Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI : {Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres}

VEKİLİ : {Varsa avukatın adı ve adresi}

DAVALI : {İşveren Unvanı, Adres}

KONU : Davacının {başlangıç tarihi} - {bitiş tarihi} tarihleri arasında davalıya ait işyerinde fiilen çalıştığının tespiti ile bu döneme ilişkin sigorta primlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesine karar verilmesi talebimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR :

Davacı, davalıya ait işyerinde {görev/pozisyon} olarak {işe başlama tarihi} tarihinden {işten ayrılma tarihi veya "halen"} tarihine kadar fiilen çalışmıştır.
Davacının bu çalışması, davalı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna [hiç bildirilmemiş / eksik gün üzerinden bildirilmiş]. Davacının gerçek çalışma süresi ile Kuruma bildirilen süre arasında {fark süresi} tutarında bir uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, çalıştığı dönem boyunca {haftalık çalışma günleri ve saatleri} düzeninde, {ücret tutarı} TL aylık ücretle görev yapmıştır. [Çalışma düzeninin somut ve kronolojik anlatımı buraya yazılır.]
Davacının bu işyerindeki çalışması, birlikte çalıştığı iş arkadaşları ve dosyaya sunulacak belgelerle ispatlanabilecek durumdadır.
Davacının hizmetinin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre henüz dolmamıştır.

HUKUKİ SEBEPLER : 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 86, 4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.

DELİLLER : Tanık beyanları, ücret bordroları, banka hesap dökümü, işyerine ait yazışmalar, SGK hizmet dökümü, işyeri sicil kaydı ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacının {başlangıç tarihi} - {bitiş tarihi} tarihleri arasında davalıya ait işyerinde fiilen çalıştığının tespitine, bu döneme ilişkin hizmetinin davacının sigortalılık süresine sayılmasına, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz. {Tarih}

DAVACI {Ad Soyad / İmza}

Hizmet Tespit Davası Dilekçesinde Hangi Bilgiler Bulunmalıdır?

Hizmet tespit davası dilekçesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 119. maddesinde sayılan genel unsurların yanında, çalışma ilişkisini somut biçimde ortaya koyan bilgileri de içermek zorundadır.^[1] Aşağıdaki unsurlar bu dilekçede mutlaka yer almalıdır.

Görevli mahkemenin adı ve tarafların kimlik, unvan, adres bilgileri.
Çalışmanın başladığı ve bittiği (veya devam ettiği) tarihler.
Görev, çalışma düzeni ve ücret bilgisi.
Çalışmanın Kuruma hiç bildirilmediği veya eksik bildirildiği yönündeki açıklama.
Tanık ve varsa yazılı delillerin listesi.
Açık ve belirli bir talep sonucu.

Bu davada diğer işçilik davalarından farklı olarak arabuluculuk son tutanağı istenmez, çünkü hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuk kapsamının dışındadır.^[2] Davanın 5510 sayılı Kanun'un 86. maddesine dayanan hukuki temeli ve diğer koşulları^[3] Hizmet Tespit Davası yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

Hizmet Tespit Dilekçesinde Tanık Beyanı ve Hak Düşürücü Süre

Tanık isimleri dilekçede tam ve doğru yazılır, mümkünse tanığın işyeriyle bağlantısı (birlikte çalıştığı dönem, görevi) kısaca belirtilir. Mahkeme, tanığın olayla ilgisini bu bilgiden değerlendirmeye başlar.

Çalışma süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri mümkün olduğunca net yazılır. Tarihlerin belirsiz bırakılması, mahkemenin talebi tam olarak değerlendirmesini zorlaştırır.

Davacının hizmetinin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık süre dolmuşsa dava reddedilir. İşe giriş bildirgesi hiç verilmemiş çalışmalarda bu süre sınırı aranmaz, bu durum dilekçede ayrıca belirtilebilir.

Dilekçenin hazırlığında tanık, tarih ve hak düşürücü süre yönünden dört kural — Tanık, Tarih ve Süre Yönünden Dört Kural

Bu Dilekçe Hangi Süreçte Kullanılır?

Bu dilekçe örneği, doğrudan iş mahkemesine sunulacak dava dilekçesi içindir; hizmet tespit davasında arabuluculuk aşaması bulunmadığı için dava süreci diğer işçilik davalarına göre daha kısa sürede başlar. Sürecin genel işleyişi için İş Davası Açma Rehberi Tüm Süreç yazımıza bakabilirsiniz.

Dilekçe hazırlanmadan önce davanın şartlarının tam olarak karşılanıp karşılanmadığının kontrol edilmesi önerilir.

Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği Hakkında Sık Sorulan Sorular

Bu dilekçe örneğini kullanacak okuyucularımızın en çok merak ettiği soruları bu başlıkta yanıtladık.

Hizmet tespit davası dilekçesine arabuluculuk tutanağı eklenir mi?

Hayır, hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuk kapsamında olmadığından dilekçeye böyle bir tutanak eklenmez.

Dilekçede tanık gösterilmezse dava reddedilir mi?

Hayır, ancak tanık göstermemek ispatı zayıflatır. Yazılı delil bulunmayan davalarda tanık beyanı çoğu zaman belirleyici olur.

Dilekçe avukatsız hazırlanıp mahkemeye sunulabilir mi?

Evet, işçi dilekçesini kendisi hazırlayıp mahkemeye sunabilir. Ancak çalışma tarihlerinin ve delillerin eksiksiz yazılması hak kaybını önler.

Dilekçede işverenin unvanı hatalı yazılırsa ne olur?

Mahkeme, davalının doğru tespiti için düzeltme talep edebilir. Ticaret sicil kaydından işverenin güncel unvanının kontrol edilmesi önerilir.

Dilekçe hangi mahkemeye sunulur?

Dilekçe, işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulur. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu davaya bakar.

Referans ve Kaynaklar

^[1] 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, madde 119.

^[2] 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, madde 3.

^[3] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, madde 86.

HUKUKİ DENETİM

Av. Kazım Ceylan • Tarih: 28 Temmuz 2026