Maaş Artışı Talebi Dilekçesi

Maaş Artışı Talebi Dilekçesi

Maaş artışı talebi dilekçesi, işçinin görev, performans ve piyasa koşullarına dayanarak ücretinin artırılmasını işverenden yazılı olarak istediği metindir. Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesinde artış hükmü yoksa zam kanuni bir hak değildir ve talep işverenin takdirine bağlıdır.^[1]

Dilekçe ve zammın hukuki çerçevesi aşağıda. Aynı işi yapanlar arasındaki ücret farkı Aynı İşe Farklı Maaş yazımızda, brüt ve net ücret hesabı ise Brüt ve Net Maaş Nedir yazımızda anlatılıyor.

Maaş Zammı İşçinin Hakkı mıdır?

Maaş zammı kural olarak kanuni bir hak değildir, İş Kanunu işverene her yıl zam yapma yükümlülüğü yüklemez. Ücret artışı üç kaynaktan doğar: iş sözleşmesi hükmü, toplu iş sözleşmesi ya da işverenin sürekli uygulamasıyla oluşan işyeri şartı.

Sözleşmede "her yıl enflasyon oranında artırılır" gibi bir hüküm varsa zam alacaktır. İşveren bu artışı yapmazsa işçi farkı dava edebilir ve ücretin eksik ödenmesi sebebiyle haklı fesih yoluna gidebilir. Koşullar İşçinin Haklı Fesih Sebepleri yazımızda yer alıyor.

Yıllarca düzenli yapılan zam işyeri şartına dönüşebilir, ama bunun için artışın belirli bir düzenle ve hesaplanabilir bir ölçüyle tekrarlanması gerekir. Yargıtay, yıldan yıla yüzde 5 ile 15 arasında değişen oranlarda yapılan ve bir yıl hiçbir işçiye yapılmayan zammı işyeri şartı saymamıştır (Yargıtay 22. HD, E. 2017/15291, K. 2018/22794, T. 22.10.2018).

Asgari Ücretin Altında Kalan Ücret Ne Olur?

Asgari ücret artışı her işçi için zorunlu bir tabandır. Yeni asgari ücret ilan edildiğinde bunun altında kalan ücret kendiliğinden asgari ücrete yükselir. İşverenin ayrıca karar almasına gerek yoktur.

Asgari ücretin üzerindeki ücretler için aynı oranda zam zorunlu değildir. Uygulamada işçiler asgari ücret oranında zam beklese de işveren, sözleşmede hüküm yoksa daha düşük bir artış yapabilir ya da hiç yapmayabilir. Güncel tutar Asgari Ücret Zammı ve Tutarı yazımızda yer almaktadır.

Maaş Artışı Dilekçesinde Neler Yazılmalıdır?

Dilekçe somut gerekçelere dayanır. "Geçim sıkıntısı çekiyorum" gibi kişisel sebepler işveren için bağlayıcı değildir. Üstlenilen yeni sorumluluk, ölçülebilir performans ve piyasa verisi ikna edicidir.

Dilekçede aranan bilgiler şunlar:

• Mevcut ücret ve son zam tarihi
• Görev ya da sorumluluk artışına ilişkin somut örnekler
• Performans sonucu, eğitim ya da sertifika bilgisi
• Sektör ücret aralığı ya da enflasyon verisi
• Talep edilen brüt tutar ve geçerlilik tarihi

Talep brüt tutar üzerinden yazılır. Net tutar vergi dilimine göre değiştiği için brüt üzerinden anlaşmak sonraki ayların uyuşmazlığını önler.

İşveren Zam Talebini Reddederse Ne Yapılabilir?

Ret hukuka aykırı değildir ve işçiye tek başına fesih hakkı vermez. İşçi sözleşmedeki ücretle çalışmaya devam eder ya da istifa eder. İstifa halinde kıdem tazminatı alınmaz ve ihbar süresine uyulur.

Ret ayrımcılığa dayanıyorsa durum değişir. Aynı işi yapan işçilerden bir kısmına zam yapılıp diğerlerine haklı bir sebep olmadan yapılmaması eşit davranma borcuna aykırıdır ve işçi zam farkını isteyebilir. Ayrım cinsiyet, din ya da siyasi düşünce gibi İş Kanunu'nun 5. maddesinde sayılan bir sebebe dayanıyorsa işçi ayrıca dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ister. Sendika üyeliğine dayanan ayrımda ise, toplu iş sözleşmesinden doğan farklar saklı kalmak üzere, 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesi uygulanır ve sendikal tazminat işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Kural İşverenin Eşit Davranma Borcu yazımızda anlatılmaktadır.

İşçinin dilekçenin bir örneğini saklaması sonraki tartışmayı önler. Ret sonrası istifa eden işçi ileride işverenin "zam istedi diye çıkarıldı" iddiasıyla karşılaşmaz, ancak dilekçe işveren feshinde kötü niyet delili olabilir.

Maaş Artışı Talebi Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşverenin zam yapma zorunluluğu en sık sorulan konu.

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 5, 32 ve 39.