İş Teklifi Mektubu Örneği

İş Teklifi Mektubu

İş teklifi mektubu, işverenin adaya pozisyon, ücret, başlangıç tarihi ve çalışma koşullarını yazılı olarak sunduğu belgedir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre öneri niteliği taşır ve aday kabul ettiğinde iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.^[1]

Teklif mektubunun içeriği ve doğurduğu hukuki sonuçlar aşağıda. Kabul edildikten sonra imzalanacak sözleşmenin metni İş Sözleşmesi Örneği yazımızda, sözleşmenin unsurları ise İş Sözleşmesi Nedir yazımızda ele alınıyor.

İş Teklifi Mektubu Bağlayıcı mıdır?

Teklif mektubu işvereni belirttiği süre boyunca bağlar. Borçlar Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca kabul için süre belirleyen kişi, sürenin sonuna kadar önerisiyle bağlıdır ve bu süre içinde tekliften dönemez.

Süre belirtilmemişse bağlılık makul bir süre devam eder. Yazılı teklifte bu süre, cevabın olağan koşullarda ulaşabileceği zamana göre hesaplanır. Belirsizliği önlemek için mektuba açık bir geçerlilik tarihi yazılır.

Aday teklifi süresi içinde kabul ederse sözleşme kurulur. Bu andan sonra işveren "vazgeçtim" diyemez. İşçiyi işe başlatmaması fesih hükmündedir ve ihbar tazminatı doğurur.

İş Teklifi Mektubunda Neler Bulunmalıdır?

Mektupta iş ilişkisinin temel koşulları eksiksiz yazılır. Eksik bırakılan her koşul, ileride sözleşme aşamasında pazarlık konusu olur ve uyuşmazlık yaratır.

Teklif mektubunda şunlar yer alır:

• Pozisyon, bağlı olunacak birim ve çalışma yeri
• İşe başlama tarihi ve sözleşme türü
• Deneme süresi, varsa
• Brüt ücret ve ek haklar
• Haftalık çalışma düzeni
• Teklifin geçerlilik tarihi ve kabul yöntemi

Ücret brüt olarak yazılır. Net ücret üzerinden yapılan teklif, vergi dilimi değiştikçe ele geçen tutarın değişmesi sebebiyle uyuşmazlık kaynağıdır.

Deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Bu süre toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkarılabilir. Kurallar Deneme Süreli Sözleşme yazımızda aktarılıyor.

Teklif Geri Çekilirse Aday Ne Yapabilir?

Kabulden önce geri çekilen teklif, süre içindeyse hukuka aykırıdır. Aday, teklife güvenerek mevcut işinden ayrılmışsa sözleşme öncesi sorumluluk kuralları uyarınca uğradığı zararı isteyebilir.

Yargıtay bu sorumluluğu dürüstlük kuralına dayandırır. İşverenin adayda güçlü bir güven yaratıp tek taraflı dönmesi halinde adayın boşta geçen süredeki ücret kaybı ve eski işinden ayrılmakla yitirdiği kıdem hakları tazmin ettirilir.

Kabulden sonra geri çekilme ise fesihtir. Bu durumda işçi, iş güvencesi kapsamında değilse ihbar tazminatı ve varsa kötü niyet tazminatı ister. Hesaplama İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımızda gösterildi.

İş Teklifi Mektubu ile İş Sözleşmesi Arasındaki Fark Nedir?

Teklif mektubu tek taraflı bir beyandır. İş sözleşmesi ise iki tarafın imzasıyla kurulan tam metindir. Kabul edilen teklif sözleşmeyi kurar, ancak fesih, gizlilik, rekabet yasağı gibi ayrıntılar ayrıca imzalanan sözleşmede düzenlenir.

Süresi bir yıl ve üzeri sözleşmeler yazılı yapılır. Belirsiz süreli ilişkide yazılı sözleşme zorunlu değildir. Bu durumda işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı belge verir ve tür ayrımı Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi yazımızda yer alıyor.

İş Teklifi Mektubu Hakkında Sık Sorulan Sorular

Teklifin bağlayıcılığı ve geri alınması hakkında sık soru geliyor.

Referans ve Kaynaklar

^[1] 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 3, 4 ve 5; 4857 sayılı İş Kanunu, madde 8 ve 15.