Babalık İzni Nedir ve Kaç Gündür?

Babalık izni, eşi doğum yapan erkek çalışana kanun gereği tanınan ücretli mazeret iznidir. Babalık izni kaç gün? 1 Mayıs 2026 itibarıyla özel sektörde de 10 takvim günüdür.

7578 sayılı Kanun ile işçi-memur ayrımı sona erdi. Artık tüm çalışanlar eşit süreye sahip. Yeni düzenlemeden yararlanabilmek için doğumun 16 Ekim 2025 veya sonrasında gerçekleşmiş olması gerekiyor.

Statüye Göre Babalık İzni Kaç Gün?

7578 sayılı Kanun sonrasında tüm çalışanlar için süre eşitlendi. Statüye göre hukuki dayanak değişse de sonuç aynıdır.

2026 Değişikliği: Özel Sektörde Babalık İzni 10 Güne Çıktı

Özel sektörde babalık izni, İş Kanunu'na eklenen Ek Madde 2 ile 2015'ten bu yana 5 gün olarak uygulanıyordu. Kamu görevlileri için ise bu süre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104/B kapsamında zaten 10 gündü. Bu eşitsizlik, 7578 sayılı Kanun'un 16. maddesiyle giderildi: İş Kanunu Ek Madde 2'deki "beş" ibaresi "on" olarak değiştirildi.^[1]

Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Uygulamada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta şu: Pek çok işveren değişiklikten habersiz biçimde eski 5 günlük uygulamayı sürdürmekte. Doğum 16 Ekim 2025 veya sonrasında gerçekleştiyse 10 günlük izin hakkı yasal güvence altındadır. 5 gün üzerinden işlem yapılması hak kaybına yol açar. Bu durum da haklı fesih sebebine konu edilebilir.

Babalık İzni Günleri Nasıl Sayılır?

Bu konu, uygulamada en çok karıştırılan noktalardan biridir. 10 günlük süre takvim günüdür, iş günü değildir.

İş Kanunu Ek Madde 2 ve Devlet Memurları Kanunu m. 104/B, süreyi "gün" olarak belirlemiştir. Bu maddelerde "iş günü" ibaresi kullanılmamıştır. Bu nedenle hafta sonu ve resmi tatil günleri de bu 10 güne dahildir. İzin, bu günler nedeniyle uzamaz.

Örneğin; doğum 14 Haziran Cumartesi ise 10 günlük süre 14–23 Haziran arasında işler. 24 Haziran Salı günü işe dönüş günüdür.

İşverenin kötü niyetle izni yalnızca tatil günlerine denk düşürecek biçimde konumlandırması, işçi açısından haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturabilir.

Babalık İzni Kimler Kullanabilir?

Kanun, babalık iznini "eşinin doğum yapması" haline bağlamıştır. Türk Medeni Kanunu ile birlikte okunduğunda bu ifade resmi evlilik şartını öngörür. Evlilik dışı birliktelikte biyolojik baba da olsa bu izin hakkı doğmaz. Evlilik cüzdanının işverene ibraz edilmesi bazı durumlarda gerek görülebilir.

Bunun yanında sigortalılık koşulu aranmamaktadır. İş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes (deneme süresi dahil) bu haktan yararlanır.

Babalık İzni Ne Zaman Başlar?

Babalık izni çocuğun doğduğu gün itibarıyla başlar. Doğumdan önce kullanmak mümkün değildir.

Babalık izin hakkı ertelenerek veya bölünerek kullanılamaz. Doğumdan itibaren kesintisiz bir bütün olarak kullanılması zorunludur. Kamu personeli açısından Kamu Personeli Genel Tebliği bu kuralı katı şekilde belirlemiştir.

Doğumdan uzun süre sonra yapılan talep reddedilebilir. Özel sektörde de makul süre aşıldığında talebin dürüstlük kuralına aykırı sayılabilir. Bu nedenle eşinin doğum yapması üzerine aynı gün ya da en geç birkaç gün içinde işverene yazılı talepte bulunmak gerekmektedir. Ayrıca bu hakkın geriye dönük kullanım mümkün değildir.

Babalık İzni Nasıl Başlatılır?

Babalık izni talebe bağlıdır; işverene yazılı dilekçe sunulmadan izin başlamaz. Dilekçede doğum tarihi ile izin talep edilen süre açıkça belirtilmelidir. Talebin yazılı yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat açısından kritik önem taşır.

Devlet memurları için e-Devlet üzerinden başvuru seçeneği bazı kurumlarda sunulsa da uygulamada birim amirine yazılı dilekçe yolu daha güvenlidir. Özel sektörde e-Devlet üzerinden doğrudan başvuru yapılamaz. Öncelikle işverene yazılı bildirim zorunludur.

Babalık İzni Ücretli mi? Sigorta Primleri Yatırılır mı?

Babalık izni tamamen ücretlidir. Çalışan bu süre boyunca sanki işbaşındaymış gibi tam ücretini alır. Babalık izin günleri gerekçesiyle herhangi bir kesinti yapılamaz. Aynı şekilde, izin süresi boyunca SGK primleri eksiksiz yatırılmaya devam eder. Yani bu süre sigortalılığa dahil edilir.

Yıllık izin bakiyesinden de düşülmez. Babalık izni ve yıllık ücretli izin kanunda ayrı başlıklar altında düzenlenmiştir.

Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde sözleşmeyle yasal süreden daha uzun babalık izni kararlaştırılabilir. Bireysel düzeyde de işveren ile anlaşarak yıllık izin veya ücretsiz izinle birleştirmek suretiyle süre uzatılabilir; işverenin bunu kabul etme zorunluluğu yoktur.

İşçinin sahip olduğu diğer izin türleri hakkında İşçinin İzin Hakları yazımıza bakabilirsiniz.

İşveren Babalık İznini Vermezse Ne Olur?

İşverenin bu hakkı engellemek için herhangi bir takdir yetkisi yoktur. İzin verilmemesi ya da maaştan kesinti yapılması halinde çalışan açısından haklı nedenle fesih hakkı doğar.

Bu yola başvurmadan önce talebin yazılı dilekçeyle iletilmesi ve dilekçenin alındı belgesiyle belgelenmesi gerekir. Haklı nedenle fesih yapan işçi, bir yılı aşan kıdemi varsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Bu fesih türünde ihbar tazminatı istenemez.

Ayrıca babalık izni nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılan işçi, haksız fesih iddiasıyla işe iade davası da açabilir. İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızda işçiye tanınan diğer haklar ayrıntılı ele alınmaktadır.

Evlat Edinme ve Koruyucu Ailelik Durumunda Babalık İzni

Babalık izni yalnızca biyolojik doğumla sınırlı değildir.

Evlat edinme: İş Kanunu kapsamındaki işçiye evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli mazeret izni tanınmaktadır. Ancak 3 yaşından küçük çocuğun evlat edinilmesi özel bir statü doğurur: evlat edinen eşlerden biri 8 haftalık ücretli analık izni hakkı kullanabilir.

Koruyucu aile izni: 7578 sayılı Kanun ile getirilen tamamen yeni bir haktır. Koruyucu çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı tanınmıştır.^[3] Bu hak önceki düzenlemede mevcut değildi, 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

Babalık izninin kullanımında veya reddi durumunda hukuki yardım almak için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Babalık İzni İle İlgili Sorular

Babalık izni ile ilgili sıkça sorulan soruları bu başlıkta cevapladı.

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2, 7578 sayılı Kanun m. 16 ile değiştirilen hali: "İşçiye; eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir." — Resmi Gazete: [01.05.2026, Sayı: 33240](https://www.resmigazete.gov.tr/).

^[2] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104/B: "Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir."

^[3] 7578 sayılı Kanun ile getirilen koruyucu aile izni, çocuğun koruyucu aileye teslim edildiği tarihten itibaren talep edilmesi kaydıyla kullanılabilmektedir.