SÖZLEŞME YENİLEMEME BİLDİRİMİ
SAYIN : İşçinin Ad Soyadı
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : Sözleşme Tarihi tarihli belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin bildirilmesi.
Taraflar arasında Sözleşme Tarihi tarihinde imzalanan belirli süreli iş sözleşmesi, Sözleşmenin Objektif Sebebi: proje, mevsimlik iş, geçici görev vb. için Sözleşme Bitiş Tarihi tarihine kadar geçerli olmak üzere kurulmuştur.
Yenilememe Sebebi: projenin tamamlanması, geçici işin sona ermesi vb. sebebiyle sözleşmeniz Sözleşme Bitiş Tarihi tarihinde süresinin dolmasıyla sona erecek ve yenilenmeyecektir.
Çalıştığınız döneme ait ücretiniz, kullanılmayan yıllık izin ücretiniz ve yasal koşulları oluşması halinde kıdem tazminatınız hesaplanarak tarafınıza ödenecektir. Çalışma belgeniz ve işten ayrılış bildirgeniz insan kaynakları biriminden teslim alınabilir. Tarih
İşveren / Yetkili Ad Soyad
Unvan
İmza ve Kaşe
TEBLİĞ : Yukarıdaki yazıyı Tebliğ Tarihi tarihinde elden teslim aldım.
İşçinin Ad Soyadı
İmza
Sözleşme Yenilememe Bildirimi
Sözleşme yenilememe bildirimi, işverenin belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda yenilenmeyeceğini işçiye yazılı olarak bildirdiği belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu bu bildirimi zorunlu kılmaz, ancak uygulamada iki sonucu belirlediği için önem taşır: kıdem tazminatı ve zincirleme sözleşme riski.[1]
Bildirimin içeriği ve doğurduğu sonuçlar aşağıda. Belirli süreli sözleşmenin kurulma şartları ve zincirleme yasağı Belirli Süreli İş Sözleşmesi yazımızda, süre dolmadan yapılan fesih ise Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi yazımızda ayrıca anlatılıyor.
Yenilememe Bildirimi Zorunlu mu?
Belirli süreli sözleşme sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer ve fesih bildirimi gerekmez. İhbar süresi de uygulanmaz. Taraflar sözleşmenin bitiş tarihini baştan bilir.
Bildirim buna rağmen verilir. Sözleşme bittiği halde işçi çalışmaya devam eder ve işveren ses çıkarmazsa sözleşme belirsiz süreliye dönüşür. Bildirim bu örtülü yenilenmeyi önler.
Bildirim, sürenin bitiminden en az iki hafta önce verilir. Bu süre kanuni değildir, ancak işçiye yeni iş arama imkanı tanıdığı için iyi niyet kuralına uygun düşer.
Yenilememe Halinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Sözleşme kendiliğinden sona ererse kıdem tazminatı ödenmez. Yargıtay, sürenin dolmasıyla biten sözleşmede işçinin kıdem tazminatı talebini reddeder. Bu durumda bir yılı dolduran işçi bile tazminat alamaz.
İşveren yenilememe iradesini açıklarsa sonuç değişir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirmesini fesih iradesi sayar ve haklı sebep yoksa bir yıllık kıdemi dolduran işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verir.
Bu ayrım işveren için bir ikilem yaratır. Bildirim verilmezse örtülü yenilenme riski, verilirse kıdem tazminatı yükü doğar. İşverenler çoğu zaman bildirimi verip tazminatı ödemeyi tercih eder ve hesaplama Kıdem Tazminatı Nedir yazımızda gösterilmiştir.
Yenilememe Bildiriminde Neler Bulunmalıdır?
Bildirimde sözleşmenin tarihi, objektif sebebi ve bitiş tarihi açıkça yazılır. Objektif sebebin belirtilmesi, sözleşmenin baştan geçerli bir belirli süreli sözleşme olduğunu gösterdiği için mahkemede işverenin elini güçlendirir.
Bildirimde şunlar yer alır:
- Sözleşmenin tarihi ve belirli süreli olma sebebi
- Sözleşmenin bitiş tarihi ve yenilenmeyeceği beyanı
- Yenilememe sebebi
- Ödenecek ücret, izin ve tazminat alacakları
- Tebliğ tarihi ve işçinin imzası
Bildirim işçiye imza karşılığı elden verilir. İşçi imzadan kaçınırsa tanıklı tutanak tutulur. Tutanağın biçimi İşçiye Tutanak Nasıl Tutulur yazımızda aktarılıyor.
Zincirleme Sözleşmede Yenilememe Nasıl Sonuç Doğurur?
Objektif sebep olmadan üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler baştan belirsiz süreli sayılır. Bu durumda yenilememe bildirimi sıradan bir fesih bildirimidir ve ihbar süresi, kıdem tazminatı ile iş güvencesi hükümleri tam olarak uygulanır.
Yargıtay ikinci sözleşmeden itibaren objektif sebep arar. Aynı işçiyle aynı iş için üçüncü, dördüncü kez yapılan sözleşme, gerekçesi ne olursa olsun belirsiz süreli kabul edilir ve işçi, bildirimden sonra İşe İade Davası Nasıl Açılır yazımızda anlatılan yolu kullanabilir.
Sözleşme Yenilememe Bildirimi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı ve zincirleme sözleşme riski en sık sorulan iki konu.
Yenilememe bildirimi ne kadar önce verilmelidir?
Kanunda süre yoktur, ancak bildirim sürenin bitiminden önce verilmelidir. Süre dolduktan sonra verilen bildirim, aradaki çalışma sebebiyle sözleşmenin belirsiz süreliye dönüştüğü iddiasıyla karşılaşır.
İşçi sözleşmeyi yenilemek istemezse bildirim vermeli mi?
İşçinin bildirim yükümlülüğü yoktur, süre dolunca ayrılabilir. Ancak yazılı bildirim vermesi, sonradan devamsızlık iddiasıyla karşılaşmasını önler.
Yenilememe halinde işsizlik maaşı alınır mı?
Evet, belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesi işsizlik ödeneği şartlarını karşılar. İşten ayrılış bildirgesinde bu durum için 5 kodu kullanılır.
Sözleşme bittiği gün SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?
Çıkışı geciken işçi bu süre içinde çalışmış sayılır ve sözleşme belirsiz süreliye dönüşme riski taşır. Çıkış, sözleşmenin bitiş tarihinden itibaren on gün içinde bildirilir.
Yenilememe bildirimi haklı sebep içermek zorunda mı?
Hayır, işveren sebep göstermeden yenilememe iradesini açıklayabilir. Ancak Yargıtay bu iradeyi fesih saydığı için haklı sebep yoksa kıdem tazminatı ödenir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 11 ve madde 12; 1475 sayılı İş Kanunu, madde 14.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 5 Eylül 2026
