Stajyer maaşları, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre işyerinin çalışan sayısına bağlı olarak net asgari ücretin belirli bir yüzdesi üzerinden belirlenir. Bu tutara hukuken maaş değil "ödenek" denir, çünkü stajyer İş Kanunu anlamında işçi sayılmaz. Oran, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre değişir ve stajyerin öğrenim kurumuna göre de küçük farklar taşır.
Stajyer maaşları konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Stajyer işçi sayılmaz: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında işletmede eğitim gören öğrenci statüsündedir.
- Çıraktan farklıdır: İkisi aynı kanunun farklı hükümlerine tabidir, çırak mesleği öğrenmek üzere çalışır.
- Ücret asgari ücrete oranlıdır: Yirmi ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde ödenecek tutar net asgari ücretin belirli bir yüzdesinden az olamaz.
- Sigortası sınırlıdır: Zorunlu staj sürecinde iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası kapsamında bildirim yapılır.
- Protokolle kurulur: İlişki öğrenci, işletme ve okul arasında imzalanan yazılı belgeyle doğar.
- Kıdem tazminatı doğmaz: Stajyer işçi statüsünde olmadığından işçilik alacaklarına hak kazanamaz.
Stajyer İşçi Sayılır mı?
Stajyer, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında işletmede meslek eğitimi gören bir öğrencidir ve İş Kanunu anlamında işçi sayılmaz.[1] Bu ayrım önemlidir, çünkü stajyerin aldığı tutar ücret değil eğitim ödeneğidir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçilik hakları stajyerlik ilişkisinden doğmaz.
Stajyerlik ilişkisi taraflar arasında yazılı bir sözleşmeyle kurulur ve okulun onayına tabidir. İşyeri, öğrenciyi fiilen çalıştırıyor gibi görünse de bu ilişkinin hukuki temeli iş sözleşmesi değil eğitim amaçlı bir protokoldür. Uygulamada bazı işyerlerinin stajyeri sıradan bir işçi gibi vardiyaya soktuğu görülür, ancak bu durum stajyerin işçi statüsü kazanmasını tek başına sağlamaz.
Stajyer maaşları ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Stajyer ile Çırak Arasındaki Fark
Çırak ve stajyer sık karıştırılan iki kavramdır, ancak aynı kanunun farklı hükümlerine tabidir. Çıraklık, henüz bir mesleği öğrenme aşamasındaki genç bireyin işletmede pratik eğitim aldığı süreçtir ve genellikle örgün eğitimle birlikte yürür. Stajyerlik ise meslek lisesi veya yüksek öğrenim öğrencisinin okulu tarafından zorunlu tutulan, sınırlı süreli bir uygulama eğitimidir.
İki grup da işçi sayılmaz ve ikisine ödenen tutar da ödenek niteliğindedir. Aradaki fark daha çok sürenin uzunluğunda ve eğitim programının kapsamında ortaya çıkar. Çıraklık sözleşmesi genellikle bir eğitim yılını kapsarken, stajyerlik çoğu zaman okulun belirlediği birkaç haftalık veya birkaç aylık bir dönemle sınırlı kalır.
Stajyer Maaşı Ne Kadar Olmalıdır?
Yirmi ve üzerinde çalışanı bulunan işyerlerinde stajyere ödenecek tutar, net asgari ücretin yüzde 30'undan az olamaz. Yirmiden az çalışanı bulunan işyerlerinde ise bu oran net asgari ücretin yüzde 15'idir. Çıraklara ödenecek ücret ayrıca yaşa uygun asgari ücretin yüzde 30'undan az olmayacak şekilde belirlenir.[2]
Bu oranlar asgari sınırdır, işveren isterse daha yüksek bir ödenek belirleyebilir. Stajyere ödenen tutar, İş Kanunu anlamında ücret sayılmadığı için gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır. Aşağıdaki tablo, işyeri büyüklüğüne göre asgari stajyer ödeneğini güncel asgari ücret üzerinden gösterir.
Asgari orandan düşük ödeme yapan işveren, ilgili mevzuattan doğan idari para cezasıyla karşılaşabilir. Denetim genellikle okulun staj koordinatörlüğü ile İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nün ortak takibiyle yapılır. Ödeme banka aracılığıyla yapılmışsa uyuşmazlık çıktığında ispat çok daha kolay olur, elden yapılan ödemelerde bu ispat yükü stajyerin üzerinde kalır.
| İşyerindeki Çalışan Sayısı | Ödenecek Asgari Oran | Yaklaşık Aylık Tutar (2026) |
|---|---|---|
| 20 ve üzeri | Net asgari ücretin %30'u | Yaklaşık 8.422 TL |
| 20'den az | Net asgari ücretin %15'i | Yaklaşık 4.211 TL |
Stajyerin Sigortası Nasıl İşler?
Stajyer, meslek liseleri ile yüksek öğretim kurumlarındaki zorunlu staj sürecinde iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamına alınır.[3] Bu prim işveren tarafından değil, ilgili okul veya kurum aracılığıyla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilir. Genel sağlık sigortası ise stajyerin ailesi üzerinden zaten sağlık güvencesi olup olmadığına göre ayrıca değerlendirilir.
Ailesi üzerinden bakmakla yükümlü sayılan ve sağlık güvencesi bulunan öğrenci yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortasına tabi tutulur. Bu güvencesi bulunmayan öğrenci için genel sağlık sigortası primi de ayrıca yatırılır. Yaşlılık aylığına esas olacak uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık, ölüm) stajyerlik süresinde işletilmez.
Stajyerin sigorta primleri işveren tarafından değil, öğrencinin bağlı olduğu okul veya ilgili kamu kurumu bütçesinden karşılanır. Bu yönüyle stajyer istihdamı işveren için normal bir işçi çalıştırmaya göre çok daha düşük maliyetlidir. Uygulamada bazı işyerlerinin esasen kadrolu personel ihtiyacını stajyerle kapatmaya çalıştığı görülür, bu yaklaşım hem eğitim amacına aykırıdır hem de denetimde işverene idari yaptırım riski doğurur.
Stajyerlik Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
Stajyerlik ilişkisi öğrenci, işletme ve okul arasında imzalanan yazılı bir protokolle kurulur. Bu protokolde staj süresi, günlük çalışma saati, ödenecek tutar ve öğrencinin devam edeceği eğitim programının kapsamı yer alır. Sözleşme okulun onayı olmadan tek taraflı değiştirilemez.
Stajyer, çalıştığı süre boyunca bir staj defteri veya devam çizelgesi tutar ve bu belge dönem sonunda okula teslim edilir. İşyeri, stajyerin fiilen devam ettiği günleri bu belgede onaylamakla yükümlüdür. Devam çizelgesindeki eksiklik, hem ödenek hesabını hem de stajın geçerli sayılıp sayılmayacağını doğrudan etkiler.
Genel işçi haklarının kapsamlı listesi ve stajyerlik dışındaki çalışma biçimleri için İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımıza bakılabilir.
Stajyer maaşları konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Stajyer Maaşları Hakkında Sık Sorulan Sorular
Stajyerlik sürecinde en çok sorulan ödenek ve sigorta sorularını bu başlıkta topladık.
Stajyere hiç ödeme yapılmazsa ne olur?
İşveren asgari orandan düşük ödeme yaparsa veya hiç ödeme yapmazsa stajyer, okulunun ilgili birimine veya İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne şikayette bulunarak denetim talep edebilir.
Stajyer ödeneğinden vergi kesilir mi?
Hayır, 3308 sayılı Kanun kapsamında stajyere ödenen tutar her türlü vergiden istisnadır.
Stajyer, staj sonunda kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır, stajyerlik süresi İş Kanunu anlamında işçilik sayılmadığından bu süre kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Üniversite öğrencisinin zorunlu stajı ile meslek lisesi stajı aynı oranda mı ödenir?
Her ikisi de aynı kanuna tabidir ve işyerindeki çalışan sayısına göre aynı asgari oran uygulanır, kurum türüne göre oranda fark yoktur.
Stajyer, staj bitince aynı işyerinde işe alınmak zorunda mıdır?
Hayır, staj bir eğitim sürecidir ve işverene stajyeri işe alma yönünde yasal bir zorunluluk getirmez.
Stajyer fazla mesai yaparsa ek ödeme alır mı?
Stajyer işçi sayılmadığından fazla mesai ücreti düzenlemesi doğrudan uygulanmaz, ancak eğitim amacına aykırı yoğun çalıştırma okula bildirilebilecek bir uygunsuzluktur.
Stajyerin iş kazası geçirmesi halinde ne olur?
Stajyer iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında olduğu için kaza halinde Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sağladığı tedavi ve geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanır.
Stajyer ödeneği hangi sıklıkla ödenmelidir?
Stajyer ödeneği, işyerindeki diğer çalışanların ücretlerine benzer şekilde aylık dönemler halinde ve gecikmeden ödenir; sözleşmede farklı bir dönem kararlaştırılmadığı sürece uygulama böyledir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, madde 25.
[2] 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, madde 25 ve ilgili Bakanlar Kurulu kararları.
[3] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 5.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 10 Ağustos 2026
