İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?

İhbar süresine uyulmazsa ne olur? Bildirim yükümlülüğüne uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. Ancak bu durum iş sözleşmesinin sona ermesini geçersiz kılmaz. İşçi ihbar süresini çalışmadan işi bırakırsa aynı kural bu kez onun aleyhine işler ve işverene ihbar tazminatı öder.

Bu yazı, hem işverenin hem işçinin bildirim süresine uymaması halinde ne olacağını, bildirimin nasıl yapılması gerektiğini ve ihbar öneli içindeki karşılıklı yükümlülükleri ele alır. Tazminatın şartları, süre tablosu ve hesaplaması için İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımıza bakabilirsiniz.

İhbar süresi ve tazminatı konusunda avukatlarımızla görüşmek için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.

İçindekiler9 başlık

1. İhbar Süresine Uyulmaması Feshi Geçersiz Kılar mı?
2. İşveren İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur?
3. İşçi İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur?
4. Bildirim Nasıl Yapılmalıdır? Yazılı Şart mıdır?
5. İhbar Süresi Kısmen Karşılanırsa Ne Olur?
6. İhbar Öneli İçinde Tarafların Yükümlülükleri Nelerdir?
7. İhbar Süresi İle İlgili Yapılabilecekler ve Sonuç
8. Dava Süreci ve Zamanaşımı
9. İhbar Süresine Uyulmaması Hakkında Sık Sorulan Sorular

İhbar Süresine Uyulmaması Feshi Geçersiz Kılar mı?

Süreli fesih, kullanan tarafın tek taraflı iradesiyle sonuç doğuran bozucu yenilik doğuran bir haktır. Fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda iş sözleşmesi sona erer.

Bildirim süresine uyulmamış olması bu sonucu değiştirmez, yalnızca mali bir yükümlülük doğurur.^[1]

Bu nokta uygulamada sıkça karıştırılır. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin feshinde "geçerli neden" aranması ayrı bir konudur ve ihbar süresine uyulup uyulmadığından bağımsızdır. Yani işveren geçerli bir nedenle fesih yapıp bildirim süresine uymazsa fesih geçerli kalır, sadece ihbar tazminatı doğar.

Buna karşılık geçerli neden hiç yoksa işçi ayrıca işe iade davası açabilir. İki konu birbirinden farklı hukuki sonuçlar doğurur.

İşveren İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur?

İşveren, işçiyi bildirim süresi tanımadan veya bu süreyi tam kullandırmadan işten çıkarırsa, bildirim süresine denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşveren dilerse bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Bu, kanunun tanıdığı bir seçenektir, ihbar süresine "uyulmama" sayılmaz.

İhbar tazminatının doğması için aranan şartlar, süre tablosu ve tutarın nasıl hesaplandığı İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

İhbar süresine uyulmaması konusunda durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İşçi İhbar Süresine Uymazsa Ne Olur?

İşçi, haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakırsa, işverene ihbar süresine denk gelen ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Deneme süresi içindeki işçi, belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi ve haklı nedenle istifa eden işçi bu yükümlülüğün dışındadır. Yeni bir teklifi kabul eden işçi bu yüzden başlangıç tarihini eski işverendeki bildirim süresine göre belirler, bu tarihin kabul mektubuna nasıl yazılacağı İş Teklifi Kabul ve Ret Mektubu Örneği yazımızda gösteriliyor.

Bu durumun şartları, işverenin tazminatı nasıl talep edebileceği ve işçinin hangi savunmaları ileri sürebileceği İşçinin İşverene İhbar Tazminatı Ödemesi yazımızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Bildirim Nasıl Yapılmalıdır? Yazılı Şart mıdır?

Kanun, ihbar bildiriminin şeklini genel olarak düzenlemez. Sözlü bildirim de geçerlidir. Ancak ispat yükü bildirimi yapan taraftadır, bu yüzden noter ihtarnamesi, iadeli taahhütlü mektup veya imza karşılığı tebliğ edilen yazılı bir bildirim, uyuşmazlık çıkması halinde belirleyici olur.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler için (otuz ve üzeri işçi çalıştırılan işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan belirsiz süreli sözleşmeli işçi) durum farklıdır: işveren feshi yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır.^[2] Bu şart yerine getirilmeden yapılan bir fesih, ihbar tazminatından bağımsız olarak ayrıca geçersiz fesih iddiasına konu olabilir.

İşçi tarafında da istifa, dilekçenin işverene ulaştığı tarihte bildirilmiş sayılır. Bu tarih ile ayrılış tarihi arasındaki süre, ihbar süresinin fiilen ne kadar karşılandığının tespitinde esas alınır.

İhbar Süresi Kısmen Karşılanırsa Ne Olur?

Bildirim süresi hiç tanınmayabileceği gibi kısmen de tanınabilir. Örneğin altı haftalık ihbar süresi gereken bir işçiye üç hafta önceden bildirim yapılmışsa, tazminat bildirim süresinin tamamı üzerinden değil, yalnızca karşılanmayan kalan süre üzerinden hesaplanır.

Durum	Sonuç
Gereken ihbar süresi 6 hafta, hiç bildirim yapılmadı	6 haftalık ücret tutarında tazminat doğar
Gereken ihbar süresi 6 hafta, 3 hafta önceden bildirildi	Karşılanmayan 3 haftalık ücret tutarında tazminat doğar
Gereken ihbar süresi 6 hafta, tam süre önceden bildirildi	Tazminat doğmaz

İhbar Öneli İçinde Tarafların Yükümlülükleri Nelerdir?

Bildirim yapılıp ihbar öneli başladıktan sonra taraflar bu süre boyunca birbirine karşı yükümlü olmaya devam eder. İşçi normal şekilde çalışmayı sürdürmelidir. Öneli içinde devamsızlık yaparsa işveren haklı fesih hakkı kazanabilir, bu durumda işçi hem ihbar hem kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir.

İşveren de bu süre boyunca işçinin ücretini veya çalışma koşullarını tek taraflı olarak kötüleştiremez. Öneli içinde çalışmaya devam eden işçiye, yeni iş arayabilmesi için günde en az iki saat ücretli iş arama izni tanınması zorunludur. Bu iznin süresi ve kullanım şekli İş Arama İzni yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

İhbar Süresi İle İlgili Yapılabilecekler ve Sonuç

Aşağıdaki tablo, ihbar süresine uyulup uyulmamasının işveren ve işçi açısından doğurduğu sonuçları tek bakışta özetler.

Senaryo	Sonuç
İşveren bildirim yapar, süreyi kullandırır	Sözleşme süre sonunda sona erer, tazminat doğmaz
İşveren bildirim yapmadan derhal çıkarır	Sözleşme hemen sona erer, işveren işçiye ihbar tazminatı öder
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek çıkarır	Sözleşme hemen sona erer, ayrıca ihbar tazminatı doğmaz
İşçi bildirim yapar, süre boyunca çalışmaya devam eder	Sözleşme süre sonunda sona erer, tazminat doğmaz
İşçi haklı sebep olmadan bildirim yapmadan derhal ayrılır	Sözleşme hemen sona erer, işçi işverene ihbar tazminatı öder

Dava Süreci ve Zamanaşımı

İhbar tazminatı talebiyle açılacak bir davadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa dava iş mahkemesinde açılır.

Talep, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu sürecin ayrıntıları ve hesaplama yöntemi İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımızda yer almaktadır.

İşçinin ücret, izin, fesih ve tazminat başlıklarındaki diğer temel hakları İş Kanununa Göre İşçi Hakları yazımızda toplu olarak ele alınmaktadır.

İhbar süresine uyulmaması konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

İhbar Süresine Uyulmaması Hakkında Sık Sorulan Sorular

İhbar süresine uyulmaması konusunda en çok merak edilen soruları bu başlıkta yanıtladık.

---

Referans ve Kaynaklar

^[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17 — süreli fesih ve ihbar süreleri. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder, işveren dilerse bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir.

^[2] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 19 — iş güvencesi kapsamındaki işçinin fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi zorunluluğu.