İl NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : İşçinin Ad Soyadı – T.C. Kimlik No: T.C. Kimlik Numarası – Adres: Adres (Davacı)
VEKİLİ : Avukat Ad Soyad (varsa)
DAVALI : İşveren Unvanı – Vergi No: Vergi Numarası – Adres: Adres (Davalı)
KONU : Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla kısmi dava olarak şimdilik Toplam Talep Tutarı TL işçilik alacağının, her kalem için aşağıda gösterilen faiz türüyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER : Toplam Talep Tutarı TL
AÇIKLAMALAR :
Davacı, davalıya ait işyerinde İşe Başlama Tarihi tarihinden Fesih Tarihi tarihine kadar Görev / Unvan olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti Brüt Ücret TL olup ayrıca Yol / yemek / ikramiye yardımlarından yararlanmıştır.
İş sözleşmesi Fesih Tarihi tarihinde Fesih Şekli ve Sebebi sona ermiştir. Davacı, bu fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmıştır.
Davacı, haftanın Çalışma Günleri günleri Çalışma Saatleri saatleri arasında çalışmış ve haftalık 45 saati aşan çalışmaları için fazla çalışma ücreti almamıştır. Davacı ayrıca Çalışılan Hafta Tatili ve Genel Tatil Günleri günlerinde çalışmış, bu günlerin ücreti ödenmemiştir.
Davacıya Kullandırılmayan İzin Süresi günlük yıllık ücretli izin kullandırılmamış, izin ücreti de ödenmemiştir. Davacının Ödenmeyen Ücret Dönemi dönemine ait ücreti ödenmemiştir.
Davalı, Arabuluculuk Bürosu Arabuluculuk Bürosunun Arabuluculuk Dosya No sayılı dosyasında Son Tutanak Tarihi tarihinde düzenlenen son tutanakla anlaşmaya yanaşmamıştır. Son tutanak ekte sunulmuştur.
Alacakların tam tutarı bilirkişi incelemesiyle belirlenebileceğinden fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla alacak kalemleri şimdilik şu tutarlarla kısmi dava olarak talep edilmektedir: kıdem tazminatı Kıdem Tazminatı Tutarı TL, ihbar tazminatı İhbar Tazminatı Tutarı TL, fazla çalışma ücreti Fazla Çalışma Ücreti Tutarı TL, hafta tatili ücreti Hafta Tatili Ücreti Tutarı TL, ulusal bayram ve genel tatil ücreti Genel Tatil Ücreti Tutarı TL, yıllık izin ücreti Yıllık İzin Ücreti Tutarı TL, ödenmeyen ücret Ödenmeyen Ücret Tutarı TL. Toplam talep tutarı Toplam Talep Tutarı TL'dir.
Talep, bilirkişi raporunun alınmasından sonra 6100 sayılı HMK m. 109/4 uyarınca tahkikatın sona ermesine kadar bir defaya mahsus olmak üzere artırılacaktır.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 32, 41, 46, 47 ve 59; 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; 6100 sayılı HMK m. 109 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : SGK hizmet dökümü, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, puantaj ve giriş çıkış kayıtları, fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, tanık, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla yukarıda gösterilen alacak kalemlerinin şimdilik toplam Toplam Talep Tutarı TL'lik kısmının, bilirkişi raporuyla belirlenecek tutara HMK m. 109/4 uyarınca artırılmak üzere, kıdem tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ödenmeyen ücret alacakları için mevduata uygulanan en yüksek faizle, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti için yasal faizle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih
Davacı / Vekili Ad Soyad
İmza
EKLER : Arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü, bordrolar, fesih bildirimi
İşçilik Alacakları Kısmi Dava Dilekçesi
İşçilik alacakları kısmi dava dilekçesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, tatil ve izin ücretlerini kalem kalem tutarla, fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak iş mahkemesinden istediği dilekçedir. Alacağın tam tutarı dava açılırken bilinmediğinde bu yol izlenir ve tutar bilirkişi raporundan sonra artırılır.
Kıdem ve ihbar tazminatının tek başına istendiği metin İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi yazımızda, bütün işçilik alacaklarının genel anlatımı ise İşçi Tazminat Davası Dilekçe Örneği yazımızda yer alıyor. Bu sayfa yalnızca kısmi dava kurgusunu ele alır. Karttaki metni kullanırken davanızda bulunmayan alacak kalemlerinin satırlarını ve 6. maddedeki tutarları çıkarın.
Belirsiz Alacak Davası Neden Açılamıyor?
HMK 107. madde 31 Temmuz 2026'da yürürlükten kaldırıldığı için bu tarihten sonra belirsiz alacak davası açılamaz. 7589 sayılı Kanun nedeniyle işçilik alacağı davaları alacağın bir kısmını talep eden kısmi dava olarak açılır.[1] 31 Temmuz 2026'dan önce açılmış belirsiz alacak davaları ise 107. maddeye göre görülmeye devam eder.
Eski düzende davacı asgari bir tutar belirterek belirsiz alacak davası açar, kesin tutarı sonradan bildirirdi. Kısmi davada işçinin tutarı bilemediğini ispatlaması gerekmez.
İşçi alacağın bir kısmını dava eder, kalan kısım için hakkını saklı tutar ve talebini sonradan artırır. Yargı paketinin diğer değişiklikleri 12. Yargı Paketi Maddeleri Nelerdir yazımızda toplandı.
Kalem Kalem Talep Tutarının Yazılması
Her kalemin tutarı ayrı ayrı yazılır, tutarların toplamı harca esas değer olur. Aşağıdaki tablo işçilik alacaklarının dayanağını ve tutarın nasıl belirlendiğini gösterir.
| Alacak kalemi | Dayanak | Tutar nasıl belirlenir |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 1475 sayılı Kanun m. 14 | Giydirilmiş ücret ve kıdem süresiyle işçi kendisi hesaplayabilir |
| İhbar tazminatı | 4857 sayılı Kanun m. 17 | Kıdeme göre bildirim süresi ve giydirilmiş ücretle hesaplanır |
| Fazla çalışma ücreti | 4857 sayılı Kanun m. 41 | Çalışma saatleri tanık ve kayıtlarla ispatlanır, bilirkişi hesaplar |
| Hafta tatili ve genel tatil ücreti | 4857 sayılı Kanun m. 46 ve 47 | Çalışılan günlerin ispatı gerekir, bilirkişi hesaplar |
| Yıllık izin ücreti | 4857 sayılı Kanun m. 59 | İzin kayıtları ve son ücretle belirlenir |
| Ödenmeyen ücret | 4857 sayılı Kanun m. 32 | Bordro ve banka kayıtlarından çıkar |
Kıdem ve ihbar tazminatında işçi tam tutarı kendisi hesaplayabildiği için bu kalemlerde gerçek tutarı yazmak yerindedir. Çalışma saatlerinin ispatına bağlı kalemlerde bilirkişi raporu beklenir ve dilekçeye asgari bir tutar yazılır.
Yaklaşık tutar için Tüm İşçi Alacakları Hesaplama aracı kullanılabilir. Çalışma saatlerinin hangi delillerle gösterileceği ise Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir yazımızda anlatılıyor.
Bütün bu kalemler beş yıllık zamanaşımına tabidir.[2] Hangi alacağın fesihle doğduğu, hangisinin çalışma sürerken de istenebildiği Feshe Bağlı İşçilik Alacakları ve Feshe Bağlı Olmayan Alacaklar yazılarında ayrıntılı anlatılıyor. Süreler ise İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir yazımızda yer alıyor.
Kısmi Davada Talebin Artırılması ve Islah
HMK 109/4, kısmi davada talebin ıslah yapılmadan tahkikat sona erene kadar bir defaya mahsus artırılmasına izin verir. Hüküm 7589 sayılı Kanun'la eklendi ve 31 Temmuz 2026'dan beri yürürlükte.
6100 sayılı HMK madde 109/4 (Ek: 16/7/2026-7589/20 md.)"Alacağın sadece bir kısmının dava edildiği durumlarda talep konusu, aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir. Bu durumda zamanaşımı, artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır."
Asıl fark zamanaşımında ortaya çıkar. Islahla artırılan kısım için davalı zamanaşımı def'ini ıslah tarihine göre ileri sürebilir ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hesabın ıslah tarihinden geriye beş yıl sayılarak yapılmasını gerekli görmüştür.[3] 109/4'te ise artırılan kısım için de süre dava tarihinde kesilmiş sayıldığından, dava tarihinden geriye beş yıllık dönemin alacakları talep sonradan artırılsa bile korunur.
Islah aynı davada yalnız bir kez ve tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir. Kanun, 109/4 uyarınca artırım yapılan davada ıslah yolunun ayrıca kullanılıp kullanılamayacağını düzenlemiyor.
Hükmün 31 Temmuz 2026'dan önce açılmış kısmi davalara uygulanacağına dair ayrı bir geçiş hükmü de yok, 7589'un geçici maddesi yalnızca HMK 107'nin eski davalarda uygulanmaya devam edeceğini söylüyor. Bu davalarda ıslah, yedek yol olarak akılda tutulur. Ayrıntılı ıslah anlatımı Islah Dilekçesi Örneği yazımızda, ıslah harcı ise Islah Harcı Hesaplama aracında bulunuyor.
Arabuluculuk Son Tutanağı ve Zamanaşımının Durması
İşçilik alacaklarına ilişkin davada arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır ve son tutanak dava dilekçesine eklenir. Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.[4]
Tutanak dilekçeye eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir. Süre içinde sunulmazsa dava usulden reddedilir.
Arabuluculuk bürosuna başvurulan tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur. Sürecin işleyişi İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk yazımızda anlatılıyor.
Kısmi Davada Harç ve Faiz
Kısmi dava harcı, dava edilen tutar üzerinden hesaplanır. Karar ve ilam harcının dörtte biri dava açılırken peşin ödenir.[5] Talep artırıldığında artan kısım için eksik harç tamamlanır.
Kıdem tazminatında hakim, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder. Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve ödenmeyen ücret gibi ücret niteliğindeki alacaklarda da 4857 sayılı Kanun m. 34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Yargıtay taleple bağlı kaldığı için dilekçede yalnızca yasal faiz istenirse en yüksek mevduat faizi yasal faizi aşamaz, bu yüzden faiz türü dilekçede açıkça yazılır.[6]
İhbar tazminatı ücret niteliğinde olmadığından yasal faizle istenir ve Yargıtay yıllık izin ücretine de yasal faize hükmetmiştir.[7] Kıdem tazminatı dışındaki alacaklarda işveren davadan önce temerrüde düşürülmediyse faiz dava tarihinden, ıslahla artırılan kısımda ıslah tarihinden başlar. Dava öncesi gönderilen ihtarnamede tanınan sürenin bittiği tarih ise temerrüt ve faiz başlangıcı sayılır.[8]
Dilekçede Sık Yapılan Hatalar
Alacak kalemlerinin ayrı ayrı yazılmaması en sık görülen eksikliktir. Tek bir toplam tutar yazılırsa mahkeme hangi kaleme ne kadar hükmedeceğini, davalı da hangi kaleme zamanaşımı def'i ileri süreceğini kolayca ayıramaz.
Fazlaya ilişkin hakların dilekçede saklı tutulmaması sık görülen bir kaygıdır. Yargıtay açıkça kısmi dava denmesini aramıyor, alacağın yalnız bir kesiminin dava edildiğinin anlaşılmasını yeterli görüyor ve "fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak" ya da "şimdilik" ifadeleriyle açılan davaları kısmi dava sayıyor.[9] Dilekçede ayrıca "belirsiz alacak davası" ifadesi kullanılmaz.
Kısmi davanın reddi kalan alacağı da etkiler. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi bu sonucu şöyle ifade ediyor:
Yargıtay 3. HD, E. 2025/1110, K. 2025/4972, T. 20.10.2025"Öğreti ve yargısal uygulamada; kısmi davanın ret ile sonuçlanması hâlinde tüm alacak hakkında kesin hüküm oluşacağı kısmi dava kısmen kabul kısmen ret ile sonuçlanırsa her iki bölüm yönünden de kesin hüküm oluşacağı, kısmi dava tümüyle kabul edilirse de kararın tespit bölümünün açılan ek dava için kesin hüküm oluşturacağı kabul edilmiştir."
Delili zayıf bir kalemi kısmi dava konusu yapmanın da bir sınırı vardır: dava reddedilirse işçi kalan kısım için yeniden dava açamaz.
İşçilik Alacakları Kısmi Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Aşağıdaki sorular ek dava, kesinlik sınırı ve tutar tercihi etrafında toplanıyor.
Kısmi dava açıldıktan sonra kalan alacak için ayrı dava açılabilir mi?
Evet, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmuşsa kalan kısım için ek dava açılabilir. Ancak kısmi dava sonuçlanmışsa kararın tespit bölümü ek dava için kesin hüküm oluşturur. Kısmi dava tamamen reddedilirse tüm alacak hakkında kesin hüküm doğar.
Kısmi dava tutarı düşük yazılırsa karar kesin olur mu?
Hayır, kısmi davada istinaf ve temyiz için kesinlik sınırı dava edilen tutara değil alacağın tamamına göre belirlenir. Bu kural HMK m. 341 ve 362'de yer alır. Karar, yazılan tutar sınırın altında kalsa bile kanun yoluna açık olabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı kısmi dava yerine tam tutarla istenebilir mi?
Evet, tutarı hesaplanabilen kalemler dilekçede tam tutarla yazılabilir. Fazla çalışma gibi bilirkişi hesabı gerektiren kalemler için asgari tutar yazılır ve talep sonradan artırılır. Aynı dilekçede bazı kalemler tam, bazıları kısmi tutarla istenir.
Dilekçede fazlaya ilişkin hakların saklı tutulduğunu yazmak zorunlu mu?
Hayır, zorunlu değildir ancak yazılması tereddüdü önler. HMK m. 109/3 uyarınca kısmi dava açılması, kalan kısımdan feragat edildiği anlamına gelmez. Feragat, ancak talep konusunun kalan kısmından dava açılırken açıkça feragat edilmişse söz konusu olur.
Referans ve Kaynaklar
[1] 7589 sayılı Kanun (RG 31.07.2026), geçici madde 1/10: HMK 107. madde yürürlükten kaldırılmıştır, kaldırılma tarihinden önce açılan davalarda uygulanmaya devam eder.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 32 ve ek madde 3.
[3] Yargıtay 9. HD, E. 2025/5404, K. 2025/7264, T. 02.10.2025.
[4] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3.
[5] 492 sayılı Harçlar Kanunu, madde 28.
[6] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 34; 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14. Yargıtay 9. HD, E. 2023/14729, K. 2024/272, T. 11.01.2024.
[7] Yargıtay 9. HD, E. 2025/4095, K. 2025/4845, T. 26.05.2025 ve E. 2024/11093, K. 2024/12283, T. 23.09.2024.
[8] Yargıtay 9. HD, E. 2024/11093, K. 2024/12283, T. 23.09.2024.
[9] Yargıtay 3. HD, E. 2025/1110, K. 2025/4972, T. 20.10.2025.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 7 Ekim 2026
