık izni işverenle kararlaştırılacak uygun bir tarihte kullanılır.
Bu örnekteki hesaplama aşağıdaki gibi özetlenebilir:
| Kalem | Gün |
|---|---|
| Toplam yıllık izin | 10 gün |
| Rapor öncesi kullanılan izin | 2 gün |
| Raporlu süre (izinden sayılmaz) | 6 gün |
| Kalan ve sonradan kullanılacak izin | 8 gün |
İzin süresi rapor bitiminden önce doluyorsa işçi rapor bitince işbaşı yapar, kalan izin günlerini ise sonradan ayrıca talep eder.
Uzun Süreli Rapor Yıllık İzin Hak Edişini Etkiler mi?
Kısa raporlar izin hak edişini etkilemez. İK m.55/a uyarınca kaza ya da hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yalnızca hastalık ya da kaza halinin, işçinin ihbar süresine 6 hafta eklenerek bulunan sınırı aşan kısmı sayılmaz.[3]
6 yıllık kıdemi olan bir işçi için bu sınır 14 haftadır (8 hafta ihbar süresi + 6 hafta). Hastalık ya da kaza hali 14 haftayı aşmazsa izin hak edişi değişmez.
Raporlu İşçi Hem İzin Ücreti Hem Rapor Parası Alır mı?
İkisi aynı anda alınmaz. Raporlu günler yıllık izinden sayılmadığı için işveren o günler için izin ücreti ödemez. Bunun yerine işçiye, rapor süresi ve şartları SGK mevzuatına uygunsa geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) SGK tarafından ödenir.
Bu bir çifte ödeme değildir. İzin ücretinin yerini SGK ödeneği alır.
İşveren, raporlu güne rağmen işçiye tam ücret öderse, işçinin SGK'dan aldığı rapor parasını işverene iade etmesi ya da mahsuplaşma yapılması gerekebilir. Aksi halde işçi aynı gün için iki kez ödeme almış olur.
Yıllık İzinde Alınan Raporun İşverene Bildirilmesi
Rapor alan işçi durumu işverene bildirmelidir. Bildirim yapılmadan raporlu kalınırsa işveren devamsızlık işlemi başlatabilir. Rapor alınır alınmaz işverene yazılı ya da sözlü bilgi vermek, belgeyi de ibraz etmek doğru yoldur.
İl dışında alınan raporlar da geçerlidir. SGK anlaşmalı herhangi bir sağlık kuruluşundan düzenlenen rapor, çalışanın kayıtlı olduğu şehirde alınma şartı aranmaksızın kabul edilir.
İşçinin tüm haklarına genel bakış için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımıza, diğer izin türleri için İşçinin İzin Hakları yazımıza, yıllık iznin ayrıntılı kuralları için Yıllık İzin Hakkı yazımıza, dilekçe örneği için de Yıllık İzin Dilekçesi Örneği yazımıza bakabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Yıllık İzinde Rapor Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izinde rapor alan işçilerin en çok merak ettiği sorular aşağıda yanıtlanmıştır.
Yıllık izinde rapor alınca ne olur?
Raporlu geçen günler yıllık izinden sayılmaz. İzin, rapor süresi boyunca askıya alınır. Rapor bitiminde kalan izin günleri kullanılır ya da işverenle uygun bir tarih kararlaştırılır.
Raporlu günler yıllık izinden düşülür mü?
Düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu m.56 uyarınca hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez, hastalık veya iş kazasından kaynaklanan istirahat günleri yıllık izin süresi içinde sayılmaz. İşverenin bu günleri yıllık izinden kesmesi kanuna aykırıdır.
Yıllık iznin son günü rapor alınırsa ne olur?
O gün ve devamındaki raporlu günler yıllık izinden çıkar. Rapor bitiminde henüz kullanılmayan izin günleri işverenle ayrıca koordine edilerek kullanılır. İzin otomatik uzamaz.
Rapor yıllık izin hak edişini azaltır mı?
Kural olarak azaltmaz. Hastalık ya da kaza nedeniyle işe gidilemeyen günler izin hesabında çalışılmış gibi sayılır, yalnızca hastalık ya da kaza halinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşan kısmı sayılmaz. Çoğu işçi bu sınırın altında kalır.
İl dışında alınan rapor geçerli midir?
Geçerlidir. SGK anlaşmalı herhangi bir sağlık kuruluşundan düzenlenen rapor, çalışanın hangi ilde kayıtlı olduğuna bakılmaksızın geçerli sayılır.
Raporlu işçi hem izin ücreti hem rapor parası alır mı?
Hayır. Raporlu günler için işveren izin ücreti ödemez, bunun yerine SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. İşveren yine de tam ücret öderse mahsuplaşma gerekebilir.
Raporluyken gezmek işten çıkarma sebebi olabilir mi?
Tek başına geçerli bir fesih sebebi değildir. Yargıtay, raporlu olduğu süre içinde yurt dışına gezi amacıyla çıkan işçinin sözleşmesinin feshini haklı bulmamış, ne iş mevzuatında ne sözleşmede raporluyken bulunulan yerin terk edilmeyeceğine dair bir hüküm olmadığını ve raporun sahteliğinin ispatlanmadığını belirtmiştir (Yargıtay 22. HD, E. 2012/23216, K. 2013/12213, T. 24.05.2013). Belirleyici olan, raporun gerçeğe aykırı olup olmadığıdır.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu m. 56/4: "İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez."
[2] Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 8/2: "İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir."
[3] 4857 S. İK m.55/a: "İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.)."
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Eylül 2026
