FESİH BİLDİRİMİ
SAYIN : İşçinin Ad Soyadı
Sicil No : Personel Sicil Numarası
Görevi : Görev / Unvan
KONU : İş sözleşmenizin bildirimli feshi.
İşe Başlama Tarihi tarihinden bu yana işyerimizde Görev / Unvan olarak çalışmaktasınız.
İş sözleşmeniz Fesih Sebebi: işletme gerekleri, pozisyonun kapatılması, işin azalması, performans veya davranışa dayalı geçerli sebep — somut biçimde yazılır nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmiştir.
{Savunma alındıysa: Konuya ilişkin Savunma Tarihi tarihli savunmanız incelenmiş, ileri sürülen gerekçeler yerinde görülmemiştir.}
Kıdeminize göre ihbar süreniz İhbar Süresi: iki / dört / altı / sekiz hafta olup {Seçenek 1: bu süre İhbar Başlangıç Tarihi tarihinde başlayacak ve sözleşmeniz Sözleşme Bitiş Tarihi tarihinde sona erecektir. İhbar süresi içinde günde iki saat iş arama izniniz bulunmaktadır.} {Seçenek 2: ihbar sürenize ait ücret peşin ödenerek sözleşmeniz Fesih Tarihi tarihi itibarıyla sona ermiştir.}
Kıdem tazminatınız, kullanılmayan yıllık izin ücretiniz ve diğer alacaklarınız hesaplanarak tarafınıza ödenecektir. Çalışma belgeniz ve işten ayrılış bildirgeniz insan kaynakları biriminden teslim alınabilir. Tarih
İşveren / Yetkili Ad Soyad
Unvan
İmza ve Kaşe
TEBLİĞ : Yukarıdaki yazıyı Tebliğ Tarihi tarihinde elden teslim aldım.
İşçinin Ad Soyadı
İmza
İşveren Fesih Bildirimi
İşveren fesih bildirimi, belirsiz süreli iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar süresine uyarak sona erdiren işverenin işçiye verdiği yazılı belgedir.[1] Haklı nedenle yapılan derhal fesihten farklıdır. O bildirimin örneği Haklı Nedenle Fesih Bildirimi Örneği yazımızda bulunuyor.
Bildirimin içeriği, süresi ve tebliği aşağıda. İhbar süresinin hesabı ve süreye uyulmamasının sonuçları İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur yazımızda ayrıca ele alınmaktadır.
Fesih Bildiriminde Sebep Göstermek Zorunlu mu?
İş güvencesi kapsamındaki işçiye yapılan fesihte sebep açık ve kesin biçimde yazılır. Bu şartı İş Kanunu'nun 19. maddesi koyar. Sebebi yazılmayan ya da soyut yazılan fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davasını kazanır.
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçide sebep gösterme zorunluluğu yoktur. Otuzdan az işçi çalıştıran işyerinde ya da altı aydan az kıdemli işçide işveren sebep göstermeden ihbar süreli fesih yapabilir. Kapsamın ayrıntısı İş Güvencesi ve İşe İade Şartları yazımızda anlatılıyor.
İşverenler kapsam dışı işçiye de sebep yazar. Bu tercih, ileride kıdem ve ihbar tazminatı davasında feshin kötü niyetli olmadığını göstermek için yararlıdır.
İhbar Süresi Nasıl Belirlenir?
Süre işçinin kıdemine göre değişir ve 17. maddede dört kademe halinde düzenlenmiştir:
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgaridir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Süre bildirimin tebliğinden itibaren işler ve sözleşme sürenin sonunda biter.
İşveren süreyi kullandırmak yerine ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Peşin ödemede işçinin kıdemi ihbar süresi kadar uzamaz, ancak Yargıtay bu süre içinde doğan hakları da işçiye tanır. Tazminatın hesabı İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir yazımızda gösteriliyor.
Fesih Bildiriminde Neler Yazılmalıdır?
Bildirimde fesih sebebi, ihbar süresi ve sözleşmenin bitiş tarihi açıkça yer alır. Sebep davranış ya da verime dayanıyorsa savunma alındığı ve değerlendirildiği de belirtilir. Savunma alınmadan yapılan bu tür fesih geçersizdir ve usul İşçinin Savunmasının Alınması yazımızda ele alınıyor.
İş arama izni bildirimde hatırlatılır. İhbar süresi içinde işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni verilir. İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir.
Ödenecek alacaklar sayılır. Kıdem tazminatı, izin ücreti ve varsa fazla mesai alacağının ödeneceği yazılır. Tazminatın hesabı Kıdem Tazminatı Nedir yazımızda gösterildi.
Fesih Bildirimi Nasıl Tebliğ Edilir?
Bildirim işçiye imza karşılığı elden verilir ve tebliğ tarihi yazıya kaydedilir. İş Kanunu'nun 109. maddesi bildirimlerin yazılı ve imza karşılığı yapılmasını emreder. İhbar süresi ve dava süreleri bu tarihten işler.
İşçi imzadan kaçınırsa tanıklı tutanak tutulur ya da bildirim noter aracılığıyla gönderilir. Tutanağın biçimi İşçiye Tutanak Nasıl Tutulur yazımızda gösterilmiştir.
Fesih Bildirimi Alan İşçi Ne Yapabilir?
İşçi, sebebin geçerli olmadığını düşünüyorsa tebliğden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur ve ardından işe iade davası açar. Dava yolu İşe İade Davası Nasıl Açılır yazımızda aktarılıyor.
Bildirimi imzalamak feshi kabul anlamına gelmez. İşçi "okudum, kabul etmiyorum" şerhiyle imzalayabilir ve bu şerh dava hakkını korur.
İşveren Fesih Bildirimi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Aşağıdaki sorular bildirim süresi ve tebliğden kaçınan işçi etrafında dönüyor.
İhbar süresi içinde işçi işten ayrılabilir mi?
Evet, ancak işçi de kendi ihbar süresine uymak zorundadır. Süreyi beklemeden ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı öder.
İhbar süresi içinde işçi rapor alırsa ne olur?
Rapor süresi ihbar süresini durdurur ve süre rapor bitiminde kaldığı yerden devam eder. Sözleşme, rapor süresinin ihbar süresine eklenmesiyle bulunan tarihte sona erer.
Fesih bildiriminde birden fazla sebep yazılabilir mi?
Yazılabilir, ancak her sebep somut biçimde açıklanır. Sonradan bildirimde yazmayan yeni bir sebep ileri sürülemez.
Peşin ödemeli fesihte SGK çıkışı hangi tarihte yapılır?
Çıkış bildirimin tebliğ edildiği tarihte yapılır. İhbar süresi ücreti tazminat niteliğinde ödendiği için bu süre sigortalılık olarak bildirilmez.
Belirli süreli sözleşmede fesih bildirimi verilir mi?
Hayır, belirli süreli sözleşme sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer ve ihbar süresi uygulanmaz. Süre dolmadan yapılan fesih ise işverene kalan süre ücretini ödeme yükü getirir.
Referans ve Kaynaklar
[1] 4857 sayılı İş Kanunu, madde 17, 18, 19, 27 ve 109.
Av. Kazım Ceylan • Tarih: 5 Eylül 2026
