İşyerinde Hırsızlık

İşyerinde hırsızlık yapan işçi, işveren tarafından derhal ve tazminat ödenmeksizin işten çıkarılabilir. İş Kanunu, işverenin malına karşı işlenen hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçları, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları arasında sayar ve işverene haklı sebeple ve derhal fesih hakkı tanır.^[1]

İşyerinde hırsızlık nedeniyle fesih konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

İçindekiler10 başlık

1. İşyerinde Hırsızlık Neden Tazminatsız Fesih Sebebidir?
2. Hırsızlığı Öğrenen İşverenin Altı İş Günlük Fesih Süresi
3. İşveren Hırsızlığı Nasıl İspat Etmelidir?
4. İşveren İşçinin Üstünü veya Eşyasını Arayabilir mi?
5. Ceza Yargılamasında Beraat Etmek Feshin Sonucunu Değiştirir mi?
6. Hırsızlığa Teşebbüs Etmek de Aynı Sonucu Doğurur mu?
7. İşçi Bu Fesihe Karşı Dava Açabilir mi?
8. İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
9. İşyerinde Hırsızlık Şüphesiyle Yapılan Fesihte Zamanaşımı Nedir?
10. İşyerinde Hırsızlık Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşyerinde Hırsızlık Neden Tazminatsız Fesih Sebebidir?

Kıdem ve ihbar tazminatı, kural olarak işçinin kusuru bulunmayan fesihlerde ödenir. İşyerinde hırsızlık ise doğrudan işçinin işverene veya işveren ailesine ait mala karşı işlediği kasıtlı bir eylem olduğundan, bu güven ilişkisini ortadan kaldıran bir davranış sayılır.

Bu nedenle işveren, hırsızlık yapan işçiyi hem kıdem hem ihbar tazminatı ödemeksizin işten çıkarabilir. İşverenin başvurabileceği diğer haklı fesih sebepleri hakkında genel bilgi için İşverenin Haklı Fesih Sebepleri yazımıza bakabilirsiniz.

İşyerinde hırsızlık ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Hırsızlığı Öğrenen İşverenin Altı İş Günlük Fesih Süresi

İşverenin bu nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için iki süre sınırı birlikte uygulanır. İşveren, hırsızlık olayını öğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde ve kural olarak olayın gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde feshi gerçekleştirmelidir. İşçi olayda maddi çıkar sağladıysa bir yıllık süre uygulanmaz (İş Kanunu m.26). Hırsızlıkta işçi çoğunlukla maddi çıkar elde ettiği için burada genellikle yalnızca altı işgünlük süre önem taşır. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir, süre geçtikten sonra yapılan fesih bu özel sebebe dayandırılamaz.

İşveren Hırsızlığı Nasıl İspat Etmelidir?

Fesih, ancak hırsızlık iddiasının somut delillerle desteklenmesi halinde geçerli sayılır. Güvenlik kamerası kayıtları, tanık beyanları, tutanaklar ve varsa savunma yazısı bu ispatta kullanılabilir.

İşveren, feshi bildirmeden önce işçinin savunmasını yazılı olarak alması yönünde genel bir özen göstermelidir. Aksi halde fesih usul yönünden tartışmalı hale gelebilir.

Uygulamada sık görülen bir durum, işverenin yalnızca sayım tutanağına veya zimmet farkına dayanarak fesih yapmasıdır. Eksikliğin işçi tarafından alındığına dair somut bir delil yoksa, tek başına stok açığı hırsızlığın ispatı için yeterli sayılmayabilir. Mahkemeler bu gibi durumlarda güvenlik kamerası görüntüsü, itiraf niteliğindeki yazışma veya doğrudan tanık beyanı gibi ek delil arar.

İşveren İşçinin Üstünü veya Eşyasını Arayabilir mi?

İşveren, mülkiyetini ve işyeri düzenini koruma amacıyla arama yapabilir ancak bu yetki sınırsız değildir. Arama, işçinin kişilik haklarına ve onuruna zarar vermeyecek biçimde yürütülmelidir. Ölçülülük ilkesi gereği önce daha hafif bir yöntemle (kapıdaki manyetik detektör veya x-ray cihazı gibi) aynı amaca ulaşılıp ulaşılamayacağı değerlendirilir, doğrudan elle ve detaylı bedensel arama yoluna gidilmesi hukuka aykırılık oluşturabilir.

Eşya veya çanta araması yapılacaksa işçinin rızası alınmalı ve mümkünse işlem bir tanık huzurunda gerçekleştirilmelidir. Rıza alınmadan veya insan onurunu zedeleyecek şekilde yapılan aramada elde edilen bulgular, işe iade davasında hukuka aykırı delil sayılıp değerlendirme dışı bırakılabilir. Kamera kaydının hangi şartlarda delil sayıldığı İşçi Kamerayla İzlenebilir mi yazımızda ele alınmaktadır. Bu nedenle işverenlerin arama yerine kamera kaydı ve tutanak gibi daha az müdahaleci yöntemlere öncelik vermesi önerilir.

Ceza Yargılamasında Beraat Etmek Feshin Sonucunu Değiştirir mi?

Kural olarak değiştirmez. Ceza yargılaması ile iş hukuku yargılaması birbirinden bağımsızdır.

Ceza mahkemesinin delil yetersizliğinden veya kasıt unsurunun oluşmadığı gerekçesiyle beraat kararı vermesi, tek başına iş mahkemesindeki feshin geçersiz sayılmasını gerektirmez. İş mahkemesi, kendi önündeki delilleri bağımsız olarak değerlendirir.

Yargıtay'ın bir kararına konu olayda, bir otel işletmesinde mini bar sorumlusu olarak çalışan işçi hakkında yapılan sayımda önemli miktarda ürün açığı tespit edilmiş, işveren durumu Cumhuriyet Başsavcılığı'na bildirmiştir. Savcılık, tutanaklar dışında başka delil bulunmadığı gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığına karar vermiştir.

Buna rağmen Yargıtay, işverenin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış nedeniyle yaptığı feshi haklı bulmuş ve işe iade talebini reddetmiştir.^[2] Bu karar, ceza soruşturmasında delil yetersizliği bulunmasının, iş mahkemesindeki değerlendirmeyi otomatik olarak etkilemediğini somut biçimde göstermektedir.

Hırsızlığa Teşebbüs Etmek de Aynı Sonucu Doğurur mu?

Kanun, tazminatsız fesih için hırsızlığın tamamlanmış olmasını aramaz. İşçinin işverene ait malı işyerinden çıkarmaya kalkışması, eylem yakalanma veya güvenlik tarafından engellenme nedeniyle tamamlanmamış olsa dahi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirilir.

Uygulamada güvenlik biriminin çıkışta durdurduğu, kamera kaydıyla desteklenen bu tür olaylar sıkça derhal fesihle sonuçlanır. Buradaki belirleyici unsur, malın işyeri dışına çıkıp çıkmadığı değil, işçinin işverene ait mala kasıtlı biçimde el uzatmış olmasıdır.

İşçi Bu Fesihe Karşı Dava Açabilir mi?

İşçi, hırsızlık suçlamasının asılsız olduğunu veya yeterli delille desteklenmediğini düşünüyorsa, öncelikle arabulucuya başvurarak işe iade veya kıdem-ihbar tazminatı taleplerini ileri sürebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Bu davada ispat yükü işverendedir, işçinin masumiyetini kanıtlaması değil, işverenin hırsızlık iddiasını somut delille ortaya koyması gerekir. Delil yetersizliği işveren aleyhine sonuç doğurur.

İşten Çıkarılan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle 25/II maddesi uyarınca çıkarılan işçi kural olarak işsizlik ödeneği alamaz. Bu fesihlerde işveren, SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde bu nedeni ayrı bir kodla belirtmek zorundadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin işçinin kendi kusuru dışındaki bir nedenle sona ermiş olmasını arar, bu nedenle bildirge bu kodla verildiği sürece İŞKUR başvurusu doğrudan reddedilir.

Ancak bu sonuç kesin değildir. İşçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa arabuluculuk veya dava yoluyla bunu ispatlayabilir. Fesih nedeninin doğru olmadığı bir arabuluculuk tutanağı veya kesinleşmiş mahkeme kararıyla ortaya konursa, SGK'daki çıkış kodu düzeltilir ve işçi geçmişe dönük olarak işsizlik ödeneğini talep edebilir. Kodun düzeltilmesi için izlenen yol SGK Çıkış Kodu Değiştirme Davası yazımızda anlatılmaktadır.

İşyerinde Hırsızlık Şüphesiyle Yapılan Fesihte Zamanaşımı Nedir?

İşe iade için feshin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa iade davası son tutanaktan itibaren iki hafta içinde açılır (İş Kanunu m.20). Davanın şartları ve yürüyüşü İşe İade Davası Nasıl Açılır yazımızdadır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarına ilişkin talepler ise beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İşyerinde hırsızlık nedeniyle fesih konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

İşyerinde Hırsızlık Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşyerinde hırsızlık nedeniyle fesihe dair en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.

---

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II-e — ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerinde derhal fesih hakkı, madde 26 — hak düşürücü süreler.

^[2] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2018/2118, K. 2018/16485, T. 24.09.2018 — savcılığın delil yetersizliğinden kovuşturmaya yer olmadığına karar vermesi, doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış nedeniyle yapılan feshi geçersiz kılmaz.