İş göremezlik raporu, bir sigortalının hastalık veya iş kazası nedeniyle geçici olarak çalışamaz duruma gelmesi halinde aldığı istirahat raporunu ve buna bağlanan SGK ödeneğini ifade eder. Rapor süresince sigortalıya, günlük kazancının belirli bir oranı üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır. Bu ödenek işveren tarafından değil, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir.
Ödeneğin şartları, hesaplanma biçimi ve süresi 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesinde düzenlenir. Raporun hastalık mı yoksa iş kazası veya meslek hastalığı mı kaynaklı olduğu, ödemenin başlangıç tarihini doğrudan etkiler.
Meslek hastalığının işçiye tanıdığı haklı fesih imkanı Meslek Hastalığı Nedeniyle Haklı Fesih yazımızdadır.
İş göremezlik raporu konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
- İş göremezlik raporu sigortalının geçici olarak çalışamadığını belgeler ve 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre SGK ödeneğine dayanak olur.
- Hastalık raporunda ödenek üçüncü günden başlar ve son bir yılda en az 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir.
- Kaza ve meslek hastalığı kaynaklı raporda prim şartı yoktur ve ödenek ilk günden itibaren ödenir.
- Günlük kazancı 1.200 TL olan işçi ayakta tedavide 800 TL, yatarak tedavide 600 TL günlük ödenek alır.
İçindekiler7 başlık
İş Göremezlik Raporu Nedir?
İş göremezlik raporu, Kurumca yetkilendirilen bir hekim veya sağlık kurulu tarafından düzenlenen ve sigortalının belirli bir süre çalışamayacağını tespit eden istirahat belgesidir. Rapor, sigortalının kendisi bir işlem yapmadan sağlık kuruluşu tarafından doğrudan SGK sistemine iletilir.
Raporun tek başına var olması ödenek almaya yetmez. Hastalık sebebiyle alınan raporlarda, istirahatin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması aranır.[1] İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde böyle bir prim gün şartı yoktur.
İş göremezlik raporu ile ilgili durumunuza özel bir değerlendirme almak için görüşme öncesinde Avukata Sor sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İş Göremezlik Ödeneği Hangi Hallerde Verilir?
Geçici iş göremezlik ödeneği dört halde ödenir: hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık. Her hal, ödemenin başlama tarihi bakımından aynı kurala tabi değildir.
Hastalık sebebiyle alınan raporlarda ödenek, istirahatin 3. gününden itibaren ödenir.
İlk iki gün için ödeme yapılmaz. İş kazası ve meslek hastalığında ise böyle bir bekleme süresi uygulanmaz, ödenek istirahatin ilk gününden itibaren hesaplanır.
İş kazası kaynaklı raporlarda ödenek hesabı ve süreç bazı noktalarda farklılaşır. Kazanın işverenin kusurundan kaynaklandığı durumlarda ayrıca tazminat talebi de gündeme gelebilir. Bu ihtimale özgü hesaplama ve rücu kuralları İş Kazası Geçici İş Göremezlik Ödeneği yazımızda, kaza sonrası açılabilecek tazminat süreci ise İş Kazası Tazminatı Davası yazımızda ele alınmaktadır.
İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Hesaplanır?
Ödenek hesabı iki aşamada yapılır. Önce sigortalının günlük kazancı bulunur, ardından bu tutara tedavi biçimine göre bir oran uygulanır.
Günlük kazanç, istirahatin başladığı tarihten önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının, aynı döneme ait prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.[2] Bulunan tutara uygulanacak oran, tedavinin yatarak ya da ayaktan yürütülmesine göre değişir.
- Yatarak tedavi gören sigortalıya günlük kazancının yarısı ödenir.
- Ayaktan tedavi gören sigortalıya günlük kazancının üçte ikisi ödenir.[3]
Örnek vermek gerekirse, günlük kazancı 1.200 TL olan ve ayaktan tedavi gören bir işçi, rapor günü başına yaklaşık 800 TL ödenek alır. Aynı işçi yatarak tedavi görürse bu tutar 600 TL'ye iner. Bu oranlar hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık hallerinin tümünde aynı şekilde uygulanır.
Farklılaşan yalnızca ödemenin hangi günden başladığıdır. Dört halin ödemeye başlama günü bakımından nasıl ayrıştığı aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.
| Hal | Ödeme Hangi Günden Başlar |
|---|---|
| Hastalık | 3. gün |
| İş kazası | 1. gün |
| Meslek hastalığı | 1. gün |
| Analık | Doğumdan önceki 8. hafta |
Rapor Süresince İşveren Ücret Ödemek Zorunda mıdır?
Rapor süresince işverenin ücret borcu, işçinin ücretinin nasıl belirlendiğine göre değişir. Aylık ücretli işçinin maaşı rapor günlerinde de ödenir, işveren yalnızca SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği kadarını maaştan mahsup eder.[4] Yargıtay, ödenek dışında kalan aylık ücretin işverence tam olarak ödenmesi gerektiğini kabul etmektedir (Yargıtay 9. HD, E. 2025/6599, K. 2025/8115, T. 20.10.2025).
Günlük ya da saatlik ücretli işçide ise rapor günleri için işverenin kanuni bir ücret borcu yoktur, bu dönemde işçinin geliri SGK ödeneğinden oluşur. Ödenek ile normal ücret arasındaki farkın bu işçilere ödenmesi ancak toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da yerleşik işyeri uygulamasıyla mümkündür.
Raporlu olduğu dönemde işçinin iş sözleşmesi kural olarak devam eder, sadece çalışma edimi askıya alınır. Raporun süresi işverenin haklı fesih hakkı doğurabilecek sınırı aşarsa bu durum ayrı bir değerlendirme konusu olur. Yargıtay, işçinin aldığı rapor sürelerinin toplamının ihbar süresine altı hafta eklenerek bulunan süreyi aşması halinde işverenin haklı fesih hakkının doğduğunu, raporların aralıklı (ardışık olmayan) alınmış olmasının ise bu süre hesabını farklılaştırabileceğini kabul etmektedir.[5] Bu sınırların ve rapor sürecinin işçi açısından ne anlama geldiği İşçinin Hastalık İzni ve Rapor Alması yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.
Ödeneğin Başvurusu Nasıl Yapılır?
Sağlık hizmet sunucusu tarafından düzenlenen istirahat raporu, SGK sistemine doğrudan iletilir. Sigortalının ayrıca yazılı bir başvuru yapmasına genellikle gerek kalmaz.
Ödemenin yapılabilmesi için işverenin, sigortalının istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığını elektronik ortamda Kuruma bildirmesi gerekir. Ödenek bu bilginin Kuruma ulaşmasından sonra sigortalının tanımlı banka hesabına ya da anlaşmalı banka şubelerine ödenir.[6] Bildirim yapılmazsa ya da hesap bilgisi eksik veya hatalıysa ödeme gecikebilir.
Rapor Süresi Uzarsa Ne Olur?
Raporun uzun sürmesi veya tekrarlanması halinde SGK, sigortalıyı sağlık kurulu incelemesine yönlendirebilir. Heyet raporunun ne amaçla istendiği ve süreci Heyet Raporu Nedir Nasıl Alınır yazımızda anlatılmaktadır.
Sigortalının meslekte kazanma gücünü kalıcı biçimde kaybettiği tespit edilirse, geçici iş göremezlik ödeneği yerini sürekli iş göremezlik gelirine bırakır. Çalışma gücü kaybı belirli bir oranı aşan sigortalılar, şartları taşımaları halinde malulen emekliliğe de başvurabilir. Bu yolun şartları Malulen Emekli Nasıl Olunur yazımızda ele alınmaktadır.
İş göremezlik raporu konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Yeni yazı çıkınca haber verelim mi?
Hukuki haklarının farkında olmak için takip et!
İş Göremezlik Raporu Hakkında Sık Sorulan Sorular
İş göremezlik raporu ve SGK ödeneğiyle ilgili en çok yöneltilen sorulara aşağıda kısaca yanıt verilmiştir.
İş göremezlik raporu kaç günden itibaren ödenir?
Hastalık sebebiyle alınan raporlarda ödenek istirahatin 3. gününden itibaren ödenir, ilk iki gün ödemesizdir. İş kazası ve meslek hastalığında bekleme süresi yoktur, ödenek ilk günden başlar.
Rapor süresince maaşım kesilir mi?
Aylık ücretli işçide hayır. Maaş rapor günlerinde de ödenir, işveren yalnızca SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği kadarını maaştan düşer. Günlük ya da saatlik ücretli işçide ise rapor günleri için işverenin kanuni ücret borcu yoktur, bu günlerde SGK ödeneği ödenir.
İş göremezlik ödeneği ile maaş arasındaki fark tazmin edilir mi?
Aylık ücretli işçide evet. İş Kanunu'nun 48. maddesine göre ödenek maaştan mahsup edilir ve kalan kısım işverence ödenir, böylece rapor günlerinde de maaşın tamamı karşılanır. Günlük ya da saatlik ücretli işçide ise kanuni bir zorunluluk yoktur, fark ancak toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla ödenir.
İş göremezlik ödeneği için ayrıca başvuru yapmak gerekir mi?
Hayır. İstirahat raporu sağlık kuruluşu tarafından doğrudan SGK sistemine iletilir. Ödemenin yapılması için ayrıca işverenin, işçinin rapor döneminde çalışmadığını elektronik ortamda Kuruma bildirmesi gerekir. Ödenek sigortalının tanımlı banka hesabına ya da anlaşmalı banka şubelerine ödenir.
Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için prim şartı var mıdır?
Hastalık halinde istirahatin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında böyle bir prim gün şartı aranmaz.
İş göremezlik ödeneği ne zaman sona erer?
Ödenek, sigortalının işe dönebilecek duruma gelmesiyle ya da iş göremezliğin kalıcı hale geldiğinin tespit edilmesiyle sona erer. İkinci ihtimalde süreç, sürekli iş göremezlik gelirine veya şartları taşıyorsa malulen emekliliğe geçişle devam eder.
İş kazası kaynaklı raporlarda ödenek farklı mı hesaplanır?
Oranlar (yatarak yarısı, ayaktan üçte ikisi) aynıdır, farklılaşan yalnızca ödemenin başlangıç günüdür. İş kazasında bekleme süresi yokken hastalıkta ilk iki gün ödenmez.
Hukuki gelişmeleri Google'da bizden takip edin.
Av. Kazım Ceylan Hukuk Bürosu'nu Google aramalarında tercih edilen kaynağınız olarak seçin, yazılarımız arama sonuçlarında öne çıksın.
Referans ve Kaynaklar
[1] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 18 — hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin istirahatin üçüncü gününden itibaren ödenmesi ve son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı.
[2] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 17 — geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın, istirahat öncesi on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle hesaplanması.
[3] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 18/3 — geçici iş göremezlik ödeneğinin yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide üçte ikisi olarak ödenmesi.
[4] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 48/2 - Hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsubu.
[5] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2019/3462, K. 2019/20852, T. 25.11.2019 — işçinin rapor sürelerinin toplamının ihbar süresine ilave altı haftayı aşması halinde 4857 sayılı Kanun'un 25/1-b maddesindeki haklı fesih şartlarının oluştuğu, ancak raporların ardışık olmayıp aralarında boşluk bulunması halinde bu hesabın farklı değerlendirilebileceği.
[6] Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği, madde 40/8 ve 40/9 - Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi ve işverenin çalışmadığına dair bildirimi.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 24 Eylül 2026
