Asgari ücretin işverene maliyeti, işçiye ödenen brüt ücretin üzerine SGK primi işveren payı ve işsizlik sigortası primi işveren payı eklenerek bulunur. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olup, işverenin bu tutara ek olarak katlandığı prim yükü, uygulanan teşvike ve çalışanın statüsüne göre değişir.
Asgari ücretin kendisinin nasıl belirlendiği Asgari Ücret Nedir yazımızda, yıl içindeki zam oranı ve net tutar ise Asgari Ücret Zammı ve Tutarı yazımızda ele alınmaktadır. Bu yazı, yalnızca işverene yansıyan maliyet kalemlerine odaklanmaktadır; asgari ücretin üzerindeki maaşlarda aynı hesaplamanın nasıl işlediği Çalışanların İşverene Maliyeti yazımızda ele alınmaktadır.
Asgari ücretin işverene maliyeti konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Brüt ücretin üzerine SGK primi eklenir: İşveren, asgari ücretli bir işçi için brüt ücrete ek olarak SGK ve işsizlik sigortası primi öder.
- Teşvikle maliyet düşer: Hazine tarafından karşılanan prim indirimi, işveren yükünü sektöre göre değişen oranda azaltır.
- 2026 toplam maliyet yaklaşık 40.214 TL: İmalat dışı sektörde teşvikli hesaplamayla asgari ücretli bir işçinin işverene aylık maliyeti bu tutara ulaşır.
- Emekli çalışan daha maliyetlidir: SGDP kapsamındaki emekli çalışan için bu teşvik uygulanmadığından işveren yükü normal işçiden yüksek çıkar.
- İşsizlik primi emeklide yoktur: Bu durum işveren maliyetini az miktarda dengeler, ancak toplam yükü aşağı çekmeye yetmez.
Asgari Ücretli Bir İşçinin İşverene Toplam Maliyeti Ne Kadardır?
2026 yılında asgari ücretli bir işçinin işverene aylık toplam maliyeti, imalat dışı bir işyerinde ve güncel teşvikten yararlanarak hesaplandığında yaklaşık 40.214 TL'dir. Bu tutar, brüt ücrete SGK ve işsizlik sigortası primi işveren paylarının eklenip Hazine teşvikinin düşülmesiyle bulunur.
Teşvikten hiç yararlanılamayan bir işyerinde bu maliyet 40.874,63 TL'ye çıkarken, imalat sektöründeki bir işyerinde daha yüksek oranlı teşvik nedeniyle 39.223,13 TL'ye kadar düşebilir. Hangi teşvikten yararlanılabileceği işyerinin faaliyet koluna, sigorta prim borcu bulunmamasına ve yürürlükteki düzenlemelere göre değişir, bu nedenle işletmenize özel kesin oranı mali müşavirinizden teyit etmenizi öneririz.
Asgari Ücret İşveren Maliyeti Hangi Kalemlerden Oluşur?
İşveren maliyeti, brüt ücretin dışında dört ayrı prim kaleminden oluşur ve bunların toplamı brüt ücrete eklenir.
| Sigorta Kolu | İşveren Payı |
|---|---|
| Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası | %12 |
| Genel Sağlık Sigortası | %7,5 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | %2,25 |
| İşsizlik Sigortası | %2 |
| Toplam (teşviksiz) | %23,75 |
Bu oranlar Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan güncel prim tarifesine dayanmaktadır.[1] Kısa vadeli sigorta kolları, iş kazası ve meslek hastalığı rizikosuna karşı işveren tarafından ödenir ve işçiden herhangi bir kesinti yapılmaz.
Asgari ücretin işverene maliyeti ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Personel giderinin işletmenin dönem sonucuna etkisini görmek isteyenler, gelir ve gider kalemlerinin nasıl birleştiğini Net Kar Hesaplama yazımızda inceleyebilir.
Hazine Teşviki İşveren Maliyetini Nasıl Düşürür?
5510 sayılı Kanun, şartları sağlayan işverenlerin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin belirli bir kısmını Hazineden karşılatmasına imkan tanır.[2] Bu teşvikten yararlanabilmek için işverenin sigorta primi, idari para cezası ve bunlara bağlı gecikme borcunun bulunmaması gerekir.
Teşvik oranı işkoluna göre değişir ve imalat sektöründeki işyerleri, imalat dışındaki işyerlerine göre daha yüksek bir indirimden yararlanır. Bu fark, yukarıdaki tabloda imalat ve imalat dışı senaryolar arasındaki 991 TL'lik ayrımı açıklamaktadır.
Teşvik, yalnızca işveren primini etkiler ve işçinin net ücretine herhangi bir yansıması olmaz. İşçinin eline geçen tutar, teşvikten bağımsız olarak sabit kalır.
Emekli Çalışanın (SGDP'li) İşverene Maliyeti Ne Kadardır?
Emekli olup çalışmaya devam eden bir işçi, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında değerlendirilir ve bu grup için işveren maliyeti farklı bir formülle hesaplanır.[3] 2026 yılında asgari ücretle çalışan bir emeklinin işverene aylık toplam maliyeti yaklaşık 41.205 TL'dir.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 TL |
| SGDP işveren primi (%22,5) | 7.431,75 TL |
| Kısa vadeli sigorta kolları (%2,25) | 743,18 TL |
| İşsizlik sigortası primi | 0,00 TL |
| Toplam maliyet | 41.204,93 TL |
Emekli çalışan için Hazine teşviki uygulanmaz, bu yüzden işveren primi tam oranı üzerinden hesaplanır. İşsizlik sigortası priminin hem işçi hem işveren tarafında bulunmaması, maliyeti bir miktar dengelese de bu dengeleme teşvik kaybını karşılamaya yetmez.
Emekli Çalışanın Net Ücreti Neden Daha Yüksektir?
İşveren tarafında maliyet artarken, emekli çalışanın kendi eline geçen net ücret normal bir işçiye göre daha yüksektir. Bunun sebebi, SGDP kapsamındaki işçi payının (%7,5) normal işçinin toplam kesintisinden (%15) düşük olmasıdır.
Bu farkın nasıl işlediği ve emekli çalışanın diğer hakları Emekli Çalışan Hakları yazımızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.
Asgari Ücret Desteği İşveren Maliyetini Azaltır mı?
Bazı şartları sağlayan işverenler, çalışan başına verilen ayrı bir asgari ücret desteğinden de yararlanabilir. Bu destek, yukarıda anlatılan Hazine teşvikinden bağımsız, ayrı bir kalemdir ve tutarı her yıl yeniden belirlenir.
Desteğin güncel tutarı ve hangi işverenlerin bu destekten yararlanabileceği Asgari Ücret Zammı ve Tutarı yazımızda anlatılmaktadır.
Asgari ücretin işverene maliyeti konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Hakkında Sık Sorulan Sorular
Asgari ücretli bir işçiyi istihdam etmenin gerçek maliyetine dair en çok merak edilen sorular aşağıda yanıtlanmıştır.
Asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti brüt ücretten ne kadar fazladır?
2026 yılında imalat dışı bir işyerinde, teşvikten yararlanan bir işverenin maliyeti brüt ücretin yaklaşık %21,75 üzerindedir. Bu oran işkoluna ve teşvik şartlarının sağlanıp sağlanmadığına göre değişebilir.
Emekli çalışan istihdam etmek normal işçiden daha mı pahalıdır?
Evet, emekli çalışan için Hazine teşviki uygulanmadığından işveren primi tam oranı üzerinden hesaplanır. Bu durum, işsizlik sigortası priminin bulunmamasına rağmen toplam maliyeti normal işçiye göre bir miktar yüksek tutar.
İşveren maliyetindeki teşvik hangi işyerlerinde daha yüksektir?
İmalat sektöründe faaliyet gösteren işyerleri, imalat dışındaki işyerlerine göre daha yüksek oranlı bir prim indiriminden yararlanır. Kesin oranın işyerinin faaliyet koluna göre teyit edilmesi gerekir.
İşveren asgari ücretin üzerinde ödediği bir maaş için de aynı oranda prim öder mi?
Evet, SGK ve işsizlik sigortası primi oranları, ücretin miktarından bağımsız olarak aynı yüzdeyle uygulanır. Prime esas kazancın bir üst sınırı bulunduğundan çok yüksek ücretlerde prim, bu tavan üzerinden hesaplanır.
Asgari ücret desteği ile Hazine teşviki aynı şey midir?
Hayır, ikisi ayrı kalemlerdir. Hazine teşviki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin bir kısmını karşılarken, asgari ücret desteği ayrı şartlarla verilen ek bir teşviktir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 81 — sigorta kollarına göre prim oranlarını düzenler; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, madde 49 — işsizlik sigortası priminin %1'inin sigortalı, %2'sinin işveren, %1'inin Devlet payı olarak alınacağını hükme bağlar.
[2] 5510 sayılı Kanun, madde 81 — şartları sağlayan işverenler için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminin belirli bir kısmının Hazinece karşılanacağını düzenler.
[3] 5510 sayılı Kanun, madde 30 ve geçici madde 14 — emekli olup çalışmaya devam eden sigortalıların Sosyal Güvenlik Destek Primi kapsamında değerlendirileceğini düzenler.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 2 Ağustos 2026
