Süt izni, doğum yapan çalışan anneye çocuğu 1 yaşına gelene kadar tanınan, gün içinde ücretli olarak kullanılan bir dinlenme hakkıdır. İşçi için dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, memur için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'dur. Süresi işçi ile memur arasında farklılık gösterir ve doğum izninin bitiminden itibaren başlar.
Süt izni ve doğum sonrası diğer haklarınız konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- İşçide günde 1,5 saattir: İş Kanunu, çocuk bir yaşına gelene kadar bu süreyi tanır, memurda süre kademeli olarak farklı uygulanır.
- Kendiliğinden başlar: Süt izni, doğum sonrası ücretli iznin bitiminde ayrıca başvuruya gerek kalmadan işlemeye başlar.
- Ücretlidir: Süre çalışılmış gibi sayılır, ücretten kesinti yapılamaz.
- Kullanım şeklini anne belirler: İznin günün hangi saatinde ve kaça bölünerek kullanılacağına çalışan karar verir.
- İşveren engelleyemez: İzni kullandırmayan işveren İş Kanunu'na aykırı davranmış olur ve idari para cezasıyla karşılaşır.
- Yol süresi hesaba katılır: Anne çocuğun yanına gidip dönüyorsa bu süre iznin kullanımında gözetilir.
Süt İzni Kaç Saattir? İşçi ve Memur Farkı
Süt izninin süresi, çalışanın statüsüne göre değişir. Aşağıdaki tablo bu farkı özetler.
| Statü | Süt İzni Süresi |
|---|---|
| İşçi (özel sektör) | Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat |
| Memur (kamu) — ilk 6 ay | Günde 3 saat |
| Memur (kamu) — sonraki 6 ay | Günde 1,5 saat |
İşçide süre boyunca sabit 1,5 saattir.[1] Memurda ise ilk altı ay daha uzun tutularak günde 3 saate çıkar, ikinci altı ayda işçiyle aynı seviyeye, günde 1,5 saate iner.[2]
Bu fark, memur ve işçi hamilelik izninde artık aynı sürelere tabi olsa da süt izninde halen ayrı düzenlendiğini gösterir. Doğum ve babalık izninin memur-işçi karşılaştırması için Doğum İzni yazımıza bakabilirsiniz.
Süt izni ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Süt İzni Ne Zaman Başlar, Ne Zaman Biter?
Süt izni, doğum sonrası ücretli izin bittiği anda kendiliğinden başlar. Ayrıca bir başvuru ya da onay şartı aranmaz. İzin, çocuğun 1 yaşını doldurduğu tarihte kendiliğinden sona erer, bu tarihten sonra süt izni kullanılamaz ve süre herhangi bir gerekçeyle uzatılamaz.
Doğum sonrası izin süresi dolmadan işe dönen anne için süt izni bu erken dönüş tarihinden itibaren işlemeye başlar. Doğum izninin toplam süresi ve doğum sonrası kısmı için Doğum İzni yazımızdaki ayrıntılara bakabilirsiniz.
Süt İzni Ücretli midir?
Evet. Süt izni süresi, çalışılmış gibi sayılır ve ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
İşveren bu süre için ayrıca ücret ödemez, çünkü izin zaten normal çalışma süresinin bir parçası kabul edilir ve maaş tam olarak ödenmeye devam eder. Süt izni bu yönüyle ücretsiz izinden tamamen farklıdır.
Süt İzni Nasıl Kullanılır?
Süt izninin günün hangi saatinde ve kaça bölünerek kullanılacağını anne belirler. İşveren, bu tercihe müdahale edemez. Anne dilerse izni sabah, öğle ve akşam gibi birden fazla parçaya bölebilir, dilerse tek seferde kullanabilir.
Uygulamada sık karşılaşılan bir durum, işverenin süt iznini işe geç başlama veya erken çıkış şeklinde düzenlemek istemesidir. Bu, kanunda yasaklanmış değildir ancak seçim hakkı yine anneye aittir, işveren tek taraflı olarak saati belirleyip dayatamaz.
Süt İznini Kullandırmayan İşverene Ne Olur?
Süt iznini hiç kullandırmayan ya da fiilen engelleyen işveren, İş Kanunu'na aykırı davranmış olur ve idari para cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca bu durum, çalışma koşullarının uygulanmaması niteliğinde olduğundan işçiye haklı fesih hakkı da tanıyabilir.[3] İşçinin bu ve benzeri hallerde sahip olduğu genel haklar için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızı, izin türleri hakkında topluca bilgi için de İşçinin İzin Hakları yazımızı inceleyebilirsiniz.
Uygulamada süt izninin fiilen ne kadar kullandırıldığı da ayrı bir uyuşmazlık konusudur. Yasal sürenin altında (örneğin bir buçuk saat yerine bir saat) kullandırıldığı ispatlanabilirse bu durum da haklı fesih gerekçesi oluşturabilir; mahkemeler bu tür davalarda işyeri giriş-çıkış kayıtlarını ve tanık beyanlarını birlikte değerlendirir.
Süt izni konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Süt İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Süt izniyle ilgili en çok merak edilen noktaları bu başlıkta yanıtladık.
Süt izni günde kaç saattir?
İşçide çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saattir. Memurda ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir.
Süt izni ücretli midir?
Evet. Süt izni süresi çalışılmış gibi sayılır ve ücretten kesinti yapılmaz.
Süt izni ne zaman biter?
Çocuğun 1 yaşını doldurduğu tarihte kendiliğinden sona erer.
Süt izni saatini kim belirler?
Süt izninin günün hangi saatinde ve kaça bölünerek kullanılacağına anne karar verir, işveren buna tek taraflı müdahale edemez.
Süt izni babaya verilir mi?
Kanundaki süt izni düzenlemesi doğum yapan anneye özgüdür, babaya bu kapsamda ayrı bir süt izni tanınmaz.
Çocuk 1 yaşını doldurduktan sonra süt izni uzatılabilir mi?
Hayır. Süt izni hakkı çocuğun 1 yaşını doldurduğu tarihte kanunen sona erer ve bu süre herhangi bir sağlık raporu veya gerekçeyle uzatılamaz.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu m. 74 — Analık halinde çalışma ve süt izni.
[2] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104 ve 108 — Memurlarda analık ve süt izni süreleri.
[3] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/28603, K. 2013/25585, T. 19.11.2013 — 4857 sayılı Kanun'un 74. maddesi uyarınca kullandırılması gereken süt izninin eksik kullandırıldığı ispatlanırsa işçinin bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği, bu husustaki uyuşmazlığın giriş-çıkış kayıtları ve diğer delillerle eksiksiz araştırılması gerektiği.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 23 Temmuz 2026
