İŞYERİ UNVANI İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
TALEP EDEN : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : T.C. Kimlik Numarası
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : Doğum sonrası yarım çalışma talebimdir.
AÇIKLAMALAR :
İşe Başlama Tarihi tarihinden bu yana işyerinizde Görev / Unvan olarak çalışmaktayım.
Doğum Tarihi tarihinde Doğum Sırası: birinci / ikinci / üçüncü çocuğumu dünyaya getirmiş olup doğum sonrası analık iznim Analık İzni Bitiş Tarihi tarihinde sona ermektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca analık izninin bitiminden itibaren Yarım Çalışma Süresi: altmış / yüz yirmi / yüz seksen gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanma hakkım bulunmaktadır.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle Başlangıç Tarihi tarihinden itibaren Yarım Çalışma Süresi gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmamın ve yarım çalışma düzenimin Çalışma Günleri ve Saatleri olarak belirlenmesinin sağlanmasını saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih
Ad Soyad
İmza
EK : Çocuğun doğum belgesi
Yarım Çalışma Talebi Dilekçesi
Yarım çalışma talebi dilekçesi, analık iznini tamamlayan işçinin doğum sayısına göre altmış ila yüz seksen gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanmak için işverene verdiği yazılı istektir. Hak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir ve çalışılmayan yarı için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.[1]
Dilekçe, süreler ve yarım çalışma ödeneği aşağıda. Altı aylık ücretsiz izin seçeneği Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi yazımızda, ilköğretim çağına kadar süren kısmi çalışma ise Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Dilekçesi yazımızda ele alınmaktadır.
Yarım Çalışma Süresi Kaç Gündür?
Süre doğum sayısına göre değişir: birinci doğumda 60, ikincide 120, üçüncü ve sonrakilerde 180 güne kadar. Sayaç analık izninin bitiminden itibaren işler:
| Doğum | Yarım çalışma süresi |
|---|---|
| Birinci doğum | 60 gün |
| İkinci doğum | 120 gün |
| Üçüncü ve sonraki doğumlar | 180 gün |
Çoğul doğumda bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde süre her doğumda üç yüz altmış gün olarak uygulanır.
Süre takvim günü olarak hesaplanır. Hafta sonu ve tatil günleri süreden düşülmez. İşçi bu dönemde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışır, kalan yarısında izinlidir.
Yarım Çalışma Talebi Ne Zaman Yapılır?
Dilekçe analık izni bitmeden işverene verilir. Yarım çalışma analık izninin bitimini izleyen günden başladığı için gecikmiş talep, sürenin bir kısmının kullanılamamasına yol açar.
İşveren talebi reddedemez. Kanun bu izni işçinin isteğine bağlı bir hak olarak düzenlemiştir. İşveren yalnızca haftalık düzenin nasıl bölüneceği konusunda işin gereklerine uygun düzenleme isteyebilir.
İşverenler yarım gün yerine haftanın belirli günlerinde tam gün çalışmayı tercih edebiliyor. Bu düzen de mümkündür. Önemli olan haftalık toplam sürenin yarısına ulaşılmasıdır.
Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır?
Ödenek, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir ve çalışılmayan yarı süreyi karşılar. Günlük ödenek tutarı günlük brüt asgari ücret kadardır ve işçinin ücretine bakılmaz.
Ödenek için üç şart aranır: doğum tarihinden önceki son üç yılda en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve analık izninin bitiminden itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a başvurulması.
Başvuru e-Devlet ya da İŞKUR il müdürlüğü üzerinden yapılır. İşveren, işçinin yarım çalıştığını aylık prim bildirgesinde ilgili kodla SGK'ya bildirir. Bildirim yapılmazsa ödenek bağlanmaz.
Yarım Çalışmada Ücret ve Sigorta Nasıl İşler?
İşveren yalnızca çalışılan yarı sürenin ücretini öder. Çalışılmayan yarı için ücret ödenmez, bu kısım İŞKUR ödeneğiyle karşılanır. İşçinin toplam geliri ücretin yarısı ile ödeneğin toplamıdır.
Sigorta primi de iki kaynaktan yatırılır. Çalışılan günler için işveren, ödenek alınan günler için İŞKUR prim öder. Böylece işçinin sigortalılığı kesintisiz devam eder ve emeklilik hesabında gün kaybı olmaz.
Kıdem hesabında süre tam sayılır. Yarım çalışma dönemi iş sözleşmesinin devam ettiği bir dönem olduğu için kıdem tazminatı süresine dahil edilir. Hesaplama Kıdem Tazminatı Nedir yazımızda gösteriliyor.
Yarım Çalışma Talebi Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Ödeneğin şartları ve 600 gün prim hakkında sık soru geliyor.
Yarım çalışma ile altı aylık ücretsiz izin birlikte kullanılabilir mi?
Kanun ve yönetmelik iki hakkın art arda kullanılmasını yasaklamaz, aralarında bir sıra da öngörmez. Ancak yarım çalışma ödeneği başvurusu analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır ve geciken süre ödenekten düşülür. Bu yüzden ödenek almak isteyen işçi için yarım çalışmayı ücretsiz izinden önce kullanmak ödenek kaybını önler.
Baba yarım çalışma ödeneği alabilir mi?
Hayır, yarım çalışma doğum yapan kadın işçiye tanınmıştır. Evlat edinme halinde ise eşlerden biri bu haktan yararlanabilir.
Altı yüz gün prim şartı sağlanmazsa ne olur?
İşçi yarım çalışma iznini yine kullanır, ancak İŞKUR ödeneği bağlanmaz. Çalışılmayan yarı süre için gelir elde edilmez.
Yarım çalışma süresinde süt izni kullanılır mı?
Yarım çalışma döneminde ayrıca süt izni kullanılmaz. Süt izni, yarım çalışma bittikten ve tam süreye dönüldükten sonra çocuk bir yaşına gelene kadar devam eder.
Yarım çalışma başvurusu otuz gün içinde yapılmazsa hak kaybolur mu?
Otuz günden sonra yapılan başvuruda ödenek, başvuru tarihinden itibaren kalan süre için bağlanır. Geçen günler için ödeme yapılmaz.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 74; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, ek madde 5.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 16 Eylül 2026
