İşçi kamerayla izlenebilir mi? İşveren, işçiyi ancak güvenlik veya iş sağlığı ve güvenliği gibi meşru bir amaçla ve ölçülü biçimde kamerayla izleyebilir. Performans veya verimlilik denetimi amacıyla sürekli izleme KVKK'ya aykırıdır. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, işyerlerinde güvenlik kamerası kullanımına ilişkin bir kamuoyu duyurusuyla bu sınırları açıkça belirlemiştir.[1]
İşçi kamerayla izlenmesi konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- Meşru amaç şarttır: Kamera ancak güvenliğin sağlanması ve iş sağlığı ile güvenliği gibi meşru bir amaca dayanarak kullanılabilir.
- Orantılılık testi uygulanır: KVKK, kamerayı tek ölçütle değil ölçülülük testiyle değerlendirir, amaca ulaşmak için daha hafif bir yol varsa kamera hukuka aykırı sayılır.
- Mahrem alanlarda yasaktır: Tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanlarında kamera kullanılamaz.
- Ses kaydı ayrıca gerekçelendirilir: Ses, görüntüye göre daha müdahaleci sayılır ve ayrı bir meşru amaç gerektirir.
- Bildirim zorunludur: İşveren, kameranın varlığını, amacını ve saklama süresini çalışanlara ve ziyaretçilere bildirmelidir.
- Süresiz saklanamaz: Kayıtlar amacın gerektirdiği asgari süre kadar tutulur ve sonunda imha edilir.
- Hukuka uygunsa delil olur: Usulüne uygun elde edilen kayıtlar disiplin soruşturmasında ve davada delil olarak kullanılabilir.
Hangi Amaçlarla Kamera Kullanımı Hukuka Uygundur?
Kamera kullanımı, hırsızlık, yangın ve iş kazası gibi risklere karşı güvenliğin sağlanması ve iş sağlığı ile güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gibi meşru amaçlarla sınırlıdır. İşçinin çalışma performansını, verimliliğini veya molalarını denetlemek amacıyla kamera kullanılması, KVKK'nın öngördüğü amaç sınırlaması ilkesine aykırıdır.
İşçi kamerayla izlenebilir ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
KVKK'nın Orantılılık Testi Kamerayı Nasıl Sınırlar?
KVKK, kamera sistemlerinin hukuka uygunluğunu tek bir ölçütle değil, orantılılık (ölçülülük) testi ile değerlendirir. Bu testte kamera sayısı, açısı ve kapsadığı alan, güdülen amaçla karşılaştırılır.
Örneğin bir depo girişini gösteren tek kamera meşru sayılabilirken, aynı alanı her açıdan kapsayan ve çalışanların masasına kadar yaklaşan çok sayıda kamera, amaçla orantısız kabul edilir. Kurul, kapsam genişledikçe müdahalenin ağırlaştığını ve haklı bir gerekçe olmadan bu genişlemenin kabul edilemeyeceğini vurgular.
Uygulamada işverenler, kamerayı önce riskli noktalara (kasa, giriş-çıkış, depo) yerleştirip zamanla kapsamı genişletme eğilimindedir. Bu genişleme her seferinde ayrı bir meşru amaç gerektirir. İstisnası da vardır: yüksek riskli sektörlerde (kuyumcu, banka şubesi gibi) daha yoğun bir kamera ağı, somut ve belgelenmiş bir güvenlik gerekçesiyle orantılı kabul edilebilir.
Kamera Hangi Alanlarda Kesinlikle Kullanılamaz?
Tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanları gibi çalışanın mahremiyet beklentisinin yüksek olduğu alanlarda kamera kullanımı kesin olarak yasaktır. Bu alanlarda kamera bulunması, kişilik haklarının ağır ihlali sayılır.
Ses Kaydı da Görüntüyle Birlikte Alınabilir mi?
Ses kaydı, görüntü kaydına göre çok daha müdahaleci kabul edilir ve ayrı bir meşru amaç ile açıkça gerekçelendirilmedikçe hukuka aykırı sayılır. İşyerlerinde salt güvenlik amacıyla kurulan kamera sistemlerinde ses kaydı özelliğinin kapalı tutulması önerilir.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu da bu yaklaşımı açıkça benimsemiştir.[2]
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 12.03.2020 tarihli ve 2020/212 sayılı Karar"Kameralar vasıtasıyla görüntü ile birlikte ses kaydı yapılması, bireylerde her açıdan gözetim altında tutuldukları endişesi yaratabilecek olup... bu yönde bir uygulamanın hakkın özüne zarar vereceği..."
İşveren Kamera Kullanımını İşçilere Bildirmek Zorunda mıdır?
Evet. KVKK'nın 10. maddesi gereği işveren, işyerinde kamera bulunduğunu, kaydın amacını ve süresini işçilere ve ziyaretçilere açık biçimde bildirmek (aydınlatma yükümlülüğü) zorundadır. Bu bildirim genellikle görünür alanlara asılan uyarı levhaları ve iç yönetmeliklerle yapılır.
İşçi Kamera Görüntülerine Erişim ve İtiraz Hakkına Sahip midir?
Evet. KVKK'nın 11. maddesi, kişisel verisi işlenen herkese kendisiyle ilgili verilerin işlenip işlenmediğini öğrenme ve işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme hakkı tanır. İşçi de bu madde uyarınca işverene başvurarak kendisini gösteren kamera kayıtlarının olup olmadığını sorabilir.
İşverenin başvuruya otuz gün içinde ücretsiz cevap vermesi gerekir. Talep karmaşıksa ek maliyet Kurulun belirlediği tarifeye göre istenebilir. İşveren, talebi haklı bulmazsa gerekçesini açıkça bildirmek zorundadır.
İşveren başvuruyu reddeder veya süresinde cevap vermezse işçi, Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikayette bulunabilir. Kurul, yerinde bulduğu şikayetlerde işverene idari para cezası uygulayabilir.
Kayıtlar Süresiz Saklanabilir mi?
Hayır. Kayıtlar, amacın gerektirdiği asgari süre kadar saklanmalı ve bu sürenin sonunda otomatik olarak imha edilmelidir. Kayıtların gerekçesiz biçimde uzun süre saklanması veya farklı bir amaçla (örneğin bir disiplin soruşturmasında beklenmedik biçimde kullanılması) KVKK'ya aykırılık oluşturabilir.
Kamera Kayıtları Disiplin Soruşturmasında Delil Olarak Kullanılabilir mi?
Kamera kayıtları, hukuka uygun biçimde elde edilmişse bir disiplin soruşturmasında veya fesih davasında delil olarak kullanılabilir. Kayıt aydınlatma yükümlülüğüne uygun alınmamışsa veya amaç dışı kullanılmışsa mahkemeler bu kaydı delil olarak kabul etmez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin bilgisi ve rızası dışında alınan ve işverenin meşru bir menfaatle gerekçelendiremediği bir ses kaydını hukuka aykırı delil sayarak feshin haksız olduğuna hükmetmiştir.[3]
Rızası dışında kayda alınan bir çalışan, kaydın üçüncü kişilerle paylaşılması halinde ayrıca TCK 134 kapsamında suç şikayetinde bulunabilir; özel hayatın gizliliğini ihlalin hangi hallerde suç oluşturmayacağı Özel Hayatın Gizliliği Hangi Durumlarda Geçersiz Sayılır? yazımızda ele alınmaktadır.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu da benzer bir ilkeyi özel nitelikli veri bakımından uygulamıştır. Bir işverenin, işe iade davasında eski çalışanın işyerindeki mescitte ibadet ettiğini gösteren kamera görüntülerini mahkemeye sunması nedeniyle 300 bin TL idari para cezasına çarptırıldığı kararında Kurul, dini inanca ilişkin görüntülerin özel nitelikli veri sayıldığını ve açık rıza olmadan yargılamada kullanılamayacağını vurgulamıştır (Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 10.08.2023 tarihli ve 2023/1356 sayılı Karar Özeti).
Kamera görüntüleri ayrıca İş Kanunu'nun 75. maddesinde düzenlenen personel dosyasının bir parçası olarak saklanabilir. Ancak dosyaya giren her kayıt gibi bu görüntüler de amaç ve süre sınırlamasına tabidir.
Uygulamada işverenler, kamera görüntüsünü tek başına yeterli delil sanıp tutanak veya tanık beyanı almadan soruşturma yürütüyor. Bu da mahkemede ispat zafiyeti yaratabiliyor.
Kurallara Aykırı Kamera Kullanımının Yaptırımı Nedir?
KVKK'nın 18. maddesi uyarınca, veri işleme ilkelerine aykırı kamera kullanımı idari para cezasına tabidir. Ayrıca işçi, hukuka aykırı izlemeyi çalışma şartlarının ihlali sayarak iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir ve kişilik haklarının ihlali nedeniyle manevi tazminat talep edebilir. Bu durum, İşçinin Haklı Fesih Sebepleri arasında değerlendirilir.
İşçi kamerayla izlenmesi konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
İşçi Kamerayla İzlenebilir mi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kamera ile gözetime ilişkin en sık karşılaşılan soruları bu başlıkta topladık.
İşveren, işçinin imzaladığı bir metinle kamera kaydına her koşulda onay alabilir mi?
Hayır. Aydınlatma ve rıza metni, kamera kullanımını meşru amaç ve ölçülülük sınırlarının dışına çıkaramaz. İmzalatılan metin amaç dışı veya mahremiyet alanına yönelik bir izlemeyi hukuka uygun hale getirmez.
Ziyaretçilerin de kamera kaydı için aydınlatılması gerekir mi?
Evet. Aydınlatma yükümlülüğü yalnızca çalışanları değil, işyerine giren ziyaretçileri de kapsar. Bu nedenle giriş noktalarına görünür uyarı levhaları asılması gerekir.
İşveren güvenlik kamerası görüntülerini sosyal medyada paylaşabilir mi?
Hayır. Kamera görüntüleri yalnızca toplandığı amaç doğrultusunda kullanılabilir. Güvenlik amacıyla alınan bir görüntünün sosyal medyada veya başka bir mecrada paylaşılması KVKK'ya aykırıdır ve ayrı bir idari para cezası riski doğurur.
İşyerinde kamera olduğunu bilmeyen bir işçi ne yapabilir?
İşçi, KVKK'nın 11. maddesi uyarınca işverene başvurarak kamera kaydı olup olmadığını sorabilir. Aydınlatma yapılmadığı tespit edilirse Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikayette bulunabilir.
Kamera görüntüsü, işçinin fazla mesai yaptığını ispatlamak için kullanılabilir mi?
Görüntü kaydı bu amaçla toplanmamışsa doğrudan kullanılması amaç dışı veri işleme sayılabilir. Ancak taraflardan biri mahkemede delil olarak sunarsa hakim, kaydın elde ediliş biçimini ve amaç uyumunu ayrıca değerlendirir.
Referans ve Kaynaklar
[1] Kişisel Verileri Koruma Kurumu, "İş Yerlerinde Güvenlik Kamerası Sistemi Kullanımında Dikkat Edilecek Hususlara Dair Kamuoyu Duyurusu" — kvkk.gov.tr; ayrıca bkz. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu madde 4, 5, 10 ve 18, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu madde 417, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 4.
[2] Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 12.03.2020 tarihli ve 2020/212 sayılı Karar — ses kaydının görüntü kaydından daha müdahaleci olduğuna ilişkin değerlendirme.
[3] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2020/1482, K. 2020/5244, T. 01.06.2020 — rızasız ses kaydının hukuka aykırı delil sayılması; Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 10.08.2023 tarihli ve 2023/1356 sayılı Karar Özeti — mescitte ibadet görüntüsünün işe iade davasında sunulmasına idari para cezası.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Temmuz 2026
