İŞYERİ UNVANI İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
TALEP EDEN : Ad Soyad
T.C. Kimlik No : T.C. Kimlik Numarası
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : Analık (doğum) izni talebimdir.
AÇIKLAMALAR :
İşe Başlama Tarihi tarihinden bu yana işyerinizde Görev / Unvan olarak çalışmaktayım.
Ekte sunulan Rapor Tarihi tarihli hekim raporuna göre tahmini doğum tarihim Tahmini Doğum Tarihi olarak belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi uyarınca doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftalık analık iznim bulunmaktadır.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenle İzin Başlangıç Tarihi tarihinden itibaren analık iznimin başlatılmasını saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih
Ad Soyad
İmza
EK : Tahmini doğum tarihini gösterir hekim raporu
Doğum İzni Dilekçesi
Doğum izni dilekçesi, gebe işçinin yirmi dört haftalık analık iznini başlatmak için işverene verdiği yazılı taleptir. İzin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.[1]
Süre, 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun'la on altı haftadan yirmi dört haftaya çıktı. Bu tarihten önce doğum sonrası izin sekiz haftaydı.[2]
Aşağıda dilekçenin hazırlanışı ve teslimi var. İznin süresi, SGK ödeneği ve ücret hesabı Doğum İzni yazımızda, gebelik dönemindeki diğer haklar ise Hamile İşçi Hakları yazımızda aktarılıyor.
Doğum İzni Dilekçesi Ne Zaman Verilir?
Dilekçe, doğumdan sekiz hafta önce başlayacak izin için tahmini doğum tarihi belli olur olmaz verilir. Erken verilmesi, işverenin iş planlaması yapmasına imkan tanır ve izin başlangıcının tartışmasız belirlenmesini sağlar.
Hekim onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışmayı sürdürmek mümkündür. Bu durumda kullanılmayan doğum öncesi süre, doğum sonrasına eklenir ve dilekçede bu tercih açıkça belirtilir.
Çoğul gebelikte doğum öncesi izne iki hafta eklenir. Toplam süre yirmi altı haftaya çıkar. Dilekçeye çoğul gebeliği gösteren rapor eklenir.
Doğum İzni Dilekçesine Hangi Belgeler Eklenir?
Dilekçeye eklenecek belgeler izin dönemine göre değişir:
- Doğum öncesi için: tahmini doğum tarihini gösteren hekim raporu — izin başlangıcını belirlediği için dilekçenin asıl dayanağıdır
- Çoğul gebelikte: bunu gösteren ayrıca bir rapor
- Doğum sonrası için: doğum belgesi
Hekim raporu her halde eklenir. Olmadan izin başlangıcı belirlenemez.
İşyerleri kendi izin formlarını kullandırabiliyor. Form doldurulması dilekçe yerine geçer.
Doğum İzni Dilekçesi Nasıl Teslim Edilir?
Dilekçe elden, e-posta ile veya işyerinin personel sistemi üzerinden verilir. Yöntem ne olursa olsun talebin işverene ulaştığı kanıtlanabilir olmalıdır.
Elden teslimde bir örneğin üzerine teslim tarihi ve alan kişinin adı yazdırılır. Bu örnek işçide kalır.
Doğum İzni Talebi Reddedilebilir mi?
Analık izni işverenin onayına bağlı değildir. Kanun bu süreyi çalıştırma yasağı olarak düzenlemiştir. İşveren, hekim raporuyla belirlenen dönemde işçiyi çalıştıramaz.
İzin verilmemesi veya izin sebebiyle fesih, işçinin haklarını doğurur. Bu durumda izlenecek yol Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Hakkı yazımızda ayrıca anlatılıyor.
Doğum İzni Bittikten Sonra Ne Yapılır?
Doğum sonrası on altı hafta dolduğunda işçi işbaşı yapar. Bu tarihten sonra günde bir buçuk saat süt izni doğar. İşleyişi Süt İzni ve Emzirme Süreleri yazımızda yer alıyor.
Çocuk bakımı için altı aya kadar ücretsiz izin istenebilir. Bu talep ayrı bir dilekçeyle yapılır ve analık izninin bitiminden önce sunulması gerekir.
Doğum İzni Dilekçesi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Sorular çoğunlukla iznin bölünmesi ve rapor şartı üzerinde toplanıyor.
Doğum izni dilekçesi için belirli bir kıdem şartı var mı?
Hayır, analık izni için kıdem şartı aranmaz. Deneme süresindeki veya yeni işe giren işçi de gebelik halinde bu izni kullanır. Kıdem yalnızca SGK geçici iş göremezlik ödeneği bakımından önem taşır.
Erken doğum halinde kullanılmayan doğum öncesi izin ne olur?
Erken doğumda kullanılamayan doğum öncesi süre, doğum sonrası izne eklenir. Toplam yirmi dört hafta korunur. İşçi bu süreyi kaybetmez.
Doğum izninde maaş kim tarafından ödenir?
Doğum izni süresince ücret işveren tarafından değil, şartları taşıyan işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. İşverenin ayrıca ödeme yapması sözleşmeye veya işyeri uygulamasına bağlıdır.
Doğum izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır, analık izni yıllık ücretli izinden düşülmez. İki izin birbirinden bağımsızdır ve analık izninde geçen süre kıdemden sayılır.
Babası için de doğum izni dilekçesi verilir mi?
Baba için ayrı bir on günlük babalık izni vardır ve ayrı dilekçeyle istenir. İzin ücretlidir ve doğum tarihinden itibaren kullanılır.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 74.
[2] 7578 sayılı Kanun, madde 15 - İş Kanunu'nun 74. maddesinde doğum sonrası süreyi sekiz haftadan on altı haftaya, toplamı yirmi dört haftaya çıkarmış, RG 1.5.2026, sayı 33240.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 16 Eylül 2026
