İL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : İşçinin Ad Soyadı – T.C. Kimlik No: T.C. Kimlik Numarası – Adres: Adres
VEKİLİ : Varsa Avukat Ad Soyad
DAVALI : İşveren Unvanı – Vergi No: Numara – Adres: Adres
KONU : Belirsiz alacak davası olarak şimdilik Talep Tutarı TL ihbar tazminatının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER : Talep Tutarı TL
AÇIKLAMALAR :
Davacı, davalıya ait işyerinde İşe Başlama Tarihi tarihinden Fesih Tarihi tarihine kadar Görev / Unvan olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti Brüt Ücret TL olup ayrıca Yol / yemek / ikramiye yardımlarından yararlanmıştır.
İş sözleşmesi Fesih Tarihi tarihinde davalı tarafından Fesih Şekli: sözlü olarak / yazılı bildirimle feshedilmiş; davacıya Kıdem Süresi kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca tanınması gereken İhbar Süresi: sekiz haftalık bildirim süresi kullandırılmamış ve bu süreye ait ücret peşin olarak ödenmemiştir.
Fesih, davalının haklı bir sebebine dayanmamaktadır. {Varsa: Davalı, feshi haklı sebebe dayandırmış ise de ileri sürülen sebep gerçeği yansıtmamaktadır ve ispat yükü davalıdadır.}
Davalı, Arabuluculuk Bürosu Arabuluculuk Bürosunun Dosya No sayılı dosyasında Son Tutanak Tarihi tarihinde düzenlenen son tutanakla anlaşmaya yanaşmamıştır. Son tutanak ekte sunulmuştur.
Davacının giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanacak İhbar Süresi haftalık ihbar tazminatı alacağı, tam tutarı bilirkişi incelemesiyle belirlenmek üzere belirsiz alacak davası olarak talep edilmektedir.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu m. 17; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3; 6100 sayılı HMK m. 107 ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : SGK hizmet dökümü, işyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, tanık, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile şimdilik Talep Tutarı TL ihbar tazminatının, bilirkişi raporuyla belirlenecek tutara yükseltilmek üzere, dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih
Davacı / Vekili Ad Soyad
İmza
EKLER : Arabuluculuk son tutanağı, SGK hizmet dökümü, bordrolar, fesih bildirimi
İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi
İhbar tazminatı dava dilekçesi, bildirim süresine uyulmadan ve süreye ait ücret peşin ödenmeden işten çıkarılan işçinin iş mahkemesinden ihbar süresi ücreti tutarındaki tazminatı talep ettiği dilekçedir. Dava, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuk aşamasından sonra açılır. Dilekçeye arabuluculuk son tutanağı eklenmezse dava usulden reddedilir.[1]
Burada yalnızca dava dilekçesi ve dava süreci ele alınıyor. İhbar tazminatının şartları ve süreleri İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımızda, tutarın hesabı İhbar Tazminatı Hesaplama yazımızda, süreye uyulmamasının sonuçları ise İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur yazımızda ele alınmaktadır.
Dava Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu mu?
İşçilik alacağı davalarında arabuluculuk dava şartıdır. İşçi, işyerinin ya da kendi yerleşim yerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurur. Görüşme anlaşmazlıkla biterse son tutanak dava dilekçesine eklenir.
Arabuluculukta anlaşma ilam hükmündedir. İşveren anlaşmada kararlaştırılan tutarı ödemezse işçi doğrudan icra takibi yapar. Anlaşılan tutar daha sonra dava konusu yapılamaz.
İşverenler arabuluculukta ihbar tazminatını düşük teklif eder. İşçi, tutarı bilmeden teklifi kabul etmemeli. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan tazminat çoğu zaman teklifin çok üzerindedir.
Dava Hangi Mahkemede ve Ne Zaman Açılır?
Dava, iş mahkemesinde. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesinde açılır.
Yetkili mahkeme, işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. İşçi ikisinden birini seçer.
Zamanaşımı beş yıldır. Süre fesih tarihinden işler. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur ve son tutanaktan itibaren süre kaldığı yerden devam eder.
Dava belirsiz alacak davası olarak açılır. İşçi, giydirilmiş ücreti ve buna bağlı olarak tazminatın tam tutarını hesaplayamadığı için asgari bir tutar yazar ve bilirkişi raporundan sonra talebini artırır. Harç, artırılan kısım için tamamlanır.
Dava Dilekçesinde Neler Bulunmalıdır?
Dilekçede işe giriş ve fesih tarihi, son ücret, sosyal yardımlar ve ihbar süresinin kullandırılmadığı açıkça yazılır. Fesih sözlü yapıldıysa bu durum belirtilir. İspat yükü işverendedir.
Dilekçede şunlar yer alır:
- İşe giriş, fesih tarihi ve kıdem süresi
- Son brüt ücret ve sosyal yardımlar
- Kıdeme göre ihbar süresi ve kullandırılmadığı beyanı
- Feshin haklı sebebe dayanmadığı savunması
- Arabuluculuk son tutanağı bilgisi
- Belirsiz alacak davası kaydı ve faiz talebi
Faiz dava tarihinden istenir. İhbar tazminatına yasal faiz işler. Kıdem tazminatındaki mevduat faizi ihbar tazminatına uygulanmaz ve işveren fesihten önce temerrüde düşürülmemişse faiz dava tarihinden başlar.
Davada Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?
İşçi tarafında en sık hata, istifa dilekçesi imzalamış olmaktır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. İşçi, baskıyla imzalatılan istifayı tanık ve yazışmalarla çürütmek zorunda kalır ve bu durum İşçinin İstifaya Zorlanması yazımızda anlatılıyor.
İşveren tarafında en sık hata, fesih sebebini sonradan değiştirmektir. Fesih bildiriminde yazmayan haklı sebep davada ileri sürülemez. Sözlü fesihte işveren sebep ispatlayamaz ve tazminatı öder.
Bilirkişi hesabında giydirilmiş ücret gözden kaçar. Yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim brüt ücrete eklenir. İşçi bordroda görünmeyen yardımları tanıkla ispatlar.
Dava Kazanılırsa Ne Alınır?
Mahkeme, bilirkişinin hesapladığı ihbar tazminatını yasal faiziyle hükmeder. Tazminat brüt hesaplanır. Gelir ve damga vergisi kesildikten sonra net tutar ödenir.
Yargılama gideri ve vekalet ücreti işverene yüklenir. İşçi davayı avukatla açmışsa mahkeme, tarife üzerinden vekalet ücretine hükmeder. Harç ve bilirkişi gideri de işverenden alınır.
Kötü niyetli fesihte tazminat üç katına çıkar. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçi, feshin sendikal sebep ya da şikayet sonrası misilleme gibi kötü niyete dayandığını ispatlarsa ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatı da alır.
İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Aşağıdaki sorular arabuluculuk şartı ve zamanaşımı etrafında dönüyor.
İhbar tazminatı davası ne kadar sürer?
İş mahkemelerinde yargılama, bilirkişi incelemesiyle birlikte genellikle bir ila iki yıl sürer. Karara karşı istinaf yolu açıktır.
İhbar ve kıdem tazminatı aynı dilekçeyle istenebilir mi?
Evet, iki tazminat aynı davada talep edilir. Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları da aynı dilekçeye eklenir.
Deneme süresinde çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır, deneme süresi içinde yapılan fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi iki ayı aşamaz. Aşan süredeki fesih ihbar tazminatı gerektirir.
İşveren ihbar süresini kısmen kullandırdıysa ne olur?
İhbar süresi bölünemez. Kısmen kullandırılan süre hiç kullandırılmamış sayılır. İşçi, sürenin tamamı için tazminat isteyebilir.
Dava için avukat zorunlu mu?
Hayır, işçi davayı kendisi açabilir. Belirsiz alacak davası ve bilirkişi raporuna itiraz teknik bilgi gerektirdiği için avukat desteği sonucu etkiler.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 107.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 5 Eylül 2026
