Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan bir işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedilmesi halinde talep edebileceği tazminattır. Bu tazminat, işverenin fesih hakkını dürüstlük kuralına aykırı biçimde kullanmasına karşı işçiye tanınan sınırlı bir korumadır. Uygulama alanı yalnızca belirli şartları taşıyan işçilerle sınırlıdır; iş güvencesi kapsamındaki bir işçi bu tazminatı değil, işe iade davasını gündeme getirir.
Kötüniyet tazminatı konusunda avukatlarımızla görüşme yapmak için Online Avukat Randevu sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
Kötüniyet tazminatı konusunda detaylı bilgi için Avukata Sor sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
- Yasal dayanak m. 17: Kötüniyet tazminatı, 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde düzenlenir.
- Kapsam dışı işçiye özgüdür: Yalnızca iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler talep edebilir.
- Üç halden biri aranır: Altı aydan az kıdem, otuzdan az işçi çalıştıran işyeri veya işveren vekili olma.
- İspat işçidedir: Fesih hakkının kötüye kullanıldığı somut olgularla gösterilmelidir.
- Tutar bildirim süresine bağlıdır: Tazminat, ihbar süresinin üç katı tutarında hesaplanır.
- İşe iade ile karıştırılmaz: İki koruma birbirinin yerine geçmez, aynı işçi için birlikte istenemez.
Kötüniyet Tazminatının Yasal Dayanağı
Kötüniyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenir.[1] Madde, işverenin fesih hakkını kötüye kullanarak sözleşmeyi sona erdirmesi halinde, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödenmesini öngörür.
Bu tazminat, kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız ayrı bir kalemdir. İşçi, şartları taşıyorsa kıdem tazminatı ile birlikte kötüniyet tazminatını da aynı davada talep edebilir.
Kötüniyet Tazminatından Kimler Yararlanabilir?
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler için öngörülmüş bir korumadır. Bir işçinin bu kapsamda sayılması için aşağıdaki hallerden en az birinin bulunması gerekir.
- İşyerinde altı aydan kısa kıdeme sahip olmak
- İşyerinde veya işletmenin bütününde otuzdan az işçi çalışması
- İşletmeyi sevk ve idare eden, işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili sayılmak
İş güvencesi kapsamının tam şartları ve otuz işçi sayısının nasıl hesaplandığı İş Güvencesi ve İşe İade Şartları yazımızda ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Bu iki koruma birbirini tamamlamaz; iş güvencesi kapsamındaki bir işçi kötüniyet tazminatı değil işe iade talep eder, kapsam dışındaki işçi ise tam tersi bir yol izler.
Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Ne Anlama Gelir?
Fesih hakkının kötüye kullanılması, işverenin sözleşmeyi sona erdirirken gösterdiği gerekçenin gerçek olmaması ve asıl amacın işçiye zarar vermek veya onu cezalandırmak olmasıdır. İşçinin işvereni şikayet etmesi, aleyhine dava açması veya bir davada tanıklık yapması nedeniyle çıkarılması bu duruma tipik bir örnektir.
Sendikaya üye olma, hamilelik, askerlik veya evlilik gibi eşit davranma yükümlülüğüne aykırı sebeplerle yapılan fesihler de kötüniyetli fesih kapsamında değerlendirilir. Kötüniyetin varlığını ispat yükü, kural olarak işçiye aittir; işçi yalnızca haksız çıkarıldığını söylemekle yetinemez, fesih hakkının somut biçimde kötüye kullanıldığını göstermelidir. Bu ispatın nasıl yapıldığına ve konuya ilişkin bir Yargıtay kararına Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçinin Hakkı yazımızda yer verilmektedir.
Durumunuza özel ön değerlendirme için İşçi Bilgi Formu'nu doldurabilirsiniz.
Kötüniyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kötüniyet tazminatı, işçinin kıdemine göre değişen bildirim süresinin üç katı tutarında hesaplanır. Aşağıdaki tablo bu hesaplamanın dayandığı süreleri göstermektedir.
| Kıdem | Bildirim Süresi | Kötüniyet Tazminatı |
|---|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta | 6 haftalık ücret |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta | 12 haftalık ücret |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta | 18 haftalık ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 24 haftalık ücret |
Hesaplamada işçinin son brüt ücreti esas alınır; ücrete ek olarak düzenli ödenen prim, yakacak yardımı gibi para ile ölçülebilen menfaatler de dahil edilir. Bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse bu tutar kötüniyet tazminatına ayrıca eklenir.
Kötüniyet Tazminatı ile İşe İade Hakkı Nasıl Ayrılır?
Kötüniyet tazminatı ile işe iade davası, aynı işçi için birlikte gündeme gelmez; ikisi farklı işçi gruplarına özgü ayrı korumalardır. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin sözleşmesi geçersiz sebeple feshedilirse işe iade davası açılır, kapsam dışındaki işçi ise yalnızca kötüniyet tazminatı ile kıdem ve ihbar tazminatını talep edebilir.
Bu ayrımın uygulamada en çok karıştırıldığı nokta, işçinin hem işe dönmek hem de kötüniyet tazminatı istemesidir; oysa bu iki talep birbirini dışlar. Fesih sonrası hangi hakların doğduğuna dair genel bir değerlendirme İş Sözleşmesi Nasıl Feshedilir yazımızda yer almaktadır.
Kötüniyet tazminatı konusunda detaylı bilgi almak için hemen İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
Kötüniyet Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Kötüniyet tazminatı talep etmeyi düşünen okuyucularımızın en çok sorduğu soruları bu başlıkta yanıtladık.
Kötüniyet tazminatı hangi işçiler için söz konusu olur?
Yalnızca iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler için söz konusu olur; bunlar altı aydan az kıdemli işçiler, otuzdan az işçi çalıştıran işyerindeki işçiler ve işveren vekilleridir.
Kötüniyet tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet, kıdemi bir yılı doldurmuş bir işçi, şartları taşıması halinde kötüniyet tazminatı ile birlikte kıdem tazminatını da talep edebilir. İkisi ayrı hukuki dayanaklara sahip ayrı kalemlerdir.
Kötüniyet tazminatı davasında zamanaşımı süresi nedir?
Kötüniyet tazminatı, diğer işçilik alacakları gibi beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Bu süre feshin gerçekleştiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
İşveren fesih sebebini hiç açıklamazsa kötüniyet karinesi doğar mı?
Sebep gösterilmemesi tek başına kötüniyeti ispatlamaz, ancak dava aşamasında işveren aleyhine değerlendirilen bir ispat sorunu yaratır. İşçinin yine de fesih hakkının kötüye kullanıldığına dair somut bir olgu göstermesi beklenir.
Belirli süreli iş sözleşmesi olan işçi kötüniyet tazminatı isteyebilir mi?
Kötüniyet tazminatı, süreli fesihle sona eren belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür. Belirli süreli sözleşme süresinin bitiminde kendiliğinden sona erdiğinden bu tazminat kural olarak gündeme gelmez.
İşveren vekili kavramına kimler girer?
İşletmenin bütününü yöneten ve işçi alıp çıkarma yetkisine sahip genel müdür, genel müdür yardımcısı gibi konumdaki kişiler işveren vekili sayılır. Yalnızca unvan taşımak bu kapsama girmek için yeterli değildir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17/6 - Fesih hakkının kötüye kullanılması ve kötüniyet tazminatı.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 1 Ağustos 2026
