FESİH BİLDİRİMİ
SAYIN : İşçinin Ad Soyadı
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : İş sözleşmenizin haklı nedenle feshi.
Olay Tarihi tarihinde Olayın somut anlatımı: devamsızlık günleri, hakaret, hırsızlık, güvenliği tehlikeye düşürme, hatırlatıldığı halde görevi yapmama vb. şeklinde bir davranışta bulunduğunuz Tespit yöntemi: tutanak, kamera kaydı, tanık beyanı ile tespit edilmiştir.
{Savunma alındıysa: Konuya ilişkin Savunma Tarihi tarihli savunmanız incelenmiş, ileri sürülen gerekçeler yerinde görülmemiştir.}
Söz konusu davranış 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının Bent harfi bendi kapsamında haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.
Bu nedenle iş sözleşmeniz Fesih Tarihi tarihi itibarıyla bildirim süresi verilmeksizin ve tazminat ödenmeksizin feshedilmiştir. Çalıştığınız günlere ait ücretiniz ile kullanılmayan yıllık izin ücretiniz hesaplanarak tarafınıza ödenecektir.
Çalışma belgeniz ve işten ayrılış bildirgeniz insan kaynakları biriminden teslim alınabilir. Tarih
İşveren / Yetkili Ad Soyad
Unvan
İmza ve Kaşe
TEBLİĞ : Yukarıdaki yazıyı Tebliğ Tarihi tarihinde elden teslim aldım.
İşçinin Ad Soyadı
İmza
Haklı Nedenle Fesih Bildirimi
Haklı nedenle fesih bildirimi, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindeki bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini bildirim süresi vermeden ve tazminat ödemeden sona erdirdiğini işçiye yazılı olarak bildirdiği belgedir.[1] Bu yazı bildirimin nasıl hazırlanacağını ve tebliğ edileceğini anlatır.
Hangi davranışların haklı fesih sebebi olduğu burada tekrar anlatılmaz. Sebeplerin tam listesi İşverenin Haklı Fesih Sebepleri yazımızda, tazminat sonuçları ise Tazminatsız İşten Çıkarma yazımızda ele alınmaktadır.
Fesih Bildirimi Ne Zaman Yapılmalıdır?
Bildirim, işverenin fiili öğrenmesinden itibaren altı iş günü içinde yapılır. Bu süre İş Kanunu'nun 26. maddesinde düzenlenmiştir ve geçirilirse işveren haklı fesih hakkını kaybeder.
Süre her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yılla sınırlıdır. İşveren olayı bir yıl sonra öğrense bile artık haklı fesih yapamaz. İşçinin fiilden maddi çıkar sağladığı hallerde bir yıllık sınır uygulanmaz.
Altı iş günlük süre, savunma alma sürecini de kapsar. Bu yüzden savunma isteme yazısı olay öğrenilir öğrenilmez verilir. Süre yönetimi İşçinin Savunmasının Alınması yazımızda yer alıyor.
Fesih Bildiriminde Neler Yazılmalıdır?
Fesih sebebi açık ve kesin biçimde yazılır. İş Kanunu'nun 19. maddesi bu şartı geçerli fesih için düzenlemiştir, ancak Yargıtay haklı fesihte de sebebin bildirimde gösterilmesini arar. Sonradan başka bir sebep ileri sürülemez.
Dayanılan bent belirtilir. İkinci fıkradaki bentler birbirinden farklı olguları düzenlediği için "25. madde uyarınca" gibi genel bir ifade yeterli sayılmaz.
Bildirimde şunlar yer alır:
- Olayın tarihi ve somut anlatımı
- Tespit yöntemi ve varsa alınan savunmanın değerlendirmesi
- Dayanılan kanun maddesi ve bendi
- Fesih tarihi ve tazminat ödenmeyeceği bilgisi
- Ödenecek ücret, izin alacağı ve teslim edilecek belgeler
Fesih Bildirimi Nasıl Tebliğ Edilir?
Bildirim işçiye imza karşılığı elden verilir. İş Kanunu'nun 109. maddesi bildirimlerin yazılı ve imza karşılığı yapılmasını emreder. Tebliğ tarihi fesih tarihini ve dava sürelerini belirler.
İşçi almaktan kaçınırsa durum tanıklı tutanakla tespit edilir. Tutanağın biçimi İşçiye Tutanak Nasıl Tutulur yazımızda gösterilmiştir. Devamsızlık halinde bildirim noter aracılığıyla işçinin adresine gönderilir ve bu durum Devamsızlıkla İşten Çıkarma yazımızda ayrıca anlatılıyor.
Haklı Nedenle Fesihte Savunma Almak Zorunlu mu?
Kanun haklı fesihte savunma alma zorunluluğu getirmemiştir. Savunma şartı İş Kanunu'nun 19. maddesinde yalnızca davranış veya verime dayalı geçerli fesih için düzenlenmiştir.
Savunma yine de alınıyor. Mahkeme feshi haklı değil geçerli bulursa savunma alınmamış olması feshi geçersiz kılar ve işçi işe iade kazanır. Savunma alınmışsa fesih en azından geçerli sayılır.
Fesih Bildirimi Sonrasında İşçi Ne Yapabilir?
İşçi, feshin haklı olmadığını düşünüyorsa tebliğden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurup işe iade davası açabilir. Dava yolu İşe İade Davası Nasıl Açılır yazımızda anlatılmaktadır.
İş güvencesi kapsamında olmayan işçi kıdem ve ihbar tazminatı davası açar. Bu davada ispat yükü işverendedir. Fesih sebebi kanıtlanamazsa işveren tazminatları öder ve kıdem hesabı Kıdem Tazminatı Nedir yazımızda gösterildi.
Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Sorular çoğunlukla altı iş günlük süre ve kıdem tazminatı üzerinde toplanıyor.
Haklı fesihte ihbar süresi verilir mi?
Hayır, haklı fesih derhal sonuç doğurur ve ihbar süresi verilmez. İşveren ihbar süresi verirse Yargıtay bunu feshin haklı olmadığına karine sayabilir.
Fesih bildirimi sözlü yapılabilir mi?
Sözlü fesih geçersiz değildir, ancak sebebi ve tarihi ispatlanamaz. İşveren sözlü fesihte mahkemede feshin haklı olduğunu kanıtlayamaz ve tazminat öder.
Haklı fesihte işçiye hangi ödemeler yapılır?
Çalışılan günlerin ücreti, fazla mesai alacağı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Altı iş günü hangi günden başlar?
Süre, fesih yetkisine sahip kişinin fiili öğrendiği günden başlar. Şirketlerde bu kişi genel müdür veya insan kaynakları yetkilisidir. Ustabaşının öğrenmesi süreyi başlatmaz.
Fesih bildirimine SGK çıkış kodu yazılır mı?
Bildirime yazılması zorunlu değildir, ancak işten ayrılış bildirgesinde haklı fesih için 29 kodu kullanılır. Bu kod işçinin işsizlik ödeneği almasını engellediği için işçi, kodun düzeltilmesini dava yoluyla isteyebilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25, 26 ve 109.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 5 Eylül 2026
