Aylık brüt kazancı 45.000 TL olan bir işçi, 10 günlük hastalık raporunu ayakta tedavide alırsa rapor parası hesaplama sonucu 8.000 TL çıkar. Günlük kazanç 1.500 TL'dir, ödenek bunun üçte ikisi olan 1.000 TL'dir ve hastalıkta ilk iki gün ödenmediği için 8 gün üzerinden hesap yapılır. Aşağıdaki araç hastalık, iş kazası ve analık raporu için aynı hesabı sizin rakamlarınızla yapar.
Rapor parası, 5510 sayılı Kanun'daki adıyla geçici iş göremezlik ödeneğidir ve istirahat raporu süresince işveren yerine SGK tarafından ödenir. Raporun kendisi, işverenin ücret borcu ve işe devamsızlık tartışmaları için İş Göremezlik Raporu yazımıza bakılabilir.
Rapor Bilgileri
Kazanç Bilgisi
Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Rapor parası üç adımda hesaplanır: günlük kazanç bulunur, tedavi şekline göre oran uygulanır ve ödenecek gün sayısıyla çarpılır.[1]
Günlük kazanç, istirahatin başladığı tarihten önceki on iki ayda bildirilen prime esas kazançların toplamının prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Ödenek, yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisidir.[2]
Hastalık, İş Kazası ve Analık Raporunda Fark Nedir?
Üç halde oran aynıdır, farklı olan ödemenin başladığı gün ve prim şartıdır.
| Rapor nedeni | Ödeme başlangıcı | Prim şartı |
|---|---|---|
| Hastalık | İş göremezliğin 3. günü | Önceki 1 yılda en az 90 gün prim |
| İş kazası veya meslek hastalığı | İlk gün | Aranmaz |
| Analık | Doğumdan önceki 8 hafta ve sonraki 16 hafta | Önceki 1 yılda en az 90 gün prim |
Çoğul gebelikte doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir.[3] Hastalıkta ilk iki gün ödenek ödenmez.
Günlük Kazancın Alt ve Üst Sınırı 2026'da Ne Kadar?
Günlük kazanç 2026'da en az 1.101 TL, en çok 9.909 TL olabilir, çünkü SGK'nın prime esas kazanç sınırları içinde kalır.[4]
Bu sınırlar ödeneği de sınırlar. Ayakta tedavide günlük ödenek en az 734 TL, en çok 6.606 TL'dir. Yatarak tedavide aynı sınırlar 550,50 TL ve 4.954,50 TL olur.
Önceki on iki ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki alt sınırın iki katından fazla olamaz.[5]
Rapor Parası Hesabına Örnekler
Aylık brüt kazancı 45.000 TL olan işçinin günlük kazancı 1.500 TL'dir. Aşağıdaki tablo aynı işçinin 10 günlük raporunda farklı hallerde alacağı tutarı gösterir.
| Hal | Günlük ödenek | Ödenen gün | Toplam |
|---|---|---|---|
| Hastalık, ayakta tedavi | 1.000 TL | 8 | 8.000 TL |
| Hastalık, yatarak tedavi | 750 TL | 8 | 6.000 TL |
| İş kazası, ayakta tedavi | 1.000 TL | 10 | 10.000 TL |
| İş kazası, yatarak tedavi | 750 TL | 10 | 7.500 TL |
Aylık ücretli işçide işveren raporlu günlerin ücretini ödemeye devam eder ve SGK'nın ödediği ödeneği mahsup eder.[6] Bu mahsup ve ücretin nasıl ödeneceği konusunda İş Göremezlik Raporu yazımız ayrıntı verir.
İş Kazasında Rapor Parası Neden Ayrı Hesaplanır?
İş kazasında rapor parası, ödeme ilk günden başladığı ve prim günü şartı aranmadığı için ayrı hesaplanır. Kazada işverenin kusuru varsa SGK'nın ödediği ödenek dışında ayrıca maddi ve manevi tazminat da gündeme gelir. Bu hesap için İş Kazası Geçici İş Göremezlik Ödeneği yazımıza ve İş Kazası Tazminatı Hesaplama aracına bakılabilir.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
Rapor Parası Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Rapor parasının ne zaman yatacağı ve hangi raporlara ödeneceği en çok merak edilen konudur.
Rapor parası kaç gün sonra yatar?
Yatış günü Kurumun çıkardığı yönetmelikle belirlenir ve kesin gün SGK ödeme sorgulamasında görünür.
İlk iki gün rapor parası ödenir mi?
Hastalık raporunda hayır, ödenek üçüncü günden başlar. İş kazası ve meslek hastalığı raporunda ilk günden itibaren ödenir.
Son bir yılda 90 gün primi olmayan rapor parası alamaz mı?
Hastalık ve analık raporunda iş göremezlikten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmemişse ödenek hakkı doğmaz. İş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz.
Rapor parası ücretimin tamamını karşılar mı?
Hayır, ödenek günlük kazancın yarısı ya da üçte ikisidir. Aylık ücretli işçide işveren, SGK'nın ödediği ödenek dışında kalan ücret kısmını ödemeye devam eder.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 17 ve 18 - geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç ve ödenek oranları.
[2] 5510 sayılı Kanun madde 18/3 - yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavilerde üçte ikisi.
[3] 5510 sayılı Kanun madde 18/1 - hastalıkta üçüncü günden başlayan ödenek, 90 günlük prim şartı, analıkta doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı hafta, çoğul gebelikte iki haftalık ilave.
[4] 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL'nin otuzda biri alt sınırı, sigorta prim tavanı 297.270 TL'nin otuzda biri üst sınırı verir.
[5] 5510 sayılı Kanun madde 17/1 - önceki oniki ay içinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilenlerin günlük kazancının alt sınırın iki katını geçmemesi.
[6] 4857 sayılı İş Kanunu madde 48/2 - hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsubu.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 7 Ekim 2026
