EV İŞLERİ HİZMET SÖZLEŞMESİ
İŞVEREN : İşverenin Ad Soyadı – T.C. Kimlik No: T.C. Kimlik Numarası (İşveren) – Adres: Ev Adresi
ÇALIŞAN : Çalışanın Ad Soyadı – T.C. Kimlik No: T.C. Kimlik Numarası (Çalışan) – Adres: Adres (Çalışan)
İŞİN KONUSU : Çalışan, işverenin Ev Adresi adresindeki konutunda Görevler: genel temizlik, yemek hazırlama, çamaşır ve ütü, alışveriş işlerini yapar. Çocuk, hasta ve yaşlı bakımı görevlere dahildir / görevlere dahil değildir.
ÇALIŞMA DÜZENİ : Çalışan Çalışma Şekli: haftada … gün, … günleri / ayda … gün Saat Aralığı saatleri arasında çalışır. Günlük çalışma süresi Günlük Çalışma Saati saati, haftalık çalışma süresi Haftalık Çalışma Saati saati geçmez.
ÜCRET : Günlük / Aylık net ücret Ücret TL olup Ödeme Zamanı: her çalışma günü sonunda / her ayın … günü Ödeme Şekli: banka hesabına / elden makbuz karşılığı ödenir. Yol ücreti Sorumlu Taraf tarafından karşılanır; öğle yemeği işverence sağlanır.
SİGORTA : Çalışanın ay içindeki çalışma gün sayısı on gün ve üzerindeyse İşveren, çalışanı 5510 sayılı Kanun'un ek 9. maddesi uyarınca en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir ve tüm sigorta kollarından primlerini öder. Çalışma gün sayısı on günün altındaysa İşveren, aynı madde uyarınca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primini öder, çalışan dilerse emeklilik ve genel sağlık sigortası primini kendisi öder.
İZİN : Çalışan, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaz; bu günler için ücret ödenir / ödeme yapılmaz. En az bir yıl çalışmış olan çalışana yılda Yıllık İzin Süresi ücretli yıllık izin verilir. Bu süre iki haftadan, on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışan için üç haftadan az olamaz.
GİZLİLİK VE ÖZEN : Çalışan, ev içinde öğrendiği aile yaşamına ilişkin bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmaz ve ev eşyasını özenle kullanır. Kusuruyla verdiği zarardan sorumludur; zarar, çalışanın yazılı onayı olmadan ücretinden kesilemez.
SÜRE VE FESİH : Sözleşme Başlangıç Tarihi tarihinde başlar ve belirsiz sürelidir. Taraflar sözleşmeyi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432. maddesindeki sürelerden kısa olmamak üzere İhbar Süresi gün önceden yazılı bildirimle feshedebilir; haklı sebeple derhal fesih hakkı saklıdır.
GENEL HÜKÜMLER : Bu sözleşmeye 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri uygulanır, hasta ya da yaşlı bakımının ağır bastığı hallerde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri saklıdır. Sözleşme iki nüsha düzenlenmiş, taraflarca okunup imzalanmıştır. Tarih
İŞVEREN : İşverenin Ad Soyadı – İmza
ÇALIŞAN : Çalışanın Ad Soyadı – İmza
Ev İşleri Hizmet Sözleşmesi
Ev işleri hizmet sözleşmesi, ev içinde temizlik, yemek ve ütü gibi işleri yapan çalışanla ev sahibi arasında ücret, çalışma günleri ve fesih koşullarını belirleyen sözleşmedir. Bu hizmetler 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı dışındadır.
İlişkiye Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri uygulanır ve sigorta 5510 sayılı Kanun'un ek 9. maddesine göre yapılır.[1]
Sözleşme metni, uygulanan kurallar ve sigorta yükümlülüğü aşağıda. Çocuk, hasta ya da yaşlı bakımı ağırlıklı çalışma İş Kanunu kapsamına girebilir ve Bakıcı İş Sözleşmesi Örneği yazımızda, sigorta bildiriminin ayrıntısı ise Ev Hizmetlerinde Çalışan Sigortası yazımızda ele alınmaktadır.
Ev İşlerinde Çalışana Hangi Kanun Uygulanır?
İş Kanunu'nun 4. maddesi ev hizmetlerini kapsam dışı bırakır.
Temizlik, yemek, ütü ve alışveriş gibi ev işlerini yapan çalışan için kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi İş Kanunu hakları doğmaz. Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri geçerlidir.
Borçlar Kanunu da çalışanı korur. Ücretin zamanında ödenmesi, en az yüzde elli zamlı fazla çalışma ücreti, hafta tatili, yıllık izin, hastalıkta ücret ve haksız fesihte tazminat bu kanunda düzenlenmiştir. İşveren "ev işçisi, hakkı yok" savunmasını kullanamaz.
Gündelikçi, temizlikçi ve yardımcı bu grupta sayılır. Aynı kişi ağırlıklı olarak hasta ya da yaşlı bakımı yapıyorsa Yargıtay ilişkiyi İş Kanunu kapsamında değerlendirebilir, çocuk bakımında ise kararlar tek yönlü değildir. Sözleşmede görevlerin açıkça sayılması bu ayrımı kolaylaştırır, ancak mahkeme fiili çalışma düzenine bakar.
Ev İşlerinde Sigorta Nasıl Yapılır?
Sigorta, ay içindeki çalışma gün sayısına göre iki türlüdür. Ayda on gün ve üzeri çalışanda işveren, çalışanı e-Devlet üzerinden SGK'ya bildirir ve tüm sigorta kollarından prim öder. Çalışan tam sigortalı sayılır.
Ayda on günden az çalışanda yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir. Ev sahibi, çalıştırdığı süreyle orantılı olarak günlük brüt asgari ücretin yüzde ikisi oranında primi e-Devlet üzerinden yatırır. Çalışan dilerse aynı kazancın otuz katı üzerinden yüzde 33,5 prim ödeyerek emeklilik ve genel sağlık sigortasını kendisi tamamlar.
Sigortasız çalıştırma ev sahibine ceza doğurur. Ayda on gün ve üzeri çalıştıran ev sahibi işveren sayılır ve bildirimi çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapmazsa idari para cezasıyla karşılaşır. Ayrıntı Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası yazımızda anlatılıyor.
Sözleşmede Neler Bulunmalıdır?
Sözleşme, görevleri ve çalışma günlerini açıkça belirler. "Evin bütün işleri" gibi belirsiz tanım hem çalışanın yükünü sınırsız kılar hem de bakım işinin dahil olup olmadığını belirsiz bırakır.
Sözleşmede şu başlıklar bulunur:
- Görevlerin tam listesi ve bakım işinin dahil olup olmadığı
- Çalışma günleri, saatleri ve haftalık süre
- Ücret, ödeme zamanı ve şekli
- Yol ve yemek kuralı
- Sigorta bildirimi türü
- Tatil, yıllık izin ve gizlilik
- Fesih bildirim süresi
Ücret mümkünse banka yoluyla ödenir. Elden ödeme ispat güçlüğü yaratır ve çalışanın "ücretim ödenmedi" iddiasına karşı işvereni savunmasız bırakır. Makbuz alınıyorsa tarih ve tutar açıkça yazılır.
Ev İşleri Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?
Belirsiz süreli hizmet sözleşmesi, Borçlar Kanunu'ndaki bildirim sürelerine uyularak feshedilir. Süre, çalışanın kıdemine göre iki hafta ile altı hafta arasında değişir. Bu süreler sözleşmeyle kısaltılamaz, iki taraf için eşit olmak kaydıyla uzatılabilir.
Haklı sebeple derhal fesih mümkündür. Hırsızlık, sürekli devamsızlık ya da ev eşyasına kasıtlı zarar işverene, ücretin ödenmemesi ya da hakaret çalışana haklı fesih imkanı verir.
Haksız fesihte tazminat doğar. Bildirim süresine uymadan çıkarılan çalışan bildirim süresi ücretini, haksız yere derhal çıkarılan çalışan ise buna ek olarak altı aylık ücrete kadar tazminat isteyebilir. Ev işçisi kıdem tazminatı alamaz ancak bu tazminat kalemleri geçerlidir.
Çalışanın Verdiği Zarar Ücretinden Kesilebilir mi?
Çalışanın kusuruyla verdiği zarar ücretinden onayı olmadan kesilemez. Borçlar Kanunu'nun 407. maddesi takası çalışanın rızasına bağlar, yalnız kasten verilen ve yargı kararıyla sabit olan zarar ücretin haczedilebilir kısmı kadar düşülebilir. Kırılan eşya bedeli için yazılı onay alınır ya da dava yoluna gidilir.
Onay her zarar için ayrıca alınır. Sözleşmeye baştan konan genel kesinti yetkisi geçersizdir. Kural Ücretten Kesinti Onay Formu Örneği yazımızda ele alınıyor.
Ev İşleri Hizmet Sözleşmesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
On günden az çalışmada sigorta ve ücret ödemesi hakkında sık soru geliyor.
Haftada bir gün gelen temizlikçi için sözleşme gerekir mi?
Yazılı sözleşme zorunlu değildir, ancak ücret ve görev uyuşmazlığını önler. Ayda dört gün çalışan için iş kazası primi e-Devlet üzerinden her çalışma günü için yatırılır.
Ev işçisi yıllık izin hakkına sahip mi?
Evet, Borçlar Kanunu bir yılı dolduran çalışana en az iki hafta, on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışana en az üç hafta ücretli yıllık izin tanır. Sözleşmeyle daha uzun izin kararlaştırılabilir.
Ev işçisi hastalanırsa ücreti ödenir mi?
Uzun süreli hizmet ilişkisinde çalışan kusuru olmadan kısa bir süre hastalanırsa işveren, o süre için hakkaniyete uygun bir ücret öder. Ayda on gün ve üzeri çalışan sigortalı SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir ve işverenin ödeme yükümlülüğü bu ödenekle karşılanmayan kısımla sınırlı kalır.
Yabancı uyruklu ev işçisi çalıştırılabilir mi?
Çalışma izni alınmadan yabancı ev işçisi çalıştırılamaz. Ev hizmetlerinde çalışma izni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından alınır ve izinsiz çalıştırma ağır idari para cezası doğurur.
Ajanstan gelen temizlikçinin işvereni kimdir?
Temizlikçi ajansın işçisiyse işveren ajanstır ve ev sahibi hizmet alan konumundadır. Ajans yalnızca aracılık yapıyorsa işveren ev sahibidir ve sigorta yükümlülüğü ona aittir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu m.4/1-e, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.393-447 ve 5510 sayılı Kanun ek m.9 - ev hizmetlerinde uygulanacak hükümler.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 29 Eylül 2026
