UZAKTAN ÇALIŞMA İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞVEREN : İşyeri Unvanı – Adres – SGK İşyeri Sicil No: İşyeri Sicil Numarası
İŞÇİ : İşçinin Ad Soyadı – T.C. Kimlik No: T.C. Kimlik Numarası – Adres: İşçinin Adresi
İŞİN TANIMI VE YAPILMA ŞEKLİ : İşçi, Görev / Unvan olarak İşin tanımı işini uzaktan çalışma yöntemiyle, Çalışma Yeri: işçinin ikametgahı / işçinin belirleyeceği yer adresinden ve İletişim araçları: bilgisayar, kurumsal yazılım, video konferans aracılığıyla yerine getirecektir.
SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Sözleşme Başlangıç Tarihi tarihinde başlayan belirsiz süreli / belirli süreli – bitiş tarihi bir iş sözleşmesidir. {Deneme süresi varsa: Deneme süresi Deneme Süresi olup iki ayı geçmez.}
ÇALIŞMA SÜRESİ : Haftalık çalışma süresi Haftalık Saat saattir. İşçi Çalışma günleri ve saat aralığı arasında çalışır; bu aralık dışında iletişim kurulması istenmez. Fazla çalışma ancak işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılır.
ÜCRET VE ÖDEME : Aylık brüt ücret Aylık Brüt Ücret TL olup her ayın Ödeme Günü günü işçinin banka hesabına ödenir. Ek ödemeler: yemek, internet, elektrik katkısı vb.
İŞ ARAÇLARI VE EKİPMAN : İşveren, işin yapılması için gerekli Ekipman listesi: dizüstü bilgisayar, telefon, yazılım lisansı araçlarını sağlar. Teslim edilen araçlar, bedelleri ve teslim tarihi bu sözleşmenin ekindeki listede gösterilir; işçi araçları yalnızca iş için kullanır ve sözleşme sona erdiğinde iade eder.
GİDERLER : Uzaktan çalışmadan doğan İnternet, elektrik vb. giderleri Karşılama yöntemi: aylık sabit tutar / belge karşılığı olarak işverence karşılanır.
İLETİŞİM : Taraflar İletişim yöntemi: e-posta, kurumsal mesajlaşma, telefon üzerinden ve İletişim zaman aralığı içinde iletişim kurar. İşveren, işçiyle Toplantı sıklığı aralıklarla çevrimiçi toplantı yapar.
VERİ GÜVENLİĞİ : İşçi, işverenin Veri güvenliği politikası kurallarına uyar; iş verilerini yalnızca işverence sağlanan sistemlerde saklar ve üçüncü kişilerle paylaşmaz. İşveren bu kurallar hakkında işçiyi bilgilendirmiştir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ : İşveren, işçiyi uzaktan çalışmanın sağlık ve güvenlik riskleri hakkında bilgilendirmiş, gerekli eğitimi vermiştir. İşçi, çalışma ortamının bu kurallara uygun olmasını sağlar.
GENEL HÜKÜMLER : Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uygulanır. Sözleşme iki nüsha düzenlenmiş, taraflarca okunup imzalanmıştır. Tarih
İŞVEREN : Ad Soyad – Unvan – İmza ve Kaşe
İŞÇİ : İşçinin Ad Soyadı – İmza
EK : Teslim edilen iş araçları listesi
Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi
Uzaktan çalışma iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunu işyeri dışında evinden ya da teknolojik iletişim araçlarıyla yerine getirdiği iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi bu sözleşmenin yazılı yapılmasını şart koşar. Ayrıntılar Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde düzenlenmiştir.[1]
Sözleşme metni ve zorunlu unsurları aşağıda. Uzaktan çalışan işçinin fazla mesai, iş kazası ve tazminat hakları Evde Çalışan - Uzaktan Çalışan İşçi Hakkı yazımızda, genel sözleşme yapısı ise İş Sözleşmesi Örneği yazımızda ele alınmaktadır.
Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Hangi Unsurlar Zorunludur?
Yönetmelik sözleşmede bulunması gereken içeriği açıkça sayar. Eksik bırakılan unsur sözleşmeyi geçersiz kılmaz, ancak uyuşmazlıkta işveren aleyhine yorumlanır.
Sözleşmede bulunması zorunlu unsurlar şunlardır:
- İşin tanımı ve yapılma şekli
- İşin süresi ve yeri
- Ücret ve ödemeye ilişkin hususlar
- İşverence sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunması yükümlülüğü
- İşverenin işçiyle iletişim kurma yöntemi
- Genel ve özel çalışma şartları
Sözlü kurulan uzaktan çalışma ilişkisi geçersiz değildir. Yazılı şekil ispat şartıdır. Sözleşme yoksa çalışma koşulları işçinin beyanı ve fiili uygulamayla belirlenir.
İş Araçları ve Giderler Kim Tarafından Karşılanır?
İş araçları, aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanır. Bilgisayar, telefon, yazılım gibi araçların listesi, bedeli ve teslim tarihi yazılı olarak işçiye verilir ve bir örneği özlük dosyasında saklanır.
Uzaktan çalışmadan doğan giderler de işverene aittir. İnternet ve elektrik gibi üretim maliyetlerinin nasıl karşılanacağı sözleşmede belirlenir. Uygulamada aylık sabit bir katkı ödenir ve bu tutarın ücret sayılıp sayılmayacağı sözleşmede açıklığa kavuşturulur.
İşçi araçları yalnızca iş için kullanır. Sözleşme bittiğinde iade edilmeyen ya da kusurla zarar gören araç için işveren tazminat isteyebilir. Ücretten kesinti ise ancak işçinin yazılı onayıyla yapılır ve kuralı Ücretten Kesinti Onay Formu Örneği yazımızda anlatılmaktadır.
Uzaktan Çalışmada Çalışma Süresi Nasıl Belirlenir?
Çalışma süresi ve zaman aralığı sözleşmede yazılır. Yazılmazsa haftalık kırk beş saat uygulanır. İşçinin sürekli ulaşılabilir olması beklenmez, iletişim zaman aralığı sözleşmede sınırlanır.
Fazla çalışma işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılır. Uzaktan çalışmada mesai kaydı tutulmadığı için fazla çalışmanın ispatı güçtür. İşçi e-posta ve sistem kayıtlarını saklar ve hesaplama Fazla Mesai Ücreti Nedir yazımızda gösterilmiştir.
Mevcut İşçi Uzaktan Çalışmaya Nasıl Geçirilir?
Geçiş, iş sözleşmesinin değiştirilmesiyle yapılır. İşçi talebini yazılı iletir, işveren otuz gün içinde yanıt verir. İşveren teklif ederse işçinin yazılı onayı gerekir ve bu onay Çalışma Koşulu Esaslı Değişiklik yazımızda anlatılan altı iş günlük kurala tabidir.
Zorlayıcı sebepte onay aranmaz. Salgın, doğal afet gibi hallerde işveren işçiyi tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya geçirebilir. Bu istisna Yönetmelik'te açıkça düzenlenmiştir.
Bazı işlerde uzaktan çalışma yasaktır. Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma ile biyolojik etkenlere maruz kalınan işler uzaktan yapılamaz.
Uzaktan Çalışanın Verileri Nasıl Korunur?
İşveren, işçiyi veri güvenliği kuralları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Korunacak verinin tanımı ve kapsamı sözleşmede belirlenir. İşçi bu kurallara uyar.
İşverenin işçiyi izlemesi sınırlıdır. Kamera, ekran kaydı ya da konum takibi işçinin özel yaşamına müdahale sayılabilir. Sınırlar İşçi Kamerayla İzlenebilir mi yazımızda ele alınıyor.
Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yazılı şekil şartı ve masrafların kime ait olduğu hakkında sık soru geliyor.
Uzaktan çalışan işçiye yol ve yemek ücreti ödenir mi?
Yol ücreti işe gidiş gelişe bağlı olduğu için ödenmeyebilir, ancak sözleşme ya da işyeri uygulamasıyla verilen yemek ücreti kesilemez. Kesinti esaslı değişiklik sayılır ve işçinin onayını gerektirir.
Evde çalışırken meydana gelen kaza iş kazası sayılır mı?
İşin yürütümü sırasında ve iş sebebiyle meydana gelen kaza iş kazasıdır. Çalışma saatleri dışındaki ya da işle ilgisi olmayan kaza bu kapsama girmez. İspat işçiye düşer.
Uzaktan çalışma sözleşmesi kısmi süreli olabilir mi?
Evet, uzaktan çalışma tam ya da kısmi süreli yapılabilir. Haftalık çalışma süresi sözleşmede belirtilir ve kısmi süreli işçi haklarını orantılı olarak kullanır.
Hibrit çalışma için ayrı sözleşme gerekir mi?
Haftanın bazı günleri işyerinde, bazı günleri evden çalışma da uzaktan çalışmanın bir türüdür. Sözleşmede hangi günlerin nerede geçirileceği yazılır. Ayrı bir sözleşme türü yoktur.
İşveren uzaktan çalışan işçiyi işyerine geri çağırabilir mi?
Uzaktan çalışma sözleşmede kararlaştırılmışsa geri çağırma esaslı değişikliktir ve işçinin yazılı onayı gerekir. Geçici ve makul süreli çağrılar ise yönetim hakkı kapsamında kabul edilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 14; Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (RG 10.03.2021, 31419).
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 8 Eylül 2026
