İŞYERİ UNVANI İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
TALEP EDEN : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : T.C. Kimlik Numarası
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : Babalık izni talebimdir.
AÇIKLAMALAR :
İşe Başlama Tarihi tarihinden bu yana işyerinizde Görev / Unvan olarak çalışmaktayım.
Eşim Eşin Ad Soyadı, Doğum Tarihi tarihinde doğum yapmıştır. Doğum belgesi dilekçe ekinde sunulmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca eşin doğum yapması halinde işçiye on gün ücretli izin verilmektedir.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle İzin Başlangıç Tarihi ile İzin Bitiş Tarihi tarihleri arasında on günlük babalık iznimin kullandırılmasını saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih
Ad Soyad
İmza
EK : Doğum belgesi
Babalık İzni Dilekçesi
Babalık izni dilekçesi, eşi doğum yapan işçinin on günlük ücretli izin hakkını kullanmak için işverene verdiği yazılı taleptir. Süre, 7578 sayılı Kanun'la 1 Mayıs 2026'dan itibaren beş günden on güne çıkarıldı. İzin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde düzenlenen mazeret izinlerinden biridir.[1]
Aşağıda yalnızca dilekçenin hazırlanışı ve işverene sunulması var. İznin süresi, kimlerin yararlanabileceği ve ücret hesabı Babalık İzni Nedir ve Kaç Gün yazımızda ele alınmaktadır.
Babalık İzni Dilekçesi Kime Verilir?
Dilekçe, işçinin bağlı olduğu işverene ya da işveren adına hareket eden insan kaynakları birimine verilir. Sendikaya, SGK'ya veya başka bir kuruma başvuru yapılmaz. İzin doğrudan işverenden istenir.
Küçük işyerlerinde ayrı bir insan kaynakları birimi bulunmayabilir. Bu durumda dilekçe işveren vekiline veya işyeri sahibine elden teslim edilir.
Babalık İzni Dilekçesinde Bulunması Gereken Bilgiler
Dilekçede doğum tarihi ile istenen izin günleri açıkça yazılır. İzin, doğumdan itibaren kullanılır. Aylar sonra kullanılmak üzere saklanamaz.
Dilekçeye eklenmesi gereken belgeler şunlardır:
- Doğum belgesi veya nüfus müdürlüğünden alınan doğum kayıt örneği
- Belge henüz alınmamışsa hastane raporu ya da doğum bildirimi
- İşyeri kendi izin formunu kullanıyorsa doldurulmuş form
Belge sonradan sunulacaksa bu durum dilekçede not düşülür.
Dilekçenin bir örneği işçide kalır. Teslim tarihi ve teslim alan kişinin adı bu örneğin üzerine yazdırılırsa ileride doğabilecek uyuşmazlıkta ispat kolaylaşır.
Babalık İzni Dilekçesi Nasıl Teslim Edilir?
Dilekçe elden, e-posta yoluyla veya işyerinin kullandığı personel sistemi üzerinden teslim edilebilir. Yöntem ne olursa olsun talebin işverene ulaştığının kanıtlanabilir olması gerekir.
Elden teslimde imzalı bir örnek alınır. E-posta ile gönderimde iletinin okunduğuna dair bilgi saklanır.
İşverenler kendi izin formlarını kullandırmak isteyebilir. Bu formu doldurmak dilekçe yerine geçer. Ayrıca dilekçe yazmak zorunlu değildir.
Babalık İzni Talebi Reddedilebilir mi?
Babalık izni talebi işverenin takdirine bağlı değildir. Kanun bu izni işçiye tanınmış bir hak olarak düzenlemiştir. İşveren şartlar oluştuğunda izni vermek zorundadır.
İzin verilmezse işçi, iznini kullanmakta ısrar edebilir. İşverenin bu sebeple iş sözleşmesini feshetmesi haksız fesih sayılır. Bu durumda işçinin izleyebileceği yol Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçinin Hakkı yazımızda yer alıyor.
Babalık İzninde Ücret Ödenir mi?
Babalık izni ücretli bir izindir. İzin günleri için işçinin ücreti tam olarak ödenir ve bu günler yıllık izinden düşülmez.
Ücretin ödenmemesi halinde işçi, kesilen tutarı işverenden talep edebilir. Aynı dönemde doğum yapan eşin hakları için Doğum İzni ve Süt İzni ve Emzirme Süreleri yazılarımıza bakılabilir.
Babalık İzni Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
İznin süresi ve ne zaman kullanılacağı en sık sorulan iki konu.
Babalık izni dilekçesi doğumdan önce verilebilir mi?
Hayır, babalık izni doğumun gerçekleşmesiyle doğar ve dilekçe doğumdan sonra verilir. Doğum tarihi yaklaşırken işvereni sözlü olarak bilgilendirmek mümkündür, ancak yazılı talep doğum belgesiyle birlikte sunulur.
On günlük babalık izni hafta sonunu kapsar mı?
Kanunda açık bir kural yoktur. İş Kanunu'nun ek 2. maddesi süreyi yalnızca "on gün" olarak belirler, iş günü ya da takvim günü ayrımı yapmaz. Bu yüzden dilekçede iznin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça yazılır.
Babalık izni evlat edinme halinde de kullanılır mı?
Hayır, evlat edinmede babalık izni değil ayrı bir mazeret izni doğar. İş Kanunu'nun aynı ek 2. maddesine göre evlat edinen işçiye üç gün ücretli izin verilir, dilekçede konu buna göre yazılır. Aynı madde evlenen işçiye de ayrı bir izin tanır, bunu evlilik izni yazımızda anlattık.
Deneme süresindeki işçi babalık izni kullanabilir mi?
Evet, babalık izni için belirli bir kıdem şartı aranmaz. Deneme süresi içindeki işçi de eşinin doğum yapması halinde bu izni kullanır.
Babalık izni kullanılmazsa ücreti ödenir mi?
Hayır, babalık izni kullanılmadığında yerine ücret ödenmez. İzin, kullanılması gereken bir hak olup paraya çevrilemez.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, ek madde 2.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Eylül 2026
