Evlilik İzni 2026: Kaç Gün, Nasıl Kullanılır?

Evlilik izni, işçinin evlenmesi halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesi uyarınca kullandığı, en az 3 gün süren ücretli bir mazeret iznidir.^[1] Süre kanunda asgari olarak belirlenmiştir, toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama kısaltılamaz.

Evlilik izni ve diğer mazeret izinleri konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

Evlilik İzni Kaç Gündür?

Evlilik izni, kanunda 3 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre takvim günü esasına göre sayılır, iş günü değildir.

Hafta sonu veya resmi tatil, izin süresine denk gelirse süre bu sebeple uzamaz. Örneğin izin cuma günü başlarsa, cumartesi ve pazar da bu 3 güne dahil olur.

Kanunun öngördüğü bu süre asgari bir güvencedir. İşveren, işçiye 3 günden az izin veremez ve hiç izin vermeme hakkı da bulunmaz.

Evlilik izni ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Evlilik İzni Toplu İş Sözleşmesiyle Uzatılabilir mi?

Evet, evlilik izni toplu iş sözleşmesiyle yasal asgari sürenin üzerine çıkarılabilir. Bu imkan, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33. maddesindeki işçi lehine hüküm kurma serbestisinden kaynaklanır.^[2]

Bazı işkollarında yürürlükteki toplu sözleşmelerde evlilik izni 5 gün, 7 gün hatta daha uzun süreler olarak kararlaştırılmış durumdadır. Sözleşmede yazan süre, işverenin takdirine bırakılmış bir uygulama değildir, tıpkı ücret gibi bağlayıcıdır.

Bireysel iş sözleşmesiyle yasal asgari süre kısaltılamaz. İşveren dilerse bireysel olarak da 3 günden uzun izin verebilir, bu kanunen yasaklanmış değildir.

Evlilik İzninden Kimler Yararlanabilir?

Evlilik izni, resmi nikah kıyan tüm işçileri kapsar. Kanun, memur ile işçi arasında bu konuda bir ayrım yapmaz, memurlar da 657 sayılı Kanun kapsamında benzer bir izin hakkına sahiptir.

Yalnızca dini nikah kıyıp resmi nikah yapmayan çiftlerde bu izin hakkı doğmaz, çünkü kanun evlenme halini resmi evlilik cüzdanına bağlar. Deneme süresindeki işçi de dahil olmak üzere, iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkes bu haktan yararlanır.

Kısmi süreli (part time) çalışan işçiler de evlilik izninden tam süreli işçilerle aynı şekilde yararlanır. İznin ücreti, işçinin çalıştığı güne göre değil, kanunda öngörülen 3 günlük süreye göre hesaplanır.

Evlilik İzni Bölünerek Kullanılabilir mi?

Kanun, evlilik izninin kesintisiz mi yoksa bölünerek mi kullanılacağını açıkça düzenlemez. Uygulamada izin, evlilik tarihini kapsayacak biçimde ve genellikle kesintisiz 3 gün olarak kullanılır.

İşçi ile işveren anlaşırsa, örneğin düğün ve nikah farklı günlerde yapılıyorsa iznin bölünerek kullanılması da mümkündür. Bu noktada belirleyici olan, tarafların birlikte vardığı anlaşmadır.

Evlilik İzni Nasıl Talep Edilir?

İşçi, evlilik iznini kullanmak için işverene yazılı bir talepte bulunur. Talep dilekçesinde evlilik tarihi ve kullanılmak istenen süre açıkça belirtilir.

Uygulamada işveren, izni onaylarken evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği gibi bir belge isteyebilir. Bu belge, izin süresinin gerekçesini kayıt altına alır ve ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlar.

İzin, evlilik tarihini kapsayacak şekilde kullanılır. İşçi talebini evlilik tarihinden makul bir süre önce işverene iletmelidir.

Evlilik İzni Ücretli midir, Yıllık İzinden Düşer mi?

Evlilik izni tamamen ücretlidir. Çalışan bu süre boyunca maaşını tam olarak alır, kesinti yapılamaz.

Sigorta primleri de izin süresince eksiksiz yatırılmaya devam eder, çünkü iş sözleşmesi bu dönemde fiilen sürmektedir. Evlilik izni, yıllık ücretli izinden ayrı bir hak olduğu için yıllık izin bakiyesinden düşülmez.

Aşağıdaki tablo, evlilik izniyle aynı Ek 2. madde kapsamındaki diğer mazeret izinlerini karşılaştırır.

Mazeret izni türü	Süre	Yasal dayanak
Evlilik izni	3 gün	4857 s.k. Ek Madde 2
Ölüm izni	3 gün	4857 s.k. Ek Madde 2
Babalık izni	10 gün	4857 s.k. Ek Madde 2

Ölüm izninin kapsadığı akraba dereceleri için Ölüm İzni Kaç Gündür? yazımıza, babalık izninin 2026 değişikliği için Babalık İzni Nedir ve Kaç Gün yazımıza bakabilirsiniz.

İşveren Evlilik İznini Vermezse Ne Olur?

İşveren, işçinin evlilik izni talebini reddedemez ya da süreyi eksik uygulayamaz. Bu bir yasal zorunluluktur, işverenin takdirine bağlı değildir.

İzin verilmez veya süre eksik uygulanırsa bu durum çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına gelir. İşçi bu gerekçeyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.^[3]

Haklı sebeple fesih yapan ve kıdemi bir yılı aşan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu fesih türünde işçi ihbar tazminatı talep edemez, çünkü ihbar tazminatı işverenin haksız feshinde gündeme gelir.

Yargıtay, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını, ancak ihbar tazminatı talep edemeyeceğini şu şekilde açıklamıştır:^[4]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2007/8381, K. 2007/36152, T. 2007

"Dosya içeriğinden ve özellikle işyerindeki çalışma düzenini bilen tanıkların anlatımlarından 6.7.2003 tarihinde evlenerek evlilik izninde ayrılan davacının evlilik izni sonucu işyerine dönmeyerek 14.7.2003 tarihinde hizmet akdini evlilik nedeniyle feshettiği anlaşıldığından, kıdem tazminatının hüküm altına alınması yerinde ise de ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Fesih yoluna gitmeden önce işçinin izin talebini yazılı olarak yapmış ve işverene iletmiş olması önemlidir. Sözlü talebin reddedildiği durumlarda, ileride açılacak bir davada talebin gerçekten yapıldığını ispat etmek güçleşir.

İşçinin İş Kanunu'ndan doğan diğer genel hakları için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızı, izin türlerinin tamamı için İşçinin İzin Hakları yazımızı inceleyebilirsiniz.

Evlilik izninin kullanımı veya reddi konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

Evlilik İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular

Evlilik izninin süresi ve kullanımıyla ilgili en çok sorulan soruları bu başlıkta yanıtladık.

---

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 2 — evlenme, ölüm ve eşin doğum yapması hallerinde mazeret izni.

^[2] 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, madde 33 — toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri.

^[3] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24/II (f) — çalışma koşullarının uygulanmaması ve işçinin haklı nedenle feshi.

^[4] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2007/8381, K. 2007/36152, T. 2007 — evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, ancak ihbar tazminatı talep edemeyeceği.