Ümraniye işçi avukatı arayanların önemli bir kısmı, Dudullu Organize Sanayi Bölgesi ile İMES, DES ve KADOSAN sanayi sitelerindeki atölye ve fabrikalarda çalışır. Bölgede 50.000'i aşkın kişinin çalıştığı bu sanayi dokusu, Ümraniye'den gelen işçi dosyalarının merkezinde iş kazasını tutuyor.
Ümraniye'deki bir işyerinde çalışanın davası Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi'nde görülebilir. Aşağıda önce iş kazasını, sonra vardiya, taşeron ve ücret sorunlarını ilçenin çalışma koşulları üzerinden ele aldık.
Sanayi İşyerinde İş Kazası Olursa Ne Yapılmalı?
Sanayi işyerinde iş kazası olduğunda ilk iş, kazanın belgelenmesi ve işverenin kazayı SGK'ya bildirdiğinin kontrol edilmesidir. İşveren iş kazasını, kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.[1]
Kazanın hemen ardından alınan hastane kaydı, olay yerinde tutulan tutanak ve kazayı gören çalışma arkadaşlarının adları dosyanın omurgasını oluşturur. Atölyede kamera varsa kaydın silinmeden istenmesi gerekir. Tutanak hiç tutulmadıysa kazanın nasıl ispat edileceğini İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur yazımızda anlattık.
Bildirim süresinin kaçırılması işçiyi değil işvereni zor durumda bırakır. Kaza süresinde bildirilmezse bildirim tarihine kadar geçen süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği, SGK tarafından işverenden tahsil edilir.[2] Bildirimin nasıl yapıldığı ve işçinin neyi takip etmesi gerektiği İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır yazımızda yer alıyor.
İş Kazası Tazminat Davası Nerede Açılır?
İş kazası tazminat davası, işçinin oturduğu yer dahil birden fazla yerde açılabilen ve arabuluculuk gerektirmeyen bir davadır. Diğer işçilik alacaklarından ayrılan kurallar şunlardır:
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Arabuluculuk | Aranmaz, dava doğrudan açılır | 7036 m.3/3 |
| Yetkili mahkeme | İşverenin yerleşim yeri, işin yapıldığı yer | 7036 m.6/1 |
| Ek yetkili mahkeme | Kazanın ya da zararın meydana geldiği yer, işçinin yerleşim yeri | 7036 m.6/3 |
| SGK bildirimi | Kazadan sonraki üç iş günü | 5510 m.13 |
Bu kurallar Ümraniye'de somut bir kolaylık sağlar. Dudullu'da yaralanıp memleketine dönen ya da Avrupa yakasında oturan işçi, davasını kendi yerleşim yerindeki iş mahkemesinde açabilir. Yetki ve arabuluculuk kuralları 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nda düzenlenmiştir.
Tazminatın tutarını belirleyen asıl konu kusur oranıdır. Mahkeme, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığını bilirkişiye inceletir ve işçinin kendi kusurunu da hesaba katar. Kusurun tazminata nasıl yansıdığını İş Kazasında Kusur Durumları, davanın tüm aşamalarını İş Kazası Tazminatı Davası yazımızda anlattık.
Vardiya, Gece Çalışması ve Fazla Mesai
Üç vardiyalı üretim hatlarında en sık sorun, gece vardiyasının uzaması ve vardiya değişiminde işçinin dinlenmeden yeniden çalıştırılmasıdır. İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez.[3]
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Sanayi işyerlerinde fazla mesainin ispatı çoğu zaman turnike kayıtları ve servis saatleriyle yapılır, servis aracının işyerine giriş ve çıkış saati işçinin mesai saatini gösteren güçlü bir delildir.
İşverenin işçiyi kesintisiz gece vardiyasında tutup tutamayacağı ayrı bir tartışmadır. Bu sorunun cevabını İşçi Sürekli Gece Vardiyasında Çalışmaya Zorlanabilir mi yazımızda verdik.
Alt İşveren ve Taşeron Zinciri
Sanayi sitelerinde temizlik, güvenlik, yükleme ve bazen üretimin bir parçası alt işverene verilir. Bu durumda asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.[4]
Alt işveren ilişkisi muvazaalıysa, yani yalnız işçinin haklarını kısmak için kurulmuşsa, işçiler başından itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Uygulamada taşeron işçisinin davasında hem alt işveren hem asıl işveren davalı gösterilir. Hangi alacaktan kimin ne ölçüde sorumlu olduğunu Taşeron İşçi Hakları yazımızda anlattık.
Maaşı Geciken İşçinin Hakları
Nakit sıkışıklığı yaşayan küçük işletmelerde maaşın günlerce, bazen haftalarca gecikmesi sık görülür. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde zorlayıcı bir sebep olmadan ödenmeyen işçi, iş görmekten kaçınabilir.[5]
Ücretin ödenmemesi ayrıca işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir.[6] Gecikmiş maaş ve diğer alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur, iş kazasındaki istisna burada geçerli değildir. Ümraniye iş avukatı olarak en çok karşılaştığımız soru, işçinin bu süreçte kıdem tazminatını kaybedip kaybetmeyeceğidir, cevabı Maaşını Alamayan İşçi Hakları yazımızda.
Büromuzun Konumu
Büromuz komşu ilçe Üsküdar'da, Acıbadem'deki Akasya Kent Etabı A1 Blok'ta bulunuyor. Tam adres: Acıbadem Mahallesi, Derin Sokak No:8A, Akasya Kent Etabı A1 Blok No:165, 34660 Üsküdar/İstanbul.
Ümraniye Adliyesi'nin taşınması, ilçedeki noter ve icra işlemleri ile ticari alacak uyuşmazlıklarını Ümraniye Avukat yazımızda ayrıca anlattık. Konum ve yol tarifi için Google Haritalar sayfamızı kullanabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Ümraniye İşçi Avukatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ümraniye'deki işyerlerinden gelen başvurularda en sık karşılaştığımız soruları bu başlıkta yanıtladık.
Dudullu'da iş kazası geçirdim ama başka bir ilde oturuyorum, davayı nerede açarım?
İş kazasından doğan tazminat davasını kendi yerleşim yerinizdeki iş mahkemesinde de açabilirsiniz. Kazanın olduğu yer, işin yapıldığı yer ve işverenin yerleşim yeri mahkemeleri de yetkilidir.
İş kazası tazminatı için önce arabulucuya gitmem gerekir mi?
Gerekmez. İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davaları arabuluculuk şartının dışındadır, dava doğrudan iş mahkemesinde açılır.
İşveren iş kazasını SGK'ya bildirmezse ne olur?
İşveren kazayı üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Süresinde bildirilmezse bildirim tarihine kadar geçen süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. Kazanın varlığı ise hastane kaydı ve tanıklarla da ispat edilebilir.
Taşeron işçisiyim, alacağımı kimden isterim?
Alt işveren ile asıl işveren, o işyerindeki çalışmadan doğan yükümlülüklerden birlikte sorumludur. Dava ikisine birden yöneltilir.
Maaşım yirmi gündür ödenmedi, işe gitmeyebilir miyim?
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde zorlayıcı bir sebep olmadan ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir. Bu nedenle çalışmayan işçinin sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 13.
[2] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 21, fıkra 2.
[3] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 69.
[4] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 2.
[5] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 34.
[6] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24, fıkra II, bent e.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 26 Ekim 2026
