İŞYERİ SOSYAL MEDYA POLİTİKASI
İşyeri : İşyeri Unvanı
Yürürlük Tarihi : Yürürlük Tarihi
AMAÇ VE KAPSAM : Bu politika, İşyeri Unvanı çalışanlarının kişisel ve kurumsal sosyal medya hesaplarında işyeriyle ilgili paylaşımlarına uygulanır. Çalışanların özel yaşamına ilişkin paylaşımları bu politikanın kapsamı dışındadır.
KURUMSAL HESAPLAR : Kurumsal hesaplar yalnızca Yetkili Birim tarafından yönetilir. Bu hesaplardan paylaşım yapma yetkisi yazılı olarak verilir.
İŞVEREN ADINA BEYAN : Çalışan, yetkisi olmadıkça işveren adına görüş açıklayamaz. Kişisel hesapta işle ilgili paylaşım yapılırken görüşün kişisel olduğu belirtilir.
GİZLİ BİLGİ : Müşteri bilgisi, fiyat, proje, sözleşme, iç yazışma ve henüz kamuya açıklanmamış her türlü bilgi sosyal medyada paylaşılamaz. İşyerinde çekilen fotoğraf ve videolarda gizli bilgi ya da başka çalışanların görüntüsü rızaları olmadan yer alamaz.
HAKARET VE AYRIMCILIK : Çalışan, işveren, yönetici, iş arkadaşı ve müşteriler hakkında hakaret, tehdit, küçük düşürücü ya da ayrımcı içerik paylaşamaz.
ÇALIŞMA SAATLERİ : Çalışma saatleri içinde kişisel sosyal medya kullanımı Kural: yasaktır / ara dinlenmeleriyle sınırlıdır. Kurumsal cihazlardaki sosyal medya kullanımı işverence denetlenebilir; bu denetim çalışana bildirilmiştir.
İHLAL : Bu politikaya aykırılık, ağırlığına göre uyarı, savunma alınarak disiplin işlemi ya da 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca fesih sonucunu doğurabilir.
TEBLİĞ : Bu politika iş sözleşmesinin eki niteliğindedir ve çalışana imza karşılığı tebliğ edilmiştir.
TEBLİĞ ALAN : Çalışanın Ad Soyadı – Sicil No: Personel Sicil Numarası – Tebliğ Tarihi: Tebliğ Tarihi – İmza
İşyeri Sosyal Medya Politikası
İşyeri sosyal medya politikası, çalışanların işle ilgili paylaşımlarına ve gizli bilgilerin sosyal medyada kullanımına ilişkin kuralları belirleyen işyeri düzenlemesidir. İşçiye tebliğ edildiğinde iş sözleşmesinin eki sayılır ve ihlali, ağırlığına göre uyarıdan feshe kadar sonuç doğurur.[1]
Politikanın içeriği, bağlayıcılık şartı ve fesih sınırı aşağıda. İşyeri kurallarına aykırılığın genel sonuçları İşçinin İşyeri Kurallarına Uymaması yazımızda, sır saklama borcu ise İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü yazımızda ele alınmaktadır.
Sosyal Medya Politikası İşçiyi Ne Zaman Bağlar?
Politika, işçiye yazılı olarak tebliğ edildiği andan itibaren bağlar. Borçlar Kanunu'nun 399. maddesi işverenin işin görülmesi ve işçilerin davranışıyla ilgili genel düzenlemeler yapabileceğini kabul eder. Ancak tebliğ edilmeyen kural işçiye karşı ileri sürülemez.
Tebliğ imza karşılığı yapılır ve bir örneği özlük dosyasına konur. İntranette yayımlanan ya da e-postayla gönderilen politika, işçinin okuduğu ispatlanamıyorsa hüküm doğurmaz.
Sonradan yürürlüğe giren politika mevcut işçileri de bağlar. Kural, iş sözleşmesindeki hakları daraltmıyorsa yönetim hakkı kapsamındadır. Ücret ya da çalışma süresi gibi esaslı koşullara dokunuyorsa işçinin yazılı onayı gerekir.
Politikada Hangi Kurallar Yer Almalıdır?
Politika, işle ilgili paylaşımları düzenler ve özel yaşamı kapsam dışı bırakır. İşçinin siyasi görüşü, dini inancı ya da özel hayatına ilişkin paylaşımlarını yasaklayan hüküm ifade özgürlüğüne aykırıdır ve geçersiz sayılır.
Politikada şunlar bulunur:
- Kurumsal hesapların yönetim yetkisi
- İşveren adına beyan yasağı ve kişisel görüş uyarısı
- Gizli bilgi ve işyeri görüntülerinin paylaşım yasağı
- Hakaret, tehdit ve ayrımcılık içeren paylaşım yasağı
- Çalışma saatlerinde kullanım kuralı ve kurumsal cihaz denetimi
- İhlalin sonuçları ve tebliğ kaydı
Denetim kuralı önceden bildirilir. Kurumsal cihaz ve hesapların izlenmesi ancak işçinin bilgilendirilmesi halinde delil değeri taşır. Sınırlar İşçi Kamerayla İzlenebilir mi yazımızda yer alıyor.
Sosyal Medya Paylaşımı Fesih Sebebi Olur mu?
İşvereni ya da yöneticileri hedef alan hakaret ve aşağılama içeren paylaşım haklı fesih sebebidir. İş Kanunu'nun 25/II-b bendi işçinin işverene ya da aile üyelerine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesini derhal fesih hali olarak düzenler. Yargıtay bu kuralı sosyal medya paylaşımlarına da uygular.
Eleştiri ile hakaret arasındaki çizgi belirleyicidir. Çalışma koşullarını eleştiren, ücretin düşüklüğünden yakınan ya da sendikal görüş açıklayan paylaşım fesih sebebi değildir. Bu tür fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade kazanır.
Kapalı gruptaki yazışmalar özel iletişimdir. Anayasa Mahkemesi, işçilerin kendi aralarındaki mesajlaşma grubu yazışmalarına dayanan feshi haberleşme hürriyetinin ihlali saymıştır. Bu yazışmalar fesih delili olarak kullanılamaz.
Fesihten önce savunma alınır. Paylaşımın ağırlığı tartışmalıysa işveren önce uyarı verir. Uyarı metni İşçi Uyarı Yazısı Örneği yazımızda, haklı fesih halleri ise İşverenin Haklı Fesih Sebepleri yazımızda yer almaktadır.
Politika Hazırlanırken Nelere Dikkat Edilmelidir?
Politika bütün işçilere eşit uygulanır. Aynı nitelikte paylaşım yapan iki işçiden birinin uyarılıp diğerinin çıkarılması eşit davranma borcuna aykırıdır ve sonuçları İşverenin Eşit Davranma Borcu yazımızda anlatılmaktadır.
Yaptırımlar kademeli yazılır. Her ihlali doğrudan fesihle sonuçlandıran politika, ölçülülük denetiminde geçersiz kalır. Uyarı, savunma ve disiplin işlemi sıralaması korunur.
İşyeri Sosyal Medya Politikası Hakkında Sık Sorulan Sorular
En çok mesai dışı paylaşımlar ve fesih sınırı soruluyor.
İşveren işçinin kişisel sosyal medya hesabını takip edebilir mi?
Herkese açık paylaşımları görmek hukuka aykırı değildir, ancak gizli hesabı takip için sahte profil kullanmak ya da şifre istemek özel hayatın gizliliğini ihlal eder. Bu yolla elde edilen bilgi fesih delili olamaz.
İşçi işyerini etiketleyerek paylaşım yapabilir mi?
Politika izin veriyorsa yapabilir. Gizli bilgi, müşteri görüntüsü ya da diğer çalışanların rızasız fotoğrafı içermeyen paylaşım kural olarak serbesttir.
Sosyal medya politikası olmayan işyerinde paylaşım fesih sebebi olur mu?
Evet, hakaret ve sır ifşası politika olmasa da kanundan doğan sadakat borcuna aykırıdır. Politika, sınırın nerede olduğunu önceden gösterdiği için ispat kolaylığı sağlar.
Beğeni ya da paylaşım da fesih sebebi olabilir mi?
Hakaret içeren bir gönderiyi paylaşmak ya da beğenmek Yargıtay uygulamasında içeriği benimseme sayılabilir. Ancak tek başına beğeni, haklı feshi değil ancak uyarıyı gerektiren hafif bir ihlal olarak değerlendirilir.
İşten ayrılan işçi sosyal medyada eski işvereni eleştirebilir mi?
Eleştiri serbesttir, hakaret ve sır ifşası ise sözleşme sona erse de hukuka aykırıdır. Eski işveren manevi tazminat ve ticari sır ihlali sebebiyle dava açabilir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, madde 396 ve 399; 4857 sayılı İş Kanunu, madde 25/II-b.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 5 Eylül 2026
