Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi

Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi

Esnek çalışma talebi dilekçesi, işçinin çalışma saatlerinin, gününün ya da yerinin değiştirilmesini işverenden yazılı olarak istediği metindir. Türk hukukunda genel bir esnek çalışma hakkı yoktur. Doğum ya da evlat edinme sonrası kısmi ve yarım çalışma dışındaki talepler işverenin onayına bağlıdır.^[1]

Dilekçe ve hangi taleplerin kanuni hak olduğu aşağıda. Uzaktan çalışmanın sözleşme koşulları Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi Örneği yazımızda, doğum sonrası kısmi çalışma hakkı ise Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Dilekçesi yazımızda ayrıca anlatılıyor.

Hangi Esnek Çalışma Talepleri İşçinin Hakkıdır?

Kanun işvereni bağlayan talep hakkını yalnızca doğum ya da evlat edinme sonrası için tanır: analık izni sonrası yarım çalışma ve çocuğun ilköğretim çağına kadar kısmi süreli çalışma. Kısmi çalışma talebi, yönetmelikte sayılan bazı işler dışında işverence karşılanır ve geçerli fesih sebebi sayılmaz.

Diğer talepler işverenin takdirindedir. Uzaktan çalışmaya geçiş, saat kaydırma ya da sıkıştırılmış hafta gibi düzenlemeler ancak işverenin kabulüyle uygulanır. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği işverene talebi otuz gün içinde cevaplama yükümlülüğü yükler ama kabul zorunluluğu getirmez.

İşverenler esnek düzeni çoğunlukla deneme süreli kabul ediyor. Üç ya da altı aylık deneme, işveren için riski azalttığından talebin kabul ihtimalini artırır. Dilekçede bu seçeneğin sunulması yararlıdır.

Esnek Çalışma Dilekçesinde Neler Yazılmalıdır?

Dilekçe, talebin işin yürütülmesini nasıl etkilemeyeceğini gösterir. İşverenin ilk endişesi iş sürekliliğidir. Toplantı günleri, ulaşılabilirlik saatleri ve raporlama önerisi bu endişeyi karşılar.

Dilekçede şunların bulunması gerekir:

• Mevcut çalışma düzeni ve talep edilen yeni düzen
• Talebin sebebi
• İşin bu düzende nasıl yürütüleceğine ilişkin öneri
• Başlangıç tarihi ve süre
• Yazılı cevap talebi

Kısmi çalışma talebinde haftalık saat açıkça yazılır. Süre azalınca ücret de orantılı azalır. Bu sonucu bilerek talep etmek ileride "ücretim düşürüldü" uyuşmazlığını önler ve kısmi süreli işçinin hakları Kısmi Süreli Part Time Çalışan Hakları yazımızda yer alıyor.

İşveren Talebi Kabul Ederse Ne Yapılmalıdır?

Kabul edilen düzen yazılı hale getirilir. Çalışma süresi, günü ya da yeri iş sözleşmesinin esaslı unsurlarıdır. Değişiklik, iki tarafın imzaladığı ek protokolle sözleşmeye işlenir.

Sözlü kabul ileride sorun yaratır. İşveren yönetici değiştiğinde eski düzene dönmek isteyebilir. Yazılı protokol yoksa işçi esnek düzeni ispatlamakta zorlanır ve geri dönüşe direnmesi devamsızlık sayılabilir.

Uzaktan çalışmaya geçişte ekipman ve gider kuralı da yazılır. Yönetmelik, sözleşmede iş araçları ve giderlerin nasıl karşılanacağının belirtilmesini ister. Sözleşmede aksi yazılmamışsa iş araçlarını sağlamak işverene düşer.

İşveren Talebi Reddederse Ne Olur?

Ret hukuka aykırı değildir. İşçi mevcut düzende çalışmaya devam eder. Kanuni hak niteliğindeki kısmi çalışma talebini ise işveren bir ay içinde karşılamak zorundadır, cevap vermezse talep dilekçedeki tarihte kendiliğinden geçerlilik kazanır.

İşveren esnek düzeni sonradan tek taraflı kaldırırsa bu esaslı değişikliktir. İşçinin yazılı onayı olmadan eski düzene dönüş uygulanamaz. Kural Çalışma Koşulu Esaslı Değişiklik yazımızda anlatılmaktadır.

Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Merak edilenlerin başında işverenin reddetme hakkı ve ücrete etkisi geliyor.

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 13, 14, 22 ve 74. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, madde 7 ve 14. Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik, madde 11 ve 12.