İşçinin işverene hakareti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-b maddesi kapsamında işverene tazminatsız ve derhal fesih hakkı tanır. İşçinin işverene, işveren vekiline veya bunların aile üyelerinden birine yönelttiği ağır sözler bu kapsamda değerlendirilir. Sıradan bir tartışma ile hukuken hakaret sayılan bir söz arasındaki sınır ise çoğu zaman tartışmalıdır.
Bu haklı fesih türü işvereni kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtarır. Buna karşılık işveren, hakaretin gerçekten yaşandığını ve süresinde fesih hakkını kullandığını ispatla yükümlüdür. Olayın kayda geçirilmesi için İşçiye Tutanak Nasıl Tutulur yazımızdaki usul izlenir.
İşçinin işverene hakareti konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- İşçinin işverene hakareti İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-b bendine göre işverene tazminatsız ve derhal fesih hakkı tanır.
- Kapsam işveren, işveren vekili ve aile üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunan sözler ile asılsız ihbar ve isnatlardır.
- Fesih hakkı öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve olaydan itibaren 1 yıl içinde kullanılır.
- Yargıtay gerginlik anında yükselen ses tonunu ve kişiyi hedef almayan sözleri hakaret saymaz.
İçindekiler9 başlık
- İşçinin İşverene Hakareti Hangi Kanun Maddesinde Düzenlenir?
- Hangi Söz ve Davranışlar Hakaret Kapsamında Sayılır?
- Basit Bir Tartışma veya Sinirlenme Hakaretle Aynı mı Sayılır?
- İşçinin Eleştiri veya Şikayet Hakkı Hakaretten Nasıl Ayrılır?
- Hakaret Nedeniyle Fesihte İspat Nasıl Yapılır?
- Hakaret Nedeniyle Fesih Bildirimi Nasıl Yapılmalı?
- Hakaret Dışındaki Diğer Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?
- İşçinin İşverene Hakareti Nedeniyle Fesih Sonrası İşçi Tazminat Alır mı?
- İşçinin İşverene Hakareti Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçinin İşverene Hakareti Hangi Kanun Maddesinde Düzenlenir?
İşçinin işverene hakareti, İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-b bendinde düzenlenir.[1] Madde, işçinin işverene, işveren vekiline veya bunların aile üyelerinden birine karşı şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesini ya da sataşmada bulunmasını haklı fesih sebebi sayar. Aynı bent, işveren hakkında asılsız ve onur kırıcı ihbar veya isnatta bulunmayı da kapsar.
Aynı maddenin (ı) bendindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürme hali İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi yazımızdadır.
İşveren bu sebebe dayanarak fesih yaparken 26. maddedeki süreyle bağlıdır. Hakareti öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır.[2] Bu süre, hakaretin tek seferlik değil süreklilik gösteren bir davranış biçiminde olduğu durumlarda ihlalin son bulduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.
İşçinin işverene hakareti ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Hangi Söz ve Davranışlar Hakaret Kapsamında Sayılır?
Kanun metni "şeref ve namusa dokunacak sözler" ifadesini kullanır ve bunun kapsamını somut örneklerle sınırlamaz. Yargıtay uygulamasında işverenin kişilik haklarını hedef alan küfür, aşağılayıcı hitap ve cinsel içerikli sözler bu kapsamda değerlendirilir. İşverenin mesleki yeterliliğine yönelik asılsız ve kötü niyetli suçlamalar da aynı sonuca yol açabilir.
Hakaretin sözlü olması şart değildir. Yazılı mesaj, e-posta veya sosyal medya paylaşımı yoluyla yapılan aşağılayıcı ifadeler de aynı hükme tabi tutulur.
Basit Bir Tartışma veya Sinirlenme Hakaretle Aynı mı Sayılır?
Yargıtay, işyerinde yaşanan gerginlik anında söylenen, kişiyi hedef almayan ve kişilik haklarını zedelemeyen sözleri hakaret kapsamında değerlendirmez. İş temposu, yoğunluk veya haksız bir uygulama karşısında yükselen ses tonu tek başına haklı fesih sebebi oluşturmaz.
Ayırt edici ölçüt, sözün muhatabın onurunu, saygınlığını veya toplumsal itibarını hedef alıp almadığıdır. Sinirle söylenmiş ama kişiyi aşağılamayan bir söz, hakaretten çok bir anlık öfke tepkisi sayılabilir.
Uygulamada mahkemeler bu ayrımı yaparken olayın bağlamına ve tarafların önceki ilişkisine bakar. Aynı söz kapalı bir ofis içinde söylendiğinde farklı, müşteri huzurunda söylendiğinde farklı değerlendirilebilir.
Örneğin, ücretinin geç yattığını yüksek sesle dile getiren ve bu sırada sinirle bağıran bir işçinin sözleri, kişiyi hedef alan bir hakaret içermiyorsa tek başına haklı fesih sebebi sayılmaz. Buna karşılık aynı anda işvereni "hırsız" veya "yalancı" gibi sıfatlarla nitelemek, sinirin ötesine geçen bir hakaret oluşturur.
İşçinin Eleştiri veya Şikayet Hakkı Hakaretten Nasıl Ayrılır?
İşçinin çalışma koşulları, ücret uygulaması veya yönetim tarzı hakkında somut olgulara dayanan eleştirisi hakaret sayılmaz. Bu tür bir geri bildirim işçinin ifade özgürlüğünün bir görünümüdür.
Eleştiri sınırının aşıldığı nokta, ifadenin somut bir olguya dayanmaktan çıkıp doğrudan kişiyi hedef alan aşağılayıcı bir söyleme dönüştüğü andır. Bir kararı yanlış bulmakla işvereni onur kırıcı sıfatlarla nitelemek arasındaki fark burada belirleyicidir.
Durumunuza özel ön değerlendirme için İşçi Bilgi Formu'nu doldurabilirsiniz.
Hakaret Nedeniyle Fesihte İspat Nasıl Yapılır?
İşveren, hakaretin yaşandığını ve süresinde fesih hakkını kullandığını ispatla yükümlüdür. Uygulamada bu ispat aşağıdaki delil türleriyle güçlendirilir.
| Delil Türü | Özelliği |
|---|---|
| Tanık beyanı | Olaya bizzat şahit olan işçi veya üçüncü kişilerin ifadesi |
| Yazılı mesaj/e-posta | Hakaret içeren WhatsApp, SMS veya e-posta kaydı |
| Tutanak | Olay anında düzenlenip tanıklarca imzalanan belge |
| Ses/görüntü kaydı | Hukuka uygun şekilde elde edilmiş kayıt |
Yalnızca işverenin beyanına dayanan, hiçbir tanık veya belgeyle desteklenmeyen bir fesih, mahkemede ispat yetersizliğinden haksız sayılma riski taşır.
Hakaret Nedeniyle Fesih Bildirimi Nasıl Yapılmalı?
İşveren, hakaret nedeniyle yaptığı feshi yazılı bir bildirimle işçiye ulaştırır. Bildirimde hakaretin tarihi, içeriği ve dayanılan kanun maddesi açıkça belirtilir.
Madde 25 kapsamındaki fesihlerde işçinin savunmasının alınması kanunen zorunlu değildir. Buna karşılık uygulamada işverenlerin bir kısmı, olayı netleştirmek ve ispatı güçlendirmek amacıyla işçiden yazılı açıklama talep eder.
Fesih bildirimi işçiye elden tebliğ edilemiyorsa noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü mektupla gönderilir. Tebliğ tarihi, altı iş günlük sürenin korunup korunmadığının belirlenmesinde esas alınır.
Hakaret Dışındaki Diğer Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir?
İşverenin işçiyi derhal çıkarabildiği haller hakaretle sınırlı değildir. Devamsızlık, hırsızlık ve sağlık sebepleri de bu kapsamda sayılır. Sağlık sebebiyle yapılan fesihte ise işçi kıdem tazminatını yine alır, yalnızca ihbar tazminatı ödenmez. Bu hallerin her biri farklı ispat ve süre kurallarına tabidir ve karıştırılması işverenin tazminat riskiyle karşılaşmasına yol açabilir. Detaylar için İşverenin Haklı Fesih Sebepleri rehberimize bakabilirsiniz.
İşçinin İşverene Hakareti Nedeniyle Fesih Sonrası İşçi Tazminat Alır mı?
İşveren, hakaret nedeniyle yaptığı feshin ardından kıdem ve ihbar tazminatı ödemez.[3] Fesih işçinin kusuruna dayandığı için madde 25 bu tazminatları hariç tutar.
İşçi, hakaretin gerçekleşmediğini veya iddia edilen ağırlıkta olmadığını düşünüyorsa arabuluculuk başvurusu sonrasında iş mahkemesinde işe iade veya alacak davası açabilir. Fesih sebebi ispatlanamazsa işveren kıdem ve ihbar tazminatının tamamından sorumlu tutulur.
İşçinin işverene hakareti konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
İşçinin İşverene Hakareti Hakkında Sık Sorulan Sorular
İşçinin işverene hakareti konusunda okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık.
İşyerinde bir kez sinirle söylenen söz hakaret sayılır mı?
Tek seferlik, kişiyi hedef almayan ve kişilik haklarını zedelemeyen bir öfke tepkisi kural olarak hakaret sayılmaz. Yargıtay bu tür sözleri olayın bağlamı içinde değerlendirir.
İşveren vekiline yapılan hakaret de haklı fesih sebebi olur mu?
Evet, kanun işverenin yanı sıra işveren vekilini de korur. İşçinin genel müdür veya insan kaynakları yöneticisi gibi işveren adına hareket eden kişilere yönelttiği hakaret aynı sonucu doğurur.
Hakaret iş saatleri dışında yapılırsa fesih sebebi olur mu?
İşyeri dışında veya mesai bitiminde yapılan hakaret de, işle ve taraflar arasındaki ilişkiyle bağlantılı olduğu sürece haklı fesih sebebi sayılabilir.
İşçi hakaret nedeniyle işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesihlerde işçi kural olarak işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
İşveren hakaret iddiasını ispatlayamazsa ne olur?
Fesih haksız kabul edilir ve işveren kıdem ile ihbar tazminatının tamamını ödemekle yükümlü tutulur.
İşçinin işverene hakaretinde savunma alınması zorunlu mu?
Madde 25 kapsamındaki fesihlerde savunma alma zorunluluğu yoktur. Bu yükümlülük otuz ve üzeri işçi çalıştırılan işyerlerinde geçerli fesih ve disiplin süreçleri için aranır.
Hakaret nedeniyle fesih altı iş günlük süre geçtikten sonra yapılırsa geçerli olur mu?
Hayır, süre geçtikten sonra yapılan fesih haklı nedene dayansa dahi madde 25 kapsamında değerlendirilemez ve işveren kıdem ile ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25 - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı. (mevzuat.gov.tr)
[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 26 - Derhal fesih hakkını kullanma süresi. (mevzuat.gov.tr)
[3] Mülga 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 - Kıdem tazminatı. (mevzuat.gov.tr)
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 21 Eylül 2026
