Haklı Fesihle İstifa Dilekçesi

İHTAR EDEN (İŞÇİ): {İşçi İsim Soyisim}
TC KİMLİK NO: {TC Kimlik No}
ADRES: {İşçi Adresi}

MUHATAP (İŞVEREN): {İşveren Şirket Unvanı}
ADRES: {İşveren Adresi}

KONU: Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerimin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmemin İş Kanunu madde 24/II-e bendi uyarınca haklı nedenle derhal feshedildiğinin bildirimi ile kıdem tazminatı ve ödenmeyen tüm işçilik alacaklarımın ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR:

Şirketiniz nezdinde {İşe Başlama Tarihi} tarihinden bu yana aralıksız olarak çalışmaktayım. Çalıştığım süre boyunca fazla mesai yapmış olmama ve dini/milli bayramlarda çalışmış olmama rağmen bu ücretlerim tarafıma ödenmemiştir.

İş Kanunu madde 24/II uyarınca işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedenidir.

Yukarıda açıklanan nedenlerle, iş sözleşmemi {Fesih Tarihi} tarihi itibarıyla haklı nedenle tek taraflı olarak feshettiğimi bildiririm. İçeride kalan ücret alacağım, kıdem tazminatım, fazla mesai, UBGT ve yıllık izin ücreti alacaklarımın işbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 3 (üç) gün içinde maaş hesabıma yatırılmasını, aksi takdirde alacakların tahsili için yasal yollara başvurulacağını ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederim.

İhtar Eden: {İşçi İsim Soyisim}
Tarih: {Tarih}
İmza:

İstifa mı, Haklı Fesih mi?

Sıradan istifa işçiyi tazminatsız bırakır. Haklı nedenle fesih ise farklıdır.

İşçi, İş Kanunu m. 24'e dayanarak sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar süresine uyma zorunluluğu da ortadan kalkar, çünkü fesih derhal etki doğurur.

Haklı Neden Sayılan Haller

İş Kanunu m. 24 haklı fesih sebeplerini üç grupta toplar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler. Uygulamada en sık başvurulan haller şunlardır:

Ücretin veya primlerin ödenmemesi
Sigorta priminin eksik yatırılması
Mobbing ve sağlığı tehdit eden koşullar
İş şartlarında ağır değişiklik

Bu dilekçe örneğinde esas alınan gerekçe İş Kanunu m. 24/II-e bendidir. Bu bent yalnızca çıplak ücreti değil, ikramiye, prim, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi geniş kapsamlı sayılan tüm ödemeleri de kapsar.

Dikkat Edilecek Nokta

Dilekçede "istifa ediyorum" ifadesi tek başına yazılmaz. Fesih haklı nedene dayandırılır ve gerekçe belirtilir. Aksi halde tazminat hakkı tartışmalı hale gelir.

Yargıtay, istifa dilekçesine yalnızca "kişisel sebepler" yazan ve ücret alacağına dair hiçbir ifade kullanmayan bir işçinin kıdem tazminatı talebini bu gerekçeyle reddetmiştir. Dilekçedeki her ifade, sonraki uyuşmazlıkta delil olarak değerlendirilir.

Haklı fesih dilekçesinde gerekçe yazmamanın tazminat hakkına etkisi — Dilekçede Gerekçe Yazma Kuralı

Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Farkı

Haklı fesih ile geçerli fesih birbirine karıştırılmamalıdır. Geçerli fesih, işverenin işçiyi makul bir gerekçeyle çıkarmasında aranan ölçüttür ve işe iade davasının konusunu oluşturur.

Haklı fesih ise işçinin kendi iradesiyle, kanunda sayılan ağır bir nedene dayanarak sözleşmeyi sona erdirmesidir. Bu iki kavramın karıştırılması, dosyanın yanlış hukuki zeminde kurulmasına yol açar.

İhbar Tazminatı Neden Talep Edilemez?

İşçi haklı nedenle fesih yaptığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. Bu yüzden ihbar tazminatı da talep edemez.

İhbar tazminatı, sözleşmeyi ihbar sürelerine uymadan feshedene karşı diğer tarafın talep edebileceği bir tazminattır. Haklı fesih derhal etki doğurduğundan bu mekanizma işlemez.

Buna karşılık işveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez.

Haklı Fesihte Delil Hazırlığı ve Bildirimin İspatı

Haklı neden yazılı delillerle desteklenir. Banka kayıtları ve SGK dökümleri öne çıkar.

Fesih bildiriminin, tazminat davası veya arabuluculuk başvurusu öncesinde karşı tarafa ulaştırılmış olması ispat açısından önem taşır. Dilekçenin noter aracılığıyla gönderilmesi, tebliğ tarihinin tartışmasız biçimde belirlenmesini sağlar. İhbar tazminatı bu fesihte talep edilemez.

Haklı fesih bildiriminin ispat için izlemesi gereken sıra ve delil adımları — Fesih Bildiriminde İspat Sırası

HUKUKİ DENETİM

Av. Kazım Ceylan • Tarih: 2 Haziran 2026