İŞYERİ UNVANI İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
TALEP EDEN : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : T.C. Kimlik Numarası
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : Evlat edinme sebebiyle ücretsiz izin talebimdir.
AÇIKLAMALAR :
İşe Başlama Tarihi tarihinden bu yana işyerinizde Görev / Unvan olarak çalışmaktayım.
Çocuğun Doğum Tarihi doğumlu Çocuğun Adı isimli çocuk, evlat edinilmek üzere Teslim Eden Kurum tarafından Fiili Teslim Tarihi tarihinde ailemize fiilen teslim edilmiştir.
Çocuk üç yaşını doldurmamıştır. Eşim Eşin Ad Soyadı (eşle birlikte evlat edinildiyse) bu izinleri kullanmayacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz haftalık analık hali izni ve bu iznin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin talep etme hakkım bulunmaktadır.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle Fiili Teslim Tarihi tarihinden itibaren sekiz haftalık analık hali iznimin ve bu iznin bitiminden itibaren Ücretsiz İzin Süresi süreyle ücretsiz iznimin kullandırılmasını saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih
Ad Soyad
İmza
EKLER : Çocuğun evlat edinilmek üzere aileye teslimine ilişkin tutanak, varsa evlat edinme kararı, çocuğun doğum tarihini gösteren belge
Evlat Edinme Ücretsiz İzin Dilekçesi
Evlat edinme ücretsiz izin dilekçesi, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen işçinin sekiz haftalık analık hali izni ve ardından altı aya kadar ücretsiz izin istemek için işverene verdiği yazılı taleptir. Her iki hak da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.[1]
Evlat edinmeye özgü kurallar aşağıda ele alınıyor. Doğum yapan işçinin ücretsiz izni Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi yazımızda, genel ücretsiz izin kuralları ise Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi yazımızda ayrıca anlatılıyor.
Evlat Edinen İşçi Hangi İzinleri Kullanabilir?
Evlat edinen işçiye kanunda sayılan izinler şunlardır:
- Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni
- Bu iznin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin
- Üç gün ücretli mazeret izni
- Analık hali izninden sonra yarım çalışma ve ilköğretim çağına kadar kısmi çalışma hakkı
Sekiz haftalık izin ve altı aylık ücretsiz izin eşlerden birine tanınır. Karı koca birlikte evlat edinmişse izni hangisinin kullanacağını kendileri belirler. Tek başına evlat edinen kişi izni doğrudan kullanır.
Evlat edinen işçi yarım çalışma ve kısmi çalışma haklarından da yararlanır. Doğum yapan işçi için öngörülen altmış, yüz yirmi ve yüz seksen günlük yarım çalışma süreleri, analık hali izninin bitiminden itibaren evlat edinen kadın ya da erkek işçiye de uygulanır. Başvuru Yarım Çalışma Talebi Dilekçesi yazımızda aktarılıyor.
Sekiz Haftalık İzin Ücretli midir?
Kanun sekiz haftalık izni "analık hali izni" olarak adlandırır, ancak işverene ücret ödeme borcu yüklemez. Doğumdaki gibi SGK geçici iş göremezlik ödeneği de bu izin için öngörülmemiştir. Uygulamada bu süre ücretsiz geçer.
İşveren sözleşme ya da işyeri uygulamasıyla ücret ödeyebilir. Toplu iş sözleşmelerinde bu izin bazen ücretli olarak düzenlenir. İşçi işyerindeki uygulamayı dilekçeden önce kontrol eder.
Ücretsiz İzin Talebi Ne Zaman Yapılır?
Dilekçe, çocuğun fiilen teslim edilmesiyle birlikte ve sekiz haftalık izin bitmeden verilir. İki izin tek dilekçeyle istenebilir. Ücretsiz izin analık hali izninin bitiminden başlar.
Süre altı ayla sınırlıdır ve daha kısa istenebilir. Dilekçede süre açıkça yazılır. İşveren şartları taşıyan talebi reddedemez ve izin sebebiyle fesih geçersiz sayılır.
İşverenler bu izni bilmediği için talebi doğum izniyle karıştırabiliyor. Dilekçeye fiili teslim tutanağı ve varsa evlat edinme kararı eklenirse insan kaynakları birimi doğru maddeyi uygular.
Evlat Edinme İzni Kıdemden Sayılır mı?
Sekiz haftalık analık hali izninin kıdeme etkisi kanunda açıkça düzenlenmemiştir. İş sözleşmesi bu sürede askıda kalır ve Yargıtay askıda geçen süreleri kural olarak kıdemden saymadığı için konu tartışmalıdır.
Altı aylık ücretsiz izin ise Yargıtay uygulamasında kıdem tazminatı süresine eklenmez.
Ücretsiz izin süresi yıllık izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz. İşçi izin dönüşünde aynı işe başlar ve daha önce hak ettiği yıllık izni kullanır. Kural Yıllık İzin Hakkı yazımızda yer alıyor.
Evlat Edinme Ücretsiz İzin Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Sekiz haftalık izin ve çocuğun yaş sınırı sorularda öne çıkıyor.
Üç yaşından büyük çocuğu evlat edinen işçi izin alabilir mi?
Sekiz haftalık analık hali izni ve altı aylık ücretsiz izin üç yaşını doldurmamış çocukla sınırlıdır. Daha büyük çocuğu evlat edinen işçi üç gün ücretli mazeret iznini yine kullanır, bunun dışında işveren takdirine bağlı ücretsiz izin isteyebilir.
Evlat edinme kararı kesinleşmeden izin kullanılabilir mi?
İzin, kararı beklemeden çocuğun evlat edinilmek üzere aileye fiilen teslim edildiği tarihten başlar. Küçüğün evlat edinilmesi için bir yıllık bakım şartı bulunduğundan teslim çoğu zaman karardan önce gerçekleşir. Koruyucu aile olarak teslim alınan çocuk için bu izin doğmaz, ancak işçi isterse on gün ücretsiz izin kullanır.
Evlat edinen babaya ayrıca babalık izni verilir mi?
Eşinin doğum yapması halinde verilen on günlük babalık izni evlat edinmede uygulanmaz. Evlat edinen işçiye bunun yerine üç gün ücretli mazeret izni verilir ve çocuğun yaşı aranmaz. Bu izin sekiz haftalık analık hali izninden bağımsızdır.
Evlat edinme iznindeki işçi işten çıkarılabilir mi?
İzin sebebiyle yapılan fesih geçerli sebebe dayanmaz. İş güvencesi kapsamındaki işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur, anlaşma çıkmazsa işe iade davası açar. İşveren yalnızca izinden bağımsız haklı ya da geçerli bir sebeple fesih yapabilir.
Eşlerden ikisi de aynı işyerinde çalışıyorsa izni kim kullanır?
Eşler kendi aralarında belirler ve dilekçede diğer eşin hakkı kullanmayacağı belirtilir. Aynı çocuk için iki eş birden sekiz haftalık ve altı aylık izni kullanamaz.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 18, 20, 74 ve ek madde 2. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu, madde 305. 5510 sayılı Kanun, madde 18.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 29 Eylül 2026
