Depo öğretmen, okuluna yerleştirilemediği için il ya da ilçe milli eğitim müdürlüğü bünyesinde bekletilen öğretmeni tanımlayan, mevzuatta yeri olmayan bir tabirdir. Tabir 29 Eylül 2026'da sosyal medyada yeniden gündeme geldi ve kamuoyunda iki farklı duruma birden işaret ettiği için sıkça karıştırılıyor. Maaş bu dönemde kesilmez, ancak ek ders geliri azalır.
Kullanım biçimine göre iki farklı grup kastedilir. Birincisi, okulundaki branş ihtiyacı azalınca hizmet puanına göre fazla ilan edilen norm kadro fazlası öğretmendir. İkincisi, aile birliği mazeretiyle bir ile atanan ama o ilde açık kadro bulamayan öğretmendir.
Aşağıdaki tablo bu iki grubu kısaca karşılaştırır.
| Grup | Nasıl Oluşur | Dayanağı |
|---|---|---|
| Norm kadro fazlası öğretmen | Okuldaki branş ihtiyacı azalır, hizmet puanı en düşük öğretmen fazla sayılır | Yönetmelik m.53 |
| Kadrosuz kalan öğretmen | Aile birliği mazeretiyle atanır, o ilde açık kadro bulunmaz | Yönetmelik m.49 |
"Depo Öğretmen Nedir? Depo Öğretmenin Maaşı Kesilir mi?" yazımızla ilgili avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
"Depo Öğretmen Nedir? Depo Öğretmenin Maaşı Kesilir mi?" yazımızla ilgili detaylı bilgi için Avukata Sor sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
- Depo öğretmen, norm kadro fazlası sayılan ya da aile birliği mazeretiyle atandığı ilde kadro bulamayan öğretmeni tanımlayan resmi olmayan bir tabirdir.
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur maaşı kadro ve göreve değil derece ile kademeye bağlı olduğundan bu dönemde maaş kesilmez.
- Norm kadro fazlası kararına karşı tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
İçindekiler10 başlık
- Depo Öğretmen Kime Denir, Resmi Bir Kadro mudur?
- Norm Kadro Fazlası Öğretmenin Belirlenme Usulü
- Aile Birliği (Eş Durumu) Nedeniyle Kadrosuz Kalan Öğretmenler
- Depo Öğretmenin Maaşı Kesilir mi
- Ek Ders Ücretinde Yaşanan Kayıp
- Depo Öğretmen Hizmet Puanı Alır mı?
- Bu Dönemde Öğretmene Verilen Görevler
- Norm Kadro Fazlalığı Durumu Nasıl Sona Erer
- Norm Kadro Fazlası Kararına Dava Açılabilir mi
- Depo Öğretmen Hakkında Sık Sorulan Sorular
Depo Öğretmen Kime Denir, Resmi Bir Kadro mudur?
Depo öğretmen, Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatında tanımlı bir kadro ya da unvan değildir; bu ad yalnızca kamuoyunda kullanılır. Resmi karşılığı, öğretmenin içinde bulunduğu duruma göre norm kadro fazlası öğretmen ya da kadrosuz görevlendirilen öğretmendir.
Bu süreçte öğretmen, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin ilgili hükümlerine göre il ya da ilçe milli eğitim müdürlüğü bünyesinde görev bekler.[1] Yönetmeliğin tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.
Tabirin "depo" kısmı, bu bekleme halinin resmi bir görev değil geçici bir idari düzenleme olmasından kaynaklanır. Öğretmen bu dönemde de devlet memurudur ve bu statüsü devam eder.
Norm Kadro Fazlası Öğretmenin Belirlenme Usulü
Norm kadro fazlası, bir okulda branş bazında öğretmen sayısı ihtiyacın üzerine çıkınca ortaya çıkar. Ders saati azalması, öğrenci sayısının düşmesi ya da okulun kapanması gibi nedenlerle branştaki kadro sayısı daralır.
Fazlalık, hizmet puanı en düşük öğretmenden başlanarak belirlenir.[2] Hizmet puanları eşitse sırasıyla öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan ve öğretmenliğe daha sonra başlayan öğretmen norm fazlası sayılır.
Norm fazlası belirlenen öğretmen önce aynı ilçe ya da il içinde, alanında açık kadro olan okullara tercihleri ve hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır. İl içinde yerleştirilemeyen öğretmen, zaman sınırı aranmaksızın il dışına da yerleştirilebilir.
Aile Birliği (Eş Durumu) Nedeniyle Kadrosuz Kalan Öğretmenler
İkinci grup, eşi hakim, savcı, kaymakam, asker ya da memur olan ve bu nedenle aile birliği mazeretiyle bir ile atanan öğretmenlerdir. Bu atama, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin mazerete bağlı yer değiştirmeleri düzenleyen hükmüne dayanır.[3]
Öğretmen o ile atanır ama branşında açık norm kadro yoksa herhangi bir okula yerleştirilemez. İl ya da ilçe milli eğitim müdürlüğü, kadro açılana kadar öğretmeni kendi bünyesinde bekletir.
Yönetmelikte bir istisna da vardır: eşi yalnızca geçici olarak görevlendirilen öğretmen, eşinin geçici görevlendirildiği yere aile birliği mazeretiyle tayin isteyemez. Mazeret, eşin kalıcı atamasına bağlıdır.
Depo Öğretmenin Maaşı Kesilir mi
Depo öğretmenin maaşı kesilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurun aylığı, bulunduğu okula ya da fiilen yürüttüğü göreve değil derece ve kademesine bağlıdır.[4]
Norm kadro fazlası ya da kadrosuz bekleme hali, memurluk sıfatını ya da kadro derecesini ortadan kaldırmaz. Öğretmen bu dönemde de aynı gösterge ve katsayı üzerinden hesaplanan temel aylığını, ek gösterge ve kıdem aylığını almaya devam eder. Derece ve kademe sisteminin nasıl işlediği Memuriyet Kademeleri Nelerdir? yazımızda ayrıntılı anlatılmaktadır.
Değişen tek kalem ek ders ücretidir ve bu konu ayrı bir başlığı hak eder.
Ek Ders Ücretinde Yaşanan Kayıp
Öğretmen maaşının önemli bir kısmı, fiilen verilen ders saatine göre ödenen ek ders ücretinden gelir.[5] Bu kalem, bir okula tam zamanlı yerleştirilmeyen depo öğretmende büyük ölçüde düşer.
İl ya da ilçe milli eğitim müdürlüğü, depo öğretmeni raporlu ya da izinli meslektaşının yerine geçici olarak görevlendirdiğinde o dönem için sınırlı bir ek ders ödemesi yapılabilir. Hiç görevlendirilmediği günlerde ise ek ders ücreti hiç tahakkuk etmez.
Gerçek finansal kayıp bu farktan doğar: temel maaş aynı kalırken, tam kadrolu bir öğretmenin aldığı ek ders geliri azalır ya da sıfırlanır. Öğretmen Maaşları yazımızda ek ders ücretinin kadrolu bir öğretmende ne kadar tuttuğu ayrıntılı anlatılmaktadır.
Depo Öğretmen Hizmet Puanı Alır mı?
Bu soru yönetmelikte açık bir hükme bağlanmamıştır. Hizmet puanı, Ek-1 Hizmet Puanı Cetveli'nde görev yapılan hizmet alanına göre hesaplanır; depo öğretmenin fiilen hangi hizmet alanından sayılacağı, görevlendirildiği okula göre değişebilir.
Raporlu ya da izinli bir öğretmenin yerine geçici görevlendirilen depo öğretmen, o okulun bulunduğu hizmet alanından puan alır. Hiçbir okula görevlendirilmeden il ya da ilçe milli eğitim müdürlüğü bünyesinde bekleyen öğretmende ise bu hesaplama netlik taşımaz ve uygulamada il/ilçe müdürlüklerine göre farklılık gösterebilir.
Bu belirsizlik, norm kadro fazlalığının uzaması halinde öğretmen aleyhine sonuç doğurabilir. Belirsizliğin giderilmesi talebi, idareye yapılacak yazılı başvuru ve gerekirse idari dava yoluyla ileri sürülebilir.
Bu Dönemde Öğretmene Verilen Görevler
İl ya da ilçe milli eğitim müdürlüğü, depo öğretmeni ihtiyaç doğduğunda geçici olarak görevlendirir. En sık karşılaşılan görevlendirme, raporlu, izinli ya da ücretsiz izinde olan bir öğretmenin dersine girmektir.
Öğretmen, sınav gözetmenliği, nöbet görevi ya da idari iş gibi okul dışı görevlerde de geçici olarak çalıştırılabilir. Bu görevlendirmeler süreklilik taşımaz, ihtiyaç ortadan kalkınca sona erer.
Öğretmenin bu dönemde hangi okulda, hangi sürelerle görevlendirildiği yazılı olarak kendisine bildirilir. Bu yazışmalar, hizmet puanı ya da ek ders alacağı ihtilaflarında delil olarak saklanmalıdır.
Norm Kadro Fazlalığı Durumu Nasıl Sona Erer
Norm kadro fazlalığı, öğretmenin alanında açık kadro bulunan bir okula yerleştirilmesiyle sona erer. Yerleştirme önce il içinde, hizmet puanı üstünlüğüne ve tercihlere göre yapılır.[6]
İl içinde yerleştirilemeyen öğretmen, zorunlu çalışma yükümlülüğü hariç tutularak zaman sınırı aranmaksızın il dışına da yerleştirilebilir. Bu süreçte öğretmenin tercihleri dikkate alınır, ama belirleyici olan yine hizmet puanı sırasıdır.
Deprem, sel ya da yangın gibi olağanüstü durumların yaşandığı illerdeki öğretmen ihtiyacı öncelikle norm fazlası öğretmenlerle karşılanır.[7] Bu da norm fazlalığının sona ermesinin bir başka yoludur.
Norm Kadro Fazlası Kararına Dava Açılabilir mi
Norm kadro fazlası belirlenmesi ya da atama kararı bir idari işlemdir ve idare mahkemesinde iptal davasına konu olabilir. Dava açma süresi, kararın tebliğinden itibaren 60 gündür.[8]
Dava, hizmet puanı hesabının hatalı yapıldığı, sıralamanın yanlış kurulduğu ya da mazeret durumunun dikkate alınmadığı iddiasına dayanabilir. Yürütmenin durdurulması talebiyle birlikte açılan dava, öğretmenin karar kesinleşene kadar fiilen başka bir göreve başlamasını engelleyebilir.
Dava açmadan önce idareye yazılı başvuru yaparak kararın gerekçesini ve hizmet puanı dökümünü istemek, hem süreci hem de olası davanın delillerini güçlendirir. İşlemin kaldırılması için dava süresi içinde yapılan başvuru, işlemeye başlamış dava açma süresini durdurur; 30 gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır ve süre kaldığı yerden işler.[9] Memur Atama İptali Davası yazımızda bu tür idari işlemlere karşı dava sürecinin genel işleyişi anlatılmaktadır.
"Depo Öğretmen Nedir? Depo Öğretmenin Maaşı Kesilir mi?" yazımızla ilgili detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Depo Öğretmen Hakkında Sık Sorulan Sorular
Depo öğretmenlik süreci hakkında en çok sorulan sorular aşağıda yanıtlanmıştır.
Depo öğretmen resmi bir kadro mudur?
Hayır. Mevzuatta "depo öğretmen" diye bir kadro ya da unvan yoktur. Resmi karşılığı norm kadro fazlası öğretmen ya da kadrosuz görevlendirilen öğretmendir.
Depo öğretmen maaş alır mı?
Evet. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur aylığı derece ve kademeye bağlıdır, bu dönemde de kesilmeden ödenir.
Depo öğretmen ek ders ücreti alır mı?
Yalnızca fiilen görevlendirildiği günler için sınırlı ek ders ücreti alabilir. Hiç görevlendirilmediği dönemde ek ders ücreti tahakkuk etmez.
Depo öğretmen hizmet puanı alır mı?
Bu konu yönetmelikte açıkça düzenlenmemiştir. Geçici görevlendirildiği okulun hizmet alanından puan alması beklenir, hiç görevlendirilmediği dönem için uygulama il ve ilçe müdürlüklerine göre değişebilir.
Depo öğretmen istediği okula atanabilir mi?
Hayır. Atama, tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre il içindeki açık kadrolara yapılır, kişinin tercihi tek başına belirleyici değildir.
Eşim geçici görevlendirildi, ben eş durumu tayini isteyebilir miyim?
Hayır. Yönetmelik, eşi yalnızca geçici olarak görevlendirilen öğretmenin o yere aile birliği mazeretiyle tayin isteyemeyeceğini açıkça belirtir.
Depo öğretmen nasıl olunur, kendi isteğiyle bu duruma düşülebilir mi?
Hayır. Norm kadro fazlalığı kişinin talebiyle değil, okuldaki branş ihtiyacının azalmasıyla ve hizmet puanı sıralamasıyla kendiliğinden oluşur.
Norm kadro fazlası kararına itiraz edilebilir mi?
Evet. Karar bir idari işlemdir ve tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davasına konu edilebilir.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, 17.04.2015 tarihli ve 29329 sayılı Resmi Gazete.
[2] Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği m.53/3.
[3] Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği m.49.
[4] 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.155.
[5] Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar.
[6] Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği m.53/2.
[7] Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği m.53/4.
[8] 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.7.
[9] 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.11.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 1 Ekim 2026
