Ölüm izni, yakın kaybı yaşayan çalışana kanunun tanıdığı ücretli mazeret iznidir. Süre çalışanın statüsüne göre değişir. Bu izin, cenaze izni, vefat izni veya taziye izni olarak da bilinir.
Özel sektör işçisine 3 takvim günü, devlet memuruna 7 takvim günü, TSK personeline 10 gün verilir. İşveren bu izni reddedemez. İzin süresince ücret kesilmez.
- Ölüm izni özel sektör işçisinde 3, devlet memurunda 7 ve TSK personelinde 10 takvim günüdür ve ücret kesilmez.
- İşçinin izni İş Kanunu'nun ek 2. maddesine göre eş, çocuk, anne, baba ve kardeş ölümünde doğar, kayınvalide ve kayınpeder kapsam dışıdır.
- Memurun izni 657 sayılı Kanun'un 104. maddesine göre eşin anne ve babasını da kapsar.
- 696 sayılı KHK kapsamındaki kamu işçisinde süre toplu iş sözleşmesiyle belirlenir ve yaygın uygulamada 5 ile 6 gündür.
İçindekiler10 başlık
- İşçinin Ölüm İzni: 3 Takvim Günü
- Memurun Ölüm İzni: 7 Takvim Günü
- TSK Personeli Ölüm İzni: 10 Gün
- Statüye Göre Ölüm İzni Süreleri ve Hukuki Dayanak
- Ölüm İzni Kimleri Kapsar?
- Ölüm İzninde Gün Hesaplaması
- Ölüm İzni Ne Zaman Başlar, Sonradan Kullanılabilir mi?
- Ölüm İzni Yıllık İzinden Düşülür Mü?
- İşveren Ölüm İzni Vermezse Ne Olur?
- Ölüm İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçinin Ölüm İzni: 3 Takvim Günü
Özel sektör işçileri için ölüm izni hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'na 2015 yılında 6645 sayılı Kanun ile eklenen Ek Madde 2 ile düzenlenmiştir. Bu tarihten önce işçi için kanunen belirlenmiş böyle bir hak yoktu. Uygulama tamamen sözleşmeye ve işyeri uygulamasına bırakılmıştı. Aynı madde işçinin kendi evlenmesi halinde de ücretli izin öngörür, bunun şartlarını evlilik izni yazımızda anlattık.
İşçilerde ölüm izni süresi 3 takvim günüdür. Kanunda sayılan yakınlar olan eş, çocuk, anne, baba ve kardeşin ölümü durumunda bu hak tanınır.[1]
Kayınvalide ve kayınpederin ölümü bu kapsamın dışındadır. Özel sektör işçisi bu yakınları için kanuni ölüm iznine hak kazanamaz.
3 günlük süre asgaridir. Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Azaltılamaz.
Ölüm izni ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Memurun Ölüm İzni: 7 Takvim Günü
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 104/B uyarınca devlet memuruna 7 takvim günü ücretli izin verilir. Kapsam işçiye göre daha geniştir. Memurun eşinin, çocuğunun, kardeşinin, kendisinin veya eşinin anne ya da babasının vefatı bu hakkı doğurur.
Kayınvalide ve kayınpederin ölümü memurun ölüm izni kapsamındadır. Bu, özel sektör işçisiyle temel bir farktır ve uygulamada sık karışıklığa yol açar.
Hizmet yılı şartı aranmaz. Yeni göreve başlayan memur da bu izni kullanabilir.
TSK Personeli Ölüm İzni: 10 Gün
Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki subay ve astsubaylar için ölüm izni süresi 926 sayılı TSK Personel Kanunu m. 126/A uyarınca 10 gündür.[2] Bu, dört çalışan statüsü arasında en uzun süredir. Kapsam, memurun iznine paralel yapıdadır: eşin, çocuğun, kardeşin, kendisinin veya eşinin anne ya da babasının vefatı bu izin hakkını doğurur.
Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilmez.
Statüye Göre Ölüm İzni Süreleri ve Hukuki Dayanak
Aşağıdaki tablo tüm çalışan statülerini ve yasal dayanaklarını özetlemektedir.
| Çalışan Türü | Süre | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| Özel sektör işçisi | 3 takvim günü | İK Ek m.2 |
| Kamu işçisi (696 KHK / 4-D) | 5-6 gün (TİS'e göre) | İK + Toplu İş Sözleşmesi |
| Devlet memuru | 7 takvim günü | DMK m.104/B |
| TSK personeli | 10 gün | 926 s.K. m.126/A |
Kamu işçisi statüsündeki (696 KHK kapsamında 4-D kadrosuna geçirilen) çalışanlar için süre, taraf olunan toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Yaygın uygulamada eş veya çocuğun vefatında 6 gün, anne/baba/kardeş vefatında 5 gün izin tanınmaktadır. Güncel süre için kurumun İK birimi ya da mevcut TİS metni esas alınmalıdır.
Ölüm İzni Kimleri Kapsar?
Her iki kanun da ölüm iznine konu olan kişileri isim isim sayar. "1. derece", "2. derece" gibi ifadeler doğrudan kullanılmaz.
Türk Medeni Kanunu kapsamındaki derece karşılıkları şöyledir: 1. derece kan hısımları anne, baba ve çocuklardır. Kardeş 2. derece kan hısımıdır. Eş ise kan hısımı olmayıp özel statüde ayrıca kapsama alınmıştır.
Aşağıdaki tablodan hangi yakın için hangi statüde çalışanların ölüm izni hakkı olduğunu ve gün sayısını görebilirsiniz.
| Yakın | Özel Sektör İşçisi | Devlet Memuru | TSK Personeli |
|---|---|---|---|
| Eş | ✓ 3 gün | ✓ 7 gün | ✓ 10 gün |
| Çocuk (1. derece) | ✓ 3 gün | ✓ 7 gün | ✓ 10 gün |
| Anne / Baba (1. derece) | ✓ 3 gün | ✓ 7 gün | ✓ 10 gün |
| Kardeş (2. derece) | ✓ 3 gün | ✓ 7 gün | ✓ 10 gün |
| Kayınvalide / Kayınpeder | ✗ | ✓ 7 gün | ✓ 10 gün |
| Büyükanne / Büyükbaba | ✗ | ✗ | ✗ |
| Amca / Hala / Dayı / Teyze | ✗ | ✗ | ✗ |
Büyükanne, büyükbaba, amca, hala, dayı ve teyze gibi akrabaların vefatı işçi, memur ve TSK personeli için kanuni ölüm iznine konu olmaz. Bu kişilerin vefatında çalışan yıllık iznini kullanabilir ya da işverenle anlaşarak ücretsiz mazeret izni talep edebilir. Bu durum tamamen işverenin takdirindedir.
Ölüm izninin de yer aldığı tüm izin haklarının tamamını öğrenmek İşçinin İzin Hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Ölüm İzninde Gün Hesaplaması
İK Ek Madde 2 ve DMK m.104/B süreyi "gün" olarak belirtir. "İş günü" ifadesi kullanılmaz.
Hesaplama takvim günü esasına göredir. Cumartesi, pazar, ulusal bayram veya genel tatil günleri izin süresine dahildir ve izin uzatılmaz.
Örneğin: Annesi Cuma günü vefat eden bir işçinin 3 günlük izni Cuma, Cumartesi ve Pazar günlerini kapsar. Pazartesi göreve dönmesi beklenir. İzin süresine hafta sonunun denk gelmesi süreyi uzatmaz.
Bazı kaynaklarda ölüm izni "iş günü" olarak aktarılmaktadır. Bu bilgi hatalıdır. Kanun metninde "gün" ifadesi yer almaktadır.
Ölüm İzni Ne Zaman Başlar, Sonradan Kullanılabilir mi?
Ölüm izni yakının vefat ettiği gün başlar. Vefat belgesi alındıktan sonra ya da cenaze tamamlandıktan sonra başlatılamaz. Hak vefat günüyle birlikte doğar ve o günden itibaren işler.
Ölüm izni sonradan kullanılamaz. Geçmiş bir tarihteki vefat için ilerleyen günlerde bu hakkı talep etmek mümkün değildir. Çalışanın o dönemde başka bir izinde ya da raporda olması bu sonucu değiştirmez. Rapor süresince işçinin hak ve yükümlülükleri İşçinin Hastalık İzni ve Rapor Alması yazımızda ele alınmaktadır.
Yıllık izin kullanılırken yakın ölürse ölüm iznine denk gelen günler yıllık izinden sayılmaz. Yıllık iznin süresi ve kullanım kuralları Yıllık İzin Hakkı yazımızdadır. Çalışan durumu yazılı olarak işverene bildirip vefat belgesini ibraz etmelidir. Yıllık izin o kadar gün daha uzar.
Ölüm İzni Yıllık İzinden Düşülür Mü?
Ölüm izni mazeret izni türündedir. Yıllık ücretli izinden tamamen bağımsız bir haktır. İşveren ölüm iznini yıllık izinden düşemez.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bu kuralı E.2014/25785, K.2016/1130 sayılı kararında açıkça teyit etmiştir: ölüm izni günlerinin yıllık izin toplamına dahil edilmesi hatalı bulunmuş ve bu günlerin ayrı tutulması gerektiği hükme bağlanmıştır.[3]
İşveren Ölüm İzni Vermezse Ne Olur?
İşveren kanuni ölüm iznini reddedemez. Redde karşı işçi önce yazılı başvuru yapmalıdır. Yanıt alınamazsa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet yolu ya da iş mahkemesi açık kalmaktadır.
Ölüm izninin kullandırılmaması, 4857 sayılı İK m. 24/II kapsamında haklı fesih sebebidir. Bu yola gidildiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş hukukundaki tüm haklar için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Ölüm İzni Kaç Gündür konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Ölüm İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ölüm izni ve şartlarına ilişkin en çok merak edilen sorular aşağıda yanıtlanmıştır.
Birinci derece akraba ölüm izni kaç gün?
Özel sektör işçisi için anne, baba ve çocuğun (1. derece kan hısımı) ile eşin vefatında 3 takvim günü ücretli ölüm izni hakkı doğar. Devlet memuru için aynı yakınların vefatında süre 7 takvim günü, TSK personeli için ise 10 gündür.
Askerde ölüm izni kaç gün?
Subay ve astsubay için 926 sayılı Kanun uyarınca 10 gündür. Zorunlu askerlik yapan er ve erbaşa ise birinci derece yakınının vefatında birlik komutanlığınca mazeret izni verilir, bu iznin süresi askeralma mevzuatına göre belirlenir ve halk arasında cenaze izni diye anılır.
Kayınvalide veya kayınpederin vefatında işçiye ölüm izni var mı?
Özel sektörde kayınvalide ve kayınpederin ölümü İK Ek Madde 2'de sayılmaz. İşçi kanuni ölüm iznine hak kazanamaz. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme bu kapsamı genişletmişse hak doğabilir. Devlet memuru için kayınvalide/kayınpeder vefatı 7 gün, TSK personeli için 10 gün izin hakkı doğurur.
Babaanne, dede, amca veya hala için ölüm izni verilir mi?
Hayır. Büyükanne, büyükbaba, amca, hala, dayı ve teyze gibi akrabaların vefatı işçi, memur ve TSK personeli için kanunen ölüm iznine konu olmaz. Bu kişilerin vefatında çalışan yıllık iznini kullanabilir ya da işverenle anlaşarak ücretsiz mazeret izni talep edebilir. Kabul işverenin takdirindedir.
Ölüm izni sonradan kullanılabilir mi?
Hayır. Ölüm izni vefat gününde başlar. Sonradan kullanılmak üzere ertelenemiyor. Geçmiş bir tarihteki vefat için ilerleyen günlerde bu hakkı talep etmek hukuken mümkün değildir. Çalışanın o dönemde başka bir izinde ya da raporda olması bu sonucu değiştirmez.
Ölüm izninde cumartesi ve pazar sayılır mı?
Evet. İlgili kanunlar süreyi "iş günü" değil "gün" olarak belirtir. Cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri izin süresine dahildir. Bu günler denk geldiğinde izin uzatılmaz.
Yıllık izindeyken yakın ölürse ne olur?
Yıllık izin kullanılırken yakın ölümü gerçekleşirse ölüm iznine denk gelen günler yıllık izinden sayılmaz. Durum yazılı olarak işverene bildirilip vefat belgesi ibraz edilir. Yıllık izin o kadar gün uzar.
İşçinin izin hakları konusunda hukuki destek için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 S. İK Ek Madde 2. İşçiye ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün ücretli mazeret izni verilir. Kayınvalide ve kayınpeder bu kapsamda sayılmamıştır.
[2] 926 S. TSK Personel Kanunu m.126/A. Subay ve astsubaylara eşinin, çocuğunun, kardeşinin, kendisinin veya eşinin ana ve babasının ölümü halinde on gün mazeret izni verilir.
[3] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2014/25785, K.2016/1130. Ölüm izni günlerinin yıllık izin toplamına dahil edilmesi hatalı bulunmuş. Ölüm izninin yıllık izinden bağımsız değerlendirilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 10 Eylül 2026
