Süt izni, işçide çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat, memurda ilk altı ay günde 3 saat, sonraki altı ay günde 1,5 saat olarak uygulanan, ücretli bir dinlenme hakkıdır. İşçi için dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, memur için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'dur. İzin, doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra kullanılır ve işverenin onayına bağlı değildir.
Süt izni ve doğum sonrası diğer haklarınız konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Süt izni işçide çocuk 1 yaşına kadar günde 1,5 saat, memurda ilk altı ay 3 saat ve sonraki altı ay 1,5 saattir.
- İşçi için dayanak İş Kanunu'nun 74. maddesi, memur için 657 sayılı Kanun'dur ve izin doğum sonrası analık izninin bitiminden sonra kullanılır.
- Süre çalışılmış sayılır, ücretten kesinti yapılmaz ve saatini ya da kaça bölüneceğini anne belirler.
- İzni kullandırmayan işveren idari para cezasıyla karşılaşır ve çalışma koşullarını uygulamamış sayılır.
İçindekiler6 başlık
Süt İzni Kaç Saattir? İşçi ve Memur Farkı
Süt izninin süresi, çalışanın statüsüne göre değişir. Aşağıdaki tablo bu farkı özetler.
| Statü | Süt İzni Süresi |
|---|---|
| İşçi (özel sektör) | Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat |
| Memur (kamu) — ilk 6 ay | Günde 3 saat |
| Memur (kamu) — sonraki 6 ay | Günde 1,5 saat |
İşçide süre boyunca sabit 1,5 saattir.[1] Memurda ise ilk altı ay daha uzun tutularak günde 3 saate çıkar, ikinci altı ayda işçiyle aynı seviyeye, günde 1,5 saate iner.[2]
Bu fark, memur ve işçi hamilelik izninde artık aynı sürelere tabi olsa da süt izninde halen ayrı düzenlendiğini gösterir. Doğum ve babalık izninin memur-işçi karşılaştırması için Doğum İzni yazımıza bakabilirsiniz.
Süt izni ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Süt İzni Ne Zaman Başlar, Ne Zaman Biter?
Süt izni, doğum sonrası analık izni bitip işe dönülmesiyle kullanılmaya başlanır. Anneye tanınan diğer haklar Çalışan Anne Hakları yazımızda toplanmıştır. İşverenin onayı aranmaz, ancak emzirmeye başlayan çalışan işverenini bu konuda bilgilendirir.[3] Doğum sonrası yarım çalışma hakkını seçen işçiye bu süre içinde süt izni verilmez (İş Kanunu m. 74/2), memurda da yarım gün çalışma ayrıca süt izni verilmeksizin uygulanır (657 m. 104/F).
İşçide izin, çocuğun 1 yaşını doldurduğu tarihte sona erer. Memurda ise süre çocuğun yaşına değil analık izninin bitimine bağlıdır ve bu tarihten itibaren 12 ay sürer. Bu sürelerden sonra süt izni kullanılamaz ve kanun süreyi herhangi bir gerekçeyle uzatmaz.
Kanun, doğumdan sonraki analık izni süresi içinde kadın işçinin çalıştırılmasını yasaklar ve buna aykırı davranan işverene idari para cezası öngörür (İş Kanunu m. 74 ve m. 104). Bu nedenle doğum sonrası izin süresi dolmadan işe dönülerek süt izni erkene çekilemez. Doğum izninin toplam süresi ve doğum sonrası kısmı için Doğum İzni yazımızdaki ayrıntılara bakabilirsiniz.
Süt İzni Ücretli midir?
Süt izni süresi, çalışılmış gibi sayılır ve ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
İşveren bu süre için ayrıca ücret ödemez, çünkü izin zaten normal çalışma süresinin bir parçası kabul edilir ve maaş tam olarak ödenmeye devam eder. Süt izni bu yönüyle ücretsiz izinden tamamen farklıdır.
Süt İzni Nasıl Kullanılır?
Süt izninin günün hangi saatinde ve kaça bölünerek kullanılacağını anne belirler. İşveren, bu tercihe müdahale edemez. Anne dilerse izni sabah, öğle ve akşam gibi birden fazla parçaya bölebilir, dilerse tek seferde kullanabilir.
Uygulamada sık karşılaşılan bir durum, işverenin süt iznini işe geç başlama veya erken çıkış şeklinde düzenlemek istemesidir. Bu, kanunda yasaklanmış değildir ancak seçim hakkı yine anneye aittir, işveren tek taraflı olarak saati belirleyip dayatamaz.
Süt İznini Kullandırmayan İşverene Ne Olur?
Süt iznini hiç kullandırmayan ya da fiilen engelleyen işveren, İş Kanunu'na aykırı davranmış olur ve idari para cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca bu durum, çalışma koşullarının uygulanmaması niteliğinde olduğundan işçiye haklı fesih hakkı da tanıyabilir.[4] İşçinin bu ve benzeri hallerde sahip olduğu genel haklar için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızı, izin türleri hakkında topluca bilgi için de İşçinin İzin Hakları yazımızı inceleyebilirsiniz.
Uygulamada süt izninin fiilen ne kadar kullandırıldığı da ayrı bir uyuşmazlık konusudur. Yasal sürenin altında (örneğin bir buçuk saat yerine bir saat) kullandırıldığı ispatlanabilirse bu durum da haklı fesih gerekçesi oluşturabilir. Mahkemeler bu tür davalarda işyeri giriş-çıkış kayıtlarını ve tanık beyanlarını birlikte değerlendirir.
Süt izni kullandırılmadan çalıştırılan işçi, kullanamadığı süre için yüzde elli zamlı ücret de isteyebilir (Yargıtay 9. HD, E. 2020/4320, K. 2021/1447, T. 19.01.2021).
Süt izni konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Süt İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Süt izniyle ilgili en çok merak edilen noktaları bu başlıkta yanıtladık.
Süt izni günde kaç saattir?
İşçide çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saattir. Memurda ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir.
Süt izni ücretli midir?
Evet. Süt izni süresi çalışılmış gibi sayılır ve ücretten kesinti yapılmaz.
Süt izni ne zaman biter?
İşçide çocuğun 1 yaşını doldurduğu tarihte sona erer. Memurda ise doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren 12 ay dolduğunda biter.
Süt izni saatini kim belirler?
Süt izninin günün hangi saatinde ve kaça bölünerek kullanılacağına anne karar verir, işveren buna tek taraflı müdahale edemez.
Süt izni babaya verilir mi?
Kanundaki süt izni düzenlemesi doğum yapan anneye özgüdür, babaya bu kapsamda ayrı bir süt izni tanınmaz.
Çocuk 1 yaşını doldurduktan sonra süt izni uzatılabilir mi?
İşçide hayır. İşçinin süt izni hakkı çocuğun 1 yaşını doldurduğu tarihte kanunen sona erer ve kanun bu süreyi sağlık raporu ya da başka bir gerekçeyle uzatmaz. Memurda ise süt izni analık izninin bitiminden itibaren 12 ay sürdüğü için çocuk 1 yaşını doldurduktan sonra da bir süre devam eder.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu m. 74 — Analık halinde çalışma ve süt izni.
[2] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104/D — Kadın memura süt izni.
[3] Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik m. 6/1: "Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir."
[4] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/28603, K. 2013/25585, T. 19.11.2013 — 4857 sayılı Kanun'un 74. maddesi uyarınca kullandırılması gereken süt izninin eksik kullandırıldığı ispatlanırsa işçinin bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği, bu husustaki uyuşmazlığın giriş-çıkış kayıtları ve diğer delillerle eksiksiz araştırılması gerektiği.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Eylül 2026
