Naklen Atama (Kurum İçi Atama) Nedir?

Nakil talebini kurumunuza yazılı olarak iletmek için hazır bir metin arıyorsanız Memur Nakil Dilekçe Örneği sayfamızdan doldurup indirebilirsiniz.

Naklen atama, bir memurun görev yaptığı kadrodan aynı kurum içinde başka bir birime ya da başka bir kamu kurumuna, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca atanmasıdır. Kurum içi ve kurumlar arası nakil, aynı kanunda ayrı maddelerle düzenlenen iki farklı süreçtir. Naklen atanmak ne demek sorusunun kısa cevabı da budur: memurun kadrosu ve görev yeri değişir, memuriyet statüsü ve kazanılmış hakları değişmez.

Naklen atama konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

Kurum İçi Naklen Atama Hangi Maddeye Dayanır?

Kurum içi naklen atamanın (aynı kurumda görev veya görev yerinin değiştirilmesi) dayanağı 657 sayılı Kanun'un 76. maddesidir.^[1] Bu maddeye göre kurumlar, görev ve unvan eşitliği ile hizmetin gereklerini gözeterek memurlarını bulundukları kadro derecesine eşit veya kazanılmış hak aylık derecelerine uygun başka bir kadroya atayabilir.

Bu yetki kurumun takdirindedir. Memurun onayı kural olarak aranmaz, ancak eşit görev ve unvan şartına uyulması zorunludur.

Kurumlar Arası Nakil Nasıl Yapılır?

Bir kurumdan başka bir kamu kurumuna geçiş, 657 sayılı Kanun'un 74. maddesinde düzenlenir.^[2] Memurun kurumlar arası nakli, kazanılmış hak dereceleri üzerinden ve her iki kurumun muvafakatiyle (uygun görmesiyle) gerçekleşir. Yani memur tek taraflı bir dilekçeyle nakil talep edemez.

Hem ayrılacağı hem de geçeceği kurumun onayı gerekir. Derece yükselmesi suretiyle nakilde, atanacağı kadro ile kazanılmış hak derecesi arasındaki farkın 3 dereceden fazla olmaması aranır.

Ayrıca aynı sınıf ve derecedeki iki memur, 657 sayılı Kanun'un 73. maddesi kapsamında karşılıklı yer değiştirme (becayiş) yoluyla da nakil isteyebilir. Bu talebin kabulü de ilgili kurumların atamaya yetkili amirlerinin uygun bulmasına bağlıdır.

Naklen atama süreciniz ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Naklen Atama Sebepleri Nelerdir?

Uygulamada en sık başvurulan naklen atama sebepleri sağlık durumu, eş durumu ve hizmet gereğidir. Sağlık sebebiyle nakilde, memurun veya bakmakla yükümlü olduğu kişinin sağlık raporu kurumca değerlendirilir. Eş durumu naklinde ise eşin memur, işçi veya kendi işinde çalıştığına dair belgeler istenir.

Hizmet gereği nakiller ise memurun onayı aranmaksızın, kurumun ihtiyacına göre 76. madde çerçevesinde yapılabilir.

Naklen atanan memurun karşılaştığı bir diğer pratik konu, yeni görev yerinde barınma masrafıdır. Bu konuda kanunun sağladığı imkanın taşınma masrafını karşılayan tek seferlik bir harcırah ödemesi olduğunu, düzenli bir kira desteği bulunmadığını Memura Kira Yardımı (Kira Desteği) Var mı? yazımızda ayrıca açıkladık.

Memur Naklen Atamaya İtiraz Edebilir mi?

Evet. Naklen atama bir idari işlemdir ve memur, atamanın hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa idari yargıda iptal davası açabilir. Bazı işlem türlerinde dava, genel usulden çok daha kısa sürelerle işleyen özel bir yola tabidir.

Hangi davaların bu kapsama girdiğini İdari Yargıda İvedi (Acele) Yargılama Usulü yazımızda anlattık. Özellikle hizmet gereği yapılan nakillerde, işlemin gerçek amacının hizmet ihtiyacı değil de memura yönelik bir cezalandırma olduğu iddia ediliyorsa, mahkeme bu iddiayı somut olayın koşullarına göre ayrıca değerlendirir. Nakil işleminin bir disiplin süreciyle bağlantılı görünmesi halinde, sürecin etik ihlal incelemesiyle ilişkili olup olmadığı da ayrıca değerlendirilebilir.

Bkz. Etik İhlal Nedir, Türleri Nelerdir?

Naklen atama konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

---

Referans ve Kaynaklar

^[1] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 76.

^[2] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 74.