Babalık izni, eşi doğum yapan erkek çalışana kanun gereği tanınan ücretli mazeret iznidir. Babalık izni kaç gün? 1 Mayıs 2026 itibarıyla özel sektörde de 10 gündür.
7578 sayılı Kanun ile işçi-memur ayrımı sona erdi. Artık işçi ve memur aynı süreye sahip. Değişiklik 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi ve kanunda babalık izni için ayrı bir geçiş hükmü bulunmuyor.
- Babalık izni 1 Mayıs 2026'dan itibaren özel sektörde de 10 gündür, 7578 sayılı Kanun işçi ile memur ayrımını kaldırdı.
- Kanun süreyi yalnızca on gün olarak belirler, iş günü ya da takvim günü ayrımı yapmaz.
- İzin eşin doğum yapmasına bağlı bir haktır, doğumdan önce kullanılamaz ve resmi evlilik şartı aranır.
- 7578 sayılı Kanun babalık izni için geçiş hükmü içermez, 10 günlük süre 1 Mayıs 2026'dan itibaren uygulanır.
İçindekiler10 başlık
- Statüye Göre Babalık İzni Kaç Gün?
- 2026 Değişikliği: Özel Sektörde 10 Günlük Babalık İzni
- Babalık İzni Günleri Nasıl Sayılır?
- Babalık İzni Kimler Kullanabilir?
- Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
- Babalık İzni Nasıl Başlatılır?
- Babalık İzni Ücretli mi? Sigorta Primleri Yatırılır mı?
- İşveren Babalık İznini Vermezse Ne Olur?
- Evlat Edinme ve Koruyucu Ailelik Durumunda Babalık İzni
- Babalık İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Statüye Göre Babalık İzni Kaç Gün?
7578 sayılı Kanun sonrasında işçi ile memur arasındaki fark kalktı. Hukuki dayanak statüye göre değişir, askeri personelde ise izin 10 güne kadar verilebilir.
| Statü | Süre | Yasal dayanak |
|---|---|---|
| Özel sektör işçisi | 10 gün | 4857 s.k. Ek Madde 2 |
| Devlet memuru | 10 gün | 657 s.k. m. 104/B |
| Askeri personel | 10 güne kadar | TSK İzin Yönetmeliği m. 10 |
| 4/B sözleşmeli personel | 10 gün | Sözleşmeli Personel Esasları m. 9 |
2026 Değişikliği: Özel Sektörde 10 Günlük Babalık İzni
Özel sektörde babalık izni, İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 2 ile 2015'ten bu yana 5 gün olarak uygulanıyordu. Kamu görevlileri için ise bu süre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104/B kapsamında zaten 10 gündü.[1] Bu eşitsizlik, 7578 sayılı Kanun'un 16. maddesiyle giderildi: İş Kanunu Ek Madde 2'deki "beş" ibaresi "on" olarak değiştirildi.[2]
Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Uygulamada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta şu: Pek çok işveren değişiklikten habersiz biçimde eski 5 günlük uygulamayı sürdürmekte. 1 Mayıs 2026 ve sonrasında gerçekleşen doğumlarda 10 günlük izin hakkı yasal güvence altındadır. Kanunun geçici 1. maddesi yalnızca analık izni için ilave süre öngörür, babalık iznine ilişkin bir geçiş kuralı içermez.[3]
5 gün üzerinden işlem yapılması hak kaybına yol açar. Bu durum da haklı fesih sebebine konu edilebilir.
Babalık İzni Günleri Nasıl Sayılır?
Bu konu, uygulamada en çok karıştırılan noktalardan biridir. Kanun, 10 günlük sürenin takvim günü mü iş günü mü olduğunu açıkça belirtmez.
İş Kanunu Ek Madde 2 ve Devlet Memurları Kanunu m. 104/B süreyi yalnızca "on gün" olarak yazar. Bu maddelerde ne "iş günü" ne de "takvim günü" ibaresi geçer.
Süre takvim günü olarak sayılırsa hafta sonu ve resmi tatil günleri de 10 güne dahil olur ve izin bu günler nedeniyle uzamaz. İş günü esası benimsenirse izin, araya giren tatil günleri kadar uzar. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde işçi lehine bir hesap öngörülmüşse o uygulanır.
Örneğin takvim günü hesabında, cumartesi günü başlayan 10 günlük izin ertesi haftanın pazartesi günü sona erer ve işçi salı günü işe döner.
İşverenin kötü niyetle izni yalnızca tatil günlerine denk düşürecek biçimde konumlandırması, işçi açısından haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturabilir.
Babalık İzni Kimler Kullanabilir?
Kanun, babalık iznini "eşinin doğum yapması" haline bağlamıştır. Türk Medeni Kanunu ile birlikte okunduğunda bu ifade resmi evlilik şartını öngörür. Evlilik dışı birliktelikte biyolojik baba da olsa bu izin hakkı doğmaz.
Evlilik cüzdanının işverene ibraz edilmesi bazı durumlarda gerek görülebilir.
Bunun yanında sigortalılık koşulu aranmamaktadır. İş Kanunu kapsamında çalışan her işçi (deneme süresi dahil) bu haktan yararlanır.
Kanunun 4. maddesinde sayılan ev hizmetleri, deniz ve hava taşıma işleri ya da üç kişinin çalıştığı esnaf işyerleri gibi istisnalarda ise İş Kanunu ve onunla birlikte Ek Madde 2 doğrudan uygulanmaz.
Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
Babalık izni hakkı doğumla birlikte doğar. Doğumdan önce kullanmak mümkün değildir.
Kanun izni eşin doğum yapmasına bağlar, ancak iznin doğum günü başlaması, ertelenememesi ya da bölünememesi konusunda açık bir hüküm içermez. İzin, amacı gereği doğumu izleyen günlerde kullanılır. Tarihlerin dilekçede açıkça yazılması ve iznin tek parça halinde kullanılması uyuşmazlık riskini azaltır.
Doğumdan uzun süre sonra yapılan talep reddedilebilir. Özel sektörde de makul süre aşıldığında talep dürüstlük kuralına aykırı sayılabilir. Bu nedenle eşinin doğum yapması üzerine aynı gün ya da en geç birkaç gün içinde işverene yazılı talepte bulunmak gerekmektedir.
Ayrıca bu hakkın geriye dönük kullanımı mümkün değildir.
Babalık İzni Nasıl Başlatılır?
Babalık izni talebe bağlıdır. İşverene yazılı dilekçe sunulmadan izin başlamaz. Doldurup kullanabileceğiniz metin Babalık İzni Dilekçesi yazımızda yer alıyor.
Dilekçede doğum tarihi ile izin talep edilen süre açıkça belirtilmelidir. Talebin yazılı yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat açısından kritik önem taşır.
Devlet memurları için e-Devlet üzerinden başvuru seçeneği bazı kurumlarda sunulsa da uygulamada birim amirine yazılı dilekçe yolu daha güvenlidir. Özel sektörde e-Devlet üzerinden doğrudan başvuru yapılamaz. Öncelikle işverene yazılı bildirim zorunludur.
Babalık İzni Ücretli mi? Sigorta Primleri Yatırılır mı?
Babalık izni tamamen ücretlidir. Çalışan bu süre boyunca sanki işbaşındaymış gibi tam ücretini alır. Babalık izin günleri gerekçesiyle herhangi bir kesinti yapılamaz.
Aynı şekilde, izin süresi boyunca SGK primleri eksiksiz yatırılmaya devam eder. Yani bu süre sigortalılığa dahil edilir.
Yıllık izin bakiyesinden de düşülmez. Babalık izni ve yıllık ücretli izin kanunda ayrı başlıklar altında düzenlenmiştir.
Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde sözleşmeyle yasal süreden daha uzun babalık izni kararlaştırılabilir. Bireysel düzeyde de işveren ile anlaşarak yıllık izin veya ücretsiz izinle birleştirmek suretiyle süre uzatılabilir. İşverenin bunu kabul etme zorunluluğu yoktur.
Eşin doğum dışında bir ameliyat geçirmesi halinde kanunda benzer bir izin bulunmaz, bu durumdaki seçenekler Eşim Ameliyat Oldu, Refakat İzni Alabilir Miyim? yazımızda ele alınıyor.
İşçinin sahip olduğu diğer izin türleri hakkında İşçinin İzin Hakları yazımıza bakabilirsiniz.
İşveren Babalık İznini Vermezse Ne Olur?
İşverenin bu hakkı engellemek için herhangi bir takdir yetkisi yoktur. İzin verilmemesi ya da maaştan kesinti yapılması halinde çalışan açısından haklı nedenle fesih hakkı doğar.
Bu yola başvurmadan önce talebin yazılı dilekçeyle iletilmesi ve dilekçenin alındı belgesiyle belgelenmesi gerekir. Haklı nedenle fesih yapan işçi, en az bir tam yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Bu fesih türünde ihbar tazminatı istenemez.
Babalık izni nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılan işçi, İş Kanunu m. 18'deki iş güvencesi şartlarını taşıyorsa (otuz veya daha fazla işçi çalışan işyeri, en az altı aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme) işe iade davası da açabilir. İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızda işçiye tanınan diğer haklar ayrıntılı ele alınmaktadır.
Evlat Edinme ve Koruyucu Ailelik Durumunda Babalık İzni
Evlat edinme ve koruyucu ailelik hallerinde babalık izni doğmaz, kanun bu durumlar için ayrı izinler öngörür. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçinin altı aya kadar ücretsiz izin talebi için örnek metin Evlat Edinme Ücretsiz İzin Dilekçesi yazımızda yer alıyor.
Evlat edinme: İş Kanunu kapsamındaki işçiye evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli mazeret izni tanınmaktadır. Ancak 3 yaşından küçük çocuğun evlat edinilmesi özel bir statü doğurur: evlat edinen eşlerden birine, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık hali izni kullandırılır, İş Kanunu bu izin için işverene ücret ödeme yükümlülüğü getirmez. Evlenen işçiye tanınan mazeret izni ise evlilik izni yazımızda ayrıca anlatıldı.
Koruyucu aile izni: 7578 sayılı Kanun ile getirilen tamamen yeni bir haktır. Kanuna göre koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir.[4] Memura aynı durumda verilen 10 günlük izin ise mazeret izni niteliğindedir ve aylığa dokunulmaz. Bu hak önceki düzenlemede mevcut değildi, 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Babalık izninin kullanımında veya reddi durumunda hukuki yardım almak için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Babalık İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Babalık izni ile ilgili sıkça sorulan soruları bu başlıkta cevapladı.
Eşi doğum yapan erkeğe kaç gün izin verilir?
Özel sektörde çalışan işçiye 10 gün ücretli izin, memura da 10 gün babalık izni verilir. İzin doğuma bağlı olarak kullanılır ve ücret kesintisi yapılmaz.
Babalık izni özel sektörde kaç gün?
1 Mayıs 2026 itibarıyla 10 gündür. 7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu Ek Madde 2'deki "beş" ibaresi "on" olarak değiştirildi. Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girdiği için 1 Mayıs 2026 ve sonrasında gerçekleşen doğumlara yeni süre uygulanır.
Babalık izni 5 iş günü mü, 5 takvim günü müydü?
Kanun bunu açıkça belirtmez. Eski Ek Madde 2 de süreyi yalnızca "beş gün" olarak yazıyordu, iş günü ya da takvim günü ayrımı yapmıyordu. 7578 sayılı Kanun yalnızca "beş" ibaresini "on" olarak değiştirdi, gün türüne ilişkin bir kural eklemedi.
Memurlarda babalık izni kaç gün?
Devlet memurları için 657 sayılı Kanun m. 104/B kapsamında babalık izni 10 gündür. Kamu çalışanlarında bu süre 7578 sayılı Kanun öncesinde de 10 gündü. Değişmeyen taraf kamudu, değişen özel sektördü.
Sigortalı çalışan babalık izni hakkından yararlanabilir mi?
Evet. Özel sektörde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sigortalı olarak çalışan herkes babalık izni hakkından yararlanır. İzin süresince SGK primleri eksiksiz yatırılmaya devam eder ve bu günler sigortalılığa sayılır.
Babalık izni geriye dönük alınır mı?
Hayır. İzin doğum olayına bağlı bir mazeret iznidir ve doğumu izleyen günlerde kullanılır, geçmiş bir dönem için sonradan kullanılamaz. Doğumun üzerinden uzun süre geçtikten sonra yapılan talepler reddedilebilir.
Babalık izni istediğim zaman kullanılabilir mi?
Hayır. İzin doğum olayına bağlıdır ve amacı gereği doğumu izleyen günlerde kullanılır. Kanun iznin başlangıç günü, ertelenmesi ya da bölünmesi konusunda açık bir kural koymaz, doğumdan uzun süre sonra yapılan talep ise reddedilebilir.
Babalık izni hafta sonuna denk gelirse uzar mı?
Kanunda bu konuda açık bir kural yoktur. Ek Madde 2 süreyi yalnızca "on gün" olarak belirler. Takvim günü esası uygulanırsa hafta sonu ve resmi tatiller 10 güne dahil olur ve izin uzamaz, iş günü esası uygulanırsa izin bu günler kadar uzar.
Babalık izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Babalık izni mazeret izni kapsamındadır. Yıllık ücretli izin ile ayrı hükümlerde düzenlenmiştir. Kullanılan günler yıllık izin bakiyesini etkilemez.
Babalık izni için geçiş hükmü var mı?
Hayır. 7578 sayılı Kanun'daki geçici 1. madde yalnızca analık izni süresi dolmuş personele ilave sekiz hafta analık izni verilmesini düzenler. Babalık izni için ayrı bir geçiş hükmü yoktur. On günlük süre, kanunun yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026 ve sonrasındaki doğumlarda uygulanır.
Evlat edinen baba babalık izni kullanabilir mi?
Hayır. On günlük babalık izni eşin doğum yapmasına bağlıdır. Evlat edinen işçiye Ek Madde 2 uyarınca 3 gün ücretli izin verilir. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine ayrıca 8 hafta analık hali izni kullandırılır, İş Kanunu bu süre için ücret öngörmez.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104/B uyarınca memura, eşinin doğum yapması halinde isteği üzerine on gün babalık izni verilir.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2/1 uyarınca işçiye, eşinin doğum yapması halinde on gün ücretli izin verilir. Maddedeki "beş" ibaresi 7578 sayılı Kanun m. 16 ile "on" olarak değiştirilmiştir, Resmi Gazete: 01.05.2026, Sayı: 33240.
[3] 7578 sayılı Kanun, geçici madde 1 ve madde 27 - ilave analık izni ile yürürlük, RG 1.5.2026, sayı 33240.
[4] 4857 sayılı İş Kanunu m. 74/1, 7578 sayılı Kanun m. 15 ile eklenen cümle: "Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir."
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 25 Eylül 2026
