Maaşını alamayan işçi hakları arasında en önemlisi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilme hakkıdır. İşveren ücreti kanunda öngörülen süre içinde ödemezse işçi hem çalışmaktan kaçınabilir hem de tazminat hakkı doğuran bir fesih yapabilir. Bu haklar 4857 sayılı İş Kanunu'nun ayrı maddelerinde düzenlenir. Ücretin hiç ödenmemesi yerine yalnızca bir kısmının kesilmesi söz konusuysa İşçinin Maaşının Kesilmesi yazımıza bakabilirsiniz.
Maaşını alamayan işçi hakları konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Üç temel hak doğar: İşçi alacak davası açabilir, çalışmaktan kaçınabilir ve sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
- Yirmi gün kuralı: Ücret, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep olmaksızın ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabilir.
- Haklı fesih hakkı doğar: Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca derhal fesih sebebidir.
- En yüksek mevduat faizi işler: Gününde ödenmeyen ücrete yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
- İhtarname zorunlu değildir ama işe yarar: Kanun şart koşmaz, buna karşılık ihtarname temerrüdü ve ödenmeme olgusunu belgelendirir.
- Fesihten sonra tüm alacaklar istenebilir: Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, izin ücreti ve varsa fazla mesai birlikte talep edilir.
- Önce arabuluculuk gerekir: Ücret alacağı ve tazminat talepleri için arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
İşçi Maaşını Alamazsa Hangi Haklara Sahiptir?
Ücreti ödenmeyen işçinin üç temel hakkı bulunur. İşveren aleyhine alacak davası açabilir, ücret ödeninceye kadar çalışmaktan kaçınabilir veya iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir.
Bu haklar birbirini dışlamaz. İşçi önce çalışmaktan kaçınabilir, sonra da aynı gerekçeyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Maaşını alamayan işçi hakları ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kaç Gün Ödenmeyen Ücret Haklı Fesih Sebebi Sayılır?
İş Kanunu'nun 24. maddesinin II-e bendi, ücretin kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesaplanmamasını ya da ödenmemesini haklı fesih sebebi sayar.[1] Madde metninde tek bir gün sayısı belirtilmez, değerlendirme somut olaya göre yapılır.
Uygulamada ve doktrinde bu süre, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren yirmi günlük süreyle ilişkilendirilir. Bu süre aslında İş Kanunu'nun 34. maddesinde çalışmaktan kaçınma hakkı için öngörülmüştür ve haklı fesih değerlendirmesinde de sıkça referans alınır.[2]
Gecikmenin kaç günde çekilmez hale geldiği somut olayın koşullarına bağlıdır. Kısa süreli ve tek seferlik bir gecikme, her zaman haklı fesih için yeterli görülmeyebilir.
Yargıtay, aylık ücreti çalıştığı süre boyunca sürekli geç ödenen ve bu nedenle kendi ödemelerini gecikmeli ve faizli yapmak zorunda kalan bir işçinin, durumu noter ihtarnamesiyle bildirip iş sözleşmesini feshetmesini haklı bulmuştur:[3]
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/16117, K. 2017/29183, T. 19.12.2017"Dosya kapsamında yer alan belgelerden davacının ücretlerinin gecikmeli ödendiği görülmekle, nitekim bilirkişi raporunda da iş akdinin davacı işçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre haklı nedenle feshedildiği yönünde tespit bulunmuştur."
Aynı kararda Yargıtay, yerel mahkemenin bu haklı feshe rağmen işçiye ihbar tazminatı da ödenmesine karar vermesini bozmuştur; çünkü iş sözleşmesini kendisi haklı nedenle fesheden işçi, ne kadar haklı olursa olsun ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu kararın da doğruladığı gibi, ücretin sürekli geç ödenmesi işçiye yalnızca kıdem tazminatı ve ödenmeyen alacaklarını isteme hakkı verir; ihbar tazminatı ise doğmaz.
Kanun, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde fesih hakkının olayı öğrenme tarihinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmasını arar.[4] Ücretin ödenmemesi sürekli nitelikte bir ihlal sayıldığından bu süre, ihlalin devam ettiği hallerde ihlalin bittiği ana göre değerlendirilir.
Ücret Ödenmeyen İşçi Fesihten Önce İhtarname Çekmeli mi?
Kanun, haklı fesihten önce mutlaka ihtarname çekilmesini şart koşmaz. Buna karşılık ihtarname, ücretin ödenmediğini ve işverenin temerrüde düştüğünü belgeleyen güçlü bir delildir.
İhtarname, ödeme için makul bir süre tanır ve bu sürenin sonunda fesih hakkının kullanılacağını işverene önceden bildirir. Noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü mektupla gönderilen ihtarname, sonraki davada tarih ve içerik tartışmasını önler.
Ödeme ihtarnamesi genellikle şu sırayla hazırlanır.
- Ödenmeyen ücretin tutarı ve dönemi net biçimde belirtilir.
- Ödeme için makul bir süre tanınır, uygulamada genellikle birkaç iş günü yeterli görülür.
- İhtarname noter veya iadeli taahhütlü posta yoluyla işverene gönderilir.
- Süre sonunda ödeme yapılmazsa fesih bildirimi ayrıca yazılı olarak iletilir.
Uygulamada işçiler çoğu zaman fesih hakkını kullanmadan önce ihtarname göndermeden doğrudan işi bırakır. Bu durum, davada ücretin gerçekten ödenmediğinin ve gecikmenin süresinin ispatını zorlaştırır.
Maaşınız ödenmediği için iş sözleşmenizi feshetmeyi değerlendiriyorsanız, durumunuza özel ön değerlendirme için İşçi Bilgi Formu'nu doldurabilirsiniz.
Maaşını Alamayan İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Var mıdır?
İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçiye iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınma hakkı tanır. Bu hak kullanıldığında işçinin fiilen çalışmaması, işverene ayrı bir haklı fesih sebebi vermez.
Birden fazla işçinin aynı gerekçeyle birlikte çalışmaktan kaçınması da grev sayılmaz, çünkü her işçi bu hakkı kendi bireysel iradesiyle kullanır. İşveren bu dönemde işçiyi devamsızlıkla suçlayamaz.
Geciken Ücrete Faiz Uygulanır mı?
Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir. Bu faiz, yasal faizden yüksek olduğu için işçiyi geç ödemeye karşı ayrıca korur.
Faiz, ücretin muaccel olduğu tarihten, yani ödenmesi gereken günden başlayarak hesaplanır. İşçi bu faizi hem alacak davasında hem haklı fesih sonrası açacağı davada talep edebilir.
Uygulamada işverenler, kısmi ödeme yaparak faiz işleyişini kesintiye uğrattıklarını düşünür. Oysa yapılan kısmi ödeme yalnızca ödenen tutar için faizi durdurur, geri kalan bakiye için faiz işlemeye devam eder.
Haklı Fesih Sonrası İşçi Hangi Alacakları Talep Edebilir?
Ücret ödenmemesi nedeniyle haklı fesih yapan işçinin talep edebileceği alacaklar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.
| Alacak Türü | Talep Edilebilir mi |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Evet, bir yıllık kıdem şartı varsa |
| İhbar tazminatı | Hayır, ihbar tazminatı yalnızca karşı tarafın feshinde doğar |
| Ödenmeyen ücret ve faizi | Evet |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | Evet |
Bu haklar, İşçinin Haklı Fesih Sebepleri yazımızda ele alınan genel haklı fesih rejiminin bir parçasıdır. Ücret dışındaki diğer haklı fesih sebepleri de aynı yazıda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
Ücret Alacağı ve Haklı Fesih Davasında Arabuluculuk Şart mı?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi, işçilik alacağı ve tazminat davalarında mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gidilmesini dava şartı olarak düzenler.[5] Ödenmeyen ücret ve haklı fesih sonrası kıdem tazminatı talepleri de bu zorunluluğa tabidir.
Arabuluculuk başvurusundan itibaren üç haftalık süre içinde görüşme tamamlanır, taraf sayısı veya uyuşmazlığın niteliği gerektirirse bu süre bir hafta uzatılabilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir.
Uygulamada işçiler, arabuluculuk aşamasında ödenmeyen ücretin tutarını ve gecikme süresini gösteren belgeleri hazır bulundurduğunda anlaşma ihtimali artar. İşveren bu aşamada ödemeyi yapıp uyuşmazlığı sona erdirebilir.
Maaşını alamayan işçi hakları konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Maaşını Alamayan İşçi Hakları Hakkında Sık Sorulan Sorular
Maaşını alamayan işçi hakları konusunda okuyucularımızın en çok sorduğu soruları bu başlıkta yanıtladık.
Maaşı bir gün geciken işçi hemen istifa edebilir mi?
Tek günlük gecikme genellikle haklı fesih için yeterli görülmez, gecikmenin süresi ve tekrarı somut olayda değerlendirilir.
İşveren mücbir sebep nedeniyle ödeme yapamazsa işçi çalışmaktan kaçınabilir mi?
Hayır, İş Kanunu m.34 kapsamındaki çalışmaktan kaçınma hakkı mücbir sebep dışındaki gecikmeler için tanınır.
Maaşını alamayan işçi işe devam ederken dava açabilir mi?
Evet, işçi iş ilişkisi sürerken de ödenmeyen ücret için alacak davası açabilir, fesih zorunlu değildir.
Kısmi ödenen maaş da haklı fesih sebebi sayılır mı?
Evet, ücretin bir kısmının eksik ödenmesi de kanunda ödenmeme ile aynı kapsamda değerlendirilir.
Haklı fesih sonrası işsizlik ödeneği alınabilir mi?
Evet, ücretin ödenmemesi nedeniyle yapılan haklı fesih kendi isteğiyle ayrılma sayılmaz ve işçi işsizlik ödeneğine hak kazanabilir.
İhtarname çekmeden yapılan fesih geçersiz sayılır mı?
Hayır, ihtarname kanuni bir şart değildir, ancak ispat kolaylığı sağladığı için önerilir.
Ücret alacağı davası açma süresi ne kadardır?
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 24 - İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı.
[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 34 - Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı.
[3] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/16117, K. 2017/29183, T. 19.12.2017 — ücretin çalışma süresi boyunca sürekli geç ödenmesinin işçiye haklı fesih hakkı verdiği, ancak bu şekilde feshedilen sözleşmede işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağı.
[4] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 26 - Derhal fesih hakkını kullanma süresi.
[5] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3 - Dava şartı olarak arabuluculuk.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 10 Ağustos 2026
