Kadıköy işçi avukatı arayanların sorunları, ilçenin iş hayatını birebir yansıtır. Moda ve çarşıdaki yeme-içme işletmeleri, Bağdat Caddesi mağazaları ve özel okullar, her biri kendine özgü uyuşmazlıklar üretir.
Bu işyerlerinde çalışanların davası Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi'nde görülür ve mahkemeye gitmeden önce arabuluculuktan geçer. Aşağıda Kadıköy'deki işyerlerinden en sık gelen sorunları ve her birinde izlenecek yolu anlattık.
Kadıköy'de Çalışan İşçinin Davası Hangi Mahkemede Görülür?
Kadıköy'deki bir işyerinde çalışan işçinin davası, işin yapıldığı yer mahkemesi olarak Anadolu Adliyesi'ndeki 52 iş mahkemesinden birinde açılabilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 6. maddesine göre yetkili mahkeme, davalı işverenin yerleşim yeri ile işin yapıldığı yer mahkemesidir.
Bu kural Kadıköy'de sık görülen bir durumu çözer. Bağdat Caddesi'ndeki bir zincir mağazanın genel merkezi Avrupa yakasında olabilir, işçi o zaman davasını Kartal'da da merkezin bulunduğu yerde de açabilir. İş sözleşmesine konan "uyuşmazlıklarda yalnız şu mahkeme yetkilidir" kaydı ise geçersizdir ve işçiyi bağlamaz.
Mahkemeden önce arabuluculuk gelir.
Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır, arabulucu da dosyayı görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır. Zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir.[1] Başvurunun nasıl yapıldığı Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır yazımızda, yetki kuralının ayrıntıları İş Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme yazımızda yer alıyor.
İş kazasında kural daha geniştir. Kazanın olduğu yer ve işçinin kendi yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Sanayi işyerlerinde sık görülen bu dosyaları Ümraniye İşçi Avukatı yazımızda ayrıca ele aldık.
Yeme-İçme İşletmelerinde Elden Ücret ve Sigortasız Çalışma
Kafe ve restoranlarda en sık karşılaşılan sorun, işçinin asgari ücretten sigortalı gösterilip ücretin kalanının elden ödenmesidir. Daha ağır hali, çalışmanın SGK'ya hiç bildirilmemesidir.
Bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma için yol hizmet tespiti davasıdır. Bu dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesinde açılır.[2]
Süre geçtikten sonra o döneme ait sigortalılık mahkeme kararıyla kazanılamaz, bu yüzden "işten çıkınca bakarım" demek riskli bir tercihtir. Davanın nasıl yürüdüğü Hizmet Tespit Davası yazımızda anlatılıyor.
Elden ödenen kısmın kıdem ve fazla mesai hesabına girmesi için gerçek ücretin ispatı gerekir. Banka kaydı yoksa aynı dönemde çalışmış iş arkadaşlarının tanıklığı, yazışmalar ve ödeme notları belirleyici olur. Hangi delilin işe yaradığını Elden Ödenen Maaş Nasıl İspatlanır yazımızda örnekleriyle açıkladık.
Haftanın birkaç günü ya da günün belli saatlerinde çalışan öğrenciler de korumasız değildir. Kısmi süreli çalışan, tam süreli emsaliyle çalıştığı süreye oranla aynı haklara sahiptir, ayrıntısı Kısmi Süreli Part Time Çalışan Hakları yazısında.
Mağaza Çalışanlarında Hafta Tatili ve Fazla Mesai
Bağdat Caddesi ve çarşıdaki mağazalarda uyuşmazlık genellikle uzun vardiyalar, kesintiye uğrayan hafta tatili ve bayramlarda çalışma üzerine kurulur. İş Kanunu'nun bu konudaki temel ölçüleri şunlardır:
| Konu | Kanuni ölçü | İş Kanunu |
|---|---|---|
| Haftalık çalışma süresi | En çok 45 saat | m.63 |
| Fazla çalışma ücreti | Saat ücretinin %50 fazlası | m.41 |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | 270 saat | m.41 |
| Hafta tatili | Kesintisiz en az 24 saat | m.46 |
Mağaza dosyalarında asıl tartışma, ne kadar fazla çalışıldığının ispatıdır. Giriş-çıkış kaydı, vardiya çizelgesi ve mesai saatinde atılan mesajlar bu ispatın temelidir, Fazla Mesai Nasıl İspat Edilir yazımızda hangisinin mahkemede nasıl değerlendirildiğini anlattık.
Özel Okul Öğretmenlerinin Sözleşmeleri
Kadıköy'deki özel okullarda çalışan öğretmenin durumu diğer işçilerden ayrılır. Özel okul öğretmeninin iş sözleşmesi kanun gereği en az bir takvim yılı süreli yapılır.[3] Yargıtay bu sözleşmelerin yenilense de belirli süreli kaldığını kabul ettiği için öğretmen kural olarak işe iade davası açamaz.
Asıl uyuşmazlık, sözleşmenin dönem sonunda yenilenmemesinde çıkar. Yenilememenin hangi durumda kıdem tazminatı doğurduğunu ve yaz dönemi ücretinin nasıl ele alındığını Özel Okul Öğretmen Hakları yazımızda ayrıntılı olarak ele aldık.
Arabuluculukta Anlaşma Oranı Ne Söylüyor?
Anadolu Adliyesi'nde 2025 yılında dava şartı arabuluculuk kapsamında 93.851 dosya karara bağlandı, bunların yalnız 12.311'inde anlaşma sağlandı.[4] Bu sayı iş, ticaret, kira ve tüketici dosyalarının toplamıdır. Yine de tablo açık, dosyaların büyük kısmı arabuluculuktan sonra mahkemeye gider.
Bu, arabuluculuğun bir formalite olduğu anlamına gelmez. İlk toplantıya geçerli mazereti olmadan katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.[5] Masaya alacağın hesabıyla oturmak da teklifin değerini anlamayı kolaylaştırır, yaklaşık tutar Tüm İşçi Alacakları Hesaplama aracıyla önceden görülebilir.
Uygulamada Kadıköy iş avukatı olarak en çok gördüğümüz hata, işçinin ilk teklifi hesap yapmadan kabul edip son tutanağı imzalamasıdır. Arabuluculukta anlaşmayla imzalanan tutanak, o alacak için dava yolunu kapatır.
Büromuzun Konumu
Büromuz Acıbadem'de, Akasya Kent Etabı A1 Blok'ta bulunuyor. Tam adres: Acıbadem Mahallesi, Derin Sokak No:8A, Akasya Kent Etabı A1 Blok No:165, 34660 Üsküdar/İstanbul.
Kadıköy'deki adliye geçmişini, kira ve dönüşüm uyuşmazlıklarını Kadıköy Avukat yazımızda ayrıca anlattık. Konum ve yol tarifi için Google Haritalar sayfamızı kullanabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Kadıköy İşçi Avukatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kadıköy'de çalışanlardan gelen başvurularda en sık karşılaştığımız soruları bu başlıkta yanıtladık.
Kadıköy'de çalışıyorum ama şirketin merkezi Avrupa yakasında, davayı nerede açarım?
İki seçeneğiniz var. Dava işin yapıldığı yer olarak Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi'nde ya da şirket merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde açılabilir. Sözleşmede tek bir mahkemeyi yetkili gösteren kayıt sizi bağlamaz.
Sigortasız çalıştığım dönemi nasıl kanıtlarım, süre var mı?
Sigortasız geçen çalışma hizmet tespiti davasıyla kanıtlanır. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır, tanık, yazışma ve ödeme kayıtları başlıca delillerdir.
Elden verilen maaş farkı için önce arabulucuya gitmek gerekir mi?
Evet. Ücret farkı bir işçilik alacağıdır ve bu alacak için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk aşaması atlanırsa dava usulden reddedilir.
Özel okul öğretmeni işe iade davası açabilir mi?
Kural olarak açamaz. Özel okul öğretmeninin sözleşmesi en az bir takvim yılı süreli yapılır ve Yargıtay bu sözleşmeleri yenilense de belirli süreli sayar. İşe iade koruması ise belirsiz süreli sözleşmeler için öngörülmüştür.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3, fıkra 5 ve 10.
[2] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 86.
[3] 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, madde 9.
[4] İstanbul Anadolu Adliyesi 2025 Yılı Faaliyet Raporu, arabuluculuk uygulamasına ait karara bağlanan dosya sayıları.
[5] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3, fıkra 12.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 26 Ekim 2026
